VIER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gar nichts zu schreiben finde ich tatsächlich etwas Gedankenlos. Es wird einem teure und hochwertige Hardware geboten, Home Office zumindest für 3 Tage die Woche, kurzfristige Urlaubsmöglichkeiten und ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tja.. das oft auftretende Denunziantentum statt vernünftige Fehlerkultur, übermäßige Auslastung, Ellenbogen-Mentalität, anfällige Infrastruktur, Augen und Ohren vor Problemen verschließen, selbst gemachten Fachleutemangel durch initial zu geringe Löhne und fehlende Benefits und abschließend das Verraten der eigens festgelegten Werte.

Verbesserungsvorschläge

Bitte, bitte, liebe VIER, macht die Augen auf! Nehmt die Kritik an und ändert etwas – die momentane Richtung führt nicht zum richtigen Ziel.

Fokussiert euch auf die Instandsetzung der veralteten und maroden Lösungen sowie auf die Ablösung von Altlasten in der Infrastruktur.

Und dann braucht es eine Kultur, in der man die Leistungsträger halten kann, anstatt sie links und rechts das Unternehmen verlassen zu sehen.

Dünnt die Führungspositionen aus, strafft das Portfolio und schafft Raum für Innovation im Bestand.

Arbeitsatmosphäre

Die hier oftmals genannte Kündigungswelle hat natürlich ihr Übriges getan. Das heißt aber nicht, dass, wenn man sich die Fluktuation in den letzten Jahren anschaut, es nun irgendwie schlimmer wäre. Eigentlich werden nur die unzufriedenen Stimmen lauter. Man beginnt damit, die letzten treuen Mitarbeiter zu verärgern, und das macht sich in einer drückenden, fortschrittsbremsenden Stimmung bemerkbar. Stress ist für viele an der Tagesordnung, da man nahezu in Aufgaben ertrinkt. Dennoch ist es schön, an den anderen Bewertungen zu sehen, dass es wohl Mitarbeiter gibt, die jene Arbeitslast nicht teilen.

Image

Gemessen an den anderen Bewertungen und den eigenen Erfahrungen scheint es Leute zu geben, die die Probleme sehen, ansprechen und es mit Änderungen probieren – und jene, die entweder die Augen davor verschließen oder noch nicht lange genug dabei sind, um einen guten Rundumblick zu haben.

Work-Life-Balance

Schlichtweg unmöglich. Die schiere Menge an Themen und deren gewollte Dringlichkeit machen Überstunden aus persönlicher Sicht fast zum Standard, um diese fristgerecht lösen zu können.

Allerdings – und das möchte ich hier lobend erwähnen – gibt es oft eine schnelle Lösung, wenn persönliche Themen anliegen. Auch das Genehmigen und Beantragen von Urlaub klappt oft noch sehr kurzfristig, mit sehr viel Glück oder einem kurzen Gespräch am selben Tag.

Karriere/Weiterbildung

Selbst ist der Mann, die Frau und Diverse. Denn wenn du nicht hinterher bist, wird das keiner für dich übernehmen.

Lobend ist aber auch hier zu erwähnen, dass ich persönlich noch nie erlebt habe, dass eine Weiterbildungsanfrage abgelehnt wurde. Diese Eigenverantwortung ist aber nun mal nicht jedermanns Sache.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es teamintern wirklich nichts zu meckern. Die abteilungsübergreifenden Reibereien sind alles andere als normal. Mitunter wird es persönlich und ausfallend, und obwohl diese Dinge oft öffentlich in einem Teams-Kanal passieren, hält sich die Führung hier mit ihren Kommentaren oder einem Eingreifen zurück. Scheinbar ist die Ellenbogen-Mentalität gewünscht.

Fehlerkultur ist hier quasi nicht vorhanden – manche suchen leider immer noch lieber einen Schuldigen, nicht etwa weil das ausdrücklich gewünscht wäre, sondern um den Druck von den eigenen Schultern zu nehmen. Dennoch wird auch das von der Führung einfach geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Steckt bei vielen im Namen „vorgesetzt“ – mitunter wirkt es, als würden sie nicht nach Können oder Know-how ausgewählt, sondern danach, wie gut sie der Geschäftsführung nach der Nase tanzen können. Alles, was man sonst wissen muss, steht hier zwischen den Zeilen.

Die Überstunden und die Reibereien zwischen den Abteilungen kommen ja nicht aus dem Nichts.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von moderner Hardware und einer noch bestehenden freien Betriebssystemwahl gibt es hier eigentlich wenig Positives. Ja, es gibt Homeoffice – auch nicht wenig –, aber die Geschäftsführung hat ihre Abneigung dagegen schon oft kundgetan. Es bleibt also fraglich, wie lange das noch so frei bleibt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sehr stark von Verhandlungsgeschick und der Stellung zur Führung abhängig – und fast gar nicht von den eigenen Leistungen. Man kann alle seine Jahresziele erreichen und noch viel darüber hinaus, dennoch bleibt die erhoffte Belohnung dafür leider oft aus.

Die Schere zwischen Neueinstellungen und Alteingesessenen ist mitunter unverhältnismäßig groß, da die alten Gehälter oft nicht an das neue Branchenniveau angepasst werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine hausinterne Container-Plattform sowie KI-Lösungen, die durchaus innovativ und vielversprechend sind. Doch leider bleibt kaum Zeit, diese Technologien wirklich auszubauen und ihr volles Potenzial zu nutzen. Das liegt vor allem an der darunterliegenden Infrastruktur, die in einem maroden Zustand ist und in puncto Leistung stark hinterherhinkt. Statt Innovationen voranzutreiben, müssen sich viele damit herumschlagen, grundlegende Systemprobleme zu beheben, was die Entwicklung neuer Ansätze und Fortschritte stark ausbremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und die Diversität an verschiedenen Charakteren von Menschen. Man kann sein, wer man ist.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Perspektive super. Es wird viel gelacht und man kommt gerne ins Büro. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.

Image

VIER wird so gelebt, wie es auch nach Außen getragen wird.

Work-Life-Balance

VIER gibt jeden Mitarbeitenden mehr als genug Freiheiten. Man kann sich seinen Tag abseits der Dailys super strukturieren egal ob Frühaufsteher, Nachteule oder als Mama/Papa.

Karriere/Weiterbildung

Potenzial wird gesehen und/oder man kann proaktiv auf seine Führungskraft zugehen um seine Wünsche zu äußern. Dann wird geschaut wie sich dies umsetzen lässt. Ob neue Abteilung oder anderes Tätigkeitsfeld mit mehr Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellenden! Mehr kann es natürlich immer sein.

Kollegenzusammenhalt

Top! Es macht einfach nur spaß. Hier würde ich sogar mehr als nur 5-Sterne vergeben wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie jeder Mitarbeitende. Ob 20-jähriger Auszubildende oder 60-jährige Sales-Kollegin. Es interessiert einfach niemanden solang du jeden hier mit Respekt begegnest.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Regelmäßiges Feedback. Wertschätzender Umgang und man hat jederzeit ein offenes Ohr. Es wird sich für seine Probleme oder Anliegen Zeit genommen.

Arbeitsbedingungen

Jegliche Hardware oder Arbeitsmittel sind vorhanden. Falls mal etwas kaputt sein sollte oder man unzufrieden ist kann man zur IT gehen und sich etwas neues bestellen oder geben lassen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird bei VIER großgeschrieben und gelebt.

Interessante Aufgaben

So wie ich es mir vorgestellt habe. Bei Aufgaben, die einen nicht so sehr gefallen lassen sich immer Kompromisse finden. Wem gefällt denn bitteschön jede Aufgabe an seiner Arbeit? Es gibt immer Task die etwas nerviger sind aber das ist total normal solang alles ausgeglichen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie die Mitarbeiter motiviert werden. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise ungerechte Gehaltsverteilung, kein großes Fortbildungsangebot, teilweise etwas chaotisch

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für alle Abteilungen anbieten, Gehälter unter gleichgestellten Kollegen angleichen, mehr Struktur insbesondere beim Anbieten von neuen Produkten

Arbeitsatmosphäre

I. d. R. freundlicher Umgang, Mitarbeiter werden motiviert und wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr angeboten werden

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein, das Team ist einmalig gut

Vorgesetztenverhalten

Habe ich fast immer offen, wertschätzend und fair erlebt

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro in guter Lage, gute technische Ausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier spielt das Geschlecht keine Rolle, egal ob m/w/d

Interessante Aufgaben

Es wird sicher nicht langweilig :D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein spannender Arbeitgeber in einem spannenden Markt / Umfeld.
In den kommenden 2 Jahren werden sich viele neue weitere Möglichkeiten hier ergeben... da bin ich mir sicher

Arbeitsatmosphäre

mehr als offen und warmherzig... tolles Team!

Image

Auftritt super! Image passt 100%

Work-Life-Balance

Absolut gut zu vereinbaren... Rücksicht ist nicht nur ein Wort

Kollegenzusammenhalt

Es gibt bestimmt immer Punkt, die zu Diskussionen führen - das ist normal. ABER: Der Teamgeist zählt... und das ist hierzu absolut gegeben. Klasse Truppe, klasse Führung

Umgang mit älteren Kollegen

ist das überhaupt ein Thema? Hier nicht

Vorgesetztenverhalten

Team wird gelebt, hier ist kein überhebliches Managergehabe zu finden

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Marktüblich - passt

Interessante Aufgaben

Absolut! Wer diese Aufgaben in dem Umfeld nicht als spannend bewertet.... versteht aus meiner Sicht den Markt nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikationskultur, die Transparenz und das Miteinander wenn es mal hektisch wird

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Das es anhand der aktuellen wirtschaftlichen Gesamtsituation zu Kündigungen kam hat den Gesamteindruck etwas verschlechtert. Aber es kommen ja auch wieder bessere Zeiten

Work-Life-Balance

Wird definitiv groß geschrieben. Es wird fast alles ermöglicht

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich, nichts zu klagen

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern hervorragend, Abteilungsübergreifend gibt es hier und da Reibereien, wie in jeder Firma auch

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur als exzellent zu bezeichnen. Nach der Umstrukturierung merkt man an allen Ecken und Enden dass die Leute sich wahnsinnige Mühe geben

Arbeitsbedingungen

Das Hauptgebäude ist etwas trist, typisch Büro halt, dafür scheint die "Loft" genannte Arbeitsfläche umso mehr

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt abseits von den täglichen Aufgaben immer etwas neues zu entdecken wo man seine Fähigkeiten einbringen kann, auch Abteilungsübergreifend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Arbeitgeber als recht familiär kennengelernt. Man muss halt den Mund aufmachen, wenn einem etwas nicht passt oder man etwas möchte, aber mir gefällt das. Es ist eben kein Konzern, sondern ein Mittelständler, da trägt jeder auch eine individuelle Verantwortung. Es gibt keine Automatismen, die einem etwas "schenken".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Wandels könnte sicher mehr getan werden, um die Leute "abzuholen". Ich vermute daher kommt auch die aktuelle Fluktuation und einige schlechte Bewertungen (die der Arbeitgeber meiner Meinung nach in der Form nicht verdient hat).

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld sehr gut. Nur sympathische Kollegen.

Image

Kleine Firma im B2B Umfeld, daher generell recht unbekannt. In der Branche und bei Kunden/Partnern gutes Image (nach meiner Einschätzung).

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, aber es gibt immer ein offenes Ohr und eine Lösung für private Themen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut, es wird sehr viel genehmigt. Ein Stern Abzug, da man sich selber kümmern muss, was nicht jedermanns Sache ist.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden, aber sehr individuelle Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im normalen Rahmen, nichts hervorstechendes (weder negativ noch positiv).

Kollegenzusammenhalt

Mir wurde noch nie eine Bitte um Unterstützung abgelehnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, aber ich bin sehr zufrieden.
Insgesamt scheint aber gerade ein wenig die Trennung von Führungskräften und "normalen" Mitarbeitern stattzufinden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, viel Homeoffice, viele individuelle absprachen möglich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Recht kleines Unternehmen, darum gibt es für jeden viel und vielfältiges zu tun. Man darf recht frei (im Rahmen) eigene Schwerpunkte setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben und Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Punkte wurden oben angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Informationen müssen zwischen den Teams aber auch von GF in Richtung Teams geteilt werden. Hier ist das Stichwort Transparenz, die noch viel stärker gelebt werden darf.
Ebenso hat die Nicht-Entscheidungsfreudigkeit die Firma so ins Wanken gebracht. Viele wichtige Entscheidungen werden teils lange hinausgezögert, was das Vorankommen bei den Aufgaben erheblich erschwert. Um eine Entscheidung zu treffen , werden bis zu Monate gebraucht, was dem Guiding principle Freiheit zum Scheitern entgegensteht. Die GF fordert fail fast, learn faster, aber niemand traut sich, weil es dann doch eine Rüge gibt.
Unternehmensprozesse, wie z.B. der Entwicklungsprozess, sollten mal überdacht und analysiert werden, um zu schauen, wo kann der Prozess effizienter gestaltet werden. Z.B. mehr auf neuere Technologien setzen und Entscheidungen schneller fällen und sie ebenso schnell verbessern, wenn man merkt, dass man in die falsche Richtung fährt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat seinen Tiefpunkt im November erreicht. Jetzt kann es nur noch wieder bergauf, wenn das Unternehmen wieder auf die Beine kommt. Wenn nicht vorher die Leistungsträger gegangen sind...

Image

Nach der Fusion 2021 ist VIER noch dabei, sich wieder einen neuen Namen in der Branche zu machen.

Work-Life-Balance

Es gibt immer etwas zu tun. Man ist mit der Arbeit nie fertig. Deshalb muss man auf seine Work-Life-Balance immer gut achten, dass man auch wirklich Feierabend macht. Vor allem im Homeoffice, wenn man keine Fahrtwege hat, ist es verleitend, auch mal länger zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung ist noch sehr ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen relativ flache Hierarchiestrukturen hat (noch hat), gibt es praktisch kein Wachstum nach oben. Wenn jetzt die Ebenen Vice President und Head of eingezogen werden, dann könnte es für einige noch eine Chance auf Wachstum geben. Das ist aber auch stark davon abhängig, wie gut man sich mit der GF versteht. Andernfalls gibt es kaum Chance, dass man in die Head-of-Etage aufsteigt.

Was die Weiterbildung angeht, lässt sich sagen, dass man sich aktiv drum selbst kümmern muss. Dann kann man praktisch alles machen, was man möchte, weiterbilden in die Richtung, in die man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beklagen.
Es muss nur aufgepasst werden, dass die von der GF geforderte Ellenbogenmentalität nicht durchkommt. Jeder solle sein Bestes geben, ok, aber im Team kommt man weiter als allein, wenn Aufgaben auf die richtigen Leute aufgeteilt werden, die dafür ausgebildet sind.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich der vorangegangenen Bewertung "Rette sich wer kann" nur anschließen.
Seit ein paar Townhalls wird auf die Belegschaft demotivierend eingeredet. Was das Ziel ist? Man weiß es nicht.
Wenn Kritik geäußert wird, dann wird diese persönlich genommen anstatt konstruktiv über den dargelegten Sachverhalt zu sprechen.
Die letzten von der GF getroffenen Entscheidungen sind für die Belegschaft nicht mehr nachvollziehbar. Auf der einen Seite sollen Vice Presidents und Head ofs Einzug in die Hierarchieebene halten und auf der anderen Seite gibt es nicht ausreichend finanzielle Mittel, um die Belegschaft zu bezahlen, sodass gut arbeitende Kolleg:innen die Firma verlassen müssen. Es stellt sich die Frage: wenn die Belegschaft schrumpft, wen sollen diese VPs und Head ofs dann noch führen? Für ein Team von 3 oder 6 Leuten brauche ich nicht so ein overhead an Regulation. Brauchbare Jobs müssten eingestellt werden und dann sollten sich mal die Unternehmensprozesse angeschaut werden.

Arbeitsbedingungen

VIER hat unterschiedliche Standorte, die wiederum unterschiedlich ausgestattet sind. Einige sind modern ausgestattet mit Großraumbüro, andere warten noch auf eine Umgestaltung. Ausstattung ist auch auf einem guten Stand. Für einen sehr guten Stand müsste die Technik einwandfrei funktionieren, tut sie aber nicht immer.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist stark von der Abteilung abhängig, in der man arbeitet.
Eine Abhängigkeit besteht auch davon, wie gut man sich mit der GF versteht. Je besser man sich mit der GF versteht, desto besser das Gehalt bzw. die Erhöhungen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gut. Sind nur sehr wenige Frauen im Unternehmen vorhanden.
In den Führungspositionen sind sie aber außer in Sales und Buchhaltung nonexistent.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Man kann sich seine Aufgaben auch selbst aussuchen. Man kann auch außerhalb seines Aufgabenbereichs schauen, wo Hilfe benötigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr. Es ist nur noch erdrückend und ich sehne den Tag herbei an dem ich meine Papiere abgeben kann. Das klingt sicher hart, ist aber die Realität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich lasse den Bereich mal leer jetzt :)

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf die Bewertungen nicht antworten mit "melde dich gerne, unsere Türen stehen offen". Wer würde denn vor allem auch nach den neusten Geschehnissen noch offenes Feedback geben?

Feedback wurde schon zuletzt nicht mehr gegeben. Warum? Weil vor allem in der GF alles persönlich genommen wird. Nach den letzten Vorkommnissen zu den ganzen Kündigungen ist die Feedbackkultur erledigt. Also überlegt euch wie Ihr das wieder hinbekommen wollt.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem letzten Town Hall (November 2024) ist diese nur noch erdrückend. Das merken wir im ganzen Unternehmen und bis auf ein paar Ausnahmen ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt.

Image

Welches Image? Durch fatale Entscheidungen vom Change von 4Com zu VIER ist der Name am Markt einfach nicht mehr relevant. Das Image ist berechtigter Weise bei anderen Unternehmen der Branche deutlich besser.

Work-Life-Balance

Auch sehr Teamabhängig. Es gib Teams da müssen Leute quasi 24/7 erreichbar sein aufgrund der Branche. Bei anderen Teams kann der Feierabend genossen werden. Aktuell ist es aber so, dass ein ungutes Gefühl mit nach hause genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Englisch wird geboten ansonsten allerdings lediglich Udemy.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind teils gut, teils weniger. Ist alles abhängig von der Verhandlung und dem Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Das ist unfassbar unterschiedlich zwischen den verschiedenen Teams. Es gibt aber auch Teams bei denen es sehr nach gelassen hat. Das bei VIER mehr und mehr eine Ellbogenmentalität wächst ist von der GF verursacht. Jetzt wo jeder um seinen Job bangen muss, einmal mehr als weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn möglich versuchen Sie diese Postionen zu versetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist nach den neusten Geschehnissen wohl nur noch als unterirdisch zu bezeichnen. In den letzten Tagen wurde viel geredet nachdem zum Teil willkürlich Leute entlassen wurden. Warum willkürlich? Stellenweise ist es kaum nachvollziehbar warum jahrelang gut arbeitende Kolleg:innen vor die Tür gesetzt werden während Vice President Stellen erstmals besetzt werden. Die Kündigungen sollten eine Kostenersparnis bringen. Wir kündigen also teils gute Leute, um weitere Führungspositionen zu besetzen.
Dieses Unternehmen hat ca. 200 Personen. Davon sollen 10 Head of X werden bzw. sind es bereits dann sollen noch Vice Presidents folgen und eine GF gibt es auch noch. Genau diese GF steigert seit Jahren Kosten durch fragwürdige Personalentscheidungen und Investionen, um jetzt Menschen zu kündigen die jahrelang für VIER gearbeitet haben. So viel zum Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Ist von Standort zu Standort unterschiedlich. In Hannover ist das Loft klimatisiert, im alten Hauptgebäude dagegen ist es teils unterträglich im Sommer. In den Büros in denen auch noch viel telefoniert wird ist dann schon grenzwertig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen findet Ihr auch hier quasi nicht in Führungspostionen, außer im Sales.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist auf jeden Fall spannend. Leider wird auch dies durch fragwürdige Entscheidungen torpediert. Supporten statt entwickeln wäre z.B. ein Stichwort.

Verbesserungsvorschläge

1. Optimierung der Kommunikation
2.Optimierung der Infrastruktur

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark von einem Fokus auf Umsatz und Zielerreichung geprägt, was bei den Kollegen eine gewisse Resignation spürbar machte. Diese Einstellung ließ weniger Raum für langfristige Lösungen und kreative Ideen. Gleichzeitig wurde deutlich, dass die vorhandene IT-Infrastruktur viel Raum für Verbesserungen bietet.

Trotz dieser Herausforderungen gab es vereinzelt engagierte Mitarbeiter, die versuchten, die Stimmung zu heben und sich gegenseitig zu unterstützen. Eine stärkere Wertschätzung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Motivation im Team zu steigern. Ein optimierter technologischer Rahmen würde nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch das Gefühl der Unterstützung und Wertschätzung fördern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, wobei es in erster Linie in der eigenen Verantwortung lag, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Es gab eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, allerdings hing es stark vom eigenen Engagement ab, persönliche Grenzen zu setzen und auf eine ausgewogene Verteilung zu achten. Mit etwas mehr Unterstützung seitens des Unternehmens könnte die Balance noch besser gefördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung war grundsätzlich gut. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten meist harmonisch zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte war grundsätzlich ein umgänglicher und freundlicher Kollege, mit dem man sich gut verstand. Er bemühte sich, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und stand für Anliegen zur Verfügung. Allerdings wurde Kritik teilweise auf persönlicher Ebene geäußert, was professioneller hätte gestaltet werden können. Mit einem stärkeren Fokus auf sachliches und konstruktives Feedback könnte das Vorgesetztenverhalten noch positiver wahrgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung war insgesamt sehr angenehm und unterstützend. Die Bereitstellung moderner Hardware und aktueller Software trug erheblich dazu bei, effizient und produktiv arbeiten zu können. Allerdings waren die Büros etwas klein, und es arbeiteten oft zu viele Personen gleichzeitig darin, was gelegentlich zu einer gewissen Enge führte.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war insgesamt durchschnittlich und entsprach den branchenüblichen Standards. Jährliche Gehaltserhöhungen waren möglich, was eine positive Anreizfunktion darstellt. Zudem gab es die Möglichkeit, einen überschaubaren Bonus zu erhalten, auf den man je nach Abteilung Einfluss nehmen konnte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Position waren abwechslungsreich und fordernd, was die tägliche Arbeit spannend gestaltete.

Image

Bei den eigenen Mitarbeiten nicht unbedingt immer gut. Negative Punkte dir man oft raushört:

Zu viel Bürokratie
Zu viele Meetings
Zu wenig Entscheidungswilligkeit, Leute haben Angst Verantwortung zu übernehmen
Mangelnde Kommunikation (Feedback zu progress, Rückhaltung von Kritik, Informationssilos)
Informationen sind nicht immer gut zu finden

Nicht umbedingt alles Probleme die ich habe, bzw. als akut ansehe, aber es ist das was man so hört und daraus ergibt sich irgendwo das Image.

Work-Life-Balance

Gleitzeit sowie Flexibilität innerhalb des Teams. Urlaube müssen nicht Monate vorher festgelegt werden.

Ggf. auch Teamabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, wobei hier oft die Mitarbeiter Schuld sind und nicht das Unternehmen an sich. Sprich so Sachen wie Strom und Gas sparen.

Ich wuerde mit mehr Mülltrennung wünschen.

Zudem braucht man nicht die Räume auf 25 Grad hochheizen. Dann kann ich auch zuhause im Kühlen sitzenbleiben.

Lichter werden potentiell angelassen und Fernseher laufen unnötig (die schalten sich tatsächlich manchmal von selbst an glaube ich).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Sprachkurse und bei einigen Mitarbeitern habe ich auch schon anderweitige Schulungen / Fortbildungen mitbekommen. In meinem Falle habe ich allerdings während meiner Arbei viel lernen können. Ich wurde für einen Bereich angestellt, in dem ich kaum bis keine professionelle Erfahrung hatte.

Verbesserung wäre hier ggf. wenn man Leute aktiver dazu bringt sich weiterzubilden und auch persönlich weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegenebenfalls sollte man allerdings mit einigen Personen strenger sein ;)

Vorgesetztenverhalten

Manchmal scheinen mir die Meinungen und Entscheidungen etwas harsch oder voreilig. Ab und zu gibt es Entscheidungen die von Vielen nicht ganz nachvollzogen werden können.

Arbeitsbedingungen

In Teilen des Offices verwelkt man im Sommer. Hardware, Möbel und Co. lassen sonst wenig zu Wünschen übrig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aber wer weiß was meine Meinung hier zählt.

Interessante Aufgaben

Ich denke das hängt stark von Team ab, in dem man eingesetzt wird. Von den Teams die an älterer Bestandssoftware arbeiten, hört man da nicht immet viel gutes. Allerdings versucht man aktuell auch Dinge neu anzugehen, wodurch viele Interessante neue Dinge hinzukommen. Es geht also in die richtige Richtung.