VIER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Arbeitgeber als recht familiär kennengelernt. Man muss halt den Mund aufmachen, wenn einem etwas nicht passt oder man etwas möchte, aber mir gefällt das. Es ist eben kein Konzern, sondern ein Mittelständler, da trägt jeder auch eine individuelle Verantwortung. Es gibt keine Automatismen, die einem etwas "schenken".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Wandels könnte sicher mehr getan werden, um die Leute "abzuholen". Ich vermute daher kommt auch die aktuelle Fluktuation und einige schlechte Bewertungen (die der Arbeitgeber meiner Meinung nach in der Form nicht verdient hat).

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld sehr gut. Nur sympathische Kollegen.

Image

Kleine Firma im B2B Umfeld, daher generell recht unbekannt. In der Branche und bei Kunden/Partnern gutes Image (nach meiner Einschätzung).

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, aber es gibt immer ein offenes Ohr und eine Lösung für private Themen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut, es wird sehr viel genehmigt. Ein Stern Abzug, da man sich selber kümmern muss, was nicht jedermanns Sache ist.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden, aber sehr individuelle Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mir wurde noch nie eine Bitte um Unterstützung abgelehnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, aber ich bin sehr zufrieden.
Insgesamt scheint aber gerade ein wenig die Trennung von Führungskräften und "normalen" Mitarbeitern stattzufinden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, viel Homeoffice, viele individuelle absprachen möglich.

Kommunikation

Aktuell schwierige Zeiten und viel Umstellung, könnten besser durch Management of Change Maßnahmen begleitet werden.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Recht kleines Unternehmen, darum gibt es für jeden viel und vielfältiges zu tun. Man darf recht frei (im Rahmen) eigene Schwerpunkte setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt auch schon mal aus heiterem Himmel "angebliche Fehler" vorgeworfen, für die man eigentlich nichts kann, weil es aus organisatorischen- und Berechtigungsgründen nicht im eigenen Zuständigkeitsbereich liegt, und weil es zu einer anderen Abteilung gehört. Darüber wird nicht gesprochen, sondern die Führung reimt sich die eigene Geschichte zusammen, die i.d.R. schlecht für den Mitarbeiter ausfällt und das wiederum führt zu falschen Entscheidungen/einer falschen Wahrnehmung. Die Sachlage zu erklären bringt nichts, da dem Mitarbeiter nicht mehr zugehört wird.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern vertrauen und gerne auch mal eine positive Rückmeldung geben. Mehr miteinander reden um das gegenseitige Verständnis zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Oft aufgeheitzte Stimmung und sehr stressige Arbeitsumgebung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Teilweise

Umgang mit älteren Kollegen

Bedenklich, kann ich nicht empfehlen

Interessante Aufgaben

Du musst mehrere Abteilungen gleichzeitig bearbeiten können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben und Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Punkte wurden oben angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Informationen müssen zwischen den Teams aber auch von GF in Richtung Teams geteilt werden. Hier ist das Stichwort Transparenz, die noch viel stärker gelebt werden darf.
Ebenso hat die Nicht-Entscheidungsfreudigkeit die Firma so ins Wanken gebracht. Viele wichtige Entscheidungen werden teils lange hinausgezögert, was das Vorankommen bei den Aufgaben erheblich erschwert. Um eine Entscheidung zu treffen , werden bis zu Monate gebraucht, was dem Guiding principle Freiheit zum Scheitern entgegensteht. Die GF fordert fail fast, learn faster, aber niemand traut sich, weil es dann doch eine Rüge gibt.
Unternehmensprozesse, wie z.B. der Entwicklungsprozess, sollten mal überdacht und analysiert werden, um zu schauen, wo kann der Prozess effizienter gestaltet werden. Z.B. mehr auf neuere Technologien setzen und Entscheidungen schneller fällen und sie ebenso schnell verbessern, wenn man merkt, dass man in die falsche Richtung fährt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat seinen Tiefpunkt im November erreicht. Jetzt kann es nur noch wieder bergauf, wenn das Unternehmen wieder auf die Beine kommt. Wenn nicht vorher die Leistungsträger gegangen sind...

Image

Nach der Fusion 2021 ist VIER noch dabei, sich wieder einen neuen Namen in der Branche zu machen.

Work-Life-Balance

Es gibt immer etwas zu tun. Man ist mit der Arbeit nie fertig. Deshalb muss man auf seine Work-Life-Balance immer gut achten, dass man auch wirklich Feierabend macht. Vor allem im Homeoffice, wenn man keine Fahrtwege hat, ist es verleitend, auch mal länger zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen relativ flache Hierarchiestrukturen hat (noch hat), gibt es praktisch kein Wachstum nach oben. Wenn jetzt die Ebenen Vice President und Head of eingezogen werden, dann könnte es für einige noch eine Chance auf Wachstum geben. Das ist aber auch stark davon abhängig, wie gut man sich mit der GF versteht. Andernfalls gibt es kaum Chance, dass man in die Head-of-Etage aufsteigt.

Was die Weiterbildung angeht, lässt sich sagen, dass man sich aktiv drum selbst kümmern muss. Dann kann man praktisch alles machen, was man möchte, weiterbilden in die Richtung, in die man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beklagen.
Es muss nur aufgepasst werden, dass die von der GF geforderte Ellenbogenmentalität nicht durchkommt. Jeder solle sein Bestes geben, ok, aber im Team kommt man weiter als allein, wenn Aufgaben auf die richtigen Leute aufgeteilt werden, die dafür ausgebildet sind.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich der vorangegangenen Bewertung "Rette sich wer kann" nur anschließen.
Seit ein paar Townhalls wird auf die Belegschaft demotivierend eingeredet. Was das Ziel ist? Man weiß es nicht.
Wenn Kritik geäußert wird, dann wird diese persönlich genommen anstatt konstruktiv über den dargelegten Sachverhalt zu sprechen.
Die letzten von der GF getroffenen Entscheidungen sind für die Belegschaft nicht mehr nachvollziehbar. Auf der einen Seite sollen Vice Presidents und Head ofs Einzug in die Hierarchieebene halten und auf der anderen Seite gibt es nicht ausreichend finanzielle Mittel, um die Belegschaft zu bezahlen, sodass gut arbeitende Kolleg:innen die Firma verlassen müssen. Es stellt sich die Frage: wenn die Belegschaft schrumpft, wen sollen diese VPs und Head ofs dann noch führen? Für ein Team von 3 oder 6 Leuten brauche ich nicht so ein overhead an Regulation. Brauchbare Jobs müssten eingestellt werden und dann sollten sich mal die Unternehmensprozesse angeschaut werden.

Arbeitsbedingungen

VIER hat unterschiedliche Standorte, die wiederum unterschiedlich ausgestattet sind. Einige sind modern ausgestattet mit Großraumbüro, andere warten noch auf eine Umgestaltung. Ausstattung ist auch auf einem guten Stand. Für einen sehr guten Stand müsste die Technik einwandfrei funktionieren, tut sie aber nicht immer.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Einmal im Monat findet ein Townhall statt, in dem die GF Informationen aus dem aktuellen Arbeitskontext vorstellt. Den Rest des Monats darf man sich mit schlechter Kommunikation rumschlagen. Wenn du dich im Flurfunk nicht engagierst, wirst du als letzte Person über das neuste Geschehen im Unternehmen erfahren, wenn überhaupt.
In Bezug auf das Sharen von Informationen sind einige Teams gut vernetzt, andere Teams horten ihre Informationen für sich und bemühen sich nicht mal darum, auf ein Ziel gemeinsam hinzuarbeiten, Aufgaben gemeinsam abzuschließen. Sie wollen hauptsächlich ihre eigenen Aufgaben abschließen, dabei ist es egal, was mit den größeren Aufgaben ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist stark von der Abteilung abhängig, in der man arbeitet.
Eine Abhängigkeit besteht auch davon, wie gut man sich mit der GF versteht. Je besser man sich mit der GF versteht, desto besser das Gehalt bzw. die Erhöhungen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gut. Sind nur sehr wenige Frauen im Unternehmen vorhanden.
In den Führungspositionen sind sie aber außer in Sales und Buchhaltung nonexistent.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Man kann sich seine Aufgaben auch selbst aussuchen. Man kann auch außerhalb seines Aufgabenbereichs schauen, wo Hilfe benötigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr. Es ist nur noch erdrückend und ich sehne den Tag herbei an dem ich meine Papiere abgeben kann. Das klingt sicher hart, ist aber die Realität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich lasse den Bereich mal leer jetzt :)

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf die Bewertungen nicht antworten mit "melde dich gerne, unsere Türen stehen offen". Wer würde denn vor allem auch nach den neusten Geschehnissen noch offenes Feedback geben?

Feedback wurde schon zuletzt nicht mehr gegeben. Warum? Weil vor allem in der GF alles persönlich genommen wird. Nach den letzten Vorkommnissen zu den ganzen Kündigungen ist die Feedbackkultur erledigt. Also überlegt euch wie Ihr das wieder hinbekommen wollt.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem letzten Town Hall (November 2024) ist diese nur noch erdrückend. Das merken wir im ganzen Unternehmen und bis auf ein paar Ausnahmen ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt.

Image

Welches Image? Durch fatale Entscheidungen vom Change von 4Com zu VIER ist der Name am Markt einfach nicht mehr relevant. Das Image ist berechtigter Weise bei anderen Unternehmen der Branche deutlich besser.

Work-Life-Balance

Auch sehr Teamabhängig. Es gib Teams da müssen Leute quasi 24/7 erreichbar sein aufgrund der Branche. Bei anderen Teams kann der Feierabend genossen werden. Aktuell ist es aber so, dass ein ungutes Gefühl mit nach hause genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Englisch wird geboten ansonsten allerdings lediglich Udemy.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind teils gut, teils weniger. Ist alles abhängig von der Verhandlung und dem Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das ist unfassbar unterschiedlich zwischen den verschiedenen Teams. Es gibt aber auch Teams bei denen es sehr nach gelassen hat. Das bei VIER mehr und mehr eine Ellbogenmentalität wächst ist von der GF verursacht. Jetzt wo jeder um seinen Job bangen muss, einmal mehr als weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn möglich versuchen Sie diese Postionen zu versetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist nach den neusten Geschehnissen wohl nur noch als unterirdisch zu bezeichnen. In den letzten Tagen wurde viel geredet nachdem zum Teil willkürlich Leute entlassen wurden. Warum willkürlich? Stellenweise ist es kaum nachvollziehbar warum jahrelang gut arbeitende Kolleg:innen vor die Tür gesetzt werden während Vice President Stellen erstmals besetzt werden. Die Kündigungen sollten eine Kostenersparnis bringen. Wir kündigen also teils gute Leute, um weitere Führungspositionen zu besetzen.
Dieses Unternehmen hat ca. 200 Personen. Davon sollen 10 Head of X werden bzw. sind es bereits dann sollen noch Vice Presidents folgen und eine GF gibt es auch noch. Genau diese GF steigert seit Jahren Kosten durch fragwürdige Personalentscheidungen und Investionen, um jetzt Menschen zu kündigen die jahrelang für VIER gearbeitet haben. So viel zum Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Ist von Standort zu Standort unterschiedlich. In Hannover ist das Loft klimatisiert, im alten Hauptgebäude dagegen ist es teils unterträglich im Sommer. In den Büros in denen auch noch viel telefoniert wird ist dann schon grenzwertig.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es in Form eines Town Hall Meetings. Dort wird über alle aktuellen News berichtet. Ansonsten gibt es viel zu viele Meetings.

Gleichberechtigung

Frauen findet Ihr auch hier quasi nicht in Führungspostionen, außer im Sales.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist auf jeden Fall spannend. Leider wird auch dies durch fragwürdige Entscheidungen torpediert. Supporten statt entwickeln wäre z.B. ein Stichwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin soweit rundum zufrieden, und ich habe mich sehr über das Osterpaket gefreut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte die Mülltrennung eingeführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nicht wirklich Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Wie auch viele andere Bereiche kann ich leider diesen Bereich nicht so gut einschätzen, weil ich das Praktikum hauptsächlich im Home Office absolviert habe. Aber die Atmosphäre scheint mir locker und fröhlich zu sein.

Image

Ich habe ein bisschen mitbekommen, dass in der Firma nicht immer alles einfach ist, aber insgesamt scheint alles zu stimmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und gute Ressourcen für das Home Office sind gute Voraussetzungen für eine gute Balance.

Karriere/Weiterbildung

Ich nahm an einigen firmeninternen Schulungen zu den von 4Com angebotenen Produkten teil. Ich habe auch mitbekommen, dass auch für einige andere Bereiche Schulungen angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen, aber ich bin sehr dankbar dafür, dass mein Praktikum bezahlt war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung bekam ich auch auf Distanz stets hilfreiche und wertvolle Tipps. Auch die Kollegen aus anderen Abteilungen, die ich kennenlernen konnte, waren alle sympathisch und offenherzig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Umgang scheint wertschätzend zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen wirkten auf mich wie bodenständige und lockere Personen.

Arbeitsbedingungen

Oft war ich nicht im Büro, aber es simpel und modern mit schicken Highlights eingerichtet (was meinem persönlichen Geschmack sehr entspricht). Die Schreibtische sind höhenverstellbar, die Schreibtische sind technisch gut ausgestattet, und die rundum ausgestattete Küche mit einer großen Auswahl an kostenfreien Getränken sind ein großes Plus.

Kommunikation

Trotz der Arbeit im Home Office stimmte die Kommunikation dank entsprechenden Online-Tools.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Männer in der Firma, aber die Frauen sind aktiv dabei.

Interessante Aufgaben

Als Praktikantin musste ich auch mal "Praktikantenaufgaben" erledigen, die etwas unliebsam waren, aber insgesamt konnte ich das Ziel meines Praktikums erfolgreich erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen
Lage direkt hinterm Hauptbahnhof
Freie Getränke & Obst
Diensthandy

Verbesserungsvorschläge

Eine Kultur entwickeln, die auf offener, wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit fußt.
Dazu das ausschließliche Streben nach Gewinnmaximierung aufgeben, um Raum für Investitionen zu schaffen, die es den Mitarbeitern erleichtert ihre Aufgaben zu erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gibt es grundsätzlich einen guten Austausch, wobei das Abteilungsdenken mal mehr, mal weniger stark vorhanden ist.
Ein lösungsorientiertes und auf Zusammenhalt basierendes Handeln wird allerdings seitens der Geschäftsführung bewusst unterbunden.
Mitarbeiter werden äußerst selten gelobt und wenn doch, wirkt es nicht wirklich echt.
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter wird sowohl durch die GF, als auch durch Teamleiter immer mal wieder kommuniziert und durch das jeweilige eigene Handeln "gelebt".

Image

Leider können sich den wenigsten Mitarbeiter durch und durch mit dem Unternehmen identifizieren.
Auch das Image bei den Kunden wird schlechter und das Unternehmen lebt von der Substanz und dem Glanz der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit zwischen 10.00Uhr - 15.00Uhr sind durchaus charmant.
Allerdings wird man durchaus etwas kritisch beäugt, wenn man nicht viele Überstunden mit sich rumschleppt.
Die Argumentation, die dann durchkommt, mündet auch schon mal in der Aussage, dass man im Gegensatz zu den Kollegen mit mehr Überstunden, wohl nicht ausgelastet ist.

Homeoffice wird seitens der GF massiv abgelehnt, was das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter widerspiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind individuell möglich, wobei keine zielgesteuerte Planung und Weiterbildung erfolgt.

Eine Persönlichkeitsentwicklung wird eher nicht geschätzt und gewünscht.

Gehalt/Benefits

POSITIV: Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Dazu gibt es einige Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss oder kostenloser Parkplatz in der Tiefgarage, Zuschuss zur Kinderbetreuung, freie Getränke und Obst.

NEGATIV: Man muss als Mitarbeiter, der Dienstreisen macht, die Fahrtkosten erst einmal auslegen und sie dann jeden Monat einreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt - dass man nicht mit jedem gleich gut kann, ist ganz normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienenden Mitarbeitern wird kein größeres Vertrauen entgegengebracht wie Kollegen die erst kürzere Zeit an Board sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten sowohl bei GF, als auch Teamleitung ist geprägt durch Misstrauen und leider oftmals auch wechselnden und falschen Aussagen & Behauptungen.
Durch gegenseitiges Ausspielen, verbreiten von Unwahrheiten, sowie einer fehlenden offenen und wertschätzenden Kommunikation entsteht leider ein Klima, dass alles andere als Leistungsfördernd, sowie identifikationsstiftend wirkt.
Wenn dazu noch die Vorgesetzten tagtäglich den Eindruck vermitteln, das nur sie es am Besten wissen und können, muss man sich nicht wundern, wenn nur noch Dienst nach Vorschrift durchgeführt wird.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik und nicht mehr zeitgemäße Datenverwaltungslösungen.
Ein großer Zeitfresser sind Aufgaben, die man normalerweise stark automatisieren könnte, aber von einigen Mitarbeitern regelmäßig manuell erledigt werden müssen.
Raumklima und Lärmpegel in größeren Büros sind teilweise verbesserungswürdig.

Heizung und Beleuchtung sind ausreichend vorhanden und funktionieren einwandfrei.

Kommunikation

Meetings finden durchaus statt und auch über Fortschritte in der Entwicklung der eigenen Lösungen werden präsentiert.
Allerdings wird der Austausch unter den Abteilungen im Vertrieb bewusst unterbunden.
Gerade hier gäbe es sicherlich große Potenziale um gemeinsame Lösungsansätze und Herangehensweisen zu diskutieren und zu erarbeiten.
Allerdings entsteht hier der Eindruck, dass eine zu enge Bindung untereinander unerwünscht ist, da damit die Gefahr einer zu großen "Opposition" gegenüber der GF entstehen könnte.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Allerdings werden Väter, die in den Erziehungsurlaub gehen, was heutzutage Normalität ist, durch die GF eher schräg angesehen.
Das entspricht nicht unbedingt dem Zeitgeist und der heutigen Erwartungshaltung von Mitarbeitern an das eigene oder zukünftige Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Gewisse Freiheiten sind durchaus vorhanden, allerdings werden neue Ideen und Ansätze oftmals ohne inhaltliche und sachlich schlüssige Begründungen verworfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt und das gute Verhältnis der Kollegen untereinander, aber auch das super Verhältnis der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Vorschläge, Ideen etc. werden immer angehört und diskutiert. Alle arbeiten miteinander, nicht gegeneinander.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf Nachhaltigkeit achten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Urlaub kann jederzeit genommen werden, natürlich bedarf es der vorigen Absprache mit dem Team und/oder Vorgesetzten. Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten auf Weiterbildung, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen verstehen sich super und unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern; Mitarbeiter werden in Prozesse mit einbezogen und nicht im Dunkeln gelassen bei Entscheidungen etc.
Entspanntes Zusammenarbeiten mit realistischen Zielen.

Kommunikation

Es findet sich immer Zeit für eine Zusammenkunft um bestimmte Dinge zu besprechen oder auszuwerten.

Interessante Aufgaben

Freie Gestaltung bei der Arbeit und Arbeitsaufteilung (auch in Absprache mit Team und Vorgesetzten). Unterschiedliche Aufgaben, die nicht langweilig sind und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es kein schlechtes Gehalt gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es kein Verständis dafür gibt, dass man sich für manche Lösungen einfach ein bisschen mehr Zeit nehmen muss, als es bisher getan wird. Dass schlechte Lösungen auch viel Wartungsaufwand und Ausfälle mit sich bringen, das erkennt hier fast niemand.

Verbesserungsvorschläge

Alle Altlasten rausschmeißen. Statt auf Wachstum erst mal darauf setzen, alles heile zu machen.

Home-Office erlauben.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist Teamarbeit fehl am Platz. Es werden keine Möglichkeiten des Austauschs geschaffen und wegen der sehr kleinen Teams mit extrem vielen Aufgaben hat auch niemand Zeit dafür sich an den Problemen von anderen zu beteiligen.

Image

Fas alle Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und machen sich darüber lustig, aber niemand schafft es irgendetwas an den Problemen zu beheben. Je höher die Hierarchie geht, desto weniger scheint das Bild der Firma mit der Realität übereinzustimmen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr und 40 Stunden Wochen für jeden.
Wenn man allerdings diese 40 Stunden Wochen auch einhält, wirkt sich das negativ auf das wahrgenommene Engagement aus. Selbst bei weniger als einer Minusstunde am Ende des Monats gibt es Tadel.

Karriere/Weiterbildung

Richtige Schulungen sind selten. Wenn hier von Schulungen geredet wird, geht es meisten nur darum, dass man Inhouse erklärt bekommt, wie die selbstentwickelte Software zu benutzen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr impulsgesteuert und legen mMn zu viel Wert auf Geld und Wachstum.

Kommunikation

Es gibt verhältnismäßig wenig Meetings und dabei kommt oft nicht viel bei rum. Außerdem gibt es ab und zu Ankündigungsveranstaltungen bei denen nichts weiter gesagt wird, als dass sich selbst auf die Schulter geklopft wird.