Umsatzsteigerung auf Kosten der Mitarbeiter egal ob im Technischen Dienst, im Vertrieb oder der Produktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell noch vorhandene Standortgarantie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Carrier und unseren nun toten Firmenwerte
Arbeitsatmosphäre
Ein großflächiges freiwilliges Entlassungsprogramm unterstützt natürlich die seit Monaten überarbeiten Mitarbeiter mit Leistungsdruck. Ob im Technischen Dienst oder in den Niederlassungen.
Image
Nach Außen ist das Image zuletzt gestiegen durch verbesserten Service. Wie lange dies anhält ist fraglich.
Work-Life-Balance
Während der Saison kaum, im Sommer mit Durchsetzungskraft vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt war vor Jahren echt gut, heute kann man sich drüber streiten.
Sollte es aufgrund zu langer Firmenzugehörigkeit gestiegen sein lädt der neue Konzern zum Verlassen des Unternehmens ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Handeln ist seit vielen Monaten kaum mehr vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ohne den Abteilungsleiter gibt es das schon noch
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Abfindungen gerne aus dem Unternehmen gebracht und durch günstige Frischlinge ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Das geht gar nicht. Ausscheidungen fallen von oben nach unten, dank internem Battle auf Vorgesetzenebene auch zusätzlich quer
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, kein fester Arbeitsplatz, großflächige Rückkehr zur Pflicht ins Büro zu kommen.
Kommunikation
Nur Druck von Vorgesetzen, welchen selbst die Hände gebunden sind seitens Geschäftsführung und HR
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann macht hier kein Unterschied. Dank der US Übernahme sind wir alle nur noch Zahlen in einer Akte.
Interessante Aufgaben
Unsere Produkte sind klasse, Updates ohne Informationen in den Fachbereich machen den Alltag schwerer aber interessant ist es.