37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positiver Arbeitgeber mit moderner Ausrichtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vielfalter gGmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Ansätze, die zeigen, dass hier nicht nur „Dienst nach Vorschrift“ gemacht wird, sondern dass man sich mit Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und einem guten Miteinander wirklich auseinandersetzt.
Für ein Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern wirkt vieles erstaunlich modern und weitergedacht. Prozesse und Strukturen werden immer wieder hinterfragt, Mitarbeitende können sich einbringen und man merkt, dass das Unternehmen sich weiterentwickeln möchte.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechter AG für ein soziales Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vielfalter gGmbH in Schwerin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier "herrscht" nur Einer, für ein soziales Unternehmen eine Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
Es sollten endlich die Mitarbeitenden gehört und nicht ignoriert werden
Image
nur der Schein nach außen ist wichtig
Gehalt/Benefits
neue Kollegen werden bevorzugt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal; keine Kommunikation; dafür Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great Place to Work???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vielfalter gGmbH in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung nach Qualifikation. Intensive Schulung der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen
Image
Bestes Beispiel für professionelle Augenwischerei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket nur für Stadtgebiet Schwerin
Kollegenzusammenhalt
Das soll es scheinbar geben.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und nicht Förderlich. Grenzt teilweise an Mobbing.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Gehälter und Leistungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Bereiche.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Anker Sozialarbeit ist jetzt zusammen mit den Dreescher Werkstätten und heißen jetzt Vielfalter gGmbH.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANKER Sozialarbeit Gemeinnützige GmbH in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt bei besserer Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weil jeder Mensch wertvoll ist. Great Place To Work?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vielfalter gGmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Betreuungsangebote für die behinderten Mitarbeiter in den Werkstätten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Fluktuation der Mitarbeiter ohne diese Entwicklung zu hinterfragen
Verbesserungsvorschläge
regelmäßiger Austausch und Einblick in die Arbeit der einzelnen Teams,
miteinander reden
Arbeitsatmosphäre
Bereichsleiter zu wenig Interesse an einzelnen Arbeitsbereichen
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
hohes Arbeitslevel, kein Pausenraum und gemeinsame Teampause, Arbeitszeit in Absprache flexibel gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit von Fortbildungen, intern frei, extern Selbstzahlung
Gehalt/Benefits
tarifliche Bezahlung, aktuell aber unter Qualifikation, muss "erkämpft" werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen stellt Jobticket
Kollegenzusammenhalt
Team hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
im Team respektvoll, Leitungsebene wenig Anerkennung langer Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrungen
Vorgesetztenverhalten
angepasst an Führungsebene, um Konfrontation und Nachteile für das Team zu vermeiden
Arbeitsbedingungen
kein eigener Arbeitsbereich, Büroplatz für mehrere Kollegen, kein Pausenraum, Büro ohne Fenster
Kommunikation
hohe Hierarchie, Kommunikation fast nur in Leitungsebene, wenig Mitsprache des Teammitglieder bei Entscheidungen
Gleichberechtigung
im Team gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
innerhalb des Teams können Aufgaben nach Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzen abgesprochen werden, Entwicklung möglich
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Ein sehr guter Arbeitgeber, ich habe meine Entscheidung nicht bereut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANKER Sozialarbeit Gemeinnützige GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe immer einen Ansprechpartner, für unterschiedliche Anliegen und diese werden wahrgenommen. Bei Entwicklungswünsche ,wie zum Beispiel Fortbildungen/ Lernmaterialien/ fachlicher Austausch unter Kollegen ist die Unterstützungsbereitschaft sehr gut. Ja ich habe Ziele die ich erreichen soll, jedoch kann ich mir den Weg dahin so gestalten wie ich es für gut empfinde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der sozialen Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vielfalter gGmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Zusammenhalt mehrere Bereiche, Flexibilität in Bezug auf Privates bzw. Verständnis (Vorfälle in der Familie, etc)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachkraft und Aushilfe unterscheidet sich finanziell nicht wirklich, trotz schulischer Fachausbildung!, chronische Unterbesetzung, ständiges Einspringen innerhalb des Teams,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation, Transparenz in Veränderungen im Unternehmen, Gleichberechtigung in den einzelnen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamleiterin, Familientherapeutin, Sozialarbeiterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ANKER Sozialarbeit Gemeinnützige GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er, trotz aller Widrigkeiten in den letzten Jahren nicht vom Markt verschwunden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kommunikation innerhalb der Leitungsebene und den Mitarbeitern nicht mehr funktioniert hat,. Positive Entwicklungen nicht mehr stattfanden. Qualität zu Lasten der Quantität gingen und die Mitarbeiter nicht mehr Schritt halten konnten. Klienten diese Entwicklung spürten. Auch die externen Institutionen diese negative Entwicklung kommunizierten und Aufträge zurück gingen.
Verbesserungsvorschläge
Die Ideale, die einstmals alle Mitarbeiter gemeinsam verwirklichten wieder mehr in den Fokus setzten. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber verstärken, durch Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
War damals, vor 10 Jahren transparent und an Entwicklung orientiert.
Image
War in Schwerin und über die Landesgrenzen hinaus als sehr gut zu bewerten. Innerhalb der Psychiatrieszene war ANKER anerkannt und aktiv in den Gremien vertreten. Partner schätzten die gute und professionelle Arbeit. Verlässlichkeit und Transparenz waren die Parameter innerhalb der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Belastung der Kollegen war, je nach Qualifikation, dem Standard in der sozialen Arbeit angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel Wert auf Qualität in der Arbeit gelegt / Qualitätsmanagment. Jeder Mitarbeiter hatte die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zu entwickeln. Dabei war eine große Vielfalt der Qualifikationsmöglichkeiten als sehr positiv zu bewerten. Finanzielle Unterstützung wurde in vielen Fällen gewährt. Führungspositionen wurden gerne an eigenen Mitarbeiter gegeben.
Gehalt/Benefits
Veränderte sich im Laufe der Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War stets in Entwicklung. Stützte sich auf Qualitätsstandards und wurde kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrschte eine gute Zusammenarbeit, Qualität der Arbeit stand im Mittelpunkt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Rituale im Betrieb zollten allen Mitarbeiter Respekt und Anerkennung-
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Integration in die Teams, bei Anerkennung des Erfahrungsschatzes.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, offen und angstfrei. Individualität wurde anerkannt und konnte im Rahmen der Arbeit positiv genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Waren sehr gut. Wurden stets verbessert und den gegebenen Anforderungen angepasst.
Kommunikation
Fand auf Augenhöhe statt. Wurde regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt,
Gleichberechtigung
Fand auf allen Gebieten statt. Qualitätsstandards und Hilfepläne gaben den Rahmen dafür. Intern und Extern.
Interessante Aufgaben
Verknüpfung von sozialer Arbeit, Betreuung und Entwicklung der Klienten zu selbstständigen Persönlichkeiten. Erkenne der Stärken jedes Einzelnen und Förderung dieser.
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Arbeiten unter optimalen Bedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vielfalter gGmbH in Schwerin gearbeitet.
Image
Schaut euch unbedingt unseren Imagefilm an!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe hier die besten Möglichkeiten mich zu entfalten und weiter zu entwickeln.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ANKER Sozialarbeit Gemeinnützige GmbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Haltung ist in sämtlichen Unternehmen der Sozialen Arbeit ein Thema. Das Unternehmen ist nur so stark, wie seine Mitarbeiter und die meisten Kollegen müssen eindeutig an Ihrer Haltung arbeiten.
Work-Life-Balance
Mehr Urlaub wäre schon Schön.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben... es liegt an den Kollegen, nicht am Unternehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.