27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter als schlechter als schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles nur Heiße Luft, nix 50 Filialen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte die Ihren Job verstehen
Arbeitsatmosphäre
Jeder sucht einen neuen Job, Geschäftsführung lebt im Mittelalter.
Image
Kenne keinen Kunden, der sich ein zweites mal dort versorgen würde
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft ums Überleben.
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau wenn soweit überhaupt Vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Hygiene Katastrophe, Werkzeug null, Fachkenntnisse nicht nicht vorhanden.
Kommunikation
Gleich Null
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Laune der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Null, man fährt sinnlos durch die Gegend. Kein Konzept.
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Chaos pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn. War aber auch das einzige positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da dieser Punkt in seinem Umfang einen ganzen Roman füllen würde, belasse ich es bei : das Gesamtpaket .
Verbesserungsvorschläge
Aussichtslos
Arbeitsatmosphäre
frostig
Image
Kopfschüttrln bei jedem dem das Unternehmen bekannt ist.
Work-Life-Balance
Nope. Teilweise 70 Stundenwochen bezahlt wird aber nur die 40h Wocje
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang große Sprüche um den AN zu locken.
Am Ende nur leere Worte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Bei jeder Prämie muss man monatelang hinterher rennen damit sie überhaupt gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tagestouren mit dem Auto von 600 km um 3 Kunden mit einem Rollator zu versorgen.
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch nur eine Mitarbeiternummer. Eine Kostenstelle, mehr nicht.
Vorgesetztenverhalten
In 35 Arbeitsjahren habe ich nie etwas vergleichbares erlebt. Teilweise wissen die "Vorgesetzten" gar nicht welche ihre aktuellen Aufgabenfelder sind. Kein Ansprechpartner wofür auch immer.
Kommunikation
Stille Post. Unglaublich wie unkommunikativ dieses Unternehmen ist.
Von oben nach unten --> Stille Post
Von unten nach oben --> dichtet jeder
"höher gestellter" AN
etwas um, so dass
er besser da steht
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Patientenversorgung. Nicht des AG
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Sich unabhängig machen, leistungsgerechte Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Häufiger Wechsel von Mitarbeitern. Kaum eingearbeitet, ist der Ansprechpartner, der gerade noch da war, schon wieder weg und ein neuer wird vor die Nase gesetzt. Von daher tritt man permanent auf der Stelle.
Work-Life-Balance
Gefühl von "interessiert niemanden"
Karriere/Weiterbildung
Allgemein gültige und vergleichbare Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht erkennbar... Für beruflichen Abstieg manchmal allerdings auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Perspektive an. Als hochqualifizierte Person, mit Ausbildung, Studium und Berufserfahrung, frustrierend wenig Gehalt.
Als ungelernte Kraft OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige wenige, fahren aus Überzeugung mit dem Zug. Die Mehrheit ist mit dem eigenen PKW unterwegs. Es wird versucht weniger auf Papier zu drucken.
Kollegenzusammenhalt
Die tollen Kollegen halten auch Team übergreifend zusammen. Jeder einzelne Kollege und Kollegin, besser Einzelkämpfer/In, hätte 5 Sterne verdient. Leider sind alle durch Personalmangel so überlastet, daß trotz guter Vorsätze, kaum Zeit und Möglichkeit bleiben, diese umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das know how der "alten Hasen" könnte sich positiv auf die Entwicklung der company auswirken... "langdienende Kollegen" gibt es allerdings nicht...
Vorgesetztenverhalten
Kein Verhalten ist auch ein Verhalten.
Manchmal wird eine imperative Ausdrucksweise, an den Tag gelegt.
Ein bis zwei Vorgesetzte, ausgenommen. Diese hätten mehrere Sterne verdient, können es aber für den Rest nicht rausreißen.
Arbeitsbedingungen
Man lernt zu improvisieren.
Kommunikation
Kommunikation wird erschwert durch ständigen Wechsel bzw. Austausch der zuständigen Ansprechpartner. Teilweise kommt sie dadurch ganz zum erliegen. Viel geht über Mails und der persönliche Kontakt geht verloren.
Gleichberechtigung
Guck die 1. Ebene der Holding an
Image
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohne Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Austausch bestimmter Personen in der GF
Arbeitsatmosphäre
Man wird nur unter Druck gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Positive ist Geld kam immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Vorgesetztenverhalten
Wenn man der GF nicht passt bekommt man es zu spüren
Kommunikation
Bei den Mitarbeitern kommt nur ein Viertel an wenn überhaupt
Gleichberechtigung
Wie schon geschrieben wenn die Nase bei der GF passt können dies alle beide schaffen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gegeneinander statt Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken, Prozesse digitalisieren und optimieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet. Innerhalb der einzelnen Silos mag es zumal anders zugehen aber man hat stetig das Gefühl verschiedene Abteilungen arbeiten gegeneinander
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist häufig notwendig, wenn nicht unabdingbar. Gedankt wird einem natürlich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine gebotenen Fortbildungen etc., die Bezahlung einer wirklich günstigen Weiterbildung wurde abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider istanscheinend auch nach langer Betriebszugehörigkeit dort keine Besserung spürbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"lass mich nochmal schnell meine Mails von heute ausdrucken"
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits eingangs erwähnt mag es in den einzelnen Abteilungen anders sein, im Draufblick gibt es aber wenig Zusammenhalt zwischen verschiedenen Teams.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar zur GF.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik & manuelle Prozesse prägen den Arbeitsalltag
Kommunikation
"Communication is key" ist eine Botschaft die bei VIDIMA noch nicht angekommen ist. Die GF hält bewusst wichtige Informationen zurück, um in einem besseren Licht zu stehen und viele Abteilungen tun es ihnen gleich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal,.......die Theorie einer guten Idee
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt und das der AG im Rahmen Freiraum für eigenen Ideen und Entscheidungen ließ - die fachliche Qualität sitzt eben nicht nur im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden eher verbraucht als gebraucht; sinkende Glaubwürdigkeit - offenkundige Probleme werden nicht analysiert, sondern nur beiläufig wahrgenommen bzw. ausgesessen.
Der rote Faden verschwindet immer mehr im Dickicht von Hahnenkämpfen, Gier, Konzeptänderungen, Selbstüberschätzungen und fehlender Anerkennung derer, die seit Jahren "machen" und nicht nur "versuchen" oder "lamentieren"
Verbesserungsvorschläge
Mit der Übernahme des sogenannten "Prestige-Unternehmen" Philmed mit all seinen Keller-Geheimnissen begann die soziale, personelle und vermutlich auch wirtschaftliche Regression.
Scheinbar hat es aber inzwischen auf der obersten Ebene das Erwachen gegeben!
Oligarchie und Grau-Zonen Politik können nicht die Zukunft sein!!!
Arbeitsatmosphäre
Solange der Kasus der Resignation bzw. Frustration noch keine Rolle spielt und das puzzeln auch noch motivierend ist, absolut im Normbereich!
Image
Hier schließe ich mich den vorherigen, authentischen Bewertungen an:
Wenn in einem Kalenderjahr etwa 25-30 teils langjährige MA das Unternehmen bewusst verlassen scheint die Problematik offensichtlich zu sein - aber Hauptsache die Expertise stimmt!
Work-Life-Balance
Von Seiten des AG oft angekündigt, dabei blieb es aber auch!
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt möglich - in Teilbereichen des Unternehmens insbesondere bei gleicher Denkweise, Empathie und Befindlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur ein Beispiel: Corona schuf hier eine ausgeprägte 2-Klassengesellschaft und einen lächerlichen Versuch dies zu kausalisieren!
Sozialleistungen: oft versprochen, nie umgesetzt
Zahlungsmoral gerade bei Zusatzleistungen oder Eigenkosten kenne ich besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Subjektive Antwort: Einzelne Führungskräfte sollten eine Zeitreise antreten:
Die Baumwollplantage in den Südstaaten um 1860 gibt es nur noch in Archiven oder im Kino!
Die sogenannten Gefolgsleute (die Geschichte mit dem Fähnchen im Wind) derer sollten sich vielleicht mit der griechischen Mythologie beschäftigen (Ikarus sei hier genannt).
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es, wohlgemerkt auf gleicher Hierarchieebene, definitiv nichts zu kritisieren - ein danke an alle "Innendienstler", die stillschweigend nicken würden
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn wg. der andauernd zu hohen unnatürlichen Fluktuation nicht so viel auch gutes Personal verschlissen worden wäre, gäbe es nichts zu meckern!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier....der Schnittpunkt wäre die Lösung.
Einerseits die stets angesprochenen kurzen Entscheidungswege in Essen, die leider nicht immer einheitlich sind - und gut 400km entfernt der pure Protagonismus.
Arbeitsbedingungen
Ein hohes Maß an Flexibilität ist von Nöten - die Fluktuation wurde bereits erwähnt.
Mehrarbeit und Überstunden sind daher oft unumgänglich, die Folgebearbeitung dieser (Rechtfertigung des AN incl.) könnte seinen Ursprung auch im Quatsch-Comedy Club haben!
Kommunikation
Es prallen mitunter 2 Welten aufeinander:
Auf der einen Seite der Wunsch nach Zusammenarbeit ( in den Filialen perfekt umgesetzt!!!) bzw. strukturierter Informationsweitergabe, mit deutlich Luft nach oben - auf der anderen Seite, dies auch geografisch betrachtet, das Gutsherren und -Damen Verhalten einzelner Entscheidungsträger geprägt von Denunzierung bzw. (metaphorisch betrachtet) Anklängen von Narzissmus
Gleichberechtigung
Wäre in der Vergangenheit nicht zu oft nach dem günstig=passend Prinzip eingestellt worden, hätte sich das Unternehmen einiges ersparen können!
Interessante Aufgaben
Unabhängig von den unschönen Randerscheinungen ermöglichst dieser Tätigkeitsbereich in vielerlei Hinsicht ein breites Spektrum zur Weiterentwicklung.
Allerdings sind viel zu viele hätte, wenn und aber im Weg!
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Ich hatte eine wirklich schöne Zeit (Standort Essen)
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich immer von seinen Kollegen und auch Vorgesetzten gehört und verstanden fühlt
Verbesserungsvorschläge
Die Parksituation war manchmal echt schwierig, ein paar zusätzliche Parkmöglichkeiten wären toll
Arbeitsatmosphäre
Spaßig, produktiv, freundlich
Arbeitszeiten
Gleitzeit, was will man mehr?
Ausbildungsvergütung
war voll OK.
Die Ausbilder
Waren stets hilfsbereit, einfühlsam und freundlich.
Spaßfaktor
Wirklich ein spannender Job in einem wachsenden Unternehmen, wo man noch viel mit anpacken und sich selber weiterbilden kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich zum größten Teil
Respekt
hat es immer gegeben und es gab auch keine größeren Vorfälle, die daran etwas geändert haben
Karrierechancen
Variation
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Chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem Fortbildungen angeboten werden, sollte der Arbeitgeber das umsetzten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Die reinste Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass Sie die Vidi nicht positiv erlebt haben.
Gern können Sie uns im vertraulichen Rahmen Ihre Erlebnisse als Arbeitnehmer (m/w/d) im Detail schildern.
Wir freuen uns über jede konstruktive Kritik, die uns hilft besser zu werden.
Freundliche Grüße
Vidi HR
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIDIMA, Vidi durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden VIDIMA, Vidi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIDIMA, Vidi als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.