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Vielfalter 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vielfalter gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vielfalter gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vielfalter gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ist geprägt von einem wertschätzenden , offenen und kollegialen Miteinander. Auch in herausfordernden Situationen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Ist grundsätzlich offen und wertschätzend.An manchen Stellen könnte der Informationsfluss noch strukturierter und transparenter sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ist eine klare Stärke. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet verlässlich zusammen und steht auch in herausfordernden Situationen füreinander ein.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

ist grundsätzlich gut. Ich gehe morgens gerne zur Arbeit und abends auch gerne wieder nach Hause. Punktuell ist die Arbeitsbelastung allerdings recht hoch, sodass hier noch etwas Luft nach oben ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

fair, verlässlich und wertschätzend. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Sehr korrekte und menschliche Führung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgaben sind abwechslungsreich und bietet viel Raum für Kreativität. Dadurch gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

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