Abstieg eines Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Sich auf seine Früheren Werte besinnen. Gute Produkte, welche nicht am Kunden getestet werden. Mitarbeiter nicht verheizen. Echtes Führungspersonal und nicht nur JA Sager beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme von Carrier wurde die Atmosphäre immer schlechter.
Druck von oben, da unrealistische Ziele und Vorgesetzte die einen nicht den Rücken stärken, da sie sich selbst wegducken.
Kommunikation
Wie schlecht die Zahlen sind, hier ist man schnell.
Wenn es darum geht, wann ein Produkt doch nicht auf den Markt kommt, wissen die Kunden oft ehr Bescheid als der Vertrieb selbst.
Kollegenzusammenhalt
Früher gut, mittlerweile wird um jeden Auftrag, Bzw. Kunden gestritten und jeder Versucht aus der Schusslinie zu kommen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden durch unrealistische Erwartungen an Besuchen.
Vorgesetztenverhalten
Haben keine Führungskompetenz, stärken einem nicht den Rücken.
Sinnlose Aufgaben von "oben" werden ungefiltert weitergereicht.
Nehmen keine Sachliche Kritik an, Motto "Sei Ruhig und mache was ich Sage"
Interessante Aufgaben
Früher konnten Noch Strategien entwickelt werden jetzt heißt es nur noch sich von Quartal zu Quartal zu retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden versucht loszuwerden, da sie zu teuer sind. Dies soll mit jungen neuen günstigeren Mitarbeitern ersetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Räumlichkeiten, gute Ausstattung und gute KFZ´s.
Wenn man aber nicht mehr erwünscht ist wird einem dies entzogen und man darf nur noch in Räumen ohne richtigen Schreibtisch arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher hier gelebte Kultur. Mittlerweile eine hohle Phrase des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Zahlen ein sehr gutes Gehalt. Durch unrealistische Ziele wird versucht die früheren Prämien nicht erreichen zu lassen, dadurch wird das Gehalt niedriger.
Neue Kollegen verdienen deutlich weniger
Image
Intern wissen mittlerweile alle, dass das Image immer schlechter wird.
Der Vertrieb versucht die langjährigen Beziehungen zu den Kunden aufrecht zu erhalten. Noch funktioniert es, aber auch hier schwindet das Vertrauen an das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung im Unternehmen.