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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 655 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 655 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein modernes und Klimatisiertes Firmengebäude. Optionales Home Office - es ist zwar die Anwesenheit in der Niederlassung gewünscht jedoch kann jederzeit Home Office gemacht werden falls private Termine anliegen und die Besetzung der Niederlassung es hergeben.
Flexibiltät, Homeoffice, man begegnet sich auf Augenhöhe (egal welchen Rang mah hat, vom GF bis zur Produktion). Die gelebte Du-Mentalität sorgt für Zusammenhalt und ein "Familien"- Gefühl.
Die freie Gestaltung von dem Arbeitstag und das Gehalt was man bekommt sowie die Freiheiten die man sich nehmen kann wenn man zum beispiel nebenbei studieren möchte
Geld wird pünktlich gezahlt und tarifliche Belange werden fast komplett zeitnah umgesetzt
Gute Vergütung, interne Aufstiegsmöglichkeiten, tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Übernahme von Carrier zunehmende amerikanische Verhältnisse. Zahlen zählen mehr als Menschen, weitreichendes Entlassungsprogramm, Umstrukturierung, wobei Teamleads durch höhere Positionen profitieren und der Rest alles einfach schlucken muss. Standoetharantie bis Ende des Jaheres - was dann kommt, ist ungewiss.
Die lohnverteilung ist schlecht. Einer der mehr arbeitet, mehr weiß, mehr kann und viel flexibler ist, verdient schlechter als jemand der nichts kann außer seinen einzigen Arbeitsplat. Und wenn man nach mehr Geld verlangt, wird nur mit den Krankheitstagen, seit firmeneintritt vor der Nase rumgewedelt und abgelehnt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und gute Leistungen oder Eigeninitiative werden nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Dadurch bleiben Potenziale von Mitarbeitenden teilweise ungenutzt.
Verträge werden nicht eingehalten. Der Kunde am Markt scheint niemand zu interessieren.
Beförderungen basieren auf Anzahl Jahre Firmen Zugehörigkeit und nicht aufgrund Qualifikationen.
Kurzfristige Handlungen zur Erfüllung der KPI (US-Börse) ohne Rücksicht auf mittelfristige Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich kompetente Mitarbeiter zu Prozessbegleiter befördern und sie hinsichtlich ihrer fachlichen technischen Fähigkeiten als auch ihrer sozialen Fähigkeiten einstellen. Was bringt mir ein Prozessbegleiter, der keine Fachkraft ist, sprich gar keine Ausbildung (überhaupt!) im technischen Bereich gemacht hat? Dieser braucht viel mehr Zeit ein technisches Problem zu beheben und ruft am Ende sowieso nur einen anderen Prozessbegleiter, der die technische Kompetenz besitzt oder gleich jemanden von der Instandhaltung. Des Weiteren ist es vom Vorteil soziale Prozessbegleiter einzustellen, die in der ...
Auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen und wie früher Wertschätzung leben. Nicht versuchen US Strukturen zu kopieren. Aufhören unsoziale Personalerinnen zu beschäftigen, welche keine Ahnung haben was lange Wartezeiten bei Personalthemen für Belastungen in Familien darstellen.
Fachkräfte gibt es nicht nur für Kältetechnik. Fachkräfte gibt es auch für Administration und EDV... Aber zuerst sollte man sich darüber im Klaren sein, was man eigentlich möchte. Wenn man keine Ahnung davon hat, kann man auch gerne externe Experten fragen.
Sich auf seine Früheren Werte besinnen. Gute Produkte, welche nicht am Kunden getestet werden. Mitarbeiter nicht verheizen. Echtes Führungspersonal und nicht nur JA Sager beschäftigen.
Seitdem Viessmann zu Carrier geworden ist, sind viele Vorgänge komplizierter geworden und speziell Dinge im Personalbereich sind sehr langwierig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Jede Woche wird der Arbeitsplatz rotiert und einen gewissen Einfluss hat man darauf. Vor allem wenn jemand eine OP oder sonstige medizinische Probleme hat, wird darauf Rücksicht genommen.
Unsere Produkte sind klasse, Updates ohne Informationen in den Fachbereich machen den Alltag schwerer aber interessant ist es.
Vielfältig und abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Entwicklungsprojekte mit viel Eigenverantwortung und technischem Gestaltungsspielraum.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht immer konsequent umgesetzt. Persönliche Entwicklung könnte stärker gefördert werden.Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine offenere Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sollten konsequenter gefördert werden. Gute Ideen und Eigeninitiative könnten stärker anerkannt und umgesetzt werden.
Keine Weiterbildung, da Sparkurs. Wenn man sich weiterentwickeln will, kann man sich intern auf offene Positionen bewerben und es liegt an einem selbst, ansonsten keine Chance.
Technisch kommt man hier am Anfang gut voran. Nötige Weiterbildungen gibt es aber später nach Sympathie des Vorgesetzten.
Weiterbildungen extern sowie intern wurden versprochen aber davon wurde bisher nichts eingehalten
Kostet der Firma Geld und aus eigener Erfahrung, muss man dies Weiterbildungen selbst tragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viessmann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Viessmann Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viessmann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 620 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 366 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viessmann Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Viessmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viessmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie