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Viessmann Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  27 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 162 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    47.530864197531%
    Gut (42)
    25.925925925926%
    Befriedigend (30)
    18.518518518519%
    Genügend (13)
    8.0246913580247%
    3,59
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    40%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (2)
    8%
    Genügend (11)
    44%
    2,85
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,24

Firmenübersicht

Über 100 Jahre Unternehmensgeschichte, Vertretungen in 120 Ländern weltweit, 12.000 Kollegen und ein Umsatz von über zwei Milliarden Euro – das ist das Familienunternehmen Viessmann.

Mit unseren CEOs Max Viessmann und Joachim Janssen stellen wir uns der Herausforderung, das Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation und hin zum Next Generation Family Business zu führen.

Hierfür investieren wir – neben den bereits bekannten Viessmann-Produkten im Bereich Heiz-, Kühl- und Industriesysteme – auch in eigene Start-ups und Ventures, die unseren Kunden ein geborgenes, ein sicheres und „warmes“ Zuhause schaffen.

Unser Ziel dabei: Wir gestalten Lebensräume für die Generationen von heute und morgen.

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Kennzahlen

Umsatz

2,25 Mrd. €

Mitarbeiter

12.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Viessmann steht für Qualität, Kompetenz und Innovation.
Als Umweltpionier und technologischer Schrittmacher der Heizungsbranche liefern wir schon seit Jahrzehnten besonders schadstoffarme und energieeffiziente Heizsysteme für Öl und Gas sowie Solarsysteme, Holzfeuerungsanlagen und Wärmepumpen. Viele unserer Entwicklungen gelten als Meilensteine der Heiztechnik.

Mit unserem umfassenden Produktsortiment an temperaturkontrollierten Räumen, leistungsstarken Kühlzellen und -aggregaten, Kältelösungen für den Lebensmitteleinzelhandel sowie Zubehör und Dienstleistungen decken wir den Bereich Kältetechnik ab.

So bieten wir unseren Kunden für alle Anwendungsbereiche und alle Energieträger individuelle Lösungen mit effizienten Systemen und garantieren technologieoffene und energieträgerneutrale Beratung auf hohem Niveau.

Alle unsere Produkte entsprechen den europaweit gültigen Richtlinien über die Vermeidung und Verminderung der Umweltverschmutzung durch Emissionen. Dem bestmöglichen Umweltschutz und der maximalen Schonung der Ressourcen fühlt sich Viessmann traditionell verpflichtet.


Das Leistungsspektrum der Viessmann Group umfasst:
•     Brennwerttechnik für Öl und Gas
•     Solarsysteme
•     Wärmepumpen
•     Holzfeuerungsanlagen
•     Kraft-Wärme-Kopplung
•     Biogasanlagen
•     Dienstleistungen
•     Kältetechnik


Weitere Informationen über Viessmann und die Themen Wärme und Energie finden Sie unter www.viessmann.de und auf unserem Portal heizung.de 


Sie finden uns außerdem auf Facebook, Twitter und YouTube.

Benefits

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir perfekte Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.


Flexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen der tariflichen Vereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie sind flexible Arbeitszeiten möglich. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine längerfristige Voll- bzw. Teilfreistellung über ein Wertkonto zu finanzieren.

Mitarbeiterhandys:
Je nach Aufgabe und Position stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein Firmenhandy zur Verfügung.

Firmenwagen:
Je nach Aufgabe und Position stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen einen Firmenwagen zur Verfügung.

Kantine:
Unserer Standorte verfügen über eine Kantine. Dort bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken sowie Kaffee zu günstigen Preisen.

Essenszulagen:
Anteilige Beteiligung durch den Arbeitgeber.

Betriebliche Altersvorsorge:
Eine betriebliche Altersvorsorge ist über die Teilnahme an der Metallrente möglich.

Betriebsarzt:
Der Firmenhauptsitz in Allendorf (Eder) verfügt über einen Betriebsarzt.

Coaching:
Unsere Mitarbeiter stimmen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten regelmäßig Ziele und Maßnahmen ab, um die individuelle Entwicklung kontinuierlich zu fördern.

Parkplatz:
Ausreichende Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeiter können Viessmann Produkte zu vergünstigten Konditionen beziehen.

27 Standorte

Standorte Inland

33 operative Gesellschaften

Standorte Ausland

60 operative Gesellschaften

Impressum
Herausgeber: Viessmann Werke GmbH & Co KG 
Viessmannstraße 1 
35108 Allendorf (Eder) 

Telefon: 06452 70-0 
Telefax: 06452 70-2780 
E-Mail:info@viessmann.com 

Persönlich haftende Gesellschafter: Viessmann Komplementär B.V., Venlo (NL) 
eingetragen im Handelsregister (Kamer van Koophandel)
Executive Board: Prof. Dr. Martin Viessmann (Chairman), Maximilian Viessmann (Co-CEO),
Joachim Janssen (Co-CEO), Dr. Ulrich Hüllmann (CFO); Viessmann Werke Beteiligungs OHG, Allendorf (Eder).
Sitz der Gesellschaft: Allendorf (Eder), Registergericht: AG Marburg (Lahn) ·
HRA 3389, USt-IdNr.: DE111845525.

Die Viessmann Websites wurden mit größtmöglicher Sorgfalt zusammengestellt. 
Trotzdem kann Viessmann für die Fehlerfreiheit und Genauigkeit der enthaltenen 
Informationen nicht garantieren. Jegliche Haftung für Schäden ist ausgeschlossen, 
soweit diese nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit von Viessmann beruhen. 

Viessmann behält sich das Recht vor, den Inhalt ihrer Websites jederzeit nach 
freiem Ermessen und ohne vorherige Ankündigung zu ändern. 

Die Viessmann Websites enthalten Links zu anderen Websites. Viessmann ist für 
die Datenschutzstrategie und den Inhalt dieser Websites nicht verantwortlich. 
Personenbezogene Daten werden lediglich zur Durchführung der von den Kunden 
gewünschten Transaktionen verwendet. 

Für Bewerber

Videos

100 Jahre Viessmann - Der Jubiläumsfilm
Viessmann goes Zukunft
Viessmann Unternehmensfilm (2017)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fach- und Führungskräfte
In vielen verschiedenen Fachbereichen haben wir attraktive Positionen zu besetzen. Unsere offenen Stellen finden Sie hier.

Sie haben aktuell keine passende Position in unserer aktuellen Stellenangeboten gefunden? Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch eine Initiativbewerbung willkommen.

Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen
Berufseinsteiger, engagierte Studentinnen und Studenten und qualifizierte Absolventinnen und Absolventen haben vielseitige Möglichkeiten, sich bei uns beruflich zu orientieren und mit Viessmann in eine erfolgreiche Zukunft zu starten.
Wir unterstützen gezielt mit Praktika oder auch bei der Diplom-, Bachelor-, Masterarbeit oder Dissertation.

Schüler
Für Schüler bieten wir ein breites Spektrum an interessanten Möglichkeiten. Zum Beispiel viele verschiedene Ausbildungsberufe, ganz gleich, ob in den Bereichen der Produktion, der Konstruktion, der Logistik, der Datenverarbeitung oder der Verwaltung.
Auch Schülerpraktika sind bei uns möglich.
Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet Viessmann einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor) in vier betriebswirtschaftlichen und drei ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtungen. Informationen dazu finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Aktuell suchen wir insbesondere Fach- und Führungskräfte im Elektronikbereich sowie Experten für die (Weiter-)Entwicklung unserer digitalen Produkte und Services.

Für junge Kandidaten, haben wir spannende Ausbildungsplätze für unterschiedlichste Berufe im Angebot. 

Mehr Infos findet ihr hier



Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Perspektiven für Ihre Zukunft
Wir eröffnen berufliche Möglichkeiten in viele Richtungen und bieten interessante Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten von Anfang an.


Kontinuität und Sicherheit
Wir wissen um den Wert jeder Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiters. Durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, übertarifliches Gehalt und attraktive Zusatzleistungen geben wir unseren Mitarbeitern planbare Jobsicherheit.


Kultur und Leistungsanspruch passen bei uns zusammen
Unsere Unternehmensgrundsätze geben die Werte wieder, die die Richtgrößen für unser Selbstverständnis sind. Sie beschreiben den Geist, die Atmosphäre und die Umgangsformen, die unsere Kultur ausmachen, aber auch den spezifischen Leistungsanspruch, der daraus erwächst: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln kundenorientiert und weltoffen. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit.

Das System unserer Personalentwicklung baut auf unseren Markenwerten und Führungsgrundsätzen auf:

Zielorientierung:

Wesentlicher Bestandteil unserer Zielorientierung ist die Aufgaben- und Ergebnisvereinbarung (AEV). Gemeinsam mit dem Vorgesetzten vereinbart der Mitarbeiter zu Jahresbeginn seine Aufgaben und Ziele. Im Mai und September wird die Zielerreichung überprüft.

Feedback- und Beurteilungssysteme/Instrumente zur Mitarbeiterförderung:
Die Feedback- und Beurteilungssysteme setzen sich aus Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgesprächen zusammen. Die Führungskraft greift dafür auf klar definierte Stellenprofile zurück und vergleicht diese über eine Qualifizierungsmatrix mit dem Leistungsstand des Mitarbeiters.


Über unsere Akademie gibt es für jeden Mitarbeiter umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um beruflich als auch persönlich zu wachsen. Weltweit nehmen ca. 92.000 Fachleute an Fortbildungsveranstaltungen der Viessmann Akademie teil.


Spezielle Nachwuchskräfte- und Managementprogramme dienen zur Förderung unserer Potentialträger und Führungskräfte.


Detaillierte Informationen zu unserem Angebot für Mitarbeiter finden Sie hier.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal.


Bewerbungsunterlagen
Wir möchten uns gerne ein möglichst aussagekräftiges Bild von Ihnen machen. Daher bitten wir Sie, sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen zu bewerben.

Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, in dem Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken beschreiben, Ihren Lebenslauf, alle für Ihre Bewerbung relevanten Zeugnisse und Qualifikationsnachweise sowie Ihre Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist, bzw. möglichen Eintrittstermin enthalten.

Bevor Sie mit Ihrer Online-Bewerbung starten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle o.g. Dokumente, möglichst im PDF-Format, zur Verfügung haben.


Nach dem Start des Bewerberportals, müssen Sie nur noch wenige Informationen zu Ihrer Person eintragen und Ihre Dokumente hochladen.

Wenn Sie die Bewerbung abgesendet haben, bekommen Sie gleich anschließend eine Bestätigung per E-Mail. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist.


Wie geht es dann weiter?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese durch uns geprüft und mit dem Anforderungsprofil abgeglichen. Bringen Sie die für uns wichtigen Voraussetzungen mit, laden wir Sie nach ca. 2 Wochen Telefoninterview ein. Je nachdem, mit welchem Erfahrungshintergrund Sie zu uns kommen und um welche Position es sich handelt, können noch weitere Gespräche folgen. Danach erhalten Sie kurzfristig Bescheid, ob wir Ihnen einen Vertrag anbieten können.


Der Ablauf bei einer Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium kann abweichen.



Viessmann Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
2,85 Bewerber
4,24 Azubis
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte verschwinden oder wechseln häufig; aus Werk 1 weht ein neuer innovativer Wind, der in Werk 2 leider nicht ankommt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal denkt man, man ist im Film; in einer Parodie, wie Vorgesetzte sich gerade nicht verhalten sollten: Konflikte werden von Vorgesetzten und Geschäftsführung 'ausgesessen' bzw. 'ignoriert'; es werden keine realisitischen Ziele gesetzt und wenn man versucht einen "Reality-Check" zu initiieren, werden Entscheidungen einfach über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen ... wenn dann die Realität einschlägt, versuchen die Führungskräfte dann den "Helden" zu spielen, was dann natürlich auch zu nichts führt, und eigentlich auch nicht nötig war. Kurz vor oder während einer ISH kommt natürlich alles raus; aber statt das frühzeitig interveniert wird, wird so lange wie möglich blind an der Realität vorbei "geführt".

Kollegenzusammenhalt

Noch ist der Kollegenzusammenhalt gut; doch es bröckelt. Wenn man unmögliche Aufgaben bekommt, auf welche jemand anderes angewiesen ist, der dann in einer ähnlichen unmöglichen Situation wie man selber gerät, dann kann in angespannten Momenten die Kollegialität flöten gehen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich stehen viele interessante Herausforderungen an; leider wird jeweils bis kurz vor einer ISH an der Realität vorbei gearbeitet und solange wie möglich versucht die Realität zu verbiegen oder zu verleugnen.

Kommunikation

Vielleicht gibt es im Werk 2 keine Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne zu vermelden; notwendige Informationen an die Mitarbeiter könnten das ändern, wenn eine vertrauensvolle Kommunikation von der Geschäftsführung gewollt wäre und von den Vorgesetzten umgesetzt werden würde ... leider weiss man als Mitarbeiter nicht, ob die Führung nicht besser kann oder einfach gar nicht will.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung; nicht viele Frauen in Forschung und Entwicklung der VEG vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschätzt; aber jüngere irgendwie auch nicht. Einige Kollegen haben wohl Abfindungsangebote bekommen, um die VEG zu verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Karrieresprünge sind solche, welche von der VEG und Werk 2 nach anderen Viessmann GmbHs in Werk 1 führen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt; Gehalt ist verhältnismäßig hoch - ist eine Art Schmerzensgeld für schlechte Arbeitsbedingungen.

Arbeitsbedingungen

Werk 2 ist altes Lagergebäude; nicht besonders gut klimatisiert. Da zu wenig Besprechungsräume vorhanden sind, ist Lärmpegel in Großraumbüros hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viessmann als solches scheint im Werk 1 viel zu tun; im Werk 2 bei der VEG kommt davon nicht viel an.

Work-Life-Balance

Noch kann man sich zurückziehen ... aber die Erholung daheim ist auch nötig, denn die unsinnigen/unmöglichen Arbeitsbedingungen ziehen einen sehr runter.

Image

Image von Viessmann als Ganzes ist gut. Image der VEG ist nicht gut und sowohl Mitarbeiter vom Werk 1 als auch vom Werk 2 reden zum Teil offen über Diskrepanz.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführerwechsel und Integration der VEG ins neue Viessmann-Zeitalter. Ggf. muss Max selber ein waches Auge über die "Kulturabweichungen" haben und die VEG in die neue Viessmann-Firmenkultur führen.

Pro

Viessmann als Ganzes macht einen innovativen Firmenkulturwechsel. Leider ohne die VEG. Wenn das Werk 2 einbezogen wird, kann auch die VEG ein guter Arbeitgeber werden. Die allgemeinen Strukturen wären da.

Contra

Das die einzelnen Viessmann GmbHs wie Fürstentümer geführt werden und dadurch einzelne Geschäftsführungen, wie am Beispiel der VEG, das gute Spirit nicht mittragen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Viessmann Elektronik GmbH
  • Stadt
    Allendorf (Eder)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Depends in the team

Vorgesetztenverhalten

Depends..... all heads are very young and do not have much experience. Of course, less experience and less payment. I heard that there are heads earning less than their team members. Many people are called manager but are young, do not have much working experience and get for sure get less money than a manager in Allendorf. But most heads are friendly.

Kommunikation

Bad communiction between Allendorf and Berlin. Nobody cares about VCO

Gleichberechtigung

37,5 h contract, money for holiday, money for Christmas, canteen with fair prices, getting back extra hours, benefits because working in a big global company, good salary, office with air condition.... —> ALL OF THAT YOU DONT GET AT VCO!
I have talked to some colleagues working in the central place in Allendorf and I was shocked. At VCO you are working for a budget company saving money as much as possible. The office is small and more and more people come. I never had such a back pain in any other office. You have small MacBooks and of course no air conditioner but only ONE FAN per room. One fan for 3- 8 people!!!!! In a company that tells you on your Welcome Days in the central office how important the right climate is when you enter a room. That we are now one family..... In which family do you treat your members so differently ? I was very disappointed!

Umgang mit älteren Kollegen

There are only older colleagues working directly for Viessmann. They seem very happy.of course, they have nice working conditions and are committed to the company since years.

Karriere / Weiterbildung

No money for external training. This would be too expensive for budget employees.

Gehalt / Sozialleistungen

At least 20% less than your colleagues having a real Viessmann contract.

Arbeitsbedingungen

Too small office for too many people, no air condition, one fan per room, no ergonomic chairs and tables causing back pain
Good coffee
They will open a new office in Berlin which is already now to small for all the people.

Work-Life-Balance

Working Hours : on a trust base:D not like when you have a real Viessmann contract where you get back all extra hours. At VCO you get a 42 h contract and on Friday normally people work until at least 17:30. So you have the payment of a startup but you work long also on Friday.

Image

Good image because of the mother company which must be really great and where I have met many happy employees.
But please don’t be blinded by the Viessmann name in the logo. VCO has nothing to do with the real Viessmann company. This is a budget startup which has no image among the rest of the company. Nobody really cares about this hipster office.

Verbesserungsvorschläge

  • You have great company with history. Don’t you thing that people will relize that you offer them so much less at VCO? Offer the same conitions like at Viessmann directly, a so called Tarifvertrag. It’s not fair knowing your colleagues have so much better conditions and turnover will become more and more.

Pro

Coffee, colleagues, central and close to public transport, home office 4 x per month

Contra

Treating the Berlin guys like budget employees. This is disappointing and will always lead to high turnover.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Viessmann Group
  • Stadt
    Allendorf (Eder)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 10.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vermittlung von Anerkennung und Wertschätzung durch gestalterische Freiräume.
Klare Definition von Zielen jedoch ein hohes Maß an Freiheit bei der Umsetzung von Projekten fördern den Spaß an der Herausforderung.
Bei Bedarf bin ich mir jederzeit der Unterstützung meiner Vorgesetzten sicher.
Wer neue Wege beschreiten will muss bereit sein Risiken einzugehen, unkonventionell zu denken und Entscheidungen zu treffen. Fehler werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Organisationsentwicklung durch Einführung einer offenen Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie zugleich innovativer Projekte am Standort Hof.
Die Delegation von Verantwortung und Entscheidungsfreiheit fördert den Spaß an der Arbeit.

Jeder ist eingeladen seine eignen Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen.

Kommunikation

Ausbaufähig, wir, HR, unterstützen mit unseren Initiativen aktiv die Veränderung des Unternehmens. Wir verfolgen eine Übersetzung der Tradition in die "neue Welt".
Vorantreiben von qualitativ hochwertigerer und gezielter Informationsverteilung.
Arbeiten mit moderner Kommunikationsplattform wie z.B. Vi2Go.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, es ist Zeit alte Strukturen weiter aufzubrechen und für mehr Diversität zu sorgen. Potenzialförderung durch Querversetzung.
Ein hohes Maß an Flexibilität gestaltet den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Langzeiterkrankung etc. angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Persönlichkeiten und das Know-How erfahrener Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kam vor ca. 6,5 Jahren als Quereinsteiger zu Viessmann.
Meine interne Karriere startet mit eine Bürotätigkeit auf Sachbearbeiterebene.
Nach der Einarbeitungsphase ermöglichten mir die Arbeitszeiten bei Viessmann an einer nebenberuflichen Weiterbildung (Abends und am Wochenende) teil zu nehmen. Parallel wurde ich stets von meinen Vorgesetzten im betrieblichen Alltag gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit kristallisierten sich meine Talente und Präferenzen heraus. Einige Monate später wechselte ich, durch Anstoß einer internen Bewerbung, in die Personalabteilung. Dort übernahm ich einen ausgewählten zentralisierten Betreuungsbereich. Meine Arbeit in diesem Bereich führte ich ca. 1,5 Jahre mit Begeisterung fort. Vor gut einem viertel Jahr ergaben sich neue Interessante Karrieremöglichkeiten. Die Personalabteilung stellt sich, angepasst an die Anforderungen der Neuzeit, moderner auf. In der Praxis sprechen wir an dieser Stelle von der Übernahme von deutlich mehr Verantwortung sowie super interessanten add on Projekten. Ergänzt durch Förderung "on the job" sowie Trainings zur Erlangung der benötigten Kenntnisse und deren anschließende Anwendung in der täglichen Praxis.

Gehalt / Sozialleistungen

Verlässliche Auszahlung von Lohn und Gehalt.
Diverse Sozialleistungen.
Gehaltsniveau entspricht dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, ich bin überzeugt dass sich diese im Zuge der Digitalisierung sogar noch wesentlich angenehmer gestalten werden.

Work-Life-Balance

Unkomplizierte Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich. Hohes Arbeitspensum im Veränderungsprozess, Überstundenkonto kann flexibel eingesetzt werden. Ich persönlich bin stolz auf meinen Beitrag zur Veränderung, Menschen zu fördern und wachsen zu sehen ist super befriedigend. Wiederkehrend erhalte ich positives Feedback aus meinen Betreuungsbereichen.

Anstrengungen die sich lohnen!

Image

Imagewandel "Tradition trifft Moderne" und ich bin dabei!
Es ist mir eine Ehre ein Teil des Ganzen zu sein.

Moderne bedeutet jedoch keinesfalls die Vorzüge eines Familienunternehmens zu vernachlässigen. Bei mir wird der Eindruck erweckt dass sich die Familie, gerade im Wandel, mehr denn je, dem Unternehmen und den Mitarbeiter verbunden fühlt.
Denn jede Viessfrau und jeder Viessmann ist ein treibendes Rädchen auf dem Weg in das neue digitale Zeitalter.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitern eine Karriereplanung über die Grenzen des Standorts zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Viessmann Kühlsysteme GmbH
  • Stadt
    Hof
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 162 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    47.530864197531%
    Gut (42)
    25.925925925926%
    Befriedigend (30)
    18.518518518519%
    Genügend (13)
    8.0246913580247%
    3,59
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    40%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (2)
    8%
    Genügend (11)
    44%
    2,85
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,24

kununu Scores im Vergleich

Viessmann Group
3,51
192 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
101.938 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.915.000 Bewertungen