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Viessmann Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  27 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 155 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (75)
    48.387096774194%
    Gut (40)
    25.806451612903%
    Befriedigend (28)
    18.064516129032%
    Genügend (12)
    7.741935483871%
    3,61
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    45.454545454545%
    Gut (2)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (8)
    36.363636363636%
    3,07
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,24

Firmenübersicht

Wir stellen uns täglich der Herausforderung, Ökonomie, Ökologie und soziale Verantwortung in Einklang zu bringen.

Die Viessmann Group ist einer der international führenden Hersteller von Systemen der Heiz-, Kälte- und Klimatechnik. Das 1917 gegründete Familienunternehmen beschäftigt rund 12.000 Mitarbeiter, der Gruppenumsatz beträgt 2,25 Milliarden Euro.

Mit 22 Produktionsgesellschaften in 11 Ländern, mit Vertriebsgesellschaften und Vertretungen in 74 Ländern sowie weltweit 120 Verkaufsniederlassungen ist Viessmann international ausgerichtet. 54 Prozent des Umsatzes entfallen auf das Ausland.

Fachkompetenz und Know-how spielen bei uns eine große Rolle. Aber auch Verlässlichkeit, das Übernehmen von Verantwortung und ein fairer, respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Dies haben wir in unseren Unternehmensgrundsätzen fest verankert.

Genau dies sind die Werte, die wir auch von unseren Mitarbeitern erwarten. Dafür bieten wir individuelle Einstiegs- und Weiterentwicklungs-Chancen für die unterschiedlichsten Lebensphasen und Karriere-Bedingungen, die zu unseren Mitarbeitern passen.

Alles für ein gemeinsames Ziel – für Ihren und unseren Erfolg.
Sie fühlen sich angesprochen? - Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! 

Link zu Jobbörse

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

2,25 Mrd. €

Mitarbeiter

12.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Viessmann steht für Qualität, Kompetenz und Innovation.
Als Umweltpionier und technologischer Schrittmacher der Heizungsbranche liefern wir schon seit Jahrzehnten besonders schadstoffarme und energieeffiziente Heizsysteme für Öl und Gas sowie Solarsysteme, Holzfeuerungsanlagen und Wärmepumpen. Viele unserer Entwicklungen gelten als Meilensteine der Heiztechnik.

Mit unserem umfassenden Produktsortiment an temperaturkontrollierten Räumen, leistungsstarken Kühlzellen und -aggregaten, Kältelösungen für den Lebensmitteleinzelhandel sowie Zubehör und Dienstleistungen decken wir den Bereich Kältetechnik ab.

So bieten wir unseren Kunden für alle Anwendungsbereiche und alle Energieträger individuelle Lösungen mit effizienten Systemen und garantieren technologieoffene und energieträgerneutrale Beratung auf hohem Niveau.

Alle unsere Produkte entsprechen den europaweit gültigen Richtlinien über die Vermeidung und Verminderung der Umweltverschmutzung durch Emissionen. Dem bestmöglichen Umweltschutz und der maximalen Schonung der Ressourcen fühlt sich Viessmann traditionell verpflichtet.


Das Leistungsspektrum der Viessmann Group umfasst:
•     Brennwerttechnik für Öl und Gas
•     Solarsysteme
•     Wärmepumpen
•     Holzfeuerungsanlagen
•     Kraft-Wärme-Kopplung
•     Biogasanlagen
•     Dienstleistungen
•     Kältetechnik


Weitere Informationen über Viessmann und die Themen Wärme und Energie finden Sie unter www.viessmann.de und auf unserem Portal heizung.de 


Sie finden uns außerdem auf Facebook, Twitter und YouTube.

Benefits

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir perfekte Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.


Flexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen der tariflichen Vereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie sind flexible Arbeitszeiten möglich. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine längerfristige Voll- bzw. Teilfreistellung über ein Wertkonto zu finanzieren.

Mitarbeiterhandys:
Je nach Aufgabe und Position stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein Firmenhandy zur Verfügung.

Firmenwagen:
Je nach Aufgabe und Position stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen einen Firmenwagen zur Verfügung.

Kantine:
Unserer Standorte verfügen über eine Kantine. Dort bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken sowie Kaffee zu günstigen Preisen.

Essenszulagen:
Anteilige Beteiligung durch den Arbeitgeber.

Betriebliche Altersvorsorge:
Eine betriebliche Altersvorsorge ist über die Teilnahme an der Metallrente möglich.

Betriebsarzt:
Der Firmenhauptsitz in Allendorf (Eder) verfügt über einen Betriebsarzt.

Coaching:
Unsere Mitarbeiter stimmen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten regelmäßig Ziele und Maßnahmen ab, um die individuelle Entwicklung kontinuierlich zu fördern.

Parkplatz:
Ausreichende Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeiter können Viessmann Produkte zu vergünstigten Konditionen beziehen.

27 Standorte

Standorte Inland

33 operative Gesellschaften

Standorte Ausland

60 operative Gesellschaften

Impressum
Impressum und rechtliche Hinweise

Herausgeber: Viessmann Werke GmbH & Co. KG 

Viessmannstraße 1
35108 Allendorf (Eder)

Telefon: 06452 70-0
Telefax: 06452 70-2780
E-Mail: info@viessmann.com 

Persönlich haftende Gesellschafter: Viessmann Beteiligungs AG, Basel,
eingetragen im Handelsregister des Kantons Basel-Stadt,
Verwaltungsrat: Prof. Dr. Martin Viessmann (Präsident & CEO), Klaus Gantner,
Stefan Heer, Joachim Janssen, Dr. Klaus-Peter Kegel, Dr. Frank Schmidt;
Annette Viessmann, Battenberg.
Sitz der Gesellschaft: Allendorf (Eder), Registergericht: AG Marburg (Lahn) ·
HRA 3389 · USt-IdNr.: DE111845525

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Trotzdem kann Viessmann für die Fehlerfreiheit und Genauigkeit der enthaltenen
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soweit diese nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit von Viessmann beruhen.

Viessmann behält sich das Recht vor, den Inhalt ihrer Websites jederzeit nach
freiem Ermessen und ohne vorherige Ankündigung zu ändern.

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die Datenschutzstrategie und den Inhalt dieser Websites nicht verantwortlich.

Personenbezogene Daten werden lediglich zur Durchführung der von den Kunden
gewünschten Transaktionen verwendet.

Für Bewerber

Videos

Wir heißen Viessmann. Wie heizt du?
100 Jahre Viessmann - Aufbruch in ein neues Jahrhundert.
Viessmann Forum @ ISH 2017

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fach- und Führungskräfte
In vielen verschiedenen Fachbereichen haben wir attraktive Positionen zu besetzen. Unsere offenen Stellen finden Sie hier.

Sie haben aktuell keine passende Position in unserer aktuellen Stellenangeboten gefunden? Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch eine Initiativbewerbung willkommen.

Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen
Berufseinsteiger, engagierte Studentinnen und Studenten und qualifizierte Absolventinnen und Absolventen haben vielseitige Möglichkeiten, sich bei uns beruflich zu orientieren und mit Viessmann in eine erfolgreiche Zukunft zu starten.
Wir unterstützen gezielt mit Praktika oder auch bei der Diplom-, Bachelor-, Masterarbeit oder Dissertation.

Schüler
Für Schüler bieten wir ein breites Spektrum an interessanten Möglichkeiten. Zum Beispiel viele verschiedene Ausbildungsberufe, ganz gleich, ob in den Bereichen der Produktion, der Konstruktion, der Logistik, der Datenverarbeitung oder der Verwaltung.
Auch Schülerpraktika sind bei uns möglich.
Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet Viessmann einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor) in vier betriebswirtschaftlichen und drei ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtungen. Informationen dazu finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Aktuell suchen wir besonders Fach- und Führungskräfte im Elektronikbereich.


Aber auch in der Ausbildung gibt es interessante Stellen zu besetzen. Wie wäre es zum Beispiel mit einer Ausbildung zum Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, oder zum Mechatroniker für Kältetechnik?

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Perspektiven für Ihre Zukunft
Wir eröffnen berufliche Möglichkeiten in viele Richtungen und bieten interessante Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten von Anfang an.


Kontinuität und Sicherheit
Wir wissen um den Wert jeder Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiters. Durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, übertarifliches Gehalt und attraktive Zusatzleistungen geben wir unseren Mitarbeitern planbare Jobsicherheit.


Kultur und Leistungsanspruch passen bei uns zusammen
Unsere Unternehmensgrundsätze geben die Werte wieder, die die Richtgrößen für unser Selbstverständnis sind. Sie beschreiben den Geist, die Atmosphäre und die Umgangsformen, die unsere Kultur ausmachen, aber auch den spezifischen Leistungsanspruch, der daraus erwächst: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln kundenorientiert und weltoffen. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit.

Das System unserer Personalentwicklung baut auf unseren Markenwerten und Führungsgrundsätzen auf:

Zielorientierung:

Wesentlicher Bestandteil unserer Zielorientierung ist die Aufgaben- und Ergebnisvereinbarung (AEV). Gemeinsam mit dem Vorgesetzten vereinbart der Mitarbeiter zu Jahresbeginn seine Aufgaben und Ziele. Im Mai und September wird die Zielerreichung überprüft.

Feedback- und Beurteilungssysteme/Instrumente zur Mitarbeiterförderung:
Die Feedback- und Beurteilungssysteme setzen sich aus Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgesprächen zusammen. Die Führungskraft greift dafür auf klar definierte Stellenprofile zurück und vergleicht diese über eine Qualifizierungsmatrix mit dem Leistungsstand des Mitarbeiters.


Über unsere Akademie gibt es für jeden Mitarbeiter umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um beruflich als auch persönlich zu wachsen. Weltweit nehmen ca. 92.000 Fachleute an Fortbildungsveranstaltungen der Viessmann Akademie teil.


Spezielle Nachwuchskräfte- und Managementprogramme dienen zur Förderung unserer Potentialträger und Führungskräfte.


Detaillierte Informationen zu unserem Angebot für Mitarbeiter finden Sie hier.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir bevorzugen eine online Bewerbung über unser Bewerberportal. Grundsätzlich nehmen wir jedoch jede Form der Bewerbung an, auch die klassische Bewerbungsmappe per Post.


Bewerbungsunterlagen
Wir möchten uns gerne ein möglichst aussagekräftiges Bild von Ihnen machen. Daher bitten wir Sie, sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen zu bewerben. Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, in dem Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken beschreiben, Ihren Lebenslauf mit Foto, alle für Ihre Bewerbung relevanten Zeugnisse und Qualifikationsnachweise sowie Ihre Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist bzw. möglichen Eintrittstermin enthalten.

Bevor Sie mit Ihrer Online-Bewerbung starten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle o.g. Dokumente, möglichst im PDF-Format, zur Verfügung haben.


Nach dem Start des Bewerberportals, müssen Sie nur noch wenige Informationen zu Ihrer Person eintragen und Ihre Dokumente hochladen.

Wenn Sie die Bewerbung abgesendet haben, bekommen Sie gleich anschließend eine Bestätigung per E-Mail. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist.


Wie geht es dann weiter?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese durch uns geprüft und mit dem Anforderungsprofil abgeglichen. Bringen Sie die für uns wichtigen Voraussetzungen mit, laden wir Sie nach ca. 2 Wochen zu einem persönlichen Gespräch ein. Je nachdem, mit welchem Erfahrungshintergrund Sie zu uns kommen und um welche Position es sich handelt, können noch weitere Gespräche folgen. Danach erhalten Sie kurzfristig Bescheid, ob wir Ihnen einen Vertrag anbieten können.


Der Ablauf bei einer Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium kann abweichen.


Für eine erste Kontaktaufnahme sowie Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der in der Stellenanzeige aufgeführte Personalreferent als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.

Viessmann Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
3,07 Bewerber
4,24 Azubis
  • 10.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vermittlung von Anerkennung und Wertschätzung durch gestalterische Freiräume.
Klare Definition von Zielen jedoch ein hohes Maß an Freiheit bei der Umsetzung von Projekten fördern den Spaß an der Herausforderung.
Bei Bedarf bin ich mir jederzeit der Unterstützung meiner Vorgesetzten sicher.
Wer neue Wege beschreiten will muss bereit sein Risiken einzugehen, unkonventionell zu denken und Entscheidungen zu treffen. Fehler werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Organisationsentwicklung durch Einführung einer offenen Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie zugleich innovativer Projekte am Standort Hof.
Die Delegation von Verantwortung und Entscheidungsfreiheit fördert den Spaß an der Arbeit.

Jeder ist eingeladen seine eignen Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen.

Kommunikation

Ausbaufähig, wir, HR, unterstützen mit unseren Initiativen aktiv die Veränderung des Unternehmens. Wir verfolgen eine Übersetzung der Tradition in die "neue Welt".
Vorantreiben von qualitativ hochwertigerer und gezielter Informationsverteilung.
Arbeiten mit moderner Kommunikationsplattform wie z.B. Vi2Go.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, es ist Zeit alte Strukturen weiter aufzubrechen und für mehr Diversität zu sorgen. Potenzialförderung durch Querversetzung.
Ein hohes Maß an Flexibilität gestaltet den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Langzeiterkrankung etc. angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Persönlichkeiten und das Know-How erfahrener Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kam vor ca. 6,5 Jahren als Quereinsteiger zu Viessmann.
Meine interne Karriere startet mit eine Bürotätigkeit auf Sachbearbeiterebene.
Nach der Einarbeitungsphase ermöglichten mir die Arbeitszeiten bei Viessmann an einer nebenberuflichen Weiterbildung (Abends und am Wochenende) teil zu nehmen. Parallel wurde ich stets von meinen Vorgesetzten im betrieblichen Alltag gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit kristallisierten sich meine Talente und Präferenzen heraus. Einige Monate später wechselte ich, durch Anstoß einer internen Bewerbung, in die Personalabteilung. Dort übernahm ich einen ausgewählten zentralisierten Betreuungsbereich. Meine Arbeit in diesem Bereich führte ich ca. 1,5 Jahre mit Begeisterung fort. Vor gut einem viertel Jahr ergaben sich neue Interessante Karrieremöglichkeiten. Die Personalabteilung stellt sich, angepasst an die Anforderungen der Neuzeit, moderner auf. In der Praxis sprechen wir an dieser Stelle von der Übernahme von deutlich mehr Verantwortung sowie super interessanten add on Projekten. Ergänzt durch Förderung "on the job" sowie Trainings zur Erlangung der benötigten Kenntnisse und deren anschließende Anwendung in der täglichen Praxis.

Gehalt / Sozialleistungen

Verlässliche Auszahlung von Lohn und Gehalt.
Diverse Sozialleistungen.
Gehaltsniveau entspricht dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, ich bin überzeugt dass sich diese im Zuge der Digitalisierung sogar noch wesentlich angenehmer gestalten werden.

Work-Life-Balance

Unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich. Hohes Arbeitspensum im Veränderungsprozess, Überstundenkonto kann flexibel eingesetzt werden. Ich persönlich bin stolz auf meinen Beitrag zur Veränderung, Menschen zu fördern und wachsen zu sehen ist super befriedigend. Wiederkehrend erhalte ich positives Feedback aus meinen Betreuungsbereichen.

Anstrengungen die sich lohnen!

Image

Imagewandel "Tradition trifft Moderne" und ich bin dabei!
Es ist mir eine Ehre ein Teil des Ganzen zu sein.

Moderne bedeutet jedoch keinesfalls die Vorzüge eines Familienunternehmens zu vernachlässigen. Bei mir wird der Eindruck erweckt dass sich die Familie, gerade im Wandel, mehr denn je, dem Unternehmen und den Mitarbeiter verbunden fühlt.
Denn jede Viessfrau und jeder Viessmann ist ein treibendes Rädchen auf dem Weg in das neue digitale Zeitalter.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitern eine Karriereplanung über die Grenzen des Standorts zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Viessmann Kühlsysteme GmbH
  • Stadt
    Hof
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es keine Beschwerden!

Interessante Aufgaben

Durch den Unternehmensumbau gibt es keinen Mangel an hochinteressanten und sexy Aufgaben!

Kommunikation

Sensationelle Mitarbeiter-APP mit firmen- und standortrelevanten Informationen. Aufgrund der Schnelle des (digitalen) Wandels im Unternehmen hinkt die Kommunikation manchmal etwas hinterher, das ist aber in Zeiten des Wandels normal!

Gleichberechtigung

Frauenanteil im Management ist recht gering aber steigend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos.

Karriere / Weiterbildung

Durch den Firmenumbau und die Altersstruktur gute Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter die sich trauen und einsetzen. 2 Stunden Vertrauens-Lernzeit pro Woche und ein Vertrauens-Lernbudget für Sprachkurse oder Digitalthemen sind m.E. Benchmark. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firmenakademie. Sehr gutes Onboarding für neue Mitarbeiter am Firmenstammsitz mit zentralveranstaltungen und Einarbeitungsplan. Förderkreise für Nachwuchsführungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Tarif Hessen (an den Viessmann sich anlehnt) gibt es keine Klagen. Allerdings keine oder sehr sparsame Betriebsrenten.

Arbeitsbedingungen

Gute äußere Arbeitsbedingungen, in den traditionellen Arbeitsbereichen mit einem Hang zum Großraumbüro. Vertrauensarbeitszeit im AT-Bereich und Gleitzeit wo es die Arbeit zulässt-hier gibt es nichts auszusetzen. Mobile Office kann genutzt werden, wenn es die Arbeit zulässst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie und des strategischen Nachhaltigkeitsprojektes.

Image

Sehr gutes Image für die Marke und den Arbeitgeber. In der Branche als „fordernd“ bekannt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Viessmann Group
  • Stadt
    Allendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 31.Juli 2017 (Geändert am 19.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen mit denen man Spaß haben kann. Sobald "höhere" Mitarbeiter Betriebsstätten betreten geht die Stimmung gegen Null. Dies ist leider auch nur dem geschuldet das immer wieder und immer öfter Druck auf die Mitarbeiter gemacht wird.

Das einzige was das Arbeiten noch irgendwie erträglich macht sind die Kollegen die mal mit einem Witz oder ähnlichem die sehr angespannte Stimmung ein wenig lockern.

Vorgesetztenverhalten

(Bezogen auf die Produktion!!) Die meisten Vorgesetzten haben nahezu utopische Anforderungen an Ihre Mitarbeiter. Alles was zählt sind Stückzahlen! Sobald etwas schief läuft werden die meisten panisch und versuchen auf biegen und brechen das unmögliche möglich zu machen.... also man gibt den Arbeitern die Aufgabe während sie selber "keine Zeit" haben sich drum zu kümmern. Zudem versuchen die Vorgesetzten den Mitarbeitern immer wieder den Job den sie, am besten seit 30 jahren ausüben, zu erklären. Konstruktive Kritik: Ja!
Einem versuchen weiß zu machen alles zu können und alles zu wissen nur um am besten da zu stehen?: Nein, danke!

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen halten zusammen, dann gibts welche die es nicht tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden behandelt wie Junge. Gleiche Arbeit, gleiche Anstrengung, wenig bis keine Rücksicht. Das gleiche gilt für Kranke Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung möglich, aber nur durch 100% Eigenbeteiligung und durch vorherige Kündigung um Beispielsweise einen Meister oder Techniker (in Vollzeit) zu machen. Aber man wird danach definitiv wieder eingestellt!

Ansonsten nein! Dumme Mitarbeiter kosten weniger!

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, 50% eines Monatslohns als Weihnachtsgeld. Unterschiedliche Bezahlungen innerhalb der Produktion (durch unterschiedliche Akkordlöhne trotz "gleicher" Ausübung eines Berufes). Falls man mal nach einer Gehaltserhöhung durch eine höhere oder bessere Qualifikation fragt wird man immer wieder vertröstet. "Diesmal können wir das nicht machen aber beim nächsten ganz sicher!" (Dann beim nächsten mal) "Ja ich weiß ich hab dir gesagt dieses mal wird's was aber leider geht das diesmal nicht." (Natürlich übt man aber die Tätigkeiten für die Andere mehr Geld bekommen immernoch aus!)

Pro: Zusatzzahlungen durch "innovative" Ideen möglich (Verbesserungen der Produktion etc.) wird oft aber durch Kollegen ausgenutzt (z.B. jeden Tag Boden reinigung als Idee eingebracht und jeden Tag dafür Geld "kassieren").

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden alle gleich behandelt, frei nach dem Motto: "Hast du was gegen unsere Entscheidungen zu sagen, dann weißt du ja wo die Tür ist"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hoher Wert auf Ordnung, Sauberkeit, Mülltrennung etc. gelegt.

Work-Life-Balance

Samstagsarbeiten ist keine Seltenheit. In Schichten wird man, (meistens) ohne gefragt zu werden, herumgeschoben (z.B.: von einen auf den anderen Tag von Früh- auf Spätschicht gesteckt). Überstunden sind relativ oft an der Tagesordnung ("freiwillig").

Verbesserungsvorschläge

  • Gleiches Geld bezahlen wie die Arbeiter unseres Mutterunternehmens (Viessmann "rot") bekommen. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (13. Gehalt) würde viel helfen.
  • Jährliche Firmenfeste oder "Tag der offenen Tür" wieder einführen. (Besserer Zusammenhalt bei den Mitarbeitern) Den Mitarbeitern wieder (durch genannte Firmenfeste) was zurückgeben für Ihre harte Arbeit.
  • Leiharbeiternehmer welche sich einbringen und sehr sehr gut "mitmachen" (wovon es einige gibt) fest einstellen (und zwar nicht nach 1 1/2 bis 2 Jahren und wenn diese gesetzliche Frist abgelaufen ist werden sie ausgetauscht)

Pro

Wie schon vorher angesprochen, "Ideensystem", kann sehr gut sein und viel bringen!

Contra

Arbeitsklima, Bezahlung, Arbeitszeiten (Wochenenden, Überstunden, etc.), wie mit guten und wichtigen Mitarbeitern umgegangen wird (vorallem welche sich viel für die Firma einsetzen, gerne Wochenenden arbeiten und Überstunden freiwillig machen)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Viessmann Kühlsysteme GmbH
  • Stadt
    Hof / Saale
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 155 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (75)
    48.387096774194%
    Gut (40)
    25.806451612903%
    Befriedigend (28)
    18.064516129032%
    Genügend (12)
    7.741935483871%
    3,61
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    45.454545454545%
    Gut (2)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (8)
    36.363636363636%
    3,07
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,24

kununu Scores im Vergleich

Viessmann Group
3,56
182 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
95.173 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen