Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDie vermittelte CI, die bewusst ständig begleitende persönliche Weiterentwicklung, die Menschen dahinter
- Es gibt schon einige gute Mitarbeiterangebote (JobRad, kostenlose Getränke, ...).
- Es finden regelmäßig gemeinsame Zusammenkünfte in der Küche bzw. im Innenhof statt, für die immer etwas tolles organisiert wird
- Auch eine Neujahrsfeier und ein Sommerfest finden statt.
Meckern auf hohem Niveau, hier wird man alles in allem gut behandelt.
Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen, sehr familienfreundlich
Gehalt kommt pünktlich
Behandlung von Mitarbeitern, die ihre Meinung sagen.
Nasenfaktor wird hier groß geschrieben. Parkplätze sind viel zu wenige.
Mitarbeiter scheinen in diesem Unternehmen als "schnell und einfach ersetzbar" betrachtet zu werden.
Bislang nichts.
Tatsächliches Aufgabengebiet entspricht kaum der Stellenbeschreibung. Es wird viel schön geredet, man geht teils sogar noch einen Schritt weiter.
- mehr Digitalität
- mehr Investition für Weiterbildungen
- mehr Mitarbeiterangebote für die Gesundheit (Obst, Vergünstigungen fürs Fitnessstudio, ...)
- Führungskräfte-Schulungen
- mehr auf Mitarbeiterfeedbacks eingehen
- den Mitarbeitern mehr zeigen, dass sie einem wichtig sind.
- mehr Homeoffice
Bei der Größe des Unternehmens wären sicher auch noch mehr Mitarbeiter benefits drin. Allerdings ist man hier sehr Umsatzgetrieben und bekommt teilweise suggeriert, dass für nichts Geld da ist. Dabei zeigen die Zahlen was anderes. Ziele der einzelnen Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Etwas moderner werden.
Seinen Mitarbeitern vertrauen und diese unterstützen wenn es auch nicht so gut läuft.
Zahlen sind nicht alles.
Man sieht KollegenInnen mit denen zusammen gearbeitet wird nie, da es viele Verkäufer gibt und die Firma mehrere Standorte hat. Es werden Firmen gekauft und dann macht man sich Gedanken wie wir zusammen funktionieren. Sehr schlecht organisiert.
Der am besten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sofern das Management einen nicht blockiert, ist es interessant und abwechslungsreich
Arbeit bleibt Arbeit. Raketenwissenschaft ist es nicht aber langweilig wird einem trotzdem nicht.
Die Aufgaben in der Auftragsabwicklung bei Videojet sind äußerst vielfältig und individuell. Neben der Bearbeitung spezifischer Aufträge sind wir auch ständig damit beschäftigt, allgemeine Anfragen und Probleme der Kunden zu lösen. Dabei sind enge Abstimmungen mit verschiedenen Abteilungen des Unternehmens erforderlich, um optimale Lösungen zu finden. Die Dynamik und Vielseitigkeit dieser Aufgaben machen sie besonders ansprechend und herausfordernd.
Würde ich zustimmen. Als Quereinsteiger ist es schwer.
Durch die vielen Branchen in den Videojet vertreten ist wird es vor allem im Service nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mal gibt es Informationen rechtzeitig und umfangreich, mal kommen sie viel zu spät oder auch manchmal gar nicht bzw. man erfährt Informationen zufällig, die für die eigene Arbeit aber nützlich/relevant gewesen wären. Es wirkte auf mich so, als sei Kommunikation an die Kollegen/Kolleginnen nicht so relevant angesehen.
Mangelnde Kommunikation seitens der Führungsebene
Lässt Raum für Verbesserungen, gerade intern.
Nicht mehr vorhanden. Jeder kämpft für sich und seine Ziele
In wichtigen meetings wird hauptsächlich auf Management Präsentationen gesetzt. Manchmal auch Gehirn Wäsche. Nicht auf einen geregelten Austausch der Meinungen aller beteiligten. Es wird jedem gesagt was erwartet wird und wie sich die Firma das vorstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider werden Weiterbildungen nicht bezahlt. Es gibt kein Budget dafür, seit Jahren! Sehr schade.
Arbeitnehmer aus den eigenen Reihen werden, soweit ich das wahrnehmen konnte, gerne befördert. Im Rahmen meiner Einarbeitungsphase konnte ich feststellen, dass zeit- und kostenintensive Wünsche zur eigenen Entwicklung kein Problem darstellen und unterstützt werden. Das ist nicht selbstverständlich und zeugt von großem Interesse an der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter.
Es heißt, man wird gefördert. Am Ende jedoch nur gefordert
Falls das Budget hierfür nicht aus Kostengründen gestrichen wird besteht wohl eine realistische Chance auf eine Fort-/Weiterbildung
Kommt auf den chef und die Abteilung an
