Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtMöglichkeit für persönliche Entwicklung, guter Umgang zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Man bemüht sich stets drum, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. (Klimaanlagen, Beleuchtung, moderne IT Ausstattung)
Umgang miteinander auf Augenhöhe
Selbstbestimmung in eigenen Projekten. Eigenständige Entscheidungen werden akzeptiert und unterstützt.
Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Wertschätzung,
Es wird erst gehandelt, danach darüber nachgedacht, wenn überhaupt
Parksituation nicht optimal
Nichts gravierendes.
Engstirnigkeit, Konzerndenken was nicht zu einem über 90 jährigen Familienunternehmen passt.
Dass Nörgler und Querulanten zu lange geduldet und akzeptiert werden.
Aktuell ist die Essensbezuschussung ausgesetzt weil verschiedene Systeme getestet wurden. Gerne wieder Gutscheine einführen.
Nichts das so wichtig wäre dass es nach außen getragen werden sollte.
lieber nicht, könnte der letzte Vorschlag sein
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Meinungen und Kritiken ernst nehmen, da die erfahrenen Mitarbeiter nur das Beste für die Firma wollen.
Sollten wir es schaffen diese negativen Faktoren zu beseitigen, können wir uns wieder im oberen Sektor der Motoreninstandsetzer begeben.
Ich bin sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mal mehr, mal weniger - ehr stures abarbeiten
Ist teilweise vorhanden
Jeden Tag neue Herausforderungen
Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Perspektiven, Projekte
Mittelmäßig, da zu sehr in veralteten Strukturen gearbeitet wurde und notwendige Veränderungen nur mühsam vonstatten gingen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeiter wurden regelmäßig auf Zufriedenheit befragt. Anregungen wurden aber nicht angenommen
Flurfunk funktioniert am Besten
Fast nicht vorhanden
Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern werden nicht genutzt und auch nicht weiter gegeben
Wird viel erzählt, aber sehr wenig ungesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer Leistung bringt sich engagiert und über den Tellerrand blickt und nicht wartet bis man entdeckt wird, hat sehr gute Chancen.
Schulungen und Weiterbildungen werden bei einem echten Mehrwert genehmigt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, in seinem Bereich weiterzubilden.
Es wird einem immer die Chance geboten sich weiter zu bilden.
Keine Förderung und Entwicklung aller Mitarbeiter (mehr Einzelfall bezogen)
