Vielfalter 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalter bietet Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten einen guten Rahmen, sich einzubringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht alles perfekt (muss auch nicht sein). Insgesamt überwiegen aber ganz klar positive Aspekte

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sind wir auf einem guten Weg

Arbeitsatmosphäre

Ist geprägt von einem wertschätzenden , offenen und kollegialen Miteinander. Auch in herausfordernden Situationen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Image

Erlebe als sehr positiv und authentisch

Work-Life-Balance

ist grundsätzlich gut. Ich gehe morgens gerne zur Arbeit und abends auch gerne wieder nach Hause. Punktuell ist die Arbeitsbelastung allerdings recht hoch, sodass hier noch etwas Luft nach oben ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.Eigeninitiative und Weiterbildungswünsche werden unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gut, gleichzeitig gibt es hier noch Potenzial für weitere attraktive Angebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als sozialer Träger übernehmen wir Verantwortung für Menschen und Gesellschaft und achten gleichzeitig auf einen bewussten Umgang mit unserer Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Ist eine klare Stärke. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet verlässlich zusammen und steht auch in herausfordernden Situationen füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird als Stärke gesehen

Vorgesetztenverhalten

fair, verlässlich und wertschätzend. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Sehr korrekte und menschliche Führung.

Arbeitsbedingungen

sind sehr gut,Die Rahmenbedingungen stimmen und ermöglichen ein angenehmes und professionelles Arbeiten

Kommunikation

Ist grundsätzlich offen und wertschätzend.An manchen Stellen könnte der Informationsfluss noch strukturierter und transparenter sein.

Gleichberechtigung

Jeder Mensch ist willkommen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Mut Neues auszupobieren und innovative Wege zu gehen

Arbeitsatmosphäre

positiv und wertschätzend mit Teamgeist

Work-Life-Balance

gute Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben

Karriere/Weiterbildung

stetige fachliche und persönliche Weiterbildung gefordert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wichtig

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist & Unterstützung, gemeinsam erfolgreich

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend kollegial

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe & respektvoll

Arbeitsbedingungen

einheitlicher, hochwertiger Standard

Kommunikation

offener dialogischer Austausch, kritikoffen & annehmend

Gleichberechtigung

in Firmenphilosophie fest verankert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teils Arbeitsbereiche, die kleine Inseln fern der Leitung sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmender Realitätsverlust und Bossing.

Verbesserungsvorschläge

Kritiken und Überlastungsanzeigen erst nehmen, statt zu verdrehen oder schon zu reden.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team in meinem Bereich lässt die ständige Gängelei der Leitung leichter ertragen.

Image

Es wird großen Wert auf Imagefilme und eine gute Zusammenarbeit mit dem Regionalen TV gesetzt, wo alles rosig dargestellt wird, statt ernsthalt für die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sorgen.

Work-Life-Balance

Oft Überlastung, die von der Leitung nicht wahr- oder ernstgenommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Kollegen die aufgestiegen sind wirken oft unzufrieden und ausgebrannt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...habe ich in verwandten Firmen schon besser gesehen. Es reicht nicht dass es nur nach aussen hin so dargestellt wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark in meinen Team/Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

...ist respektvoll in meinen Team/Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Bleiben gern in ihrer rosaroten Bubble und wundern sich über die zunehmende Unzufriedenheit und Fluktuation der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Zunehmende Gängelei und Signale des Misstrauens von der Leitungsebene. Mangelhafte Doku-Software.

Kommunikation

Die Leitung dreht regelmäßige Frage-Antwort-Filmchen mit oft so unkonkreten Aussagen, wie von einen Politiker.

Gleichberechtigung

...wird in meinem Team/Bereich gelebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für den Sozialen Bereich ein sehr guter Arbeitgeber, vor allem auch wirtschaftlich solide aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe ein tolles Team, wir können uns aufeinander verlassen, so macht die Arbeit Spaß

Work-Life-Balance

ok, aber das liegt am Schichtdienst

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote, sogar Yoga-Retreat usw.

Gehalt/Benefits

Der Tarif wird immer umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

in meinem Team top!

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung mit Technik und Möbeln.

Kommunikation

ist ok, man muss manchmal nachfragen, aber es wird alles erklärt, oft auch von der Geschäftsleitung

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach Qualifikation. Intensive Schulung der Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Misstrauen

Image

Bestes Beispiel für professionelle Augenwischerei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobticket nur für Stadtgebiet Schwerin

Kollegenzusammenhalt

Das soll es scheinbar geben.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent und nicht Förderlich. Grenzt teilweise an Mobbing.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Gehälter und Leistungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt der Betreuungsangebote für die behinderten Mitarbeiter in den Werkstätten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hohe Fluktuation der Mitarbeiter ohne diese Entwicklung zu hinterfragen

Verbesserungsvorschläge

regelmäßiger Austausch und Einblick in die Arbeit der einzelnen Teams,
miteinander reden

Arbeitsatmosphäre

Bereichsleiter zu wenig Interesse an einzelnen Arbeitsbereichen

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein

Work-Life-Balance

hohes Arbeitslevel, kein Pausenraum und gemeinsame Teampause, Arbeitszeit in Absprache flexibel gestaltbar

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit von Fortbildungen, intern frei, extern Selbstzahlung

Gehalt/Benefits

tarifliche Bezahlung, aktuell aber unter Qualifikation, muss "erkämpft" werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen stellt Jobticket

Kollegenzusammenhalt

Team hält zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

im Team respektvoll, Leitungsebene wenig Anerkennung langer Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrungen

Vorgesetztenverhalten

angepasst an Führungsebene, um Konfrontation und Nachteile für das Team zu vermeiden

Arbeitsbedingungen

kein eigener Arbeitsbereich, Büroplatz für mehrere Kollegen, kein Pausenraum, Büro ohne Fenster

Kommunikation

hohe Hierarchie, Kommunikation fast nur in Leitungsebene, wenig Mitsprache des Teammitglieder bei Entscheidungen

Gleichberechtigung

im Team gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er, trotz aller Widrigkeiten in den letzten Jahren nicht vom Markt verschwunden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Kommunikation innerhalb der Leitungsebene und den Mitarbeitern nicht mehr funktioniert hat,. Positive Entwicklungen nicht mehr stattfanden. Qualität zu Lasten der Quantität gingen und die Mitarbeiter nicht mehr Schritt halten konnten. Klienten diese Entwicklung spürten. Auch die externen Institutionen diese negative Entwicklung kommunizierten und Aufträge zurück gingen.

Verbesserungsvorschläge

Die Ideale, die einstmals alle Mitarbeiter gemeinsam verwirklichten wieder mehr in den Fokus setzten. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber verstärken, durch Anerkennung der geleisteten Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

War damals, vor 10 Jahren transparent und an Entwicklung orientiert.

Image

War in Schwerin und über die Landesgrenzen hinaus als sehr gut zu bewerten. Innerhalb der Psychiatrieszene war ANKER anerkannt und aktiv in den Gremien vertreten. Partner schätzten die gute und professionelle Arbeit. Verlässlichkeit und Transparenz waren die Parameter innerhalb der Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Die Belastung der Kollegen war, je nach Qualifikation, dem Standard in der sozialen Arbeit angepasst.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde viel Wert auf Qualität in der Arbeit gelegt / Qualitätsmanagment. Jeder Mitarbeiter hatte die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zu entwickeln. Dabei war eine große Vielfalt der Qualifikationsmöglichkeiten als sehr positiv zu bewerten. Finanzielle Unterstützung wurde in vielen Fällen gewährt. Führungspositionen wurden gerne an eigenen Mitarbeiter gegeben.

Gehalt/Benefits

Veränderte sich im Laufe der Jahre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War stets in Entwicklung. Stützte sich auf Qualitätsstandards und wurde kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Es herrschte eine gute Zusammenarbeit, Qualität der Arbeit stand im Mittelpunkt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Rituale im Betrieb zollten allen Mitarbeiter Respekt und Anerkennung-

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Integration in die Teams, bei Anerkennung des Erfahrungsschatzes.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, offen und angstfrei. Individualität wurde anerkannt und konnte im Rahmen der Arbeit positiv genutzt werden.

Arbeitsbedingungen

Waren sehr gut. Wurden stets verbessert und den gegebenen Anforderungen angepasst.

Kommunikation

Fand auf Augenhöhe statt. Wurde regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt,

Gleichberechtigung

Fand auf allen Gebieten statt. Qualitätsstandards und Hilfepläne gaben den Rahmen dafür. Intern und Extern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

??? Also, ich suche weiter!

Verbesserungsvorschläge

Das A & O ist eine für die Art der Arbeit und der Qualifikation der Mitarbeiter gerechte Bezahlung. 1500 Euro netto, 28 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld und Wihnachstgeld sind für spezialisierte Sozialarbeiter/innen nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen/innen gut. Ansonsten recht angespannt, da psychisch schwere Arbeit mit viel Verantwortung.

Image

Das Image der Psychiatrie ist generell in der Befölkerung ein eher schlechtes.

Work-Life-Balance

Verbesserungwürdig, es werden zwar Massagen zum günstigeren Kurs angeboten. Aber was hat man davon, wenn man aufgrund der hohen Arbeitsdichte keine Zeit findet.

Gehalt/Benefits

Vom Gehalt kann man überleben aber nicht leben.

Kollegenzusammenhalt

Auch nicht mehr als in anderen Unternehmen, jeder ist sich selbst der nächste.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen stößt sich auf Kosten der Mitarbeiter gesund. Personal wird bewusst verheizt und Gesunheitsschutz sowie Arbeitsicherheit am Arbeitsplatz ist praktisch nicht vorhanden.

Kommunikation

Naja, alles recht zäh.

Interessante Aufgaben