Arbeitsatmosphäre

Vermittlung von Anerkennung und Wertschätzung durch gestalterische Freiräume.
Klare Definition von Zielen jedoch ein hohes Maß an Freiheit bei der Umsetzung von Projekten fördern den Spaß an der Herausforderung.
Bei Bedarf bin ich mir jederzeit der Unterstützung meiner Vorgesetzten sicher.
Wer neue Wege beschreiten will muss bereit sein Risiken einzugehen, unkonventionell zu denken und Entscheidungen zu treffen. Fehler werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Organisationsentwicklung durch Einführung einer offenen Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie zugleich innovativer Projekte am Standort Hof.
Die Delegation von Verantwortung und Entscheidungsfreiheit fördert den Spaß an der Arbeit.

Jeder ist eingeladen seine eignen Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen.

Kommunikation

Ausbaufähig, wir, HR, unterstützen mit unseren Initiativen aktiv die Veränderung des Unternehmens. Wir verfolgen eine Übersetzung der Tradition in die "neue Welt".
Vorantreiben von qualitativ hochwertigerer und gezielter Informationsverteilung.
Arbeiten mit moderner Kommunikationsplattform wie z.B. Vi2Go.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, es ist Zeit alte Strukturen weiter aufzubrechen und für mehr Diversität zu sorgen. Potenzialförderung durch Querversetzung.
Ein hohes Maß an Flexibilität gestaltet den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Langzeiterkrankung etc. angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Persönlichkeiten und das Know-How erfahrener Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kam vor ca. 6,5 Jahren als Quereinsteiger zu Viessmann.
Meine interne Karriere startet mit eine Bürotätigkeit auf Sachbearbeiterebene.
Nach der Einarbeitungsphase ermöglichten mir die Arbeitszeiten bei Viessmann an einer nebenberuflichen Weiterbildung (Abends und am Wochenende) teil zu nehmen. Parallel wurde ich stets von meinen Vorgesetzten im betrieblichen Alltag gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit kristallisierten sich meine Talente und Präferenzen heraus. Einige Monate später wechselte ich, durch Anstoß einer internen Bewerbung, in die Personalabteilung. Dort übernahm ich einen ausgewählten zentralisierten Betreuungsbereich. Meine Arbeit in diesem Bereich führte ich ca. 1,5 Jahre mit Begeisterung fort. Vor gut einem viertel Jahr ergaben sich neue Interessante Karrieremöglichkeiten. Die Personalabteilung stellt sich, angepasst an die Anforderungen der Neuzeit, moderner auf. In der Praxis sprechen wir an dieser Stelle von der Übernahme von deutlich mehr Verantwortung sowie super interessanten add on Projekten. Ergänzt durch Förderung "on the job" sowie Trainings zur Erlangung der benötigten Kenntnisse und deren anschließende Anwendung in der täglichen Praxis.

Gehalt / Sozialleistungen

Verlässliche Auszahlung von Lohn und Gehalt.
Diverse Sozialleistungen.
Gehaltsniveau entspricht dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, ich bin überzeugt dass sich diese im Zuge der Digitalisierung sogar noch wesentlich angenehmer gestalten werden.

Work-Life-Balance

Unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich. Hohes Arbeitspensum im Veränderungsprozess, Überstundenkonto kann flexibel eingesetzt werden. Ich persönlich bin stolz auf meinen Beitrag zur Veränderung, Menschen zu fördern und wachsen zu sehen ist super befriedigend. Wiederkehrend erhalte ich positives Feedback aus meinen Betreuungsbereichen.

Anstrengungen die sich lohnen!

Image

Imagewandel "Tradition trifft Moderne" und ich bin dabei!
Es ist mir eine Ehre ein Teil des Ganzen zu sein.

Moderne bedeutet jedoch keinesfalls die Vorzüge eines Familienunternehmens zu vernachlässigen. Bei mir wird der Eindruck erweckt dass sich die Familie, gerade im Wandel, mehr denn je, dem Unternehmen und den Mitarbeiter verbunden fühlt.
Denn jede Viessfrau und jeder Viessmann ist ein treibendes Rädchen auf dem Weg in das neue digitale Zeitalter.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern eine Karriereplanung über die Grenzen des Standorts zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Respekt und Kommunikation zu anderen Abtreibungen teilweise mangelhaft. Von Familiärem Zusammenhalt weit entfernt. Statt Probleme zusammen zu beseitigen wird mehr Energie darauf verwendet die Fehler des anderen aufzuzeigen. Pure Ressourcenverschwendung

Vorgesetztenverhalten

Da es unzählige Ebenen gibt ist es schwer zu sagen. Ich habe Glück mit meinem direkte Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Alle wissen das es anders nicht funktionieren würde.

Interessante Aufgaben

Vereinzelt gibt es interessante Abwechslungen

Kommunikation

Unter den Abteilungen ....

Gleichberechtigung

In neuen Bereichen sieht die Zukunft gut aus. In den alten Bereichen findet man weibliche Führungskräften eher selten bis gar nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit scheint kein Problem zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Es kommt einem vor als würden Stellen eher im Privaten vergeben. Wenn es gestattet wird ist das Weiterbildungsangebot sehr vielfältig, wobei es früher vielfältiger war.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer fleißig ist wird meist auch dafür honoriert.

Arbeitsbedingungen

Reaktion statt Prävention

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ist das Unternehmen definitiv. Sozialtechnisch nicht up to date. Kooperationen mit Jobrad, Fitnessstudios oÄ gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Flexibilität wird nur von den Mitarbeiter erwartet.

Image

Nach draußen gut, intern muss sich was zu tun

Verbesserungsvorschläge

• Auf seine Mitarbeiter hören und nicht auf externe Berater. Familiär ist gut, aber nicht bei der Auswahl von Stellen! Hier sollte Leistung zählen und nicht in welchem Verein man ist.

Pro

Gehalt

Contra

Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander. Mitarbeiter wissen eher für was sie NICHT zuständig sind, als wofür. Permanenten Druck um auch das letzte Promill rauszuholen geht auf die Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es keine Beschwerden!

Interessante Aufgaben

Durch den Unternehmensumbau gibt es keinen Mangel an hochinteressanten und sexy Aufgaben!

Kommunikation

Sensationelle Mitarbeiter-APP mit firmen- und standortrelevanten Informationen. Aufgrund der Schnelle des (digitalen) Wandels im Unternehmen hinkt die Kommunikation manchmal etwas hinterher, das ist aber in Zeiten des Wandels normal!

Gleichberechtigung

Frauenanteil im Management ist recht gering aber steigend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos.

Karriere / Weiterbildung

Durch den Firmenumbau und die Altersstruktur gute Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter die sich trauen und einsetzen. 2 Stunden Vertrauens-Lernzeit pro Woche und ein Vertrauens-Lernbudget für Sprachkurse oder Digitalthemen sind m.E. Benchmark. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firmenakademie. Sehr gutes Onboarding für neue Mitarbeiter am Firmenstammsitz mit zentralveranstaltungen und Einarbeitungsplan. Förderkreise für Nachwuchsführungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Tarif Hessen (an den Viessmann sich anlehnt) gibt es keine Klagen. Allerdings keine oder sehr sparsame Betriebsrenten.

Arbeitsbedingungen

Gute äußere Arbeitsbedingungen, in den traditionellen Arbeitsbereichen mit einem Hang zum Großraumbüro. Vertrauensarbeitszeit im AT-Bereich und Gleitzeit wo es die Arbeit zulässt-hier gibt es nichts auszusetzen. Mobile Office kann genutzt werden, wenn es die Arbeit zulässst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie und des strategischen Nachhaltigkeitsprojektes.

Image

Sehr gutes Image für die Marke und den Arbeitgeber. In der Branche als „fordernd“ bekannt.