Viel Luft nach oben aber wenig Hoffnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten steht im Einklang mit Work Live Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozessverständnis, weg vom Kunden und nur verkaufen sollen. Die ursprüngliche Rolle wird suksessive abgeschafft. Wissen fehlt mehr und mehr beim Zuwachs im Team und das ist auch gewollt.
Frage: Von wem kaufe ich eher? Vom vertrauenswürdigen Partner der mir Mehrwert liefert oder vom reinen Verkäufer? Aber Kritik prallt hier ab. Leider treffen die Entscheidungen Leute die in Ihrer Vita keinerlei Vertriebs- oder Kundenbetreeungsexpertise vorweisen können.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur auch wirklich leben und nicht nur auf dem Papier. Sobald Feedback/konstruktive Kritik geäußert wird befindest du dich im Fadenkreuz. Statt zu verbessern befinden wir uns gefühlt immer noch in einem Start Up.
Arbeitsatmosphäre
Leidet zunehmend stark. Vertrauen kann kaum noch aufgebaut werden weil Feedback nahezu nur als negativ bewertet wird.
Kommunikation
Schlecht in Worte zu fassen, überall steht irgendwo was geschrieben und das muss natürlich jeder wissen.
Die Town Hall Meetings sind ok aber gerade Arbeitsanweisungen oder neue Prozesse dürfen nicht nur auf mündlichem Wege mitgeteilt werden und dann irgendwo abgelegt werden. Diese sollten auch per Mail verteilt werden damit Sie jeder erhält und schriftlich vorliegen hat.
Kollegenzusammenhalt
An sich ist dieser in unserem team ok, aber auch dieser leidet unter einer Spaltung des Rollenverständnis auch mehr und mehr
Work-Life-Balance
Das passt noch da das flexible Arbeiten vieles möglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark ausbaufähig. Zwar ist Sie immer bemüht eine freundlich sachliche Ebene zu finden aber man merkt deutlich die fehlende Erfahrung an vielen Stellen. Auch ist Sie keinesfalls ein Teamvertreter zur Geschäftführung sondern delegiert nur stumpf von oben nach unten. Hier könnte deutlich mehr erreicht werden wenn Sie auch mal das Feedback und vor allem die Kritik ernsthaft anehmen würde und dies auch so transportieren würde.
Interessante Aufgaben
Spass macht das Business durchaus. Wird nur leider torpediert durch Stillstand ind er Entwicklung und langsamen Outcome.
Gleichberechtigung
Passt alles.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ungleich und gerade im Sommer viel zu warm auf der Sonnenseite. hardware passt aber und ist auf der Höhe der Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber unfassbar ungleich verteilt. Leute aus dem Süden verdienen teils deutlich mehr und das obwohl diese nicht im Ansatz das Know How mitbringen wie andere. Kein Wunder dass viele mit dem Wechseln liebäugeln.
Image
Leidet zunehmend und aufgrund von Fehlern im Management ist der Name VIER weiterhin eher unbekannt, Stichwort CCW.
Karriere/Weiterbildung
Außer Englisch bisher nicht davon gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
Vielen Dank für dein Feedback.
Es hilft uns, dass du auch äußerst woran wir arbeiten können. Erfreulich ist für uns, dass für dich die Flexibilität bei VIER zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt und du auch die Aufgaben interessant findest.
Deiner Beurteilung entnehmen wir, dass wir uns besonders bei der Vorgehensweise für interne Kommunikationen verbessern können um noch mehr Klarheit über Vorgänge zu schaffen.
Das persönliche Gespräch ist für uns immer der beste Weg um wichtige Aspekte zu besprechen, die dich als Mitarbeiter:in im Arbeitsalltag beschäftigen oder dir Sorgen bereiten. Es ist uns ein Anliegen, dass jede:r von euch sich bei uns wohlfühlt und ihr wisst, dass wir eure Themen ernst nehmen. Dafür stehen wir in Human Potential immer für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir würden uns freuen, wenn du uns durch einen persönlichen Austausch die Chance gibst dich aktiv zu unterstützen. Wir sind immer vor Ort und auch via Teams erreichbar.