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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kickoff-Meetings. Sofern sie mal stattfinden…
Videojet hat mich mehr als 20 Jahre pünktlich bezahlt.
- Gehalt und Firmenfahrzeug auch für private Nutzung - für die Verkäufer. Wobei die Auswahl an autos Fahrzeugen sich ständig ändert und es werden KollegenInnen bevorzugt
Verdienstmöglichkeiten
Hilfe wohin man guckt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch Übernahme von Danaher wurde ein Danaher Business System eingeführt. Gutes System, aber dieses wurde m.E. zu unflexibel angewendet. Dazu die schlechte Wahl an Führungskräften
Management-Verhalten
Es ist viel zu viel Arbeit da. Mehr Personal an den ein oder anderen stellen könnten etwas bewirken.
Beamtentum in allen Abteilungen
- Kommunikation
- Führungsstil
- unprofessionell in fast allen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsgewinn ist nicht alles. Führungskräfte sollten mehr Niveau haben und nicht nur den Vorgaben des Unternehmens hinterherlaufen. Mitarbeiter die mehr als 20 Jahre im Unternehmen tätig sind, wird von Anfängern gesagt, wie sie ihre Arbeit zu machen haben. Das geht gar nicht
Motivation von Mitarbeitern! Nicht immer nur versprechen. Auch mal proaktiv auf langjährige Mitarbeiter zugehen und unterstützen.
- keine Vetternwirtschaft oder weniger
- seine Mitarbeiter besonders auf Führungsebene sorgfältig auswählen
- der Rest sollte von alleine kommen
- wieder Weihnachtsfeiern usw machen
Weg vom schnell schnell. Und bitte wechselt das System und die Führungsebene aus …
Was soll ich sagen? Ich bin mit allem zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Videojet ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
OK. Aber wenn alt, wird man gerne durch junge Billigere ersetzt
Für die Branche im Mittelmaß
Gehalt ist gut. Wem Geld das wichtigste ist und eine höhere Position will sollte sich die Firma genauer anschauen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videojet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen, aber HR kümmert sich um nichts, auf Grund hoher Fluktuation
Wenige Schulungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten gehabt
Beschränkte Weiterbildungsmöglichkeit
Bei mit hat es funktioniert. Es stecken auch Mitarbeiter in Abteilungen und kündigen irgendwann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Videojet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Videojet schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Videojet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Videojet als eher traditionell.
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