Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 366 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viessmann Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 635 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
366 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schlecht die Zahlen sind, hier ist man schnell.
Wenn es darum geht, wann ein Produkt doch nicht auf den Markt kommt, wissen die Kunden oft ehr Bescheid als der Vertrieb selbst.
Früher gut, mittlerweile wird um jeden Auftrag, Bzw. Kunden gestritten und jeder Versucht aus der Schusslinie zu kommen.
Nicht vorhanden durch unrealistische Erwartungen an Besuchen.
Haben keine Führungskompetenz, stärken einem nicht den Rücken.
Sinnlose Aufgaben von "oben" werden ungefiltert weitergereicht.
Nehmen keine Sachliche Kritik an, Motto "Sei Ruhig und mache was ich Sage"
Früher konnten Noch Strategien entwickelt werden jetzt heißt es nur noch sich von Quartal zu Quartal zu retten.
Seit der Übernahme von Carrier wurde die Atmosphäre immer schlechter.
Druck von oben, da unrealistische Ziele und Vorgesetzte die einen nicht den Rücken stärken, da sie sich selbst wegducken.