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Bewertung

Oh, oh, schlechte Stimmung, schwache Vorgesetzte, mieses Image – was ist da los? Selbst auf die Gefahr hin zu den Vorgesetzten gezählt zu werden, die die Realität nicht sehen wollen:
Wir haben das erfolgreichste Jahr der Firmengeschichte hinter uns. Das waren viele spannende Projekte, das war große Anstrengung aller KollegInnen und das war vor allem riesiges Engagement! Wäre die Stimmung so wie beschrieben, hätte das nicht klappen können.
Dass wir in manchen Bereichen Schwächen haben und besser werden können ist uns bewusst! Deswegen haben wir im letzten Jahr ein langfristiges Strategie-/Unternehmensentwicklungsprojekt gestartet. Ein Schwerpunkt dabei: Einbeziehung aller Mitarbeiter z.B. durch Mitarbeiter-Workshops. Ziel: allen KollegInnen die Möglichkeit zum Mitreden und Mitgestalten geben.
Und aktuell laufen gerade die Mitarbeiter-Jahresgespräche, die beste Möglichkeit, Ärgernisse und Missstände anzusprechen.
Denn nur dann lassen sich die Dinge ändern, wenn sie angesprochen werden. Und wenn das mit dem direkten Vorgesetzten nicht geht oder nichts bringt? Dann nutzen Sie andere Wege. Meine Tür ist immer offen – und das gilt bis hin zum obersten Chef!
Das bedeutet: wir wollen Ihre Kritik hören und wir wollen gemeinsam Abhilfe schaffen. Geben Sie uns die Chance.