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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei viind die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat je nach Abteilung besser/schlechter funktioniert. Was meines Erachtens nicht gut läuft, ist die Kommunikation der Geschäftsführung. Wer auf Micromanagement steht, wird hier allerdings in Teilen gut bedient sein.
Erfolge werden Start-Up-like übermäßig gefeiert. Niederlagen werden in der Regel auch kommuniziert. Dennoch gelang es zu meiner Zeit nicht, alle Veränderungen (zur Firma, zum Produkt etc.) klar zu kommunizieren. Manche Produktneuerungen erfuhr man zufällig. Manchmal wusste auf Nachfrage auch niemand so richtig über Details Bescheid - auch die Führungskräfte nicht.
Es ist sicherlich durchaus möglich, meist die reguläre Arbeitszeit einzuhalten - sofern man seine eigenen Aufgaben priorisiert. Arbeitszeiten können - abgesehen von festen Meetings - recht frei gestaltet werden.
Zu meiner viind-Zeit wusste allerdings vor allem das Sales-Team sich selbst und sein Arbeitspensum in Szene zu setzen. Ob man sich davon unter Druck gesetzt fühlt, ist sicherlich individuell.
Urlaub konnte ich recht flexibel und auch kurzfristig nehmen. Pausenzeiten muss man sich selbst einplanen, an den meisten Tagen war das für mich problemlos möglich.
Die Abteilungsleiter*innen nehmen ihre Aufgaben und Verantwortungen meiner Erfahrung nach ernst und pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Teammitgliedern (dafür der Stern).
Das Verhalten der Geschäftsführung bietet allerdings (viel) Verbesserungspotenzial. Micromanagement und fehlendes Vertrauen findet man dort häufig. Nachrichten kommen auch gerne spät am Abend. Man spürt hin und wieder, dass Teile der Geschäftsführung bemüht sind.
Das Produkt und die Branche halten interessante Themen bereit. Vor allem mit Eigeninitiative konnte man sich spannende Aufgaben auch selbst schaffen.
Die Teamleads sind durchaus um eine offene und transparente Kommunikation bemüht, können aber auch nur so viel Kommunizieren wie sie selbst wissen.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist mitunter von Unprofessionalität geprägt: So sollen beispielsweise regelmäßige Updates in Videoform an die Mitarbeiter ausgespielt werden, was nur unregelmäßig passiert. Nachrichten mit wichtigen informationen kommen zum Teil spät Abends oder am Wochenende.
Die Stimmung unter den Kolleg*innen war immer recht gut. Die Verhältnis zu Teilen der Geschäftsführung habe ich als nicht vertrauensvoll und wenig ehrlich empfunden.