Arbeitsatmosphäre

Teils sehr angespannt weil in verantwortungsvollen Stellen durch "Vetternwirtschaft" Leute sitzen, die eigentlich mit den Aufgaben überfordert sind, teilweise graben auch Teamleiter ihren Vorgesetzten das Wasser ab um sie abzusägen, hohe Fluktuation, langjährige MA verlassen das Unternehmen, .....

Vorgesetztenverhalten

Jasager und Jünglinge von der gesponsorten Beruchfsschule sind hoch angesehen, Leute die mal etwas kritisch hinterfragen werden "platt" gemacht ! Die einen kämpfen ab Arbeitsbeginn und bekommen noch einen Tritt, die anderen lesen 2 Stunden Tageszeitung oder "googlen" und keinen interessierts ......

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich

Kommunikation

Ja - Sager und die, die sich immer beschweren, wie viel sie zu tun haben (obwohl es gar nicht so ist) sind hoch anerkannt .......

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifliche Gehaltserhöhungen werden immer erst ab dem kommenden Jahr 1. Januar ausgezahlt, das kann, wenn es zum 1. Februar eine IG Metall - Tarifanpassung gibt schon nerven .....sollte man bedenken !

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

• Erspare ich mir, es wird immer so weiter gehen ........es ist viel Schein und Show, hinter der glänzenden gläsernen Fassade, insbesondere in der Produktion und den angrenzenden Abteilungen tobt hohe Unzufriedenheit und Chaos .....

Pro

Umweltbewußtsein, wichtig für die ländliche Region

Contra

Die vielen Verwalter, die sich den ganzen tag selbst verwalten, jeder Zweite nennt sich irgendwie "Head of irgendwas", .........teilweise unfaires Verhalten der Vorgesetzten mit samt Perso.abteilung und Betriebsrat gegenüber den Mitarbeitern .........

Arbeitsatmosphäre

Motivation durch Druck - Es gibt bessere Wege Mitarbeiter für das Unternehmen zu motivieren

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation gewünscht. Bei Problemen keine Unterstützung durch Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Viel Kommunikation hinter dem Rücken von Kollegen und Vorgesetzten - leider in der Regel negatives Getuschel.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, die die Mitarbeiter positiv fordern.

Kommunikation

Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein und unter diversen Ebenen auf zumindest gefühlter Augenhöhe stattfinden.

Gleichberechtigung

Frauen in der Firma? Ab zweit unterster Ebene handverlesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchaus respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt tolle Weiterbildungsangebote. Doch wie bitte nutzen bei einer Arbeitszeit >50 Stunden/Woche?

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelfeld. Wo bleibt die Betiligung an den Rekordgewinnen?

Arbeitsbedingungen

Zufriedenstellende Ausrüstung der Arbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Planerfüllung ist das Maß der Dinge. Auf Grund welcher Grundlagen wird dieser erstellt? Marktentwicklung ist es nicht. Es gibt genügend Kollegen mit gesundheitlichen Problemen

Image

Als ein Marktführer anerkannt.

Verbesserungsvorschläge

• Topproduktserien sollten auch anhand der verwendeten Materialien als solche identifiziert werden können. Ein Kostenoptimierer ist eher Kontraproduktiv für solche Ansprüche. Keine Feldversuche und Reagieren auf Produktmängel, wenn die Produkte am Markt platziert wurden - das passt nicht zum Anspruch des Unternehmens. Trotz schnelllebieger Zeit sollten dies die Lehren aus der Vergangenheit sein. An die Managementebene: Ehrliches Feedback zulassen - meistens kann man daraus mehr Ansporn und Energie ziehen, als durch falsches Schulterklopfen. Zeigen Sie sich gerne mal bei den "Basismitarbeitern" - die werden es mit Stolz, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen danken.

Pro

Definitiv ein Leader in der Branche.

Contra

Alle Mitarbeitern auch bei persönlichem Kontakt spüren lassen, dass diese ein Bestandteil des Unternehmens sind und nicht nur geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ein Verkaufsleiter seine Vetriebsmannschaft anlässlich einer Tagung aus einem Hotel entfernen lässt (obwohl dies durch die Mitarbeiter selbst organisiert und bezahlt wird) nur weil die Geschäftsleitung am selben Abend anreist, muss man nicht mehr Worte verlieren. Betriebsrat: machtlos und nicht vertrauenswürdig. Ob das im Sinne Max Viessmann ist?? Das wird jedoch entsprechend vor der GF systematisch vertuscht

Kommunikation

Haben Produkte Fehler welche zur Auslieferung bekannt sind, werden diese nicht an den Vertrieb kommuniziert. Es muss erst eskalieren, bis jemand Fehler „eingesteht“

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Kollegen welche mehr oder über 40 Jahren im Unternehmen sind

Work-Life-Balance

Entweder verkaufen oder Maßnahmenpläne schreiben. Büro bis spät in die Nacht ist normal. 24h/mon. ankommende Anrufe in Summe ist die Regel. Abgehende Anrufe nicht gerechnet (Aussendienst)

Verbesserungsvorschläge

• Seht euch Euere Management Ebene an! Start Up Mentalität sieht anders aus. Es gibt Mundverbot und herablassendes Führungsverhalten

Contra

Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet. Beispiel: die Erreichbarkeit des techn. Dienstes lässt seit über 10 Jahren zu wünschen übrig (d.h. der Vertriebler wird zum Kümmerer und Abwickler für Prozesse welchen ihn nicht betreffen und bei welchen er nicht unterstützen kann, selbst wenn er wollte). Mittlerweile werden Einsätze oder Inbetriebnahmen liegen gelassen, weil die Order von GF kommt unter 1000 Einsätzen zu bleiben. Gelöst wird das indem Einsätze liegen gelassen werden. Das ist Zielführend!