Arbeitsatmosphäre

Motivation durch Druck - Es gibt bessere Wege Mitarbeiter für das Unternehmen zu motivieren

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation gewünscht. Bei Problemen keine Unterstützung durch Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Viel Kommunikation hinter dem Rücken von Kollegen und Vorgesetzten - leider in der Regel negatives Getuschel.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, die die Mitarbeiter positiv fordern.

Kommunikation

Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein und unter diversen Ebenen auf zumindest gefühlter Augenhöhe stattfinden.

Gleichberechtigung

Frauen in der Firma? Ab zweit unterster Ebene handverlesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchaus respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt tolle Weiterbildungsangebote. Doch wie bitte nutzen bei einer Arbeitszeit >50 Stunden/Woche?

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelfeld. Wo bleibt die Betiligung an den Rekordgewinnen?

Arbeitsbedingungen

Zufriedenstellende Ausrüstung der Arbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Planerfüllung ist das Maß der Dinge. Auf Grund welcher Grundlagen wird dieser erstellt? Marktentwicklung ist es nicht. Es gibt genügend Kollegen mit gesundheitlichen Problemen

Image

Als ein Marktführer anerkannt.

Verbesserungsvorschläge

• Topproduktserien sollten auch anhand der verwendeten Materialien als solche identifiziert werden können. Ein Kostenoptimierer ist eher Kontraproduktiv für solche Ansprüche. Keine Feldversuche und Reagieren auf Produktmängel, wenn die Produkte am Markt platziert wurden - das passt nicht zum Anspruch des Unternehmens. Trotz schnelllebieger Zeit sollten dies die Lehren aus der Vergangenheit sein. An die Managementebene: Ehrliches Feedback zulassen - meistens kann man daraus mehr Ansporn und Energie ziehen, als durch falsches Schulterklopfen. Zeigen Sie sich gerne mal bei den "Basismitarbeitern" - die werden es mit Stolz, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen danken.

Pro

Definitiv ein Leader in der Branche.

Contra

Alle Mitarbeitern auch bei persönlichem Kontakt spüren lassen, dass diese ein Bestandteil des Unternehmens sind und nicht nur geduldet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr viel zu tun, aber wer will darf gerne auch was neues ausprobieren. Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.

Interessante Aufgaben

Mehr Geniale Herausforderungen als in einen 8 Stundentag passen.

Kommunikation

Die Top-down Kommunikation hat sich durch eine Mitarbeiterapp und regelmäßige „State of the Nation“ Meetings stark verbessert. Zwischen Abteilungen ist’s oft noch schwieriger.

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung gelebte Praxis mit mehreren weiblichen Teamleads. Leider ansonsten ein stark durch Männer geprägtes Firmenumfeld.

Karriere / Weiterbildung

Von Welcome Days, Development Circles für Nachwuchsführungskräfte bis hin zu den modernen Ausbildungsleistungen der Akademie gibts da nicht viel zu meckern. Mit dem falschen Voresetzten ist aber auch gerne mal Schluss mit Karriere, da viele Chefs sehr ungerne MA abgeben. Auch bei Viessmann helfen private Netzwerke.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist hessenspezifisch gut. Sozialleistungen gibt es nicht besonders viele. Keine nennenswerte Betriebsrente, Zusatzversicherungen,...

Arbeitsbedingungen

Einheitsbüros meist als Großraum. Unverständliche Ablehnung höhenverstellbarer Tische. Aber es gibt eine Cafeteria und eine Kantine. Und am Bürokonzept wird angeblich gearbeitet. Unser Chef hat sein Büro als Konferenzraum zur Verfügung gestellt!

Work-Life-Balance

Wird viel drüber geredet, dann kommt doch noch ein Zusatzprojekt. In unserer Abteilung ist aber (wo es passt) immer mal wieder ein Homeoffice-Tag möglich. Und zwar völlig unkompliziert (auch das ist nicht in allen Abteilungen gleich gut gelöst)

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Immer noch eine top-Adresse in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Momentan wird im Rahmen des Generationswechsels wieder viel interne Politik betrieben. Das Wissen erfahrener Mitarbeiter wird zu wenig genutzt.

Pro

Mitarbeiter können sich bereits in vielen Abteilungen selbst mit Lösungen und Projekten einbringen.

Contra

Bei der jetzigen Rentensituation wäre eine Betriebsrente ein echtes Argument, Viessmann Mitarbeitern fehlt hier ein komplettes Standbein

Arbeitsatmosphäre

Vermittlung von Anerkennung und Wertschätzung durch gestalterische Freiräume.
Klare Definition von Zielen jedoch ein hohes Maß an Freiheit bei der Umsetzung von Projekten fördern den Spaß an der Herausforderung.
Bei Bedarf bin ich mir jederzeit der Unterstützung meiner Vorgesetzten sicher.
Wer neue Wege beschreiten will muss bereit sein Risiken einzugehen, unkonventionell zu denken und Entscheidungen zu treffen. Fehler werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Organisationsentwicklung durch Einführung einer offenen Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie zugleich innovativer Projekte am Standort Hof.
Die Delegation von Verantwortung und Entscheidungsfreiheit fördert den Spaß an der Arbeit.

Jeder ist eingeladen seine eignen Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen.

Kommunikation

Ausbaufähig, wir, HR, unterstützen mit unseren Initiativen aktiv die Veränderung des Unternehmens. Wir verfolgen eine Übersetzung der Tradition in die "neue Welt".
Vorantreiben von qualitativ hochwertigerer und gezielter Informationsverteilung.
Arbeiten mit moderner Kommunikationsplattform wie z.B. Vi2Go.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, es ist Zeit alte Strukturen weiter aufzubrechen und für mehr Diversität zu sorgen. Potenzialförderung durch Querversetzung.
Ein hohes Maß an Flexibilität gestaltet den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Langzeiterkrankung etc. angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Persönlichkeiten und das Know-How erfahrener Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kam vor ca. 6,5 Jahren als Quereinsteiger zu Viessmann.
Meine interne Karriere startet mit eine Bürotätigkeit auf Sachbearbeiterebene.
Nach der Einarbeitungsphase ermöglichten mir die Arbeitszeiten bei Viessmann an einer nebenberuflichen Weiterbildung (Abends und am Wochenende) teil zu nehmen. Parallel wurde ich stets von meinen Vorgesetzten im betrieblichen Alltag gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit kristallisierten sich meine Talente und Präferenzen heraus. Einige Monate später wechselte ich, durch Anstoß einer internen Bewerbung, in die Personalabteilung. Dort übernahm ich einen ausgewählten zentralisierten Betreuungsbereich. Meine Arbeit in diesem Bereich führte ich ca. 1,5 Jahre mit Begeisterung fort. Vor gut einem viertel Jahr ergaben sich neue Interessante Karrieremöglichkeiten. Die Personalabteilung stellt sich, angepasst an die Anforderungen der Neuzeit, moderner auf. In der Praxis sprechen wir an dieser Stelle von der Übernahme von deutlich mehr Verantwortung sowie super interessanten add on Projekten. Ergänzt durch Förderung "on the job" sowie Trainings zur Erlangung der benötigten Kenntnisse und deren anschließende Anwendung in der täglichen Praxis.

Gehalt / Sozialleistungen

Verlässliche Auszahlung von Lohn und Gehalt.
Diverse Sozialleistungen.
Gehaltsniveau entspricht dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, ich bin überzeugt dass sich diese im Zuge der Digitalisierung sogar noch wesentlich angenehmer gestalten werden.

Work-Life-Balance

Unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich. Hohes Arbeitspensum im Veränderungsprozess, Überstundenkonto kann flexibel eingesetzt werden. Ich persönlich bin stolz auf meinen Beitrag zur Veränderung, Menschen zu fördern und wachsen zu sehen ist super befriedigend. Wiederkehrend erhalte ich positives Feedback aus meinen Betreuungsbereichen.

Anstrengungen die sich lohnen!

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Imagewandel "Tradition trifft Moderne" und ich bin dabei!
Es ist mir eine Ehre ein Teil des Ganzen zu sein.

Moderne bedeutet jedoch keinesfalls die Vorzüge eines Familienunternehmens zu vernachlässigen. Bei mir wird der Eindruck erweckt dass sich die Familie, gerade im Wandel, mehr denn je, dem Unternehmen und den Mitarbeiter verbunden fühlt.
Denn jede Viessfrau und jeder Viessmann ist ein treibendes Rädchen auf dem Weg in das neue digitale Zeitalter.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern eine Karriereplanung über die Grenzen des Standorts zu ermöglichen.