13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Videojet hat mich mehr als 20 Jahre pünktlich bezahlt.
Durch Übernahme von Danaher wurde ein Danaher Business System eingeführt. Gutes System, aber dieses wurde m.E. zu unflexibel angewendet. Dazu die schlechte Wahl an Führungskräften
Betriebsgewinn ist nicht alles. Führungskräfte sollten mehr Niveau haben und nicht nur den Vorgaben des Unternehmens hinterherlaufen. Mitarbeiter die mehr als 20 Jahre im Unternehmen tätig sind, wird von Anfängern gesagt, wie sie ihre Arbeit zu machen haben. Das geht gar nicht
Im Außendienst war man Einzelkämpfer
Kunden waren häufig unzufrieden. Daher Image nicht gut
Wer das im Außendienst nicht hinkriegt, macht etwas verkehrt
Wenige Schulungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten gehabt
OK. Aber wenn alt, wird man gerne durch junge Billigere ersetzt
Viel Restmüll bei den Produkten (Kartuschen werden nicht recycelt
Gut, bis auf wenn man den offizielen Weg über Limburg geht
Wurden m.E. nicht genügend geschätzt. Teure Alte werden ersetzt
Wollen nur ihre Vorgaben durchsetzen
Im Außendienst ok
Unter de Kollegen gut, Vorgesetzte wollen nur Vorgaben umsetzen
Keine Erfahrung gemacht, da Einzelkämpfer im Außendienst
Im Service gab es beim Kunden immer wieder interessante Aufgaben
Kickoff-Meetings. Sofern sie mal stattfinden…
Management-Verhalten
Motivation von Mitarbeitern! Nicht immer nur versprechen. Auch mal proaktiv auf langjährige Mitarbeiter zugehen und unterstützen.
Unter den Kollegen herrscht auf Grund der Führung interner Kampf. Vieles könnte man über kurze Dienstwege lösen. Ist aber nicht erwünscht.
Großer Name. Das wars
Angeboten wird ein ausgeglichenes Verhältnis. Überstunden gern gesehen. Abbau nie Thema.
Weiterbildungen werden versprochen, aber HR kümmert sich um nichts, auf Grund hoher Fluktuation
Für die Branche im Mittelmaß
Je nach Abteilung ok bis grausam
Kann ich nicht beurteilen
Je nach Abteilung und Bereich. Es gibt ein paar seltene positive Ausnahmen
Siehe oben
Nicht vorhanden. Alles hinterm Rücken.
Amerikanischer Konzern. Wird propagiert und nicht gelebt.
Da man grundsätzlich nur die Struktur leben darf, beschränkt sich alles auf ein Minimum
Beschränkte Weiterbildungsmöglichkeit
Hilfe wohin man guckt.
Es ist viel zu viel Arbeit da. Mehr Personal an den ein oder anderen stellen könnten etwas bewirken.
Was soll ich sagen? Ich bin mit allem zufrieden.
- Gehalt und Firmenfahrzeug auch für private Nutzung - für die Verkäufer. Wobei die Auswahl an autos Fahrzeugen sich ständig ändert und es werden KollegenInnen bevorzugt
- Kommunikation
- Führungsstil
- unprofessionell in fast allen Abteilungen
- keine Vetternwirtschaft oder weniger
- seine Mitarbeiter besonders auf Führungsebene sorgfältig auswählen
- der Rest sollte von alleine kommen
- wieder Weihnachtsfeiern usw machen
Wenn die Zahlen nicht stimmen wird alles in Frage gestellt
Wird bei Kunden immer schlechter. In der Branche ist die firma ein global player. Außerhalb kennt videojet kaum jemand
Wenn die Zahlen stimmen hast du zeit
Bei mit hat es funktioniert. Es stecken auch Mitarbeiter in Abteilungen und kündigen irgendwann
Gehalt ist gut. Wem Geld das wichtigste ist und eine höhere Position will sollte sich die Firma genauer anschauen
Firma bemüht sich
Von gruppe zu Gruppe unterschiedlich. die meisten helfen auch ab und zu außerhalb der eigenen Abteilung
Meistens geschätzt
Unverhältnismäßig viele unqualifizierte Führungskräfte
Könnte besser sein, aber die meisten aus dem Vertrieb sitzen im auto oder zuhause. Stimmung am standort limburg ist ok. Meistens hat aber keiner Zeit sich zwanglos zu unterhalten. Man sitzt auf seinem Stuhl
Muss man erlebt haben. Versteckte bcc mails. In Meetings finden einseitige Präsentationen statt ohne mitwirken der Mitarbeiter. Das Wort haben nur die Kollegen die alles gut reden. Jedenfalls zu meiner Zeit
Männerwelt. Man versucht zwanghaft etwas dagegen zu tun
Gibt es, aber Fokus ist auf schnell ohne viel Projektierung verkaufen
Verdienstmöglichkeiten
Beamtentum in allen Abteilungen
Weg vom schnell schnell. Und bitte wechselt das System und die Führungsebene aus …
So verdient kununu Geld.