Offenheit und Diversität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und die Diversität an verschiedenen Charakteren von Menschen. Man kann sein, wer man ist.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Perspektive super. Es wird viel gelacht und man kommt gerne ins Büro. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Kommunikation
Man wird regelmäßig durch das Townhall-Meeting oder durch seine Führungskraft auf den neusten Stand gebracht. Zusätzlich werden aktuelle oder bevorstehende Veränderung in den Teams-Kanälen oder im Confluence gepostet.
Kollegenzusammenhalt
Top! Es macht einfach nur spaß. Hier würde ich sogar mehr als nur 5-Sterne vergeben wollen.
Work-Life-Balance
VIER gibt jeden Mitarbeitenden mehr als genug Freiheiten. Man kann sich seinen Tag abseits der Dailys super strukturieren egal ob Frühaufsteher, Nachteule oder als Mama/Papa.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Regelmäßiges Feedback. Wertschätzender Umgang und man hat jederzeit ein offenes Ohr. Es wird sich für seine Probleme oder Anliegen Zeit genommen.
Interessante Aufgaben
So wie ich es mir vorgestellt habe. Bei Aufgaben, die einen nicht so sehr gefallen lassen sich immer Kompromisse finden. Wem gefällt denn bitteschön jede Aufgabe an seiner Arbeit? Es gibt immer Task die etwas nerviger sind aber das ist total normal solang alles ausgeglichen ist.
Gleichberechtigung
Wird bei VIER großgeschrieben und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie jeder Mitarbeitende. Ob 20-jähriger Auszubildende oder 60-jährige Sales-Kollegin. Es interessiert einfach niemanden solang du jeden hier mit Respekt begegnest.
Arbeitsbedingungen
Jegliche Hardware oder Arbeitsmittel sind vorhanden. Falls mal etwas kaputt sein sollte oder man unzufrieden ist kann man zur IT gehen und sich etwas neues bestellen oder geben lassen.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellenden! Mehr kann es natürlich immer sein.
Image
VIER wird so gelebt, wie es auch nach Außen getragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial wird gesehen und/oder man kann proaktiv auf seine Führungskraft zugehen um seine Wünsche zu äußern. Dann wird geschaut wie sich dies umsetzen lässt. Ob neue Abteilung oder anderes Tätigkeitsfeld mit mehr Verantwortung.