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Vignold 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score87 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter:in7 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vignold Group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vignold Group
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das fängt ja gut an: Eine einfache Frage, und wir haben keine einfache Antwort. Denn wir unterstützen unsere Kunden als konzeptionelle Berater, Projektmanager, Designer, Fotografen, 3D-Künstler, Postproductioner, Packaging-Experten, Reinzeichner, IT-Spezialisten, Werbetechniker, Druckspezialisten und Monteure. Oder mit einer ausgewählten Gruppe. Oder mit dem gesamten Team. Und genau diese Vielseitigkeit macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber.

Solltest du dir jetzt immer noch einen einfachen Satz wünschen, der unsere Kompetenz zusammenzufasst, haben wir eine elegante Überleitung zu unserem Claim:
„Vignold. Your solution for better Sales.“
Egal, was unsere Kunden wo verkaufen möchten: Wir helfen ihnen bei der Realisierung der perfekten Inszenierung – von der Planung über die Vorbereitung bis hin zur präzisen Ausführung und Nachbereitung. Und wenn du uns dabei unterstützen möchtest: herzlich willkommen. (Übrigens: Wir hoffen, es ist in Ordnung, dass wir uns duzen. Das wird bei uns so gemacht.)

Produkte, Services, Leistungen

Die Liste unserer Services ist lang: Konzeptentwicklung, Beratung, Grafik, 3D-Animation, perfektes Retouching, saubere Reinzeichnungen, sicheres Mediendatenhandling, technisch einwandfreie PreMedia-Leistungen, verlässliche Werbetechnik inkl. Druck und Montage, komplexe Webentwicklung u.v.m. Zugegeben, das können andere auch. Fragt man aber unsere Kunden, so schätzen diese besonders unser tiefes Verständnis für ihre Marketingprozesse, die Organisation ihrer täglichen Herausforderungen durch unser Projektmanagement und die Transparenz, Flexibilität und Schnelligkeit in komplexen Projekten, die durch unsere selbst entwickelten Workflow-Tools entsteht.

Im Tagesgeschäft setzen wir deshalb immer auf den Dreiklang: Konzepte entwickeln, organisieren, präsentieren. Zu Beginn eines jeden Projektes agieren wir als KONZEPTIONER und bewerten die Aufgabe übergreifend. Dabei kombinieren wir unser Verständnis für die kommunikativen Ziele des Kunden mit dem Know-how über organisatorische und technische Möglichkeiten. Wir sind überzeugt, dass die Umsetzung heutzutage nicht ohne eine systemische Organisation funktioniert. Als ORGANISATOR beraten wir deswegen unsere Kunden in der bestmöglichen Ablauforganisation für die Marketingroutinen. Auch diese Workflows wurden von der digitalen Transformation erfasst. Auf Basis unserer Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit großen deutschen Einzelhändlern und in Zusammenarbeit mit dem Softwareproduzenten brandstreet entwickelten wir unterstützende Web-Applikationen. Diese Applikationen machen die Umsetzung von PoS-Werbemaßnahmen und die Erstellung periodischer Werbemittel effizienter. Am Ende tun wir das, worin unsere Wurzeln liegen – wir PRÄSENTIEREN. Darunter verstehen wir, das Beste aus der Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen von der Fotografie bis zur Ausgabe als Großformatdruck, Foliendruck, Print- und/oder Online Content herauszuholen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fangen wir mal ganz vorne an: Neben deinem Gehalt unterstützen wir dich z.B. auch mit Versicherungen, Fahrtkostenzuschüssen und Beteiligungen an der Altersvorsorge.
Das sind alles Dinge, die den Rahmen deiner Arbeit bilden. Aber es sind nicht diese Dinge, weswegen du zu uns kommen solltest. Komm zu uns, weil wir dir eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe bieten. Komm zu uns, weil wir der Überzeugung sind, dass ein freundlicher, kollegialer Umgang motivierender ist als jeder Befehlston. Und komm zu uns, weil wir auch in stressigen Situationen nicht in Panik verfallen, sondern auf Teamwork vertrauen.

Um die Voraussetzungen für unser VIGNOLD-typisches Arbeitsklima zu schaffen, haben wir in den letzten Jahren viel getan.
Ideal zum Arbeiten: helle Büroräume und hochwertige Ausstattung.
Ideal zum Entspannen: Kicker-Runden und Mario-Kart-Abende.
Ideal zum Auftanken: Wasser, Obst und Kaffee for free.
Ideal zum Pausieren: Cafeteria, Sonnenterasse und Teamlounge.
Ideal für dich? Dann schau vorbei. Wir freuen uns auf deinen Besuch!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Pauschal lässt sich das nur sehr schwer beantworten. Aber wir versuchen es:

  • Erstens: Wir suchen Leute, die wahre Könner ihres Faches sind.
  • Zweitens: Wir suchen Leute, die über ihren Job hinausdenken.
  • Drittens: Wir suchen Leute, die zu uns passen.

Im Detail meinen wir damit:

Erstens: Die Qualifikation, die wir erwarten, hängt stark von dem Bereich ab, in dem du durchstarten möchtest. In jedem Fall gilt: So vielfältig unsere Job-Profile sind, so breit gefächert sind die geforderten Qualifikationen. Wie diese für die jeweilige Position aussehen, steht in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Zweitens: Fachwissen ist gut. Fachidiotie eher nicht. Uns allen hilft der Blick über den Tellerrand, die Offenheit für Neues und die Bereitschaft, auch mal etwas zu tun, was nicht in unseren eigentlichen Aufgabenbereich fällt. Wenn du dazu noch Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit, Lernbereitschaft und „Drittens“ besitzt, sollten wir uns dringend kennenlernen.

Drittens: Es wird nicht viele Menschen geben, mit denen du so viel Zeit verbringst wie mit deinen Kollegen bei Vignold. Von daher ist ein offener, freundlicher, hilfsbereiter Charakter quasi Basisvoraussetzung. Wir suchen Leute, die nicht nur fachlich, sondern insbesondere menschlich zu uns passen. Das hört sich vielleicht ein wenig retro an. Aber uns gefällt diese Art zu denken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vignold Group GmbH.

  • Banu Barden-Kara I CFO

  • Dass wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen lückenlosen Lebenslauf und relevante Zeugnisse/Zertifikate erwarten, ist selbstverständlich.

    Worauf es uns aber in der Bewerbung ankommt, ist, dass wir dich als Person kennenlernen und erfahren, wie du unser Unternehmen bereichern könntest.

    Deine Bewerbung schickst du uns per E-Mail. Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir umgehend. Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen durch unseren Personaler und den zuständigen Leiter des Fachbereichs laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Das kann schon mal 2 – 3 Wochen dauern. Sollte es von beiden Seiten passen, bieten wir dir einen Probearbeitstag an, damit du deinen Arbeitsplatz und deine Kollegen kennenlernen kannst und andersherum. Denn uns ist es wichtig, dass du ins Team passt, dich bei uns wohlfühlst und dir ein möglichst genaues Bild von deinem zukünftigen Job machen kannst. Nun ja, und dann freuen wir uns, dich in unserem Team zu begrüßen.

    Assessmentcenter führen wir keine durch. Lediglich bei der Auswahl unserer Azubis gibt es Auswahltage zum gemeinsamen Kennenlernen. Weitere Informationen zur Ausbildung bei VIGNOLD erhältst du auf www.ausbildung.de

  • E-Mail

Standorte

Standorte Inland

Ratingen (Hauptstandort), Hamburg, Berlin

Standorte Ausland

Phuket, Thailand

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vignold entwickelt sich stetig weiter und ist ein spannender Arbeitgeber mit einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Bewertung lesen
Zusammenhalt der Kollegen. Flache Hierarchie. Flexible Arbeitszeiten.
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Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze in der Tiefgarage.
Hunde sind 1-2x die Woche erlaubt.
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Image, Ausstattung und Anbindung mit ÖPNV
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Ganz gut angebunden was öffentl. Verkehrsmittel betrifft, ich hatte ein gutes Team, was die Arbeit und den Rest erträglich gemacht hatten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Mitarbeitervorteile.
Falsche Prioritäten der Geschäftsleitung: Lieber eine Inneneinrichtung für x-tausend Euro kaufen, statt ausreichend und voll funktionstüchtige Hard- und Software für die geldbringenden Mitarbeiter.
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Vorgesetztenverhalten, Empathielosigkeit und Unwissenheit der Geschäftsleitung, Umgang mit der Corona-Situation (Hygienemaßnahmen quasi nicht vorhanden, es wird eventuell einmal am Tag geputzt), Pausensituation war kritisch, da es nur einen kleinen Pausenraum mit wenigen Plätzen gibt und der Rest quasi im Großraumbüro Pause machen musste, man bekommt ständig das Gefühl, von der Geschäftsführung komtrolliert/überwacht zu werden.
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kein Vertrauen von Vorgesetzten, sinnloser Druck und unnötige Gespräche die diesen Druck erhöhen. Man wird zum Narren gehalten
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Noch schleppender Umgang mit der neuen Arbeitswelt.
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Kommunikation mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr kreative Meetings und Raum für innovative Ideen. Mehr Veranstaltungen und Events.
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Einfach mal anfangen die Mitarbeiten zu schätzen und vernünftig zu behandeln.
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Vielleicht Mitarbeiterumfragen machen: Worauf lege ich als Mitarbeiter wert innerhalb eines Unternehmens?
Fehler einsehen, drüber nachdenken und umsetzen.
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Kommunikation über digitale Plattformen mit allen Mitarbeitern.
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Fairness, die Mitarbeiter mal als Mensch wahrnehmen und nicht nur als Einnahmequelle.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Vignold Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Niemals würde ein Kollege sagen "Dabei kann ich dir nicht helfen!" es wird immer geschaut, wie man sich gegenseitig helfen kann und wenn jemand nicht helfen kann, überlegt man gemeinsam wer helfen könnte. Das wird so vorgelebt und weitergegeben.
4
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Trotz Home Office ganz gut. Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.
4
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Einigermaßen gut, wird durch das zunehmende Homeoffice allerdings verschlechtert.
3
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Joah, irgendwie OK. Trotzdem gibt es Grüppchenbildung und Neid untereinander gibt es auch.
3
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Der war gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vignold Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es wurde jeder sche*ß ausgedruckt.
1
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... kann ich keine Angaben machen - es war bis auf das „Pflichtgespräch“ mit einem Versicherungsmakler bezüglich „Altersvorsorge“ nichts weiter erkennbar.
2
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Der normale Standard - hier geht immer noch mehr (ist aber leider ein weltweites Phänomen)
3
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Neutral. Nicht erwähnenswert.
2
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Durchschnittlich bis egal.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Wenig Aufstiegschance. Weiterbildungen nur in Einzelfällen.
Ausbildung mit gutem Lerneffekt. Es wird sich schon gekümmert.
3
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Coachings, auf Wunsch Schulungen, Engagement wird gesehen und gefördert - ich habe in den ganzen Jahren nur gute Erfahrungen gemacht.
4
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Ich meine, dass der Ausbilderschein vom AG finanziert wird, das wars aber auch mit Weiterbildung. Weiterhin keinerlei Perspektiven.
1
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Möglich. Muss man aber aktiv einfordern.
2
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… ja, da könnte etwas gehen - aber in meinem speziellen Fall leider nicht.
Aber Vignold hat regelmäßig Schulungen und Seminare - auch Intern und Extern im Angebot!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vignold Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Vignold Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Vignold Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vignold Group als eher traditionell.
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