Wasser predigen und Wein trinken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Benefits".
Verbesserungsvorschläge
Es wird nichts bringen den X.ten "Coach" durch die Firma zu treiben. Die Geschäftsführung sollte sich vielleicht mal auf Ihre eigenen Kompetenzen verlassen.
Aber vielleicht hat das auch System? Ich gebe die Verantwortung nach "außen" an einen Dritten. Wenn es nicht klappt (wie man ja feststellen kann), dann hat "der" nicht das Richtige gemacht.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen vesuchen die MitarbeiterInnen sich gegenüber Ihren Vorgesetzten abzusichen denn es kommt des öfteren vor, dass sich eine sogenannte "Führungkraft" nicht mehr an das erinnert was besrochen war und dies in der Regel zu Lasten der/des MitarbeiterIn geht. Also, immer schön alles dokumentieren.
Zum Thema Lob. Ja es wird gelobt. Aber es ist falsches Lob. Hinten herum wird ganz anders über den/die MitarbeiterIn gesörochen.
Kommunikation
Es gibt verpflichtende "Kommunikationsschulungen" für alle MitarbeiterInnen. Auch für die Führungskräfte. Nur stellt sich da (mir) die Frage, was die da lernen oder gelernt haben? In der Praxis kommt da wenig bis nichts an.
Kollegenzusammenhalt
Wenn wir die Fürhungskräfte auslassen, dann ist der Zusammenhalt unter den KollegenInnen super. Die allermeisten versuchen sich gegenseitig zu helfen. Das nicht jeder mit jedem und jede mit jeder kann, liegt in der Natur des Menschen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit innerhalb derer man seine persönliche Arbeitszeit festlegen kann. Wenn es mehr zu tun gibt, macht man die Arbeit. Gibt es weniger, kann man auch mal ehr nach Hause gehen. Überstunden können abgefeiert werden.
Dies ist einer der wenigen positiven Punkte.
Vorgesetztenverhalten
Tja. Ich kann niemanden raten seinem Vorgesetzten gegenüber die Wahrheit zu sagen. Auch wenn Vordergründig lieb, nett und süß gelächelt wird. Im Hintergrund werden die Messer - um Bildlich zu sprechen - scharf gemacht.
Ach ja, die Bemerkung mit dem "Mum in den Knochen" die hier auch schon mal erwähnt wurde gilt nicht für MitarbeiterInnen. Sollte man es dennoch wagen kann es schon mal passieren, dass einem die Führungskraft vor versammelter Mannschaft bloß stellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, wird eigentlich nie langweilig und in der Regel kann man auch in anderen Bereichen tätig werden.
Gleichberechtigung
Das kommt darauf an, ob ich ein Mann bin und eine Frau als Führungskraft habe oder ob ich eine Frau bin und einen Mann als Führungskraft habe.
Einfach gesagt: Bei den meisten Führungskräfen bringen die ganzen Schulungen auch hier nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden schon alleine auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt. Auch wenn es hin und wieder Bestrebungen gegeben hat und (vielleicht) noch gibt, sich von diesen zu trennen. Sind sie dann mal weg, werden sie vermisst.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem ganz gut. Es wird immer etwas umgebaut, renoviert, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Thema Energie Einsparung.
Gehalt/Sozialleistungen
Über die zusätzlichen Leistungen wie z.B: Essensgeld, die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen, Betriebsausflüge, Arbeitszeitkonto, Zeitwertkonto, etc. gibt es nichts auszusetzen.
Image
So lange man nicht hinter den Vorhang blickt......
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst aktiv darum kümmern, dann werden die Kosten in der Regel auch übernehmen.