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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vermittelte CI, die bewusst ständig begleitende persönliche Weiterentwicklung, die Menschen dahinter
Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen, sehr familienfreundlich
- Es gibt schon einige gute Mitarbeiterangebote (JobRad, kostenlose Getränke, ...).
- Es finden regelmäßig gemeinsame Zusammenkünfte in der Küche bzw. im Innenhof statt, für die immer etwas tolles organisiert wird
- Auch eine Neujahrsfeier und ein Sommerfest finden statt.
Gehalt kommt pünktlich
Meckern auf hohem Niveau, hier wird man alles in allem gut behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung von Mitarbeitern, die ihre Meinung sagen.
Mitarbeiter scheinen in diesem Unternehmen als "schnell und einfach ersetzbar" betrachtet zu werden.
Nasenfaktor wird hier groß geschrieben. Parkplätze sind viel zu wenige.
Bislang nichts.
Aktiengesellschaft und die daraus resultierenden Entscheidungen. Wir sind seit Jahren in manchen Abteilungen unterbesetzt. Nummer eins sollten Mitarbeiter sein und danach Bestandskunden. Bei Videojet hat neukunden wachstum oberste Priorität.
Jemand der eine wichtige Position einnimmt, sollte ausreichend qualifiziert sein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
- mehr Digitalität
- mehr Investition für Weiterbildungen
- mehr Mitarbeiterangebote für die Gesundheit (Obst, Vergünstigungen fürs Fitnessstudio, ...)
- Führungskräfte-Schulungen
- mehr auf Mitarbeiterfeedbacks eingehen
- den Mitarbeitern mehr zeigen, dass sie einem wichtig sind.
- mehr Homeoffice
Bei der Größe des Unternehmens wären sicher auch noch mehr Mitarbeiter benefits drin. Allerdings ist man hier sehr Umsatzgetrieben und bekommt teilweise suggeriert, dass für nichts Geld da ist. Dabei zeigen die Zahlen was anderes. Ziele der einzelnen Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Bisher nichts feststellbar
Etwas moderner werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hoher Arbeitsdruck bei unzureichender Unterstützung
Ich bin der Typ Mensch, der gerne alleine arbeitet und bin deshalb auch sehr überzeugt von der Arbeitsatmosphäre, wenn ich ab und zu dann doch mit den Kollegen arbeiten „muss“. Zügig, auf den Punkt und trotzdem menschlich.
Tolles Team, nette Kollegen/Kolleginnen. Doch leider sehr unterbesetzt und dadurch viel Druck und durch die Unterbesetzung litt leider die Work-life-Balance. Durch einen Wechsel in der Führungsebene verschlechterte sich die Arbeitsatmosphäre enorm.
Sehr saubere neues saniertes Gebäude.
Überwiegend Homeoffice. Vor Ort in der Zentrale herrscht ein angenehmes Umfeld. Freudige, offene und herzliche Kollegen in diversen Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht mehr vorhanden. Jeder kämpft für sich und seine Ziele
Mangelnde Kommunikation seitens der Führungsebene
Mal gibt es Informationen rechtzeitig und umfangreich, mal kommen sie viel zu spät oder auch manchmal gar nicht bzw. man erfährt Informationen zufällig, die für die eigene Arbeit aber nützlich/relevant gewesen wären. Es wirkte auf mich so, als sei Kommunikation an die Kollegen/Kolleginnen nicht so relevant angesehen.
Lässt Raum für Verbesserungen, gerade intern.
In wichtigen meetings wird hauptsächlich auf Management Präsentationen gesetzt. Manchmal auch Gehirn Wäsche. Nicht auf einen geregelten Austausch der Meinungen aller beteiligten. Es wird jedem gesagt was erwartet wird und wie sich die Firma das vorstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es heißt, man wird gefördert. Am Ende jedoch nur gefordert
Arbeitnehmer aus den eigenen Reihen werden, soweit ich das wahrnehmen konnte, gerne befördert. Im Rahmen meiner Einarbeitungsphase konnte ich feststellen, dass zeit- und kostenintensive Wünsche zur eigenen Entwicklung kein Problem darstellen und unterstützt werden. Das ist nicht selbstverständlich und zeugt von großem Interesse an der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter.
Leider werden Weiterbildungen nicht bezahlt. Es gibt kein Budget dafür, seit Jahren! Sehr schade.
Falls das Budget hierfür nicht aus Kostengründen gestrichen wird besteht wohl eine realistische Chance auf eine Fort-/Weiterbildung
Kommt auf den chef und die Abteilung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Videojet Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Videojet Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Videojet Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Videojet Technologies als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Videojet Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Videojet Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie