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Viessmann 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 373 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 373 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über 100 Jahre Unternehmensgeschichte, Vertretungen in 120 Ländern weltweit, 12.000 Kollegen und ein Umsatz von über zwei Milliarden Euro – das ist das Familienunternehmen Viessmann.

Mit unseren CEOs Max Viessmann und Joachim Janssen stellen wir uns der Herausforderung, das Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation und hin zum Next Generation Family Business zu führen.

Hierfür investieren wir – neben den bereits bekannten Viessmann-Produkten im Bereich Heiz-, Kühl- und Industriesysteme – auch in eigene Start-ups und Ventures, die unseren Kunden ein geborgenes, ein sicheres und „warmes“ Zuhause schaffen.

Unser Ziel dabei: Wir gestalten Lebensräume für die Generationen von heute und morgen.

Link zur Karriereseite

Produkte, Services, Leistungen

Viessmann steht für Qualität, Kompetenz und Innovation.
Als Umweltpionier und technologischer Schrittmacher der Heizungsbranche liefern wir schon seit Jahrzehnten besonders schadstoffarme und energieeffiziente Heizsysteme für Öl und Gas sowie Solarsysteme, Holzfeuerungsanlagen und Wärmepumpen. Viele unserer Entwicklungen gelten als Meilensteine der Heiztechnik.

Mit unserem umfassenden Produktsortiment an temperaturkontrollierten Räumen, leistungsstarken Kühlzellen und -aggregaten, Kältelösungen für den Lebensmitteleinzelhandel sowie Zubehör und Dienstleistungen decken wir den Bereich Kältetechnik ab.

So bieten wir unseren Kunden für alle Anwendungsbereiche und alle Energieträger individuelle Lösungen mit effizienten Systemen und garantieren technologieoffene und energieträgerneutrale Beratung auf hohem Niveau.

Alle unsere Produkte entsprechen den europaweit gültigen Richtlinien über die Vermeidung und Verminderung der Umweltverschmutzung durch Emissionen. Dem bestmöglichen Umweltschutz und der maximalen Schonung der Ressourcen fühlt sich Viessmann traditionell verpflichtet.

Das Leistungsspektrum der Viessmann Group umfasst:
• Brennwerttechnik für Öl und Gas
• Solarsysteme
• Wärmepumpen
• Holzfeuerungsanlagen
• Kraft-Wärme-Kopplung
• Biogasanlagen
• Dienstleistungen
• Kältetechnik

Weitere Informationen über Viessmann und die Themen Wärme und Energie finden Sie unter www.viessmann.de und auf unserem Portal heizung.de

Sie finden uns außerdem auf Facebook, Twitter und YouTube.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000
Umsatz2,5 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Viessmann Group über Benefits sagt

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir perfekte Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.

Flexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen der tariflichen Vereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie sind flexible Arbeitszeiten möglich. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine längerfristige Voll- bzw. Teilfreistellung über ein Wertkonto zu finanzieren.

Mitarbeiterhandys:
Je nach Aufgabe und Position stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein Firmenhandy zur Verfügung.

Firmenwagen:
Je nach Aufgabe und Position stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen einen Firmenwagen zur Verfügung.

Kantine:
Unserer Standorte verfügen über eine Kantine. Dort bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken sowie Kaffee zu günstigen Preisen.

Essenszulagen:
Anteilige Beteiligung durch den Arbeitgeber.

Betriebliche Altersvorsorge:
Eine betriebliche Altersvorsorge ist über die Teilnahme an der Metallrente möglich.

Betriebsarzt:
Der Firmenhauptsitz in Allendorf (Eder) verfügt über einen Betriebsarzt.

Coaching:
Unsere Mitarbeiter stimmen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten regelmäßig Ziele und Maßnahmen ab, um die individuelle Entwicklung kontinuierlich zu fördern.

Parkplatz:
Ausreichende Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeiter können Viessmann Produkte zu vergünstigten Konditionen beziehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fach- und Führungskräfte
In vielen verschiedenen Fachbereichen haben wir attraktive Positionen zu besetzen. Unsere offenen Stellen finden Sie hier.

Sie haben aktuell keine passende Position in unserer aktuellen Stellenangeboten gefunden? Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch eine Initiativbewerbung willkommen.

Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen
Berufseinsteiger, engagierte Studentinnen und Studenten und qualifizierte Absolventinnen und Absolventen haben vielseitige Möglichkeiten, sich bei uns beruflich zu orientieren und mit Viessmann in eine erfolgreiche Zukunft zu starten.
Wir unterstützen gezielt mit Praktika oder auch bei der Diplom-, Bachelor-, Masterarbeit oder Dissertation.

Schüler
Für Schüler bieten wir ein breites Spektrum an interessanten Möglichkeiten. Zum Beispiel viele verschiedene Ausbildungsberufe, ganz gleich, ob in den Bereichen der Produktion, der Konstruktion, der Logistik, der Datenverarbeitung oder der Verwaltung.
Auch Schülerpraktika sind bei uns möglich.
Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet Viessmann einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor) in vier betriebswirtschaftlichen und drei ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtungen. Informationen dazu finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viessmann Group.

  • Bei Fragen oder Anregungen rund um das Thema Jobs und Karriere bei Viessmann freuen wir uns über eine Nachricht an: recruiting@viessmann.com.

  • Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal.

    Bewerbungsunterlagen
    Wir möchten uns gerne ein möglichst aussagekräftiges Bild von Ihnen machen. Daher bitten wir Sie, sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen zu bewerben.

    Ihre Bewerbung sollte einen detaillierten Lebenslauf sowie Ihre Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist, bzw. möglichen Eintrittstermin enthalten.

    Bevor Sie mit Ihrer Online-Bewerbung starten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle o.g. Dokumente, möglichst im PDF-Format, zur Verfügung haben.

    Nach dem Start des Bewerberportals, müssen Sie nur noch wenige Informationen zu Ihrer Person eintragen und Ihre Dokumente hochladen.

    Wenn Sie die Bewerbung abgesendet haben, bekommen Sie gleich anschließend eine Bestätigung per E-Mail. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist.

    Wie geht es dann weiter?
    Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese durch uns geprüft und mit dem Anforderungsprofil abgeglichen. Bringen Sie die für uns wichtigen Voraussetzungen mit, laden wir Sie nach ca. 2 Wochen Telefoninterview ein. Je nachdem, mit welchem Erfahrungshintergrund Sie zu uns kommen und um welche Position es sich handelt, können noch weitere Gespräche folgen. Danach erhalten Sie kurzfristig Bescheid, ob wir Ihnen einen Vertrag anbieten können.

    Der Ablauf bei einer Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium kann abweichen.

Standorte

Standorte Inland

33 operative Gesellschaften

Standorte Ausland

60 operative Gesellschaften

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- das es ein Familienunternehmen ist und der Familiengedanke gelebt wird
- die offene und transparente Kommunikation
- die Aufstiegschancen auch schon in jungen Jahren
- der Purpose nicht nur das ist, damit man einen hat, sondern die Unternehmensstrategie und das Handeln der Mitarbeiter danach ausgelegt wird.
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Die Leitung des Unternehmens! Sehr transparent! Offen und lobend dem Mitarbeiter gegenüber! Faire Bezahlung und es gibt Sonderleistungen! Es besteht ein reges Interesse, die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden!
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das frühzeitige angehen der digitalen Transformation; die Werte des Familienunternehmens; Homeoffice ist voll akzeptiert (schon vor Corona) - flexible Arbeitsgestaltung
Unternehmenskultur, Produkte, Unternehmensführung, Teamgeist, Innovationspotential, soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit in Prozessen und Produkten
- Mut zur Veränderung und Verbesserung
- geringe Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 187 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Ort in dem das Unternehmen ansässig ist.
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Alle bisher genannten
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In einem Konzern zu arbeiten bedeutet, sich mit zäheren Prozessen zu arrangieren, als in kleinen / mittelständischen Unternehmen. Das muss man halt wissen.
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Stellen werden ungerecht vergeben. Gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt
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Die Klassengesellschaft zwischen den Unternehmensgruppen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Gleichstellung von Kollegen aus verschiedenen Viessmann Gesellschaften muss dringend vorgenommen werden. Hier gibt es zum Teil in der Wahrnehmung immer noch deutlich bessere Konditionen am Standort Allendorf im Vergleich zu anderen Viessmann Standorten.
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Das Viessmann Werk Berlin hat noch deutliche Verbesserungen vorzunehmen um zu einem Zeitgemäßen Betrieb zu werden. Das Betrifft vor allem die Produktion.
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Mitarbeiter der Produktion, welche die größte Wertschöpfung für das Unternehmen bringen, sollten besser behandelt und bezahlt werden.
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Die Klassengesellschaft der Unternehmsgruppen versuchen aufzulösen.
Teilhabe am Unternehmerischen Erfolg
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Der Klimaschutz und "Lebensräume für künftige Generationen zu gestalten" ist die zentrale Aufgabe des Unternehmens und auch im Purpose fest verankert. Danach wird in allen Bereichen gestrebt.
5
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Es wird bei Viessmann sehr auf die richtige Trennung von Müll geschaut, viele Mitarbeiter halten sich aber leider nicht daran.
Außerdem wird noch viel gedruckt, anstatt digital abgespeichert. Hier entsteht jährlich eine Masse an Papier-/Datenmüll, die einfach nicht sein muss. Ich denke, dass hier noch mehr an die MA appelliert werden muss digitaler zu arbeiten.
3
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Wenn create living spaces for generations to come.
So lautet unser Purpose und danach versucht man weitestgehend auch zu wirtschaften.
4
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Mülltrennung ist bei Viessmann sehr wichtig. Auch die Räume sind gut belüftet
3
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Umweltthemen werden an alle Mitarbeiter kommuniziert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Absolut schlecht. Ich habe schon paar Firmen gesehen und weis wovon ich spreche. Es gibt hier eine 40 stundenwoche (was ja schon hoch angesetzt ist) Arbeitszeit von 6:30-16:15. der Tag ist somit extrem lange. Hinzu kommt das gerade im Sommer bei Auftragsspitzen oftmals 45 Stunden die Woche oder manchmal sogar 48 gearbeitet wird. Man kommt sich so vor als ob man nur lebt um zu arbeiten. Die Krönung ist das jetzt zu Corona Zeiten 2-Schichtig gefahren wird. Worauf keiner Lust ...
Ist jetzt unter Corona und der Möglichkeit zum Home Office viel besser geworden, ansonsten wären es nur 2 Sterne gewesen. Einzelne Vorgesetzte bemüh(t)en sich, mehr Flexibilität zu zu lassen, dennoch flexible Arbeitszeitmodelle sind definitiv ausbaufähig.
3
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3 Schicht System. Sehr anstrengend.
2
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die normale 50 Std Woche
1
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Größter Kritikpunkt meinerseits und auch der, der Kollegen wie ich mitbekommen habe. 40 stundenwoche, Arbeitsbeginn 6:30 - 16:15. der Tag ist somit meiner Meinung nach gelaufen. Die 40 stundenwoche könnte man auch anderst gestalten, so das man noch etwas mehr vom Tag hat nach Feierabend, wie bei anderen Unternehmen auch. Oder zumindest einen flexibles Arbeitszeit Model einführen, somit könnte man es dann auch jedem recht machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


es wird in den letzten 2 Jahren sehr viel für die Weiterbildung unternommen. In den ersten Bereichen gibt es nun individuelle Entwicklungsgespräche und spezielle Förderungen, Mentorship ist eingeführt, das Fortbildungsbudget liegt generell höher als ein Monatsgehalt pro Jahr, ...
5
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Das Thema Weiterbildung und Förderung sollte in Zukunft noch mehr in den Fokus gerückt werden. Eigeninitiative ist auf jeden Fall Voraussetzung.
3
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Wer sich als Mitarbeiter interessiert und selbst kümmert, wird gehört. Tagesseminare sind möglich, längerfristige Förderungen werden nicht angeboten. Über den Konzern gibt es einige Möglichkeiten online.
3
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Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, egal ob ein nebenberufliches Studium oder Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung.
4
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Keine Chance, hier wird einem auch keinerlei Möglichkeiten geboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 287 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager15 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Controller6 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Kundenberater6 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Viessmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Viessmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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