Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtArbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Wertschätzung,
Soziale verhalten, Arbeitszeiten, Leistungen von Arbeitgeber seite aus, Kollegen
Ist stets bemüht um seine Mitarbeiter
Familiär, Offenheit, Meinungsfreiheit, Gleichberechtigung, kommunikativ, sozial.
Essenszulage, Arbeitskleidung
Fällt mir nichts ein
Kommunikation ist teilweise mangelhaft
Dass Nörgler und Querulanten zu lange geduldet und akzeptiert werden.
Keine variablen Arbeitszeiten. Was passiert nach der Verbrennerära? (fehlende Visionen)
Die oberste Führungsetage ist unfähig,weis es leider nicht. Nur ihr Wort zählt und alle anderen müssen erst lernen.
Ich bin sehr zufrieden
Kommunikation ausbauen zwischen den Abteilungen.
Auch mal die arbeiter fragen was verändert werden kann, nicht nur vorgesetzte
Mehr investieren in Arbeitserleichterung
Strukturen aufbauen
Vertrauenskultur aufbauen
Abteilungen gleich behandeln
Emotionalität "herunterfahren"
Man sollte mehr Potentiale fördern und auf zukunftsweisende Technologien setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mittelmäßig, da zu sehr in veralteten Strukturen gearbeitet wurde und notwendige Veränderungen nur mühsam vonstatten gingen.
Vielseitig und breit aufgestellt.
Man wächst mit den Aufgaben und Projekten.
Jeder Tag ist anders und fordert mich im positiven Sinne.
Grundlegend interessant wer Interesse an Motoren hat. Aber auf Dauer etwas eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viertel Motoren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
es git nur die eine Kommunikation, peinlich für Führungskräfte die Aussage "wenn er das erfährt"...
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen, übergreifend ist verbesserungspozenzial da.
zu wenig oder keine Informationen über grundlegende Entscheidungen. Offene und direkte Kommunikation war mangelhaft.
Kommunikation funktioniert größtenteils nur innerhalb der Abteilungen
Hier passiert gerade einiges, die Geschäftsleitung sucht wieder den direkten Draht zur Mannschaft, dies wird positiv aufgenommen. In den Abteilungen steht und fällt das natürlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Ich persönlich kann hier aber nichts bemängeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten bei Anfrage und Interesse ( Konst. Vorschlägen)
Es wird immer versucht dem wunsch des Arbeitnehmers gerecht zu werden.
Wenn Potential erkannt wird, wird es gefordert. Auf eigene Anregung hin wird eine Weiterbildung selten untersagt.
Keine Förderung und Entwicklung aller Mitarbeiter (mehr Einzelfall bezogen)
Kommt auf die Position an. Sonst eher weniger in der Produktion.
