Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 640 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin modernes und Klimatisiertes Firmengebäude. Optionales Home Office - es ist zwar die Anwesenheit in der Niederlassung gewünscht jedoch kann jederzeit Home Office gemacht werden falls private Termine anliegen und die Besetzung der Niederlassung es hergeben.
Flexibiltät, Homeoffice, man begegnet sich auf Augenhöhe (egal welchen Rang mah hat, vom GF bis zur Produktion). Die gelebte Du-Mentalität sorgt für Zusammenhalt und ein "Familien"- Gefühl.
Die freie Gestaltung von dem Arbeitstag und das Gehalt was man bekommt sowie die Freiheiten die man sich nehmen kann wenn man zum beispiel nebenbei studieren möchte
Geld wird pünktlich gezahlt und tarifliche Belange werden fast komplett zeitnah umgesetzt
Gute Vergütung, interne Aufstiegsmöglichkeiten, tolles Team
Seit der Übernahme von Carrier zunehmende amerikanische Verhältnisse. Zahlen zählen mehr als Menschen, weitreichendes Entlassungsprogramm, Umstrukturierung, wobei Teamleads durch höhere Positionen profitieren und der Rest alles einfach schlucken muss. Standoetharantie bis Ende des Jaheres - was dann kommt, ist ungewiss.
Die lohnverteilung ist schlecht. Einer der mehr arbeitet, mehr weiß, mehr kann und viel flexibler ist, verdient schlechter als jemand der nichts kann außer seinen einzigen Arbeitsplat. Und wenn man nach mehr Geld verlangt, wird nur mit den Krankheitstagen, seit firmeneintritt vor der Nase rumgewedelt und abgelehnt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und gute Leistungen oder Eigeninitiative werden nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Dadurch bleiben Potenziale von Mitarbeitenden teilweise ungenutzt.
Verträge werden nicht eingehalten. Der Kunde am Markt scheint niemand zu interessieren.
Beförderungen basieren auf Anzahl Jahre Firmen Zugehörigkeit und nicht aufgrund Qualifikationen.
Kurzfristige Handlungen zur Erfüllung der KPI (US-Börse) ohne Rücksicht auf mittelfristige Konsequenzen.
Wirklich kompetente Mitarbeiter zu Prozessbegleiter befördern und sie hinsichtlich ihrer fachlichen technischen Fähigkeiten als auch ihrer sozialen Fähigkeiten einstellen. Was bringt mir ein Prozessbegleiter, der keine Fachkraft ist, sprich gar keine Ausbildung (überhaupt!) im technischen Bereich gemacht hat? Dieser braucht viel mehr Zeit ein technisches Problem zu beheben und ruft am Ende sowieso nur einen anderen Prozessbegleiter, der die technische Kompetenz besitzt oder gleich jemanden von der Instandhaltung. Des Weiteren ist es vom Vorteil soziale Prozessbegleiter einzustellen, die in der ...
Auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen und wie früher Wertschätzung leben. Nicht versuchen US Strukturen zu kopieren. Aufhören unsoziale Personalerinnen zu beschäftigen, welche keine Ahnung haben was lange Wartezeiten bei Personalthemen für Belastungen in Familien darstellen.
Fachkräfte gibt es nicht nur für Kältetechnik. Fachkräfte gibt es auch für Administration und EDV... Aber zuerst sollte man sich darüber im Klaren sein, was man eigentlich möchte. Wenn man keine Ahnung davon hat, kann man auch gerne externe Experten fragen.
Seitdem Viessmann zu Carrier geworden ist, sind viele Vorgänge komplizierter geworden und speziell Dinge im Personalbereich sind sehr langwierig.
Wenn man alles dafür tut, um unterzugehen, sollte man sich nicht wundern, wenn es so kommt. Warum werden sehr gute Kollegen weggeekelt?
Der am besten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Das Geplapper, was man auch von der Politik her kennt.
Erneuerbare Energien
Viessmann Climate Solutions hat auf jeden Fall Klimaziele. Ich denke das spricht dann indirekt für Viessmann Elektronik GmbH. Aber ganz sicher bin ich mir auch nicht.
Nachhaltigkeit und Energieeffizienz spielen im Unternehmen eine wichtige Rolle. Soziale Verantwortung wird ebenfalls sichtbar gelebt.
Es gibt auch immer Schulungen deswegen, gehalten wird sich aber nicht immer dran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Von den Vorgesetzten die selber nicht wissen was sie machen kommt nichts an die Techniker.
Eine Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung ist absolut unnötig. Verschiedenste Anfragen von einer Vielzahl der Kollegen wird entweder gar nicht oder nach Monaten bearbeitet. Die einzige bekannte Lösung ist tatsächlich die Drohung mit Anwalt (bei allen möglichen Themen was das Ganze fast lächerlich macht) Vielleicht sollte die Personalabteilung nicht mit zwei überarbeiten Damen betrieben werden bei denen Mitarbeiter eine Nummer sind und diese Ahnung haben was ...
Es wird unter dem Namen „Warm-Up“ regelmäßig über den Stand informiert. Neuen Mitarbeitern wird aber nicht über die App mitgeteilt, die ihnen die Arbeitszeiten anzeigt, da sie jede Woche variieren können. War eine sehr ärgerliche Erfahrung für mich.
Man wird oft nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt und bekommt Vorgesetzte die komplett Branchen oder Fachbereichs fremd sind
Nur Druck von Vorgesetzen, welchen selbst die Hände gebunden sind seitens Geschäftsführung und HR
Selten wird ehrlich kommuniziert. Man eiert bei unangenehmen Themen rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht immer konsequent umgesetzt. Persönliche Entwicklung könnte stärker gefördert werden.Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine offenere Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sollten konsequenter gefördert werden. Gute Ideen und Eigeninitiative könnten stärker anerkannt und umgesetzt werden.
Keine Weiterbildung, da Sparkurs. Wenn man sich weiterentwickeln will, kann man sich intern auf offene Positionen bewerben und es liegt an einem selbst, ansonsten keine Chance.
Kostet der Firma Geld und aus eigener Erfahrung, muss man dies Weiterbildungen selbst tragen
Leider gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten auf den Niederlassungen.
Strikter Sparkurs, keine Weiterbildung oder Qualifizierungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
