Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte verschwinden oder wechseln häufig; aus Werk 1 weht ein neuer innovativer Wind, der in Werk 2 leider nicht ankommt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal denkt man, man ist im Film; in einer Parodie, wie Vorgesetzte sich gerade nicht verhalten sollten: Konflikte werden von Vorgesetzten und Geschäftsführung 'ausgesessen' bzw. 'ignoriert'; es werden keine realisitischen Ziele gesetzt und wenn man versucht einen "Reality-Check" zu initiieren, werden Entscheidungen einfach über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen ... wenn dann die Realität einschlägt, versuchen die Führungskräfte dann den "Helden" zu spielen, was dann natürlich auch zu nichts führt, und eigentlich auch nicht nötig war. Kurz vor oder während einer ISH kommt natürlich alles raus; aber statt das frühzeitig interveniert wird, wird so lange wie möglich blind an der Realität vorbei "geführt".

Kollegenzusammenhalt

Noch ist der Kollegenzusammenhalt gut; doch es bröckelt. Wenn man unmögliche Aufgaben bekommt, auf welche jemand anderes angewiesen ist, der dann in einer ähnlichen unmöglichen Situation wie man selber gerät, dann kann in angespannten Momenten die Kollegialität flöten gehen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich stehen viele interessante Herausforderungen an; leider wird jeweils bis kurz vor einer ISH an der Realität vorbei gearbeitet und solange wie möglich versucht die Realität zu verbiegen oder zu verleugnen.

Kommunikation

Vielleicht gibt es im Werk 2 keine Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne zu vermelden; notwendige Informationen an die Mitarbeiter könnten das ändern, wenn eine vertrauensvolle Kommunikation von der Geschäftsführung gewollt wäre und von den Vorgesetzten umgesetzt werden würde ... leider weiss man als Mitarbeiter nicht, ob die Führung nicht besser kann oder einfach gar nicht will.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung; nicht viele Frauen in Forschung und Entwicklung der VEG vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschätzt; aber jüngere irgendwie auch nicht. Einige Kollegen haben wohl Abfindungsangebote bekommen, um die VEG zu verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Karrieresprünge sind solche, welche von der VEG und Werk 2 nach anderen Viessmann GmbHs in Werk 1 führen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt; Gehalt ist verhältnismäßig hoch - ist eine Art Schmerzensgeld für schlechte Arbeitsbedingungen.

Arbeitsbedingungen

Werk 2 ist altes Lagergebäude; nicht besonders gut klimatisiert. Da zu wenig Besprechungsräume vorhanden sind, ist Lärmpegel in Großraumbüros hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viessmann als solches scheint im Werk 1 viel zu tun; im Werk 2 bei der VEG kommt davon nicht viel an.

Work-Life-Balance

Noch kann man sich zurückziehen ... aber die Erholung daheim ist auch nötig, denn die unsinnigen/unmöglichen Arbeitsbedingungen ziehen einen sehr runter.

Image

Image von Viessmann als Ganzes ist gut. Image der VEG ist nicht gut und sowohl Mitarbeiter vom Werk 1 als auch vom Werk 2 reden zum Teil offen über Diskrepanz.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsführerwechsel und Integration der VEG ins neue Viessmann-Zeitalter. Ggf. muss Max selber ein waches Auge über die "Kulturabweichungen" haben und die VEG in die neue Viessmann-Firmenkultur führen.

Pro

Viessmann als Ganzes macht einen innovativen Firmenkulturwechsel. Leider ohne die VEG. Wenn das Werk 2 einbezogen wird, kann auch die VEG ein guter Arbeitgeber werden. Die allgemeinen Strukturen wären da.

Contra

Das die einzelnen Viessmann GmbHs wie Fürstentümer geführt werden und dadurch einzelne Geschäftsführungen, wie am Beispiel der VEG, das gute Spirit nicht mittragen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr viel zu tun, aber wer will darf gerne auch was neues ausprobieren. Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.

Interessante Aufgaben

Mehr Geniale Herausforderungen als in einen 8 Stundentag passen.

Kommunikation

Die Top-down Kommunikation hat sich durch eine Mitarbeiterapp und regelmäßige „State of the Nation“ Meetings stark verbessert. Zwischen Abteilungen ist’s oft noch schwieriger.

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung gelebte Praxis mit mehreren weiblichen Teamleads. Leider ansonsten ein stark durch Männer geprägtes Firmenumfeld.

Karriere / Weiterbildung

Von Welcome Days, Development Circles für Nachwuchsführungskräfte bis hin zu den modernen Ausbildungsleistungen der Akademie gibts da nicht viel zu meckern. Mit dem falschen Voresetzten ist aber auch gerne mal Schluss mit Karriere, da viele Chefs sehr ungerne MA abgeben. Auch bei Viessmann helfen private Netzwerke.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist hessenspezifisch gut. Sozialleistungen gibt es nicht besonders viele. Keine nennenswerte Betriebsrente, Zusatzversicherungen,...

Arbeitsbedingungen

Einheitsbüros meist als Großraum. Unverständliche Ablehnung höhenverstellbarer Tische. Aber es gibt eine Cafeteria und eine Kantine. Und am Bürokonzept wird angeblich gearbeitet. Unser Chef hat sein Büro als Konferenzraum zur Verfügung gestellt!

Work-Life-Balance

Wird viel drüber geredet, dann kommt doch noch ein Zusatzprojekt. In unserer Abteilung ist aber (wo es passt) immer mal wieder ein Homeoffice-Tag möglich. Und zwar völlig unkompliziert (auch das ist nicht in allen Abteilungen gleich gut gelöst)

Image

Immer noch eine top-Adresse in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Momentan wird im Rahmen des Generationswechsels wieder viel interne Politik betrieben. Das Wissen erfahrener Mitarbeiter wird zu wenig genutzt.

Pro

Mitarbeiter können sich bereits in vielen Abteilungen selbst mit Lösungen und Projekten einbringen.

Contra

Bei der jetzigen Rentensituation wäre eine Betriebsrente ein echtes Argument, Viessmann Mitarbeitern fehlt hier ein komplettes Standbein

Arbeitsatmosphäre

Vermittlung von Anerkennung und Wertschätzung durch gestalterische Freiräume.
Klare Definition von Zielen jedoch ein hohes Maß an Freiheit bei der Umsetzung von Projekten fördern den Spaß an der Herausforderung.
Bei Bedarf bin ich mir jederzeit der Unterstützung meiner Vorgesetzten sicher.
Wer neue Wege beschreiten will muss bereit sein Risiken einzugehen, unkonventionell zu denken und Entscheidungen zu treffen. Fehler werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Organisationsentwicklung durch Einführung einer offenen Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie zugleich innovativer Projekte am Standort Hof.
Die Delegation von Verantwortung und Entscheidungsfreiheit fördert den Spaß an der Arbeit.

Jeder ist eingeladen seine eignen Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen.

Kommunikation

Ausbaufähig, wir, HR, unterstützen mit unseren Initiativen aktiv die Veränderung des Unternehmens. Wir verfolgen eine Übersetzung der Tradition in die "neue Welt".
Vorantreiben von qualitativ hochwertigerer und gezielter Informationsverteilung.
Arbeiten mit moderner Kommunikationsplattform wie z.B. Vi2Go.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, es ist Zeit alte Strukturen weiter aufzubrechen und für mehr Diversität zu sorgen. Potenzialförderung durch Querversetzung.
Ein hohes Maß an Flexibilität gestaltet den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Langzeiterkrankung etc. angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Persönlichkeiten und das Know-How erfahrener Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kam vor ca. 6,5 Jahren als Quereinsteiger zu Viessmann.
Meine interne Karriere startet mit eine Bürotätigkeit auf Sachbearbeiterebene.
Nach der Einarbeitungsphase ermöglichten mir die Arbeitszeiten bei Viessmann an einer nebenberuflichen Weiterbildung (Abends und am Wochenende) teil zu nehmen. Parallel wurde ich stets von meinen Vorgesetzten im betrieblichen Alltag gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit kristallisierten sich meine Talente und Präferenzen heraus. Einige Monate später wechselte ich, durch Anstoß einer internen Bewerbung, in die Personalabteilung. Dort übernahm ich einen ausgewählten zentralisierten Betreuungsbereich. Meine Arbeit in diesem Bereich führte ich ca. 1,5 Jahre mit Begeisterung fort. Vor gut einem viertel Jahr ergaben sich neue Interessante Karrieremöglichkeiten. Die Personalabteilung stellt sich, angepasst an die Anforderungen der Neuzeit, moderner auf. In der Praxis sprechen wir an dieser Stelle von der Übernahme von deutlich mehr Verantwortung sowie super interessanten add on Projekten. Ergänzt durch Förderung "on the job" sowie Trainings zur Erlangung der benötigten Kenntnisse und deren anschließende Anwendung in der täglichen Praxis.

Gehalt / Sozialleistungen

Verlässliche Auszahlung von Lohn und Gehalt.
Diverse Sozialleistungen.
Gehaltsniveau entspricht dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, ich bin überzeugt dass sich diese im Zuge der Digitalisierung sogar noch wesentlich angenehmer gestalten werden.

Work-Life-Balance

Unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich. Hohes Arbeitspensum im Veränderungsprozess, Überstundenkonto kann flexibel eingesetzt werden. Ich persönlich bin stolz auf meinen Beitrag zur Veränderung, Menschen zu fördern und wachsen zu sehen ist super befriedigend. Wiederkehrend erhalte ich positives Feedback aus meinen Betreuungsbereichen.

Anstrengungen die sich lohnen!

Image

Imagewandel "Tradition trifft Moderne" und ich bin dabei!
Es ist mir eine Ehre ein Teil des Ganzen zu sein.

Moderne bedeutet jedoch keinesfalls die Vorzüge eines Familienunternehmens zu vernachlässigen. Bei mir wird der Eindruck erweckt dass sich die Familie, gerade im Wandel, mehr denn je, dem Unternehmen und den Mitarbeiter verbunden fühlt.
Denn jede Viessfrau und jeder Viessmann ist ein treibendes Rädchen auf dem Weg in das neue digitale Zeitalter.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern eine Karriereplanung über die Grenzen des Standorts zu ermöglichen.