Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut, trotzdem findet man oft noch Hierarchien, die eigentlich so nicht sein sollten - vor allem zwischen der Fertigung und der "Büroetage" gilt es noch Grenzen zu überwinden.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nichts auszusetzen, meine Vorgesetzten sind immer offen, erreichbar, verständnisvoll und beziehen das ganze Team in Entscheidungen mit ein.

Kollegenzusammenhalt

Auch beim Kollegenzusammenhalt ist eigentlich nichts einzuwenden. Es wird immer Kollegen geben, die eher weniger zusammenhalten bzw. sich nicht so gut verstehen, im Allgemeinen ist die Stimmung aber gut.

Interessante Aufgaben

Auch hier bin ich vollkommen zufrieden. Vor großen Projekten wird immer sicher gegangen, dass die Arbeit aufgeteilt wird und jeder das machen kann, woran er Spaß hat und was er gut kann - leider ist die Verteilung der Aufgaben manchmal auch etwas ungerecht, sodass ein Teil des Teams viel mehr unter Stress steht als der andere Teil.

Kommunikation

Die Kommunikation in unserer Abteilung intern funktioniert mal besser und mal weniger gut. Abteilungsübergreifend würde ich mir wünschen, dass hier besser kommuniziert wird. Oft entstehen Missverständnisse oder Versäumnisse, weil nicht alles Wichtige untereinander geteilt wird.

Gleichberechtigung

Ich finde, dass Frauen hier genauso Chancen haben beruflich aufzusteigen, wie Männer. Beim Umgang mit dem Thema Mutterschutz / Kinder muss sich noch etwas verändern. Leider musste ich erleben, dass hier auch nicht gerade wenig negativ geurteilt wird, wenn eine Mitarbeiterin in Mutterschutz geht. Es wird hier nur der Ausfall einer Vollzeitkraft gesehen, nicht der Grund warum.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele ältere Kollegen, die auch von allen Mitarbeitern geschätzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Mir werden hier viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die auch gerne unterstützt werden. Durch diese Möglichkeiten ist auch der berufliche Aufstieg realistisch.

Arbeitsbedingungen

Bei der Arbeitsumgebung gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf, beispielsweise bei diesen Themen:
- Im Winter ist es oftmals sehr kalt in den Räumen, da die Heizung nicht richtig funktioniert (ironisch, bei einem Unternehmen, das hauptsächlich Heizungen herstellt) oder auch über das Wochenende komplett heruntergefahren wird.
-Die Toiletten sind teilweise so veraltet, dass es wirklich nicht mehr schön ist diese zu nutzen.
-Bei Problemen mit der Hardware ist leider ein großer Teil der IT, welche sich auch um solche Probleme kümmern sollte, sehr unengagiert und unfreundlich. Das ist schade, da wir ja schließlich auf Laptop, Headset, etc. angewiesen sind um arbeiten zu können.
-Es gibt zu wenig Meeting-Räume und diese sind eigentlich immer gebucht. Sollte man eine wichtige, kurzfristige Besprechung haben, muss man diese also entweder am Arbeitsplatz oder im Gang durchführen - das ist nicht sehr professionell.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird bei Viessmann sehr auf die richtige Trennung von Müll geschaut, viele Mitarbeiter halten sich aber leider nicht daran.
Außerdem wird noch viel gedruckt, anstatt digital abgespeichert. Hier entsteht jährlich eine Masse an Papier-/Datenmüll, die einfach nicht sein muss. Ich denke, dass hier noch mehr an die MA appelliert werden muss digitaler zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Bei der Work-Life-Balance habe ich gemerkt, dass man öfter etwas "schief" angeguckt wird, wenn man pünktlich um 15:30 Uhr nach Hause geht. In kritischen Zeiten verstehe ich, dass man auch mal länger bleibt, um wichtige Aufgaben zu erledigen, aber es ist keine Ausnahme, dass es schon "erwartet" wird, dass die MA mehr als 40 Stunden / Woche arbeiten. Hier besteht Verbesserungsbedarf.

Image

An manchen Ecken wird das Prinzip "Familienunternehmen" und die "Viessmann Familie" noch nicht ganz umgesetzt, obwohl stark damit geworben wird. Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

• Viele MA hatten nicht die passende Hardware, um ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, obwohl die Anwesenheit im Büro für ihre Arbeit nicht essenziell gewesen wäre. Dies spiegelt wider, dass an vielen Stellen noch mehr in die technische Ausstattung investiert werden müsste.

Pro

Viessmann hat sehr schnell reagiert und schnellstmöglich alle MA ins Home-Office geschickt, die ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können. Zusätzlich kommen fast täglich Updates, News und hilfreiche Tipps zum Thema Corona, Home-Office und Kurzarbeit. Sehr gut finde ich auch, dass eine Hotline zu der Corona-Krise eingerichtet wurde, bei der jeder MA seine offenen Fragen stellen kann.

Contra

Die Kommunikation ist oft sehr schlecht organisiert, besonders wenn es um Umstrukturierungen im Unternehmen geht. Oftmals bekommen wir wichtige Informationen nicht oder nur zu spät mitgeteilt, weil irgendwo die Weiterleitung stoppt. Dies muss sich dringend ändern.

Arbeitsatmosphäre

Vor ca. 3 Jahren wurden die Unternehmenswerte neu definiert. Der Fokus wurde mit der Änderung deutlich auf jeden einzelnen Mitarbeiter verschoben. Der damit eingeleitete Wandel der Unternehmenskultur bietet jedem einzelnen MA die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen. Durch unternehmerisches Denken ist es ausdrücklich von allen MA gewünscht den Wandel aktiv voranzutreiben. Geprägt wird der Wandel zudem durch klare Teamorientierung.
Da ich bereits einige Jahre länger bei dieser Firma arbeite, kann ich den eingeleiteten Kulturwandel eindeutig feststellen und für mich persönlich sehr positiv bewerten.
So eine Kulturänderung geht natürlich nicht von heute auf morgen, definitiv sind wir gut dabei und auf dem richtigen Weg!

Vorgesetztenverhalten

Die Entwicklung unseres Standorts vor allem in den letzten beiden Jahren zeigt eindeutig, dass die Ziele und Vorgaben der Geschäftsführung richtig gesetzt wurden. Mir persönlich wird von meinem Vorgesetzten ein breites Aufgabenfeld gegeben, in dem ich weitestgehend eigene Entscheidungen treffen kann. Bei Konflikten werde ich durch meinen Vorgesetzten gut unterstützt und immer fair behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams ist nach meiner Warnehmung ein guter Zusammenhalt zu verzeichnen. Bereichsübergreifend besteht an manchen Schnittstellen noch Potenzial nach oben.
Unterstützt wird der Verbesserungsprozess z.B. durch crossfunktionale Zusammenarbeit bei internen Projekten.

Interessante Aufgaben

Neben dem eigentlichen Job gibt es immer wieder interessante Projekte, an denen man sich beteiligen kann/darf. Meine Stelle bietet mir eine Bandbreite an vielen interessanten Aufgaben, sodass keine Monotonie aufkommt. Alles in allem für mich der TraumJob.

Kommunikation

In der Firmenapp Vi2Go werden alle konzernweiten Informationen über individuell wählbare Channels geteilt. Unsere Geschäftsführung am Standort führt zudem regelmäßig eine Gembatour für alle Mitarbeiter durch, um über die Geschäftsentwicklung, Projekte und weitere Themen zu informieren.
Hervorzuheben sind auch die wiederkehrenden State of the Word live streams von Max Vießmann, zu denen jeder MA ausdrücklich aufgefordert ist, diese anzusehen. Der stream wird danach auch in der APP zum nachträglichen Ansehen vorgehalten.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es keine Ungerechtigkeiten. Durch die betriebsinterne Haustarifierung wird der Job vergütet, unabhängig des Geschlechts.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix aus KnowHow der älteren Kollegen und neuen Ideen unseren jüngeren Generationen.
Genau der Mix macht den Erfolg dabei aus.

Karriere / Weiterbildung

Aus persönlicher Sicht kann ich sagen, dass ich viele Chancen der Weiterentwicklung bei Viessmann bekommen und genutzt habe. In den letzten Jahren habe ich mich intern aus der Sachbearbeiterebene zum Gruppenleiter weiterentwickelt. Zuletzt habe ich eine weitere Chance genutzt und die Leitung eines Vertriebsbereiches übernommen.
Bei meiner Weiterentwicklung wurde ich zum Einen von meinen Vorgesetzten und zum Anderen vom HR unterstützt. Ein Selbstläuferprozess ist es allerdings nicht. Es ist ein kontinuierliches Fordern und Fördern über Jahre um am Ende positiv aus der Masse heraus entdeckt zu werden.
Es findet hier gerade ein Umdenkprozess statt, zunächst auf Suche nach eigenen Talenten zu gehen, und diese perspektivisch aufzubauen, und nicht mehr ausschließlich Führungsposten durch externes hiring zu besetzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wurde bislang immer pünktlich überwiesen.
Verglichen mit der Tarifierung der IGM Bayern besteht allerdings deutlich Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Gerade im Bereich Verwaltung Sanierungsstau der letzten Jahrzehnte zu verzeichnen.
Positiv anzumerken ist hierbei allerdings, das sukzessive Investitionen getätigt werden, und einzelne Bereiche bereits modernisiert wurden. 2 Sterne, da noch einiges für eine Komplettsanierung getan werden muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn create living spaces for generations to come.
So lautet unser Purpose und danach versucht man weitestgehend auch zu wirtschaften.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit vor und nach der Kernarbeitszeit. In meinem Bereich gerechte Zeitkonten, Überstunden werden regelmäßig durch Freizeit ausgeglichen, die Arbeit im Team entsprechend umverteilt. Es gibt saisonale Schwankungen und Spitzen, über alles gesehen jedoch ausgeglichen organisiert.
In der Führungsebene allerdings kaum Möglichkeiten, in der regulären Arbeitszeit zu agieren, kontinuierliche Überstunden sind die Regel. Da ich meinen Job liebe ist das okay für mich, dennoch kostet das einen Stern in der Bewertung.

Image

In der Aussenwarnehmung ist Vießmann nach wie vor eine Traditionsmarke mit sehr positiver Warnehmung.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt eine leichte demotivation der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Hagelt regelmäßig Kritik. Klar auf zb Fehler müssen hingewiesen werden allerdings wird hier schon extrem streng damit umgegangen. Somit arbeitet man hier auch immer mit einem nebenbei flauem Gefühl im Magen. Habe mitbekommen das Mitarbeiter auch deshalb Krank machen.

Kollegenzusammenhalt

Naja. Kann man hier nicht wirklich beurteilen da hier einfach nur jeder seine Arbeit macht damit er hinterher kommt. Für irgendeinen Kontakt zu den Kollegen bleibt nicht wirklich Zeit.

Interessante Aufgaben

Auf jedenfall Sind hier interessante Aufgaben zu erledigen. Gerade in der Metallbranche gibt es oft Tätigkeiten die der Fließbandarbeit ähneln bzw. arbeiten sich im Minutentakt wiederholen. Ist hier aber wirklich nicht so. Die einzelnen Schritte wiederholen sich täglich höchstens 2-3 mal.

Kommunikation

Kommunikation ist auf jedenfall da. Neuerungen oder Probleme werden direkt bekanntgegeben

Karriere / Weiterbildung

Leider gar nicht gegeben. Startet man hier als Arbeiter in der Produktion wird man das auch immer bleiben. Es gibt einen Vorgesetzten für jede Abteilung aber dieser geht ja auch nicht von heute auf morgen in Rente. Weiterbildungen hat es hier auch noch nie gegeben bzw werden nicht angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Normalerweise leichtes unteres Mittelfeld in der Branche aber wie schon viele andere geschrieben haben, für das, dass man hier so viel arbeitet definitiv zu wenig.

Work-Life-Balance

Größter Kritikpunkt meinerseits und auch der, der Kollegen wie ich mitbekommen habe. 40 stundenwoche, Arbeitsbeginn 6:30 - 16:15. der Tag ist somit meiner Meinung nach gelaufen. Die 40 stundenwoche könnte man auch anderst gestalten, so das man noch etwas mehr vom Tag hat nach Feierabend, wie bei anderen Unternehmen auch. Oder zumindest einen flexibles Arbeitszeit Model einführen, somit könnte man es dann auch jedem recht machen.

Image

Es spricht sich ein negatives Image rum. Jeder der die Firma kennt oder davon gehört hat, hat meistens nichts positives zu berichten.

Verbesserungsvorschläge

• -Auf jedenfall weniger Arbeit bzw. ein lockereres arbeiten für den Produktionmitarbeiter. Man muss ständig am Ball bleiben damit man hinterher kommt.
• ein kürzeren Arbeitstag einführen. Der Arbeitstag bis 16:15 gestaltet sich extrem lange. Denkbar wären flexiblere Arbeitszeiten mit evtl einer Pause weniger (momentan 3). Ich kenne Firmen die Arbeiten mit einer 40 stundenwoche nur bis 15 Uhr täglich. Vielleicht auch mal von der 40 stundenwoche wegkommen. Eventuell umsteigen auf eine 37 stundenwoche. Somit könnte man auch mal Mitarbeiter halten denn was ich mitbekommen habe verlassen deshalb die meisten die Firma wieder. Würden diese 2 Punkte behoben würden die Leute auch mal länger bleiben wie paar Jahre.

Pro

Eine freundliche und moderne Halle wie ich sie nur von top Unternehmen kenne. Kostenloses Trinkwasser und kostenloser Café

Contra

-Das negative Image und die demotivierenden Mitarbeiter die eigentlich nur zur Arbeit kommen weil sie es im Endeffekt müssen. Wirklich gerne kommt hier keiner.

- Das teilweise arbeiten über die 40 Stunden hinaus. Desöfteren müssen hier 44 Stunden Oder noch mehr die Woche gearbeitet werden was für mich absolute Frechheit ist. Das kenne ich wirklich von gar keiner Firma.

- Der extrem lange Tag. Wie schon gesagt der Tag hier gestaltet sich extrem lange.