Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageEs gibt viele Ansätze, die zeigen, dass hier nicht nur „Dienst nach Vorschrift“ gemacht wird, sondern dass man sich mit Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und einem guten Miteinander wirklich auseinandersetzt.
Für ein Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern wirkt vieles erstaunlich modern und weitergedacht. Prozesse und Strukturen werden immer wieder hinterfragt, Mitarbeitende können sich einbringen und man merkt, dass das Unternehmen sich weiterentwickeln möchte.
Mit meinen Kollegen und den Menschen mit Behinderung habe ich mich gut verstanden. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass wir als Team eine Einheit sind. Als FSJler wurde ich in alle Aktivitäten mit einbezogen und konnte einen guten Einblick in die soziale Arbeit bekommen.
Für den Sozialen Bereich ein sehr guter Arbeitgeber, vor allem auch wirtschaftlich solide aufgestellt.
ich kann mit allen über alles reden
Offenheit, Umgang mit den Mitarbeitern. Firmenkultur, und Leitbild. Work life balance. Benefits.
Hier "herrscht" nur Einer, für ein soziales Unternehmen eine Katastrophe!
Das es sich so anfühlt, als wenn Bauprojekte bzw. Firmenstandorte also Wachstum anscheinend wichtiger sind als Soziale Pflegekräfte. Evtl. ist es auch schwierig neue Kräfte zu finden, das weiß ich nicht.
hohe Fluktuation der Mitarbeiter ohne diese Entwicklung zu hinterfragen
Fachkraft und Aushilfe unterscheidet sich finanziell nicht wirklich, trotz schulischer Fachausbildung!, chronische Unterbesetzung, ständiges Einspringen innerhalb des Teams,
Das die Kommunikation innerhalb der Leitungsebene und den Mitarbeitern nicht mehr funktioniert hat,. Positive Entwicklungen nicht mehr stattfanden. Qualität zu Lasten der Quantität gingen und die Mitarbeiter nicht mehr Schritt halten konnten. Klienten diese Entwicklung spürten. Auch die externen Institutionen diese negative Entwicklung kommunizierten und Aufträge zurück gingen.
Mehr Verständnis für die Arbeit an sich von der Führungsebene. Höheres Gehalt.
Der Standort war etwas abgelegen, das war mir vorher nicht so bewusst, aber man konnte sich trotzdem integrieren.
Es sollten endlich die Mitarbeitenden gehört und nicht ignoriert werden
Alle angestellten Mitarbeiter sollten immer auf dem neuesten Stand bei wichtigen Projekten und Veränderungen gehalten werden (dafür gibt es ja auch eine Firmenapp) Akzeptanz, das dass zusammenwachsen der beiden Firmen aus unterschiedlichen Bereichen länger dauert und nicht mit einem Namenswechsel getan ist. Hier muss noch mehr Akzeptanzarbeit geleistet werden, um alle in ein Boot zu holen.
Bezahlung nach Qualifikation. Intensive Schulung der Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Vielfalter gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Menschen ist abwechslungsreich und ich kann eigene Vorstellungen einbringen.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
hab nicht gedacht dass alle mich verstehen
Es gibt viele interessante Bereiche.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und jeder Tag anders. Es kann auch mal recht herausfordernde Situationen mit den Mitarbeitern geben, aber das macht den Job ja auch mit aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vielfalter gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hohe Hierarchie, Kommunikation fast nur in Leitungsebene, wenig Mitsprache des Teammitglieder bei Entscheidungen
Naja, alles recht zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele und gute Fortbildungen mit eigenem Fortbildungskatalog.
Viele Angebote, sogar Yoga-Retreat usw.
Viele Mitarbeiter sind Jahrzehnte im Unternehmen. Weiterbildung wird hier nicht nur Unterstützt, sondern auch gefordert/gefördert. Es gibt einen ständig erweiterten Weiterbildungskatalog und die Fortbildungen sind bis jetzt alle TOP!
Möglichkeit von Fortbildungen, intern frei, extern Selbstzahlung
Es wurde viel Wert auf Qualität in der Arbeit gelegt / Qualitätsmanagment. Jeder Mitarbeiter hatte die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zu entwickeln. Dabei war eine große Vielfalt der Qualifikationsmöglichkeiten als sehr positiv zu bewerten. Finanzielle Unterstützung wurde in vielen Fällen gewährt. Führungspositionen wurden gerne an eigenen Mitarbeiter gegeben.
