VIER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und die Diversität an verschiedenen Charakteren von Menschen. Man kann sein, wer man ist.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Perspektive super. Es wird viel gelacht und man kommt gerne ins Büro. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.

Image

VIER wird so gelebt, wie es auch nach Außen getragen wird.

Work-Life-Balance

VIER gibt jeden Mitarbeitenden mehr als genug Freiheiten. Man kann sich seinen Tag abseits der Dailys super strukturieren egal ob Frühaufsteher, Nachteule oder als Mama/Papa.

Karriere/Weiterbildung

Potenzial wird gesehen und/oder man kann proaktiv auf seine Führungskraft zugehen um seine Wünsche zu äußern. Dann wird geschaut wie sich dies umsetzen lässt. Ob neue Abteilung oder anderes Tätigkeitsfeld mit mehr Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellenden! Mehr kann es natürlich immer sein.

Kollegenzusammenhalt

Top! Es macht einfach nur spaß. Hier würde ich sogar mehr als nur 5-Sterne vergeben wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie jeder Mitarbeitende. Ob 20-jähriger Auszubildende oder 60-jährige Sales-Kollegin. Es interessiert einfach niemanden solang du jeden hier mit Respekt begegnest.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Regelmäßiges Feedback. Wertschätzender Umgang und man hat jederzeit ein offenes Ohr. Es wird sich für seine Probleme oder Anliegen Zeit genommen.

Arbeitsbedingungen

Jegliche Hardware oder Arbeitsmittel sind vorhanden. Falls mal etwas kaputt sein sollte oder man unzufrieden ist kann man zur IT gehen und sich etwas neues bestellen oder geben lassen.

Kommunikation

Man wird regelmäßig durch das Townhall-Meeting oder durch seine Führungskraft auf den neusten Stand gebracht. Zusätzlich werden aktuelle oder bevorstehende Veränderung in den Teams-Kanälen oder im Confluence gepostet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

So wie ich es mir vorgestellt habe. Bei Aufgaben, die einen nicht so sehr gefallen lassen sich immer Kompromisse finden. Wem gefällt denn bitteschön jede Aufgabe an seiner Arbeit? Es gibt immer Task die etwas nerviger sind aber das ist total normal solang alles ausgeglichen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie die Mitarbeiter motiviert werden. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise ungerechte Gehaltsverteilung, kein großes Fortbildungsangebot, teilweise etwas chaotisch

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für alle Abteilungen anbieten, Gehälter unter gleichgestellten Kollegen angleichen, mehr Struktur insbesondere beim Anbieten von neuen Produkten

Arbeitsatmosphäre

I. d. R. freundlicher Umgang, Mitarbeiter werden motiviert und wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr angeboten werden

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein, das Team ist einmalig gut

Vorgesetztenverhalten

Habe ich fast immer offen, wertschätzend und fair erlebt

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro in guter Lage, gute technische Ausstattung

Kommunikation

Regelmäßige Informationen im Town Hall Meeting

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird sicher nicht langweilig :D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Arbeitgeber als recht familiär kennengelernt. Man muss halt den Mund aufmachen, wenn einem etwas nicht passt oder man etwas möchte, aber mir gefällt das. Es ist eben kein Konzern, sondern ein Mittelständler, da trägt jeder auch eine individuelle Verantwortung. Es gibt keine Automatismen, die einem etwas "schenken".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Wandels könnte sicher mehr getan werden, um die Leute "abzuholen". Ich vermute daher kommt auch die aktuelle Fluktuation und einige schlechte Bewertungen (die der Arbeitgeber meiner Meinung nach in der Form nicht verdient hat).

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld sehr gut. Nur sympathische Kollegen.

Image

Kleine Firma im B2B Umfeld, daher generell recht unbekannt. In der Branche und bei Kunden/Partnern gutes Image (nach meiner Einschätzung).

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, aber es gibt immer ein offenes Ohr und eine Lösung für private Themen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut, es wird sehr viel genehmigt. Ein Stern Abzug, da man sich selber kümmern muss, was nicht jedermanns Sache ist.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden, aber sehr individuelle Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im normalen Rahmen, nichts hervorstechendes (weder negativ noch positiv).

Kollegenzusammenhalt

Mir wurde noch nie eine Bitte um Unterstützung abgelehnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, aber ich bin sehr zufrieden.
Insgesamt scheint aber gerade ein wenig die Trennung von Führungskräften und "normalen" Mitarbeitern stattzufinden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, viel Homeoffice, viele individuelle absprachen möglich.

Kommunikation

Aktuell schwierige Zeiten und viel Umstellung, könnten besser durch Management of Change Maßnahmen begleitet werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Recht kleines Unternehmen, darum gibt es für jeden viel und vielfältiges zu tun. Man darf recht frei (im Rahmen) eigene Schwerpunkte setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben und Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Punkte wurden oben angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Informationen müssen zwischen den Teams aber auch von GF in Richtung Teams geteilt werden. Hier ist das Stichwort Transparenz, die noch viel stärker gelebt werden darf.
Ebenso hat die Nicht-Entscheidungsfreudigkeit die Firma so ins Wanken gebracht. Viele wichtige Entscheidungen werden teils lange hinausgezögert, was das Vorankommen bei den Aufgaben erheblich erschwert. Um eine Entscheidung zu treffen , werden bis zu Monate gebraucht, was dem Guiding principle Freiheit zum Scheitern entgegensteht. Die GF fordert fail fast, learn faster, aber niemand traut sich, weil es dann doch eine Rüge gibt.
Unternehmensprozesse, wie z.B. der Entwicklungsprozess, sollten mal überdacht und analysiert werden, um zu schauen, wo kann der Prozess effizienter gestaltet werden. Z.B. mehr auf neuere Technologien setzen und Entscheidungen schneller fällen und sie ebenso schnell verbessern, wenn man merkt, dass man in die falsche Richtung fährt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat seinen Tiefpunkt im November erreicht. Jetzt kann es nur noch wieder bergauf, wenn das Unternehmen wieder auf die Beine kommt. Wenn nicht vorher die Leistungsträger gegangen sind...

Image

Nach der Fusion 2021 ist VIER noch dabei, sich wieder einen neuen Namen in der Branche zu machen.

Work-Life-Balance

Es gibt immer etwas zu tun. Man ist mit der Arbeit nie fertig. Deshalb muss man auf seine Work-Life-Balance immer gut achten, dass man auch wirklich Feierabend macht. Vor allem im Homeoffice, wenn man keine Fahrtwege hat, ist es verleitend, auch mal länger zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung ist noch sehr ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen relativ flache Hierarchiestrukturen hat (noch hat), gibt es praktisch kein Wachstum nach oben. Wenn jetzt die Ebenen Vice President und Head of eingezogen werden, dann könnte es für einige noch eine Chance auf Wachstum geben. Das ist aber auch stark davon abhängig, wie gut man sich mit der GF versteht. Andernfalls gibt es kaum Chance, dass man in die Head-of-Etage aufsteigt.

Was die Weiterbildung angeht, lässt sich sagen, dass man sich aktiv drum selbst kümmern muss. Dann kann man praktisch alles machen, was man möchte, weiterbilden in die Richtung, in die man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beklagen.
Es muss nur aufgepasst werden, dass die von der GF geforderte Ellenbogenmentalität nicht durchkommt. Jeder solle sein Bestes geben, ok, aber im Team kommt man weiter als allein, wenn Aufgaben auf die richtigen Leute aufgeteilt werden, die dafür ausgebildet sind.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich der vorangegangenen Bewertung "Rette sich wer kann" nur anschließen.
Seit ein paar Townhalls wird auf die Belegschaft demotivierend eingeredet. Was das Ziel ist? Man weiß es nicht.
Wenn Kritik geäußert wird, dann wird diese persönlich genommen anstatt konstruktiv über den dargelegten Sachverhalt zu sprechen.
Die letzten von der GF getroffenen Entscheidungen sind für die Belegschaft nicht mehr nachvollziehbar. Auf der einen Seite sollen Vice Presidents und Head ofs Einzug in die Hierarchieebene halten und auf der anderen Seite gibt es nicht ausreichend finanzielle Mittel, um die Belegschaft zu bezahlen, sodass gut arbeitende Kolleg:innen die Firma verlassen müssen. Es stellt sich die Frage: wenn die Belegschaft schrumpft, wen sollen diese VPs und Head ofs dann noch führen? Für ein Team von 3 oder 6 Leuten brauche ich nicht so ein overhead an Regulation. Brauchbare Jobs müssten eingestellt werden und dann sollten sich mal die Unternehmensprozesse angeschaut werden.

Arbeitsbedingungen

VIER hat unterschiedliche Standorte, die wiederum unterschiedlich ausgestattet sind. Einige sind modern ausgestattet mit Großraumbüro, andere warten noch auf eine Umgestaltung. Ausstattung ist auch auf einem guten Stand. Für einen sehr guten Stand müsste die Technik einwandfrei funktionieren, tut sie aber nicht immer.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Einmal im Monat findet ein Townhall statt, in dem die GF Informationen aus dem aktuellen Arbeitskontext vorstellt. Den Rest des Monats darf man sich mit schlechter Kommunikation rumschlagen. Wenn du dich im Flurfunk nicht engagierst, wirst du als letzte Person über das neuste Geschehen im Unternehmen erfahren, wenn überhaupt.
In Bezug auf das Sharen von Informationen sind einige Teams gut vernetzt, andere Teams horten ihre Informationen für sich und bemühen sich nicht mal darum, auf ein Ziel gemeinsam hinzuarbeiten, Aufgaben gemeinsam abzuschließen. Sie wollen hauptsächlich ihre eigenen Aufgaben abschließen, dabei ist es egal, was mit den größeren Aufgaben ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist stark von der Abteilung abhängig, in der man arbeitet.
Eine Abhängigkeit besteht auch davon, wie gut man sich mit der GF versteht. Je besser man sich mit der GF versteht, desto besser das Gehalt bzw. die Erhöhungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Man kann sich seine Aufgaben auch selbst aussuchen. Man kann auch außerhalb seines Aufgabenbereichs schauen, wo Hilfe benötigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr. Es ist nur noch erdrückend und ich sehne den Tag herbei an dem ich meine Papiere abgeben kann. Das klingt sicher hart, ist aber die Realität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich lasse den Bereich mal leer jetzt :)

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf die Bewertungen nicht antworten mit "melde dich gerne, unsere Türen stehen offen". Wer würde denn vor allem auch nach den neusten Geschehnissen noch offenes Feedback geben?

Feedback wurde schon zuletzt nicht mehr gegeben. Warum? Weil vor allem in der GF alles persönlich genommen wird. Nach den letzten Vorkommnissen zu den ganzen Kündigungen ist die Feedbackkultur erledigt. Also überlegt euch wie Ihr das wieder hinbekommen wollt.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem letzten Town Hall (November 2024) ist diese nur noch erdrückend. Das merken wir im ganzen Unternehmen und bis auf ein paar Ausnahmen ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt.

Image

Welches Image? Durch fatale Entscheidungen vom Change von 4Com zu VIER ist der Name am Markt einfach nicht mehr relevant. Das Image ist berechtigter Weise bei anderen Unternehmen der Branche deutlich besser.

Work-Life-Balance

Auch sehr Teamabhängig. Es gib Teams da müssen Leute quasi 24/7 erreichbar sein aufgrund der Branche. Bei anderen Teams kann der Feierabend genossen werden. Aktuell ist es aber so, dass ein ungutes Gefühl mit nach hause genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Englisch wird geboten ansonsten allerdings lediglich Udemy.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind teils gut, teils weniger. Ist alles abhängig von der Verhandlung und dem Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Das ist unfassbar unterschiedlich zwischen den verschiedenen Teams. Es gibt aber auch Teams bei denen es sehr nach gelassen hat. Das bei VIER mehr und mehr eine Ellbogenmentalität wächst ist von der GF verursacht. Jetzt wo jeder um seinen Job bangen muss, einmal mehr als weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn möglich versuchen Sie diese Postionen zu versetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist nach den neusten Geschehnissen wohl nur noch als unterirdisch zu bezeichnen. In den letzten Tagen wurde viel geredet nachdem zum Teil willkürlich Leute entlassen wurden. Warum willkürlich? Stellenweise ist es kaum nachvollziehbar warum jahrelang gut arbeitende Kolleg:innen vor die Tür gesetzt werden während Vice President Stellen erstmals besetzt werden. Die Kündigungen sollten eine Kostenersparnis bringen. Wir kündigen also teils gute Leute, um weitere Führungspositionen zu besetzen.
Dieses Unternehmen hat ca. 200 Personen. Davon sollen 10 Head of X werden bzw. sind es bereits dann sollen noch Vice Presidents folgen und eine GF gibt es auch noch. Genau diese GF steigert seit Jahren Kosten durch fragwürdige Personalentscheidungen und Investionen, um jetzt Menschen zu kündigen die jahrelang für VIER gearbeitet haben. So viel zum Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Ist von Standort zu Standort unterschiedlich. In Hannover ist das Loft klimatisiert, im alten Hauptgebäude dagegen ist es teils unterträglich im Sommer. In den Büros in denen auch noch viel telefoniert wird ist dann schon grenzwertig.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es in Form eines Town Hall Meetings. Dort wird über alle aktuellen News berichtet. Ansonsten gibt es viel zu viele Meetings.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Branche ist auf jeden Fall spannend. Leider wird auch dies durch fragwürdige Entscheidungen torpediert. Supporten statt entwickeln wäre z.B. ein Stichwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang, vertrauensvolle Zusammenarbeit, kostenlose Getränke, Freie Zeiteinteilung, spannende Aufgaben, tolle Produkte & Lösungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz über die Aktivitäten in den einzelnen Teams. Welche Herausforderungen gibt es, was wurde erreicht, worauf sind die Teams stolz, etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mach Spaß! Wir pflegen im Grunde genommen alle einen vertrauens- und respektvollen Umgang miteinander. Wir haben eine Führungskraft, die immer ein offenes Ohr für die eigenen Belange hat. Wir erfahren viel Lob für gute Arbeit, werden aber auch darauf aufmerksam gemacht, wenn wir uns in einigen Bereichen verbessern dürfen. Unsere Stärken werden wahrgenommen und im Team effizient eingesetzt, so dass wir uns am Ende gut ergänzen und unsere Kunden kompetent beraten.

Image

Da VIER durch eine Fusion mehrerer Unternehmen erst vor 2,5 Jahren entstanden ist, muss das Image erst noch aufgebaut werden. Das Unternehmen ist aber auf einem guten Weg. Intern gibt es allerdings unterschiedliche Ansichten dazu, je nachdem welche Abteilung man fragt.

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche. Freie Zeiteinteilung. Es gibt zwei Tage die Woche, an denen alle ins Büro kommen müssen. Ansonsten gibt es kaum Vorgaben in Bezug auf die Einteilung der Arbeitszeit. Am Ende muss das Arbeitsergebnis stimmen. Ist hier alles in Ordnung, interessiert eigentlich niemanden, wann, wo und wie gearbeitet wurde.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang mit den Mitarbeitern, mit denen ich häufig zusammenarbeite, ist in der Regel offen, ehrlich und direkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einen recht niedrigen Altersdurchschnitt. Daher kann ich den Umgang mit älteren nicht wirklich bewerten. Mir ist jedenfalls nicht bekannt, dass mit diesen anders umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Offen und direkt in beide Richtungen. Man weiß woran man ist. Er gibt Lob und Tadel. Mir gefällt für gute Arbeit bestätigt zu werden, aber auch Verbesserungspotenzial aufgezeigt zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Wenn irgendwann die ganze Software auf dem Rechner ist, die für die tägliche Arbeit benötigt wird, sind die Arbeitsbedingungen recht gut. Es gibt zwei Bildschirme, leistungsstarke Notebooks und höhenverstellbare Tische. Die Räume sind zweckmäßig. Im Sommer leider oft etwas zu warm und im Winter manchmal zu kalt, da die Heizung häufiger mal ausfällt.

Kommunikation

Im Team klappt die Kommunikation recht gut, da wir uns regelmäßig austauschen und collaboration Tools verwenden, über die wir einen guten Überblick über unsere Aufgaben haben.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen selbst könnte besser sein. Es gibt zwar alle 4 Wochen Town Halls, in denen wir auf den aktuellen Stand gebracht werden, ich würde mir allerdings wünschen auch von den einzelnen Teams außerhalb dieses Formats ein Update über das Erreichte und die next steps zu bekommen oder nachzulesen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen. Mit guter Arbeit ist zudem jährlich eine Gehaltserhöhung möglich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Wir haben große namenhafte Kunden mit ganz unterschiedlichen Anforderungen. Es macht Spaß jedes Mal aufs Neue nach der perfekten Lösung zu suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin soweit rundum zufrieden, und ich habe mich sehr über das Osterpaket gefreut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte die Mülltrennung eingeführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nicht wirklich Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Wie auch viele andere Bereiche kann ich leider diesen Bereich nicht so gut einschätzen, weil ich das Praktikum hauptsächlich im Home Office absolviert habe. Aber die Atmosphäre scheint mir locker und fröhlich zu sein.

Image

Ich habe ein bisschen mitbekommen, dass in der Firma nicht immer alles einfach ist, aber insgesamt scheint alles zu stimmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und gute Ressourcen für das Home Office sind gute Voraussetzungen für eine gute Balance.

Karriere/Weiterbildung

Ich nahm an einigen firmeninternen Schulungen zu den von 4Com angebotenen Produkten teil. Ich habe auch mitbekommen, dass auch für einige andere Bereiche Schulungen angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen, aber ich bin sehr dankbar dafür, dass mein Praktikum bezahlt war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

4Com sollte sich um Mülltrennung bemühen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung bekam ich auch auf Distanz stets hilfreiche und wertvolle Tipps. Auch die Kollegen aus anderen Abteilungen, die ich kennenlernen konnte, waren alle sympathisch und offenherzig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Umgang scheint wertschätzend zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen wirkten auf mich wie bodenständige und lockere Personen.

Arbeitsbedingungen

Oft war ich nicht im Büro, aber es simpel und modern mit schicken Highlights eingerichtet (was meinem persönlichen Geschmack sehr entspricht). Die Schreibtische sind höhenverstellbar, die Schreibtische sind technisch gut ausgestattet, und die rundum ausgestattete Küche mit einer großen Auswahl an kostenfreien Getränken sind ein großes Plus.

Kommunikation

Trotz der Arbeit im Home Office stimmte die Kommunikation dank entsprechenden Online-Tools.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Praktikantin musste ich auch mal "Praktikantenaufgaben" erledigen, die etwas unliebsam waren, aber insgesamt konnte ich das Ziel meines Praktikums erfolgreich erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen
Lage direkt hinterm Hauptbahnhof
Freie Getränke & Obst
Diensthandy

Verbesserungsvorschläge

Eine Kultur entwickeln, die auf offener, wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit fußt.
Dazu das ausschließliche Streben nach Gewinnmaximierung aufgeben, um Raum für Investitionen zu schaffen, die es den Mitarbeitern erleichtert ihre Aufgaben zu erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gibt es grundsätzlich einen guten Austausch, wobei das Abteilungsdenken mal mehr, mal weniger stark vorhanden ist.
Ein lösungsorientiertes und auf Zusammenhalt basierendes Handeln wird allerdings seitens der Geschäftsführung bewusst unterbunden.
Mitarbeiter werden äußerst selten gelobt und wenn doch, wirkt es nicht wirklich echt.
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter wird sowohl durch die GF, als auch durch Teamleiter immer mal wieder kommuniziert und durch das jeweilige eigene Handeln "gelebt".

Image

Leider können sich den wenigsten Mitarbeiter durch und durch mit dem Unternehmen identifizieren.
Auch das Image bei den Kunden wird schlechter und das Unternehmen lebt von der Substanz und dem Glanz der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit zwischen 10.00Uhr - 15.00Uhr sind durchaus charmant.
Allerdings wird man durchaus etwas kritisch beäugt, wenn man nicht viele Überstunden mit sich rumschleppt.
Die Argumentation, die dann durchkommt, mündet auch schon mal in der Aussage, dass man im Gegensatz zu den Kollegen mit mehr Überstunden, wohl nicht ausgelastet ist.

Homeoffice wird seitens der GF massiv abgelehnt, was das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter widerspiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind individuell möglich, wobei keine zielgesteuerte Planung und Weiterbildung erfolgt.

Eine Persönlichkeitsentwicklung wird eher nicht geschätzt und gewünscht.

Gehalt/Benefits

POSITIV: Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Dazu gibt es einige Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss oder kostenloser Parkplatz in der Tiefgarage, Zuschuss zur Kinderbetreuung, freie Getränke und Obst.

NEGATIV: Man muss als Mitarbeiter, der Dienstreisen macht, die Fahrtkosten erst einmal auslegen und sie dann jeden Monat einreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch ist leider enorm und teilweise massiv unnötig, da nach Durchsicht dieser Papierberg im Müll landet.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt - dass man nicht mit jedem gleich gut kann, ist ganz normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienenden Mitarbeitern wird kein größeres Vertrauen entgegengebracht wie Kollegen die erst kürzere Zeit an Board sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten sowohl bei GF, als auch Teamleitung ist geprägt durch Misstrauen und leider oftmals auch wechselnden und falschen Aussagen & Behauptungen.
Durch gegenseitiges Ausspielen, verbreiten von Unwahrheiten, sowie einer fehlenden offenen und wertschätzenden Kommunikation entsteht leider ein Klima, dass alles andere als Leistungsfördernd, sowie identifikationsstiftend wirkt.
Wenn dazu noch die Vorgesetzten tagtäglich den Eindruck vermitteln, das nur sie es am Besten wissen und können, muss man sich nicht wundern, wenn nur noch Dienst nach Vorschrift durchgeführt wird.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik und nicht mehr zeitgemäße Datenverwaltungslösungen.
Ein großer Zeitfresser sind Aufgaben, die man normalerweise stark automatisieren könnte, aber von einigen Mitarbeitern regelmäßig manuell erledigt werden müssen.
Raumklima und Lärmpegel in größeren Büros sind teilweise verbesserungswürdig.

Heizung und Beleuchtung sind ausreichend vorhanden und funktionieren einwandfrei.

Kommunikation

Meetings finden durchaus statt und auch über Fortschritte in der Entwicklung der eigenen Lösungen werden präsentiert.
Allerdings wird der Austausch unter den Abteilungen im Vertrieb bewusst unterbunden.
Gerade hier gäbe es sicherlich große Potenziale um gemeinsame Lösungsansätze und Herangehensweisen zu diskutieren und zu erarbeiten.
Allerdings entsteht hier der Eindruck, dass eine zu enge Bindung untereinander unerwünscht ist, da damit die Gefahr einer zu großen "Opposition" gegenüber der GF entstehen könnte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gewisse Freiheiten sind durchaus vorhanden, allerdings werden neue Ideen und Ansätze oftmals ohne inhaltliche und sachlich schlüssige Begründungen verworfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, guter Umgang unter den Kollegen, kostenlose Getränke,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Anerkennung von der GF für gute Arbeit. Hier wäre hin und wieder mehr Lob wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter wert legen bzw. sich diese aktiv einholen.

Arbeitsatmosphäre

Ein bisschen mehr Lob für die geleistete Arbeit wäre hin und wieder angebracht.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund flacher Unternehennsstruktur

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Wünschenswert wäre, dass die GF auf die Meinung und Vorschläge der Angestellten mehr eingeht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld! Wenig monotone Aufgaben. Das Unternehmen könnte jedoch einige Mitarbeiter mehr aufgrund der doch recht hohen Arbeitsbelastung durch sportliche Ziele (insbesondere in der Entwicklung) gut vertragen.