Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDa fällt mir nix ein
Dass man sich immer von seinen Kollegen und auch Vorgesetzten gehört und verstanden fühlt
Ohne Kommentar
5 Tage Woche
Pünktlicher Lohn. War aber auch das einzige positive.
Da dieser Punkt in seinem Umfang einen ganzen Roman füllen würde, belasse ich es bei : das Gesamtpaket .
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Mitarbeiter werden eher verbraucht als gebraucht; sinkende Glaubwürdigkeit - offenkundige Probleme werden nicht analysiert, sondern nur beiläufig wahrgenommen bzw. ausgesessen.
Der rote Faden verschwindet immer mehr im Dickicht von Hahnenkämpfen, Gier, Konzeptänderungen, Selbstüberschätzungen und fehlender Anerkennung derer, die seit Jahren "machen" und nicht nur "versuchen" oder "lamentieren"
Das Verhalten der Leitungsebene gegenüber den Kollegen aus Essen und einzelnen Kollegen in Jena gegenüber (nach dem Motto - deine Nase passt mir nicht).
Wenn das nicht so stattfinden würde, wären vermutlich viele gute Kollegen und ich im Unternehmen geblieben.
Die Bewertungen sprechen für sich.
Fachkräfte die Ihren Job verstehen
Mit der Übernahme des sogenannten "Prestige-Unternehmen" Philmed mit all seinen Keller-Geheimnissen begann die soziale, personelle und vermutlich auch wirtschaftliche Regression.
Scheinbar hat es aber inzwischen auf der obersten Ebene das Erwachen gegeben!
Oligarchie und Grau-Zonen Politik können nicht die Zukunft sein!!!
Wenn man nicht möchte, dass das Unternehmen bald ganz ohne Mitarbeiter da steht sollte sich schleunigst was ändern.
Die Parksituation war manchmal echt schwierig, ein paar zusätzliche Parkmöglichkeiten wären toll
Wenn einem Fortbildungen angeboten werden, sollte der Arbeitgeber das umsetzten
Der am besten bewertete Faktor von VIDIMA, Vidi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es, wohlgemerkt auf gleicher Hierarchieebene, definitiv nichts zu kritisieren - ein danke an alle "Innendienstler", die stillschweigend nicken würden
Kommt auf das Team an
Auch in schwierigen Zeiten hält man zumindest innerhalb seiner Abteilung zusammen.
Tolle, nette Kollegen. Es wird sich untereinander geholfen und zusammengehalten.
Zusammenhalt in den Filialen ist gut. Aber die Zentrale ein Flop.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIDIMA, Vidi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Allgemein gültige und vergleichbare Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht erkennbar... Für beruflichen Abstieg manchmal allerdings auch nicht.
Keine gebotenen Fortbildungen etc., die Bezahlung einer wirklich günstigen Weiterbildung wurde abgelehnt.
Wenn die Mitarbeiter nicht Richtig eingearbeitet werden, können sie sich auch nicht weiterbilden.
Am Anfang große Sprüche um den AN zu locken.
Am Ende nur leere Worte.
Bestimmt möglich - in Teilbereichen des Unternehmens insbesondere bei gleicher Denkweise, Empathie und Befindlichkeit.
