Werte predigen, aber über das Management nicht umsetzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet. Beispiel: die Erreichbarkeit des techn. Dienstes lässt seit über 10 Jahren zu wünschen übrig (d.h. der Vertriebler wird zum Kümmerer und Abwickler für Prozesse welchen ihn nicht betreffen und bei welchen er nicht unterstützen kann, selbst wenn er wollte). Mittlerweile werden Einsätze oder Inbetriebnahmen liegen gelassen, weil die Order von GF kommt unter 1000 Einsätzen zu bleiben. Gelöst wird das indem Einsätze liegen gelassen werden. Das ist Zielführend!
Verbesserungsvorschläge
Seht euch Euere Management Ebene an! Start Up Mentalität sieht anders aus. Es gibt Mundverbot und herablassendes Führungsverhalten
Kommunikation
Haben Produkte Fehler welche zur Auslieferung bekannt sind, werden diese nicht an den Vertrieb kommuniziert. Es muss erst eskalieren, bis jemand Fehler „eingesteht“
Work-Life-Balance
Entweder verkaufen oder Maßnahmenpläne schreiben. Büro bis spät in die Nacht ist normal. 24h/mon. ankommende Anrufe in Summe ist die Regel. Abgehende Anrufe nicht gerechnet (Aussendienst)
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Verkaufsleiter seine Vetriebsmannschaft anlässlich einer Tagung aus einem Hotel entfernen lässt (obwohl dies durch die Mitarbeiter selbst organisiert und bezahlt wird) nur weil die Geschäftsleitung am selben Abend anreist, muss man nicht mehr Worte verlieren. Betriebsrat: machtlos und nicht vertrauenswürdig. Ob das im Sinne Max Viessmann ist?? Das wird jedoch entsprechend vor der GF systematisch vertuscht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Kollegen welche mehr oder über 40 Jahren im Unternehmen sind