Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viking Telecom Business Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe erlebt, dass Überstunden oft erwartet, aber nicht besonders gewürdigt wurden. Eine klarere Regelung zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten und mehr Rücksicht auf private Belange könnten hier helfen.
Das Teamgefühl war meiner Wahrnehmung nach schwach ausgeprägt. Neue Mitarbeitende hätten eine bessere Einarbeitung gebraucht, und Konflikte wurden nicht immer zeitnah gelöst. Mehr Unterstützung untereinander würde das Arbeitsumfeld positiv verändern.
Meiner Meinung nach basierte die Führung eher auf Kontrolle als auf Vertrauen. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich, und konstruktives Feedback hätte häufiger erfolgen können. Mehr Unterstützung und Förderung der Mitarbeitenden würde die Situation verbessern.
Informationen kamen in meiner Zeit dort häufig verspätet oder unvollständig an. Entscheidungen wurden nicht immer erklärt, und Feedback war eher selten. Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz und eine aktivere Einbindung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Die Aufgaben empfand ich als eher monoton, mit wenig Gestaltungsspielraum. Mehr Abwechslung und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, wären motivierend gewesen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig wertschätzend wahrgenommen. Meiner Erfahrung nach fehlte es oft an Vertrauen und Motivation im Team. Lob kam selten, Kritik häufiger. Ein stärkeres Miteinander und eine offenere Kommunikation würden das Klima deutlich verbessern.