Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine offene, ehrliche Kommunikation bei der man sich auf Augenhöhe begegnet.
Wir möchten unsere Feedbackkultur verändern und verbessern. Wir gehen schon sehr offen und transparent miteinander um, jedoch dürfen wir noch lernen konstruktives Feedback zu geben und damit umzugehen.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team klappt die Kommunikation recht gut, da wir uns regelmäßig austauschen und collaboration Tools verwenden, über die wir einen guten Überblick über unsere Aufgaben haben.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen selbst könnte besser sein. Es gibt zwar alle 4 Wochen Town Halls, in denen wir auf den aktuellen Stand gebracht werden, ich würde mir allerdings wünschen auch von den einzelnen Teams außerhalb dieses Formats ein Update über das Erreichte und die next steps zu bekommen oder nachzulesen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, mit denen ich häufig zusammenarbeite, ist in der Regel offen, ehrlich und direkt.
40 Stundenwoche. Freie Zeiteinteilung. Es gibt zwei Tage die Woche, an denen alle ins Büro kommen müssen. Ansonsten gibt es kaum Vorgaben in Bezug auf die Einteilung der Arbeitszeit. Am Ende muss das Arbeitsergebnis stimmen. Ist hier alles in Ordnung, interessiert eigentlich niemanden, wann, wo und wie gearbeitet wurde.
Offen und direkt in beide Richtungen. Man weiß woran man ist. Er gibt Lob und Tadel. Mir gefällt für gute Arbeit bestätigt zu werden, aber auch Verbesserungspotenzial aufgezeigt zu bekommen.
Jeder Tag ist anders. Wir haben große namenhafte Kunden mit ganz unterschiedlichen Anforderungen. Es macht Spaß jedes Mal aufs Neue nach der perfekten Lösung zu suchen.
Die Arbeit mach Spaß! Wir pflegen im Grunde genommen alle einen vertrauens- und respektvollen Umgang miteinander. Wir haben eine Führungskraft, die immer ein offenes Ohr für die eigenen Belange hat. Wir erfahren viel Lob für gute Arbeit, werden aber auch darauf aufmerksam gemacht, wenn wir uns in einigen Bereichen verbessern dürfen. Unsere Stärken werden wahrgenommen und im Team effizient eingesetzt, so dass wir uns am Ende gut ergänzen und unsere Kunden kompetent beraten.