Arbeitsatmosphäre

Vermittlung von Anerkennung und Wertschätzung durch gestalterische Freiräume.
Klare Definition von Zielen jedoch ein hohes Maß an Freiheit bei der Umsetzung von Projekten fördern den Spaß an der Herausforderung.
Bei Bedarf bin ich mir jederzeit der Unterstützung meiner Vorgesetzten sicher.
Wer neue Wege beschreiten will muss bereit sein Risiken einzugehen, unkonventionell zu denken und Entscheidungen zu treffen. Fehler werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Organisationsentwicklung durch Einführung einer offenen Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie zugleich innovativer Projekte am Standort Hof.
Die Delegation von Verantwortung und Entscheidungsfreiheit fördert den Spaß an der Arbeit.

Jeder ist eingeladen seine eignen Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen.

Kommunikation

Ausbaufähig, wir, HR, unterstützen mit unseren Initiativen aktiv die Veränderung des Unternehmens. Wir verfolgen eine Übersetzung der Tradition in die "neue Welt".
Vorantreiben von qualitativ hochwertigerer und gezielter Informationsverteilung.
Arbeiten mit moderner Kommunikationsplattform wie z.B. Vi2Go.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, es ist Zeit alte Strukturen weiter aufzubrechen und für mehr Diversität zu sorgen. Potenzialförderung durch Querversetzung.
Ein hohes Maß an Flexibilität gestaltet den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Langzeiterkrankung etc. angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Persönlichkeiten und das Know-How erfahrener Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kam vor ca. 6,5 Jahren als Quereinsteiger zu Viessmann.
Meine interne Karriere startet mit eine Bürotätigkeit auf Sachbearbeiterebene.
Nach der Einarbeitungsphase ermöglichten mir die Arbeitszeiten bei Viessmann an einer nebenberuflichen Weiterbildung (Abends und am Wochenende) teil zu nehmen. Parallel wurde ich stets von meinen Vorgesetzten im betrieblichen Alltag gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit kristallisierten sich meine Talente und Präferenzen heraus. Einige Monate später wechselte ich, durch Anstoß einer internen Bewerbung, in die Personalabteilung. Dort übernahm ich einen ausgewählten zentralisierten Betreuungsbereich. Meine Arbeit in diesem Bereich führte ich ca. 1,5 Jahre mit Begeisterung fort. Vor gut einem viertel Jahr ergaben sich neue Interessante Karrieremöglichkeiten. Die Personalabteilung stellt sich, angepasst an die Anforderungen der Neuzeit, moderner auf. In der Praxis sprechen wir an dieser Stelle von der Übernahme von deutlich mehr Verantwortung sowie super interessanten add on Projekten. Ergänzt durch Förderung "on the job" sowie Trainings zur Erlangung der benötigten Kenntnisse und deren anschließende Anwendung in der täglichen Praxis.

Gehalt / Sozialleistungen

Verlässliche Auszahlung von Lohn und Gehalt.
Diverse Sozialleistungen.
Gehaltsniveau entspricht dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, ich bin überzeugt dass sich diese im Zuge der Digitalisierung sogar noch wesentlich angenehmer gestalten werden.

Work-Life-Balance

Unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich. Hohes Arbeitspensum im Veränderungsprozess, Überstundenkonto kann flexibel eingesetzt werden. Ich persönlich bin stolz auf meinen Beitrag zur Veränderung, Menschen zu fördern und wachsen zu sehen ist super befriedigend. Wiederkehrend erhalte ich positives Feedback aus meinen Betreuungsbereichen.

Anstrengungen die sich lohnen!

Image

Imagewandel "Tradition trifft Moderne" und ich bin dabei!
Es ist mir eine Ehre ein Teil des Ganzen zu sein.

Moderne bedeutet jedoch keinesfalls die Vorzüge eines Familienunternehmens zu vernachlässigen. Bei mir wird der Eindruck erweckt dass sich die Familie, gerade im Wandel, mehr denn je, dem Unternehmen und den Mitarbeiter verbunden fühlt.
Denn jede Viessfrau und jeder Viessmann ist ein treibendes Rädchen auf dem Weg in das neue digitale Zeitalter.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern eine Karriereplanung über die Grenzen des Standorts zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es keine Beschwerden!

Interessante Aufgaben

Durch den Unternehmensumbau gibt es keinen Mangel an hochinteressanten und sexy Aufgaben!

Kommunikation

Sensationelle Mitarbeiter-APP mit firmen- und standortrelevanten Informationen. Aufgrund der Schnelle des (digitalen) Wandels im Unternehmen hinkt die Kommunikation manchmal etwas hinterher, das ist aber in Zeiten des Wandels normal!

Gleichberechtigung

Frauenanteil im Management ist recht gering aber steigend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos.

Karriere / Weiterbildung

Durch den Firmenumbau und die Altersstruktur gute Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter die sich trauen und einsetzen. 2 Stunden Vertrauens-Lernzeit pro Woche und ein Vertrauens-Lernbudget für Sprachkurse oder Digitalthemen sind m.E. Benchmark. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firmenakademie. Sehr gutes Onboarding für neue Mitarbeiter am Firmenstammsitz mit zentralveranstaltungen und Einarbeitungsplan. Förderkreise für Nachwuchsführungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Tarif Hessen (an den Viessmann sich anlehnt) gibt es keine Klagen. Allerdings keine oder sehr sparsame Betriebsrenten.

Arbeitsbedingungen

Gute äußere Arbeitsbedingungen, in den traditionellen Arbeitsbereichen mit einem Hang zum Großraumbüro. Vertrauensarbeitszeit im AT-Bereich und Gleitzeit wo es die Arbeit zulässt-hier gibt es nichts auszusetzen. Mobile Office kann genutzt werden, wenn es die Arbeit zulässst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie und des strategischen Nachhaltigkeitsprojektes.

Image

Sehr gutes Image für die Marke und den Arbeitgeber. In der Branche als „fordernd“ bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen mit denen man Spaß haben kann. Sobald "höhere" Mitarbeiter Betriebsstätten betreten geht die Stimmung gegen Null. Dies ist leider auch nur dem geschuldet das immer wieder und immer öfter Druck auf die Mitarbeiter gemacht wird.

Das einzige was das Arbeiten noch irgendwie erträglich macht sind die Kollegen die mal mit einem Witz oder ähnlichem die sehr angespannte Stimmung ein wenig lockern.

Vorgesetztenverhalten

(Bezogen auf die Produktion!!) Die meisten Vorgesetzten haben nahezu utopische Anforderungen an Ihre Mitarbeiter. Alles was zählt sind Stückzahlen! Sobald etwas schief läuft werden die meisten panisch und versuchen auf biegen und brechen das unmögliche möglich zu machen.... also man gibt den Arbeitern die Aufgabe während sie selber "keine Zeit" haben sich drum zu kümmern. Zudem versuchen die Vorgesetzten den Mitarbeitern immer wieder den Job den sie, am besten seit 30 jahren ausüben, zu erklären. Konstruktive Kritik: Ja!
Einem versuchen weiß zu machen alles zu können und alles zu wissen nur um am besten da zu stehen?: Nein, danke!

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen halten zusammen, dann gibts welche die es nicht tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden behandelt wie Junge. Gleiche Arbeit, gleiche Anstrengung, wenig bis keine Rücksicht. Das gleiche gilt für Kranke Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung möglich, aber nur durch 100% Eigenbeteiligung und durch vorherige Kündigung um Beispielsweise einen Meister oder Techniker (in Vollzeit) zu machen. Aber man wird danach definitiv wieder eingestellt!

Ansonsten nein! Dumme Mitarbeiter kosten weniger!

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, 50% eines Monatslohns als Weihnachtsgeld. Unterschiedliche Bezahlungen innerhalb der Produktion (durch unterschiedliche Akkordlöhne trotz "gleicher" Ausübung eines Berufes). Falls man mal nach einer Gehaltserhöhung durch eine höhere oder bessere Qualifikation fragt wird man immer wieder vertröstet. "Diesmal können wir das nicht machen aber beim nächsten ganz sicher!" (Dann beim nächsten mal) "Ja ich weiß ich hab dir gesagt dieses mal wird's was aber leider geht das diesmal nicht." (Natürlich übt man aber die Tätigkeiten für die Andere mehr Geld bekommen immernoch aus!)

Pro: Zusatzzahlungen durch "innovative" Ideen möglich (Verbesserungen der Produktion etc.) wird oft aber durch Kollegen ausgenutzt (z.B. jeden Tag Boden reinigung als Idee eingebracht und jeden Tag dafür Geld "kassieren").

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden alle gleich behandelt, frei nach dem Motto: "Hast du was gegen unsere Entscheidungen zu sagen, dann weißt du ja wo die Tür ist"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hoher Wert auf Ordnung, Sauberkeit, Mülltrennung etc. gelegt.

Work-Life-Balance

Samstagsarbeiten ist keine Seltenheit. In Schichten wird man, (meistens) ohne gefragt zu werden, herumgeschoben (z.B.: von einen auf den anderen Tag von Früh- auf Spätschicht gesteckt). Überstunden sind relativ oft an der Tagesordnung ("freiwillig").

Verbesserungsvorschläge

• Gleiches Geld bezahlen wie die Arbeiter unseres Mutterunternehmens (Viessmann "rot") bekommen. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (13. Gehalt) würde viel helfen.
• Jährliche Firmenfeste oder "Tag der offenen Tür" wieder einführen. (Besserer Zusammenhalt bei den Mitarbeitern) Den Mitarbeitern wieder (durch genannte Firmenfeste) was zurückgeben für Ihre harte Arbeit.
• Leiharbeiternehmer welche sich einbringen und sehr sehr gut "mitmachen" (wovon es einige gibt) fest einstellen (und zwar nicht nach 1 1/2 bis 2 Jahren und wenn diese gesetzliche Frist abgelaufen ist werden sie ausgetauscht)

Pro

Wie schon vorher angesprochen, "Ideensystem", kann sehr gut sein und viel bringen!

Contra

Arbeitsklima, Bezahlung, Arbeitszeiten (Wochenenden, Überstunden, etc.), wie mit guten und wichtigen Mitarbeitern umgegangen wird (vorallem welche sich viel für die Firma einsetzen, gerne Wochenenden arbeiten und Überstunden freiwillig machen)