20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein das sich wie "Familie" anfühlt, hier kommt man wirklich gern zur Arbeit.
Man merkt das man eine Marke verkörpert.
Da könnten manch andere sich eine Scheibe von abschneiden.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung werden einem angeboten.
Ein sehr gutes, junges und erfolgreiches Team mit viel Know How und Zusammenhalt!
Hier hat jeder eine Chance.
Immer Fair und korrekt, auch die Meinung des Mitarbeiters zählt hier!
Könnte nicht besser sein, HomeOffice jederzeit möglich, modernes Arbeite Equipment.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden.
Engagement und Einsatz sowie der Wille werden hier belohnt.
Super spannende Arbeit, vielschichtig und nachhaltig, sehr interessante Kontaktmöglichkeiten.
Aus den blumigen Versprechen von intensiver Einarbeitung bis vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten war ab dem 1. Tag nichts zu spüren. Man war von Anfang an auf sich allein gestellt. Im überschaubaren Kollegenkreis arbeitete jeder gegen jeden. Jeder sah einen neuen Mitarbeiter als mögliche Konkurenz auf seinen Arbeitsplatz. Den meisten Neuen wurde der Fehler bei dieser Firma anzufangen sxhon recht schnell klar. Hier sollte man nur anfangen, wenn man weiß worauf man sich einlässt, etwa durch ein längeres Praktikum.
Ohne komplett andere Unternehmensführung halte ich jegliche Verbesserungen für utopisch. Die ständigen Neuausschreibungen von Stellenangeboten sprechen nicht gerade dafür, dass sich in letzter Zeit etwas geändert hat.
Gehalt kam pünktlich und ohne Probleme, Grundgehalt ist in Ordnung.
Dieses Unternehmen wird es nie lernen wie man mit Menschen, wozu auch Mitarbeiter gehören, umzugehen hat. Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, wenn auch in den Stellenanzeigen unterbewusst der Eindruck erzeugt wird, es handele sich vielleicht um eine größere Unternehmung. Katastrophal ist der Umgang mit Mitarbeitern, was sich auch aus der überdurschnittlichen Mitarbeiterfluktuation herauslesen lässt. Kaum ein Mitarbeiter hält es hier länger aus, viele sind schon innerhalb der Probezeit oder vor Ablauf ihres Befristungsvertrages gegangen. Sicherlich gibt es auch mal wenige Ausnahmen, die sich damit aragnieren können und dann auch mal länger bleiben.
Mitarbeiterfluktuation hinterfragen, befristete Arbeitsverträge überflüssig.
Gehalt kam pünktlich, freitags früher Feierabend.
Geschäftsführung trieb sich lieber bei irgendwelchen Lobby- oder CDU-Veranstaltungen herum, als sich um (neue) Mitarbeiter, deren Fragen und Belange zu kümmern, dafür aber sehr fordernd. Stellenanzeige hatte nichts mit der tatsächlich zu verrichtenden Tätigkeit gemein. Wer die Stellenanzeigen ließt, denkt, er hat es mit einem mittelgroßen bis riesengroßen Unternehmen zu tun; das Gegenteil ist der Fall. Fluktuationsgrad dürfte sehr hoch sein und Mitarbeiter werden nur befristet eingestellt.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man an Verbesserungsvorschlägen Interesse hätte. Dies würde such den Rahmen sprengen.
Die Geschäftsidee war seinerzeit nicht schlecht, das sollte man neidlos anerkennen.
Die damalige Stellenauschreibung (im übrigen immer wieder die selbe, die stetig in gewissen Abständen neu veröffentlicht wird) stimmte bis auf die Anfahrtsadresse überhaupt nicht mit der tatsächlichen Tätigkeit zusammen, Einarbeitung fand faktisch nicht statt. In der Stellenanzeige war von gründlicher Einarbeitung die Rede. Unter Einarbeitung verstehe ich etwas anderes als Übergabe des Equipments, der Telefondurchwahl, der Kundendaten und "nun machen Sie mal!".
Führung erlernen, Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter (ggf. mit Hilfe von Außen) einarbeiten und erst nach und nach auf die Kunden zulassen, Stimmung im Team eroieren und ernst nehmen
Inhabergeführt: der Mensch zählt und ist mehr als eine Nummer
Unterstand für Raucher/Rauchen auf dem Betriebsgelände
eigenständiges arbeiten, angebotene Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt im Team, Mitarbeitermotivation, Kommunikation - regelmäßige Besprechungen.
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So verdient kununu Geld.