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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bemüht sich stets drum, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. (Klimaanlagen, Beleuchtung, moderne IT Ausstattung)
Möglichkeit für persönliche Entwicklung, guter Umgang zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Selbstbestimmung in eigenen Projekten. Eigenständige Entscheidungen werden akzeptiert und unterstützt.
Umgang miteinander auf Augenhöhe
Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Wertschätzung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird erst gehandelt, danach darüber nachgedacht, wenn überhaupt
Nichts gravierendes.
Engstirnigkeit, Konzerndenken was nicht zu einem über 90 jährigen Familienunternehmen passt.
Parksituation nicht optimal
Kommunikation ist teilweise mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Aktuell ist die Essensbezuschussung ausgesetzt weil verschiedene Systeme getestet wurden. Gerne wieder Gutscheine einführen.
lieber nicht, könnte der letzte Vorschlag sein
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Meinungen und Kritiken ernst nehmen, da die erfahrenen Mitarbeiter nur das Beste für die Firma wollen.
Sollten wir es schaffen diese negativen Faktoren zu beseitigen, können wir uns wieder im oberen Sektor der Motoreninstandsetzer begeben.
Nichts das so wichtig wäre dass es nach außen getragen werden sollte.
Ich bin sehr zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mal mehr, mal weniger - ehr stures abarbeiten
Ist teilweise vorhanden
Jeden Tag neue Herausforderungen
Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Perspektiven, Projekte
Mittelmäßig, da zu sehr in veralteten Strukturen gearbeitet wurde und notwendige Veränderungen nur mühsam vonstatten gingen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Welche Vorgesetzte? Welcher Vorgesetzte
Hierarchie von oben besonders spürbar.
Vorgesetze leben in ihrer eigenen Welt und lassen keine andere Meinung und auch Vorschläge zu. Umsatzzahlen sind vorrangig und der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt
Steigerungsfähig
Könnte besser sein.
Schwache Vorgesetzte, die viel Druck ausübten und versucht haben, eigene Fehler auf andere abzuwälzen. Vereinbarungen wurden teilweise nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden bei einem echten Mehrwert genehmigt.
Wer Leistung bringt sich engagiert und über den Tellerrand blickt und nicht wartet bis man entdeckt wird, hat sehr gute Chancen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, in seinem Bereich weiterzubilden.
Es wird einem immer die Chance geboten sich weiter zu bilden.
Es wird immer versucht dem wunsch des Arbeitnehmers gerecht zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viertel Motoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Viertel Motoren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viertel Motoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viertel Motoren als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Viertel Motoren
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viertel Motoren
Branchendurchschnitt: Handwerk