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Vignold Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das fängt ja gut an: Eine einfache Frage, und wir haben keine einfache Antwort. Denn wir unterstützen unsere Kunden als konzeptionelle Berater, Projektmanager, Designer, Fotografen, 3D-Künstler, Postproductioner, Packaging-Experten, Reinzeichner, IT-Spezialisten, Werbetechniker, Druckspezialisten und Monteure. Oder mit einer ausgewählten Gruppe. Oder mit dem gesamten Team. Und genau diese Vielseitigkeit macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber.

Solltest du dir jetzt immer noch einen einfachen Satz wünschen, der unsere Kompetenz zusammenzufasst, haben wir eine elegante Überleitung zu unserem Claim:
„Vignold. Your solution for better Sales.“
Egal, was unsere Kunden wo verkaufen möchten: Wir helfen ihnen bei der Realisierung der perfekten Inszenierung – von der Planung über die Vorbereitung bis hin zur präzisen Ausführung und Nachbereitung. Und wenn du uns dabei unterstützen möchtest: herzlich willkommen. (Übrigens: Wir hoffen, es ist in Ordnung, dass wir uns duzen. Das wird bei uns so gemacht.)

Produkte, Services, Leistungen

Die Liste unserer Services ist lang: Konzeptentwicklung, Beratung, Grafik, 3D-Animation, perfektes Retouching, saubere Reinzeichnungen, sicheres Mediendatenhandling, technisch einwandfreie PreMedia-Leistungen, verlässliche Werbetechnik inkl. Druck und Montage, komplexe Webentwicklung u.v.m. Zugegeben, das können andere auch. Fragt man aber unsere Kunden, so schätzen diese besonders unser tiefes Verständnis für ihre Marketingprozesse, die Organisation ihrer täglichen Herausforderungen durch unser Projektmanagement und die Transparenz, Flexibilität und Schnelligkeit in komplexen Projekten, die durch unsere selbst entwickelten Workflow-Tools entsteht.

Im Tagesgeschäft setzen wir deshalb immer auf den Dreiklang: Konzepte entwickeln, organisieren, präsentieren. Zu Beginn eines jeden Projektes agieren wir als KONZEPTIONER und bewerten die Aufgabe übergreifend. Dabei kombinieren wir unser Verständnis für die kommunikativen Ziele des Kunden mit dem Know-how über organisatorische und technische Möglichkeiten. Wir sind überzeugt, dass die Umsetzung heutzutage nicht ohne eine systemische Organisation funktioniert. Als ORGANISATOR beraten wir deswegen unsere Kunden in der bestmöglichen Ablauforganisation für die Marketingroutinen. Auch diese Workflows wurden von der digitalen Transformation erfasst. Auf Basis unserer Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit großen deutschen Einzelhändlern und in Zusammenarbeit mit dem Softwareproduzenten brandstreet entwickelten wir unterstützende Web-Applikationen. Diese Applikationen machen die Umsetzung von PoS-Werbemaßnahmen und die Erstellung periodischer Werbemittel effizienter. Am Ende tun wir das, worin unsere Wurzeln liegen – wir PRÄSENTIEREN. Darunter verstehen wir, das Beste aus der Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen von der Fotografie bis zur Ausgabe als Großformatdruck, Foliendruck, Print- und/oder Online Content herauszuholen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fangen wir mal ganz vorne an: Neben deinem Gehalt unterstützen wir dich z.B. auch mit Versicherungen, Fahrtkostenzuschüssen und Beteiligungen an der Altersvorsorge.
Das sind alles Dinge, die den Rahmen deiner Arbeit bilden. Aber es sind nicht diese Dinge, weswegen du zu uns kommen solltest. Komm zu uns, weil wir dir eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe bieten. Komm zu uns, weil wir der Überzeugung sind, dass ein freundlicher, kollegialer Umgang motivierender ist als jeder Befehlston. Und komm zu uns, weil wir auch in stressigen Situationen nicht in Panik verfallen, sondern auf Teamwork vertrauen.

Um die Voraussetzungen für unser VIGNOLD-typisches Arbeitsklima zu schaffen, haben wir in den letzten Jahren viel getan.
Ideal zum Arbeiten: helle Büroräume und hochwertige Ausstattung.
Ideal zum Entspannen: Kicker-Runden und Mario-Kart-Abende.
Ideal zum Auftanken: Wasser, Obst und Kaffee for free.
Ideal zum Pausieren: Cafeteria, Sonnenterasse und Teamlounge.
Ideal für dich? Dann schau vorbei. Wir freuen uns auf deinen Besuch!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Pauschal lässt sich das nur sehr schwer beantworten. Aber wir versuchen es:

  • Erstens: Wir suchen Leute, die wahre Könner ihres Faches sind.
  • Zweitens: Wir suchen Leute, die über ihren Job hinausdenken.
  • Drittens: Wir suchen Leute, die zu uns passen.

Im Detail meinen wir damit:

Erstens: Die Qualifikation, die wir erwarten, hängt stark von dem Bereich ab, in dem du durchstarten möchtest. In jedem Fall gilt: So vielfältig unsere Job-Profile sind, so breit gefächert sind die geforderten Qualifikationen. Wie diese für die jeweilige Position aussehen, steht in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Zweitens: Fachwissen ist gut. Fachidiotie eher nicht. Uns allen hilft der Blick über den Tellerrand, die Offenheit für Neues und die Bereitschaft, auch mal etwas zu tun, was nicht in unseren eigentlichen Aufgabenbereich fällt. Wenn du dazu noch Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit, Lernbereitschaft und „Drittens“ besitzt, sollten wir uns dringend kennenlernen.

Drittens: Es wird nicht viele Menschen geben, mit denen du so viel Zeit verbringst wie mit deinen Kollegen bei Vignold. Von daher ist ein offener, freundlicher, hilfsbereiter Charakter quasi Basisvoraussetzung. Wir suchen Leute, die nicht nur fachlich, sondern insbesondere menschlich zu uns passen. Das hört sich vielleicht ein wenig retro an. Aber uns gefällt diese Art zu denken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vignold Group GmbH.

  • Matthias Stenzel | Manager Education & Training

  • Dass wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen lückenlosen Lebenslauf und relevante Zeugnisse/Zertifikate erwarten, ist selbstverständlich.

    Worauf es uns aber in der Bewerbung ankommt, ist, dass wir dich als Person kennenlernen und erfahren, wie du unser Unternehmen bereichern könntest.

    Deine Bewerbung schickst du uns per E-Mail. Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir umgehend. Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen durch unseren Personaler und den zuständigen Leiter des Fachbereichs laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Das kann schon mal 2 – 3 Wochen dauern. Sollte es von beiden Seiten passen, bieten wir dir einen Probearbeitstag an, damit du deinen Arbeitsplatz und deine Kollegen kennenlernen kannst und andersherum. Denn uns ist es wichtig, dass du ins Team passt, dich bei uns wohlfühlst und dir ein möglichst genaues Bild von deinem zukünftigen Job machen kannst. Nun ja, und dann freuen wir uns, dich in unserem Team zu begrüßen.

    Assessmentcenter führen wir keine durch. Lediglich bei der Auswahl unserer Azubis gibt es Auswahltage zum gemeinsamen Kennenlernen. Weitere Informationen zur Ausbildung bei VIGNOLD erhältst du auf www.ausbildung.de

  • E-Mail

Standorte

Standorte Inland

Ratingen (Hauptstandort), Hamburg, Berlin

Standorte Ausland

Phuket, Thailand

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offensichtlich wurde inzwischen ein wenig am Umgang mit Mitarbeitern und der bisher nicht vorhandenen Anerkennung ihres Potentials gearbeitet, was sehr positiv hervorzuheben ist.
Das Entscheidungen konsequent umgesetzt worden sind, auch wenn diese für einige sehr schmerzhaft waren, aber nur diese sichern den bestand für die nächsten Jahre und die verbleibenden hervorragenden und besten Mitarbeiter.
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Es gibt tolle Menschen bei Vignold und auch hochqualifizierte Arbeitskräfte. Der tagtägliche Austausch kann sehr motivierend sein. In der Führungsriege hat sich Einiges positiv verändert. Neuerdings finden Mitarbeitergespräche statt. Die Kommunikation der Kollegen/Abteilungen untereinander ist besser geworden. Inbsbesondere im Bereich Sozialleistungen und Wertschätzung ist die größte Veränderung spürbar. Durch gezielte Maßnahmen versucht man, den Mitarbeiter bei seinem täglichen Einsatz zu unterstützen.
UPDATE: Es existiert keine der oben aufgezählten Initiativen mehr. Mitarbeitergespräche finden zwar noch statt, aber nicht mehr in wertschätzender ...
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Kostenlos Obst, Wasser, Kaffee
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Stellt sich den Herausforderungen am Markt und entwickelt sich weiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jahrelang herrschte hier ein problematisches und bedrückendes Betriebsklima. Es gab eine permanente Sorge um den Arbeitsplatz und Mitarbeiter wurden bewusst in dieser unklaren Situation gelassen. Überstunden wurden grundsätzlich vorausgesetzt, ständige Kontrollen bei denen demonstrativ Notizen gemacht wurden und immer wiederkehrende, willkürliche Einzelgespräche erschwerten ein produktives und eigenmotiviertes Arbeiten erheblich.
Ich finde es einfach nur schade, dass das einstige Unternehmen mit einem wirklich vorbildlichen Ruf nun Stück für Stück zu Grunde geht. Denn grundlegend arbeitet dort ein wirklich qualitativ hochwertiges und rennomiertes Personal.
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Das rücksichtslose Verhalten gegenüber guten und fleißigen Mitarbeitern, das pushen der miesen und faulen Mitarbeiter, die GF steht sich selbst am nächsten, bekämpft sich untereinander und schaut bei den ganzen Einsparungen nur, dass der eigene Geldbeutel wächst.
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Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber gibt es kaum - Mitarbeiter werden schnell entlassen oder ausgetauscht. Gehälter sind relativ niedrig. Geschäftsführung ist nicht aus der Branche.
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Die Führungskräfte verlieren teilweise die Mannschaft aus den Augen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teilzeit ermöglichen. Überhaupt viel mehr auf individuelle Arbeitszeitmodelle setzen.
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Nicht die Belegschaft austauschen, sobald jemand Optimierungsvorschläge hat – auch mal zuhören. Dem Unternehmen fehlt die menschliche Führung. Ich kann mir nicht vorstellen, dass Vignold so noch weitere fünf Jahre existiert.
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Eine allgemeine Mitarbeiterbeurteilung ALLER Mitarbeiter (nicht nur der untersten Ebene) durch einen dafür qualifizierten Personaler. - UPDATE: wird scheinbar aktuell dran gearbeitet. UPDATE2: Irgendwie sind wir da immer noch nicht weiter... Eine Personalerin gab es kurz, die war aber eine Katastrophe! Nun sind die Verantwortlichkeiten nicht geklärt und vermutlich ist nicht genug Zeit, dass die Geschäftsführung oder die Führungskräfte das im Tagesgeschäft alleine hinbekommen.
UPDATE3: Das Thema Personal wird nicht mehr von Leuten geregelt, die Ahnung haben, was sie tun.
...
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Zufriedene Mitarbeiter sollten als Fundament der Firma angesehen werden.
GF austauschen. Alle branchenfremd. Am besten dichtmachen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Vignold Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


War mal toll, doch mittlerweile denkt jeder nur noch an sein Vorankommen. Durch die hohe Fluktuation kann kaum eine kollegialer Zusammenhalt entstehen.
3
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Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut.
4
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Der Zusammenhalt in den einzeln Team ist sehr unterschiedlich. Hier gilt es, die neuen Strukturen nachhaltig zu implementieren und wieder ein "Wir" Gefühl zu erzeugen.
3
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War immer sehr gut.
4
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Ist deutlich besser als bei anderen Unternehmen die ich kenne, aber da muss auch jeder selber etwas zu beitragen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vignold Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Den Punkt Mülltrennung haben ja schon viele vor mir angesprochen. Dem ist nichts Positives mehr hinzuzufügen.
2
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Allenfalls vorgetäuscht um bei dem Kunden zu punkten.
2
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Nur, wenn der Kunde im Haus ist.
1
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Das Thema Umwelt ist nach wie vor nicht präsent. Im Bereich Soziales wird inzwischen aber viel getan. So werden z.B. soziale Projekte unterstützt und die Mitarbeiter bekommen Gelegenheit zur Beteiligung.
UPDATE: Abbruch aller positiven Bemühungen.
1
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Keine Ahnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Vielleicht ist es inzwischen besser.
1
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Es wurde jemand speziell für die Aus- und Weiterbildung eingestellt, der ein Budget zur Verfügung hat. Die Ausbildung läuft meines Erachtens nach super. Im Bereich Weiterbildungen werden ktuell werden noch viele Bedarfsschulungen durchgeführt. Gezielte Personalentwicklung fehlt häufig noch. Aber seit kurzem gibt es ein E-Learning-Programm, das allem Mitarbeitern offensteht.
UPDATE: Der Bereich Personalentwicklung existiert nicht mehr, die Budgets wurden eingefroren. Der Verantwortliche entlassen. Seltsame Entscheidungen werden getroffen und völlig ineffiziente und inkompetente Personen in Positionen gehoben, die sie nicht ausfüllen ...
1
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Hier kannst du Karriere mache, aber mit einem Aufstieg steigen auch die Erwartungen, dem muss sich jeder bewusst sein.
3
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Wenn man möchte, kann man sich durchaus weiterbilden. Dafür müsste man nur freigestellt werden.
3
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Aufstieg nur bedingt möglich. Weiterbildung sind in erster Linie Kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter5 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vignold Group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vignold Group
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards