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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulageich kann mit allen über alles reden
Offene Kommunikation auf und unter allen Ebenen. Moderne Firmenphilosophie. Ausgebildete Therapiehunde erlaubt.
Offenheit, Umgang mit den Mitarbeitern. Firmenkultur, und Leitbild. Work life balance. Benefits.
Vielfalt der Betreuungsangebote für die behinderten Mitarbeiter in den Werkstätten
Ich habe immer einen Ansprechpartner, für unterschiedliche Anliegen und diese werden wahrgenommen. Bei Entwicklungswünsche ,wie zum Beispiel Fortbildungen/ Lernmaterialien/ fachlicher Austausch unter Kollegen ist die Unterstützungsbereitschaft sehr gut. Ja ich habe Ziele die ich erreichen soll, jedoch kann ich mir den Weg dahin so gestalten wie ich es für gut empfinde.
Das es sich so anfühlt, als wenn Bauprojekte bzw. Firmenstandorte also Wachstum anscheinend wichtiger sind als Soziale Pflegekräfte. Evtl. ist es auch schwierig neue Kräfte zu finden, das weiß ich nicht.
Flache Hierarchie sollte offener und mutiger gelebt werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden zu wenig gefördert. Hohe Belastung wird zu oft übersehen.
Ungerechtigkeit
hohe Fluktuation der Mitarbeiter ohne diese Entwicklung zu hinterfragen
Fachkraft und Aushilfe unterscheidet sich finanziell nicht wirklich, trotz schulischer Fachausbildung!, chronische Unterbesetzung, ständiges Einspringen innerhalb des Teams,
Alle angestellten Mitarbeiter sollten immer auf dem neuesten Stand bei wichtigen Projekten und Veränderungen gehalten werden (dafür gibt es ja auch eine Firmenapp) Akzeptanz, das dass zusammenwachsen der beiden Firmen aus unterschiedlichen Bereichen länger dauert und nicht mit einem Namenswechsel getan ist. Hier muss noch mehr Akzeptanzarbeit geleistet werden, um alle in ein Boot zu holen.
Kritische Töne und aufkommende schlechte Atmosphäre sollten nicht als gesamtgesellschaftliches Phänomen abgetan sondern gehört und ernst genommen werden, um ein Ausbreiten zu verhindern. Abrechnungs- und Dokumentationssoftware stark verbesserungswürdig.
Bezahlung nach Qualifikation. Intensive Schulung der Vorgesetzten.
Mehr Gehalt bei besserer Qualifikation.
regelmäßiger Austausch und Einblick in die Arbeit der einzelnen Teams,
miteinander reden
Der am besten bewertete Faktor von Vielfalter gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hab nicht gedacht dass alle mich verstehen
Es gibt viele interessante Bereiche.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und jeder Tag anders. Es kann auch mal recht herausfordernde Situationen mit den Mitarbeitern geben, aber das macht den Job ja auch mit aus.
Diverse Arbeits-, Jahreszielplangruppen und Mitgestaltungsmöglichkeiten neben dem eigentlichen Aufgabenfeld.
innerhalb des Teams können Aufgaben nach Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzen abgesprochen werden, Entwicklung möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vielfalter gGmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher null Sterne
hohe Hierarchie, Kommunikation fast nur in Leitungsebene, wenig Mitsprache des Teammitglieder bei Entscheidungen
Naja, alles recht zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind Jahrzehnte im Unternehmen. Weiterbildung wird hier nicht nur Unterstützt, sondern auch gefordert/gefördert. Es gibt einen ständig erweiterten Weiterbildungskatalog und die Fortbildungen sind bis jetzt alle TOP!
Umfangreiche und vielfältige Fort- und Weitbildungsmoglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten teils gebremst aufgrund mangelnder Fachkräfte die nachrücken könnten.
Möglichkeit von Fortbildungen, intern frei, extern Selbstzahlung
Es wurde viel Wert auf Qualität in der Arbeit gelegt / Qualitätsmanagment. Jeder Mitarbeiter hatte die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zu entwickeln. Dabei war eine große Vielfalt der Qualifikationsmöglichkeiten als sehr positiv zu bewerten. Finanzielle Unterstützung wurde in vielen Fällen gewährt. Führungspositionen wurden gerne an eigenen Mitarbeiter gegeben.
