Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vermittelte CI, die bewusst ständig begleitende persönliche Weiterentwicklung, die Menschen dahinter
Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen, sehr familienfreundlich
- Es gibt schon einige gute Mitarbeiterangebote (JobRad, kostenlose Getränke, ...).
- Es finden regelmäßig gemeinsame Zusammenkünfte in der Küche bzw. im Innenhof statt, für die immer etwas tolles organisiert wird
- Auch eine Neujahrsfeier und ein Sommerfest finden statt.
Gehalt kommt pünktlich
Meckern auf hohem Niveau, hier wird man alles in allem gut behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung von Mitarbeitern, die ihre Meinung sagen.
Bislang nichts.
Mitarbeiter scheinen in diesem Unternehmen als "schnell und einfach ersetzbar" betrachtet zu werden.
Mitarbeiterangebote für Gesundheit ( Zahnversicherung- Fitness Studio etc.)
Nasenfaktor wird hier groß geschrieben. Parkplätze sind viel zu wenige.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
- mehr Digitalität
- mehr Investition für Weiterbildungen
- mehr Mitarbeiterangebote für die Gesundheit (Obst, Vergünstigungen fürs Fitnessstudio, ...)
- Führungskräfte-Schulungen
- mehr auf Mitarbeiterfeedbacks eingehen
- den Mitarbeitern mehr zeigen, dass sie einem wichtig sind.
- mehr Homeoffice
Bei der Größe des Unternehmens wären sicher auch noch mehr Mitarbeiter benefits drin. Allerdings ist man hier sehr Umsatzgetrieben und bekommt teilweise suggeriert, dass für nichts Geld da ist. Dabei zeigen die Zahlen was anderes. Ziele der einzelnen Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Etwas moderner werden.
Bisher nichts feststellbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da ich im Verkaufe arbeite bin ich überwiegend alleine. Allerdings konnte ich bei größeren Projekten immer wieder auf die Hilfe einzelner Leute oder Abteilungen zurückgreifen - ganz problemlos.
Direkte Abteilung 5 Sterne. Abteilungsübergreifend eher mittelmäßig.
Der Zusammenhalt im Team ist erstklassig. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Ich wurde/werde unterstützt und durch Kollegen in Teilen gefördert. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen habe ich nur wenig aber dafür sehr positiv wahrnehmen können. Ich bekomme immer wieder den Eindruck von verschiedenen Leuten in verschiedenen Abteilungen vermittelt, dass sie gerne Anlaufstelle für Fragen und Unterstützung sind.
gute und kooperative Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht mehr vorhanden. Jeder kämpft für sich und seine Ziele
Mangelnde Kommunikation seitens der Führungsebene
Mal gibt es Informationen rechtzeitig und umfangreich, mal kommen sie viel zu spät oder auch manchmal gar nicht bzw. man erfährt Informationen zufällig, die für die eigene Arbeit aber nützlich/relevant gewesen wären. Es wirkte auf mich so, als sei Kommunikation an die Kollegen/Kolleginnen nicht so relevant angesehen.
Lässt Raum für Verbesserungen, gerade intern.
In wichtigen meetings wird hauptsächlich auf Management Präsentationen gesetzt. Manchmal auch Gehirn Wäsche. Nicht auf einen geregelten Austausch der Meinungen aller beteiligten. Es wird jedem gesagt was erwartet wird und wie sich die Firma das vorstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es heißt, man wird gefördert. Am Ende jedoch nur gefordert
Leider werden Weiterbildungen nicht bezahlt. Es gibt kein Budget dafür, seit Jahren! Sehr schade.
Arbeitnehmer aus den eigenen Reihen werden, soweit ich das wahrnehmen konnte, gerne befördert. Im Rahmen meiner Einarbeitungsphase konnte ich feststellen, dass zeit- und kostenintensive Wünsche zur eigenen Entwicklung kein Problem darstellen und unterstützt werden. Das ist nicht selbstverständlich und zeugt von großem Interesse an der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter.
Falls das Budget hierfür nicht aus Kostengründen gestrichen wird besteht wohl eine realistische Chance auf eine Fort-/Weiterbildung
Kommt auf den chef und die Abteilung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Videojet Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Videojet Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Videojet Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Videojet Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Videojet Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Videojet Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie