VIER GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUNLIMITED COMMUNICATION
Wer wir sind
VIER ist ein stark wachsendes Unternehmen im IT-Umfeld. Wir suchen stets motivierte und kreative Köpfe, die gerne etwas bewegen. Bei VIER sind „Teamwork“ und „Mitgestaltung“ nicht nur leere Worthülsen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wenn Du bereit bis proaktiv zu arbeiten und Veränderungen nicht scheust, freuen wir uns Dich mit auf die Reise zu nehmen. In unserem Handeln richten wir uns dabei nach unseren Guiding Principles, bei denen Offenheit und Transparenz einen hohen Stellenwert haben. Zudem haben wir einen einzigartigen partizipativen Bewerbungsprozess, bei dem dein zukünftiges Team entscheidet, ob Du mit an Bord kommst.
Produkte, Services, Leistungen
Als Technologieunternehmen mit Fokus auf KI-gestützte Kommunikationslösungen entstehen an den Standorten Hannover, Berlin, Aachen und Karlsruhe innovative Konzepte zur Optimierung von Geschäftsprozessen und zur Gestaltung begeisternder Kundenbeziehungen. Dialog und Kommunikation werden neu gedacht – durch die Verbindung von künstlicher und menschlicher Intelligenz, die Kombination aus Expertise und Intuition sowie das Zusammenspiel von langjähriger Erfahrung und Innovation. LLM-Chatbots ermöglichen empathische Gespräche und sind ohne lange Trainingsphasen sofort einsatzbereit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Was VIER GmbH über Benefits sagt
Das tun wir, um dich glücklich zu machen:
- Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Freiraum für eigene Entscheidungen und einen eigenen Verantwortungsbereich.
- Wir bieten eine ansprechende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Du ohne bürokratische Hemmnisse Dinge bewegen kannst.
- Wir fördern Weiterentwicklung/Weiterbildung, die an Deine Bedürfnisse angepasst ist.
- Flexible Arbeitszeiten sowie Vertrauensarbeitszeit ermöglichen es, Deinen Arbeitsalltag unkompliziert zu gestalten.
- Homeoffice-Möglichkeit an drei Tagen wöchentlich
- Wertschätzender Umgang und respektvolle Kommunikation im Einklang mit unseren Guiding Principles.
- Regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche, die Deine gezielte Entwicklung fördern.
- Wir bieten Dir auch in schwierigen Lebenssituationen (beruflich oder privat) Unterstützung durch unseren Dienstleister INSITE.
- Förderung einer vielfältigen, inklusiven Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben.
- Zusätzlich bieten wir eine Reihe an weiteren Vorteilen an, die Deinen Arbeitsalltag bereichern (z.B. Mobilitätszuschuss, Sportangebote, Events, etc.). Weitere Details findest Du auf unserer Karriereseite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines einzigartigen Teams zu sein, in dem ein freundlicher und respektvoller Umgang an erster Stelle steht. Unsere Mitarbeitenden werden motiviert und wertgeschätzt – denn wir wissen, dass unser Erfolg auf ihrem Engagement basiert. Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein, hier lebt Teamgeist wirklich!
Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Dank flexibler Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit lässt sich die Work-Life-Balance optimal gestalten. Zudem erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben – Langeweile gibt es bei uns nicht!
Hier zählt das Miteinander, nicht Hierarchien: Überhebliches Managergehabe suchst du bei uns vergeblich. Stattdessen setzen wir auf ein faires und respektvolles Miteinander, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Bei uns ist jeder willkommen – und genau das macht unser Unternehmen so besonders!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns weiterhin im Wachstum und sind auf der Suche nach verschiedenen Funktionen. Schau gerne mal vorbei https://www.vier.ai/unternehmen/karriere/.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIER GmbH.
Standorte
Wir haben deutschlandweit vier Standorte:
- Hannover
- Berlin
- Karlsruhe
- Aachen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem spannende Themen, großartiges Team, tolle Partner
Die offene Kommunikation, die Leistungsförderung und die Vorzüge die ich trotz meiner niedrigen Position in Anspriuch nehmen kann.
Arbeitsatmosphäre und die Diversität an verschiedenen Charakteren von Menschen. Man kann sein, wer man ist.
Wie die Mitarbeiter motiviert werden. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat
Ich bin begeistert. Die Menschen und das Team sind großartig – der Zusammenhalt ist Besonderes, und ich schätze die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und beizutragen. Die Aufgaben sind spannend, und die Flexibilität sowie die Freiheit, eigenständig Entscheidungen zu treffen, machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und motivierend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden Entscheidungen nach zu ausführlichen Diskussionen getroffen
Tja.. das oft auftretende Denunziantentum statt vernünftige Fehlerkultur, übermäßige Auslastung, Ellenbogen-Mentalität, anfällige Infrastruktur, Augen und Ohren vor Problemen verschließen, selbst gemachten Fachleutemangel durch initial zu geringe Löhne und fehlende Benefits und abschließend das Verraten der eigens festgelegten Werte.
Kaum Führung trotz viel Transparenz über Prozesse & Output, wenig Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Regeln/Prozessen... einige Alteingesessene werden vermutlich nur aus Angst vor KnowHow-Verlust mitgezogen oder gar befördert...
Man bekommt auch schon mal aus heiterem Himmel "angebliche Fehler" vorgeworfen, für die man eigentlich nichts kann, weil es aus organisatorischen- und Berechtigungsgründen nicht im eigenen Zuständigkeitsbereich liegt, und weil es zu einer anderen Abteilung gehört. Darüber wird nicht gesprochen, sondern die Führung reimt sich die eigene Geschichte zusammen, die i.d.R. schlecht für den Mitarbeiter ausfällt und das wiederum führt zu falschen Entscheidungen/einer falschen Wahrnehmung. Die Sachlage zu erklären bringt nichts, da dem Mitarbeiter nicht mehr zugehört wird.
Die teils unfaire Kommunikation, die fehlende Möglichkeit für sich selbst einstehen zu dürfen und die Hierarchie, bzw. was für Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte, liebe VIER, macht die Augen auf! Nehmt die Kritik an und ändert etwas – die momentane Richtung führt nicht zum richtigen Ziel.
Fokussiert euch auf die Instandsetzung der veralteten und maroden Lösungen sowie auf die Ablösung von Altlasten in der Infrastruktur.
Und dann braucht es eine Kultur, in der man die Leistungsträger halten kann, anstatt sie links und rechts das Unternehmen verlassen zu sehen.
Dünnt die Führungspositionen aus, strafft das Portfolio und schafft Raum für Innovation im Bestand.
Das Management sollte vorleben, dass nicht alles egal ist (Einhalten von Prozessen, klare Kommunikation von Zielen/Erwartungen, klare Reaktion auf Probleme), den Mix aus Sprachen (Deutsch, Englisch) vermeiden (wenn Effizienz wichtig sein soll und Teams klein/günstig gehalten werden sollen)
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für alle Abteilungen anbieten, Gehälter unter gleichgestellten Kollegen angleichen, mehr Struktur insbesondere beim Anbieten von neuen Produkten
Erreichtes noch mehr Feiern
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Informationen müssen zwischen den Teams aber auch von GF in Richtung Teams geteilt werden. Hier ist das Stichwort Transparenz, die noch viel stärker gelebt werden darf.
Ebenso hat die Nicht-Entscheidungsfreudigkeit die Firma so ins Wanken gebracht. Viele wichtige Entscheidungen werden teils lange hinausgezögert, was das Vorankommen bei den Aufgaben erheblich erschwert. Um eine Entscheidung zu treffen , werden bis zu Monate gebraucht, was dem Guiding principle Freiheit zum Scheitern entgegensteht. Die GF fordert fail ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von VIER ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier spielt das Geschlecht keine Rolle, egal ob m/w/d
Wird bei VIER großgeschrieben und gelebt.
Aber wer weiß was meine Meinung hier zählt.
Nichts negatives aufgefallen.
Ob jung, ob alt, ob Frau, ob Mann oder Divers, jeder wird gleich und fair behandelt. Mir ist jedenfalls nichts anderes bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr stark von Verhandlungsgeschick und der Stellung zur Führung abhängig – und fast gar nicht von den eigenen Leistungen. Man kann alle seine Jahresziele erreichen und noch viel darüber hinaus, dennoch bleibt die erhoffte Belohnung dafür leider oft aus.
Die Schere zwischen Neueinstellungen und Alteingesessenen ist mitunter unverhältnismäßig groß, da die alten Gehälter oft nicht an das neue Branchenniveau angepasst werden.
Das Gehalt war insgesamt durchschnittlich und entsprach den branchenüblichen Standards. Jährliche Gehaltserhöhungen waren möglich, was eine positive Anreizfunktion darstellt. Zudem gab es die Möglichkeit, einen überschaubaren Bonus zu erhalten, auf den man je nach Abteilung Einfluss nehmen konnte.
Die Gehälter sind teils gut, teils weniger. Ist alles abhängig von der Verhandlung und dem Bereich.
Das Gehalt ist stark von der Abteilung abhängig, in der man arbeitet.
Eine Abhängigkeit besteht auch davon, wie gut man sich mit der GF versteht. Je besser man sich mit der GF versteht, desto besser das Gehalt bzw. die Erhöhungen.
Gutes Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefragt
Potenzial wird gesehen und/oder man kann proaktiv auf seine Führungskraft zugehen um seine Wünsche zu äußern. Dann wird geschaut wie sich dies umsetzen lässt. Ob neue Abteilung oder anderes Tätigkeitsfeld mit mehr Verantwortung.
Kann ich in meiner aktuellen Position nicht einschätzen
Selbst ist der Mann, die Frau und Diverse. Denn wenn du nicht hinterher bist, wird das keiner für dich übernehmen.
Lobend ist aber auch hier zu erwähnen, dass ich persönlich noch nie erlebt habe, dass eine Weiterbildungsanfrage abgelehnt wurde. Diese Eigenverantwortung ist aber nun mal nicht jedermanns Sache.
Da das Unternehmen relativ flache Hierarchiestrukturen hat (noch hat), gibt es praktisch kein Wachstum nach oben. Wenn jetzt die Ebenen Vice President und Head of eingezogen werden, dann könnte es für einige noch eine Chance auf Wachstum geben. Das ist aber auch stark davon abhängig, wie gut man sich mit der GF versteht. Andernfalls gibt es kaum Chance, dass man in die Head-of-Etage aufsteigt.
Was die Weiterbildung angeht, lässt sich sagen, dass man sich aktiv drum selbst kümmern muss. Dann ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VIER schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.