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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, die Vorgesetzten sind Okay und es gibt kurze Entscheidungswege. Es wird auch an die Familie gedacht, falls es auch mal zu Engpässen kommt hat jeder Verständnis und man geht auf den Mitarbeiter ein.
Pünktliche Bezahlung
Grundsätzlich planbare Arbeitszeiten (außer jemand erwartet wieder Überstunden von einem und dankt es nicht mal)
Gute Erreichbarkeit des Standorts
1 - 2 Kollegen, die sich nicht so verhalten, wie die Führungsriege
Man wird mit sehr vielen sehr wertvollen Erfahrungen versorgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung
Schwache Kommunikation
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kaum Förderung von Gleichberechtigung
Veraltete Arbeitsmittel und wenig Fokus auf Nachhaltigkeit
Nach einiger Zeit im Unternehmen hat die Kommunikation überhaupt nicht mehr gestimmt zwischen angestellten und Vorgesetzten. Und die Beurteilung über die Arbeit war ebenfalls sehr schlecht.
Den kleinen Hofstaat ergebener Diener. Hier wird jeder neue Kollege als Gegner erkannt und in kürzester Zeit vergrault. Sie gefährden die Privilegien. Opportunisten hingegen sind gern gesehen, alle anderen “haben keine Ahnung” und „gehören wieder weg“.
Umgang mit Mitarbeiter*innen, Umgang mit Azubis (Hühner füttern etc. sind ausbildungsfremde Tätigkeiten).
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Feedbackkultur verbessern
Gleichberechtigung fördern
Investitionen in moderne Arbeitsbedingungen
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stärker umsetzen
Faire und transparente Gehaltsstrukturen schaffen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege gezielt ausbauen
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung schulen
Die Dokumentation der Arbeitsabläufe und Prozesse könnte besser sein. Die Vielfalt durch diverse Partner und Anbieter ist sehr groß.
Der Arbeitgeber ist dabei Prozesse für den Arbeitnehmer zu vereinfachen
Führungsriege austauschen oder in einem vernünftigem Unternehmen mal hospitieren bzw. ein Praktikum machen lassen, um zu sehen, wie es sein sollte!
Jähzorniger und überaus launischer Che f.
Prokuris t nicht/kaum in der Lage Menschen zu führen. Bei angebrachter Kritik oder Optimierungsvorschlägen, wird man klein gehalten oder einfach nicht gehört. "Das lief hier schon immer so!"
Mitarbeiter*innen vernünftig einarbeiten.
Endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen.
Sich an Absprachen halten.
Hilfestellung und Einarbeitung gewähren, anstatt Fehler anzuprangern
Umzug der Firma in befreundetes diktatorisches Ausland. Dicke Karossen und ähnliche Persönlichkeits-Verstärker wirken hierzulande eher gegenteilig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Viking Telecom Business Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal ob es mal Herausforderungen im Projekt oder auch privat gibt, lässt sich immer alles regeln.
Der Zusammenhalt ist gut. Man hilft sich gegenseitig und versucht für alles eine Lösung zu finden, ohne dabei unfreundlich zu werden. Auch nicht bei schwierigen Themen.
Lustiges kleines Team, die viel Spaß am arbeiten hat und die sich auch gegenseitig unterstützen, sodass keine Fragen unbeantwortet bleiben.
Ein tolles Team und ein guter Zusammenhalt. Man kann immer jemanden nach Unterstützung fragen, wenn man einmal nicht weiter kommt.
Gegenseitige Hilfe im Team und Übernahme / Hilfe von Vorgesetzten in kniffligen Fällen oder Eskalationen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viking Telecom Business Service ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Informationen kamen in meiner Zeit dort häufig verspätet oder unvollständig an. Entscheidungen wurden nicht immer erklärt, und Feedback war eher selten. Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz und eine aktivere Einbindung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Na ja, interne Kommunikation ist verbesserungsfähig. Ständige Teams-Nachrichten stören die Arbeit wirklich. Oft in Besprechungen vor dem gesamten Team (meistens vom Prokuris t)vorgeführt und angeprangert zu werden ist absolut inakzeptabel.
In erster Linie laut, dabei vollkommen respektlos
Nicht viel Kommunikation in einem Kommunikationsunternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren begrenzt. Fortbildungen wurden kaum angeboten. Hier besteht großes Potenzial, Talente gezielt zu fördern und klare Karrierepfade zu schaffen.
Mir wurde beim Vorstellungsgespräch bereits vermittelt, dass auf Schulungen und Weiterbildungen viel Wert gelegt wird. Und so bestätigt sich es auch. Alle paar Wochen eine Schulung zu einem neuen Thema oder ein altes wird nochmal aufgefrischt.
Es gibt laufend Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden.
Schulungsangebote fachlich dauerhaft vorhanden und Teilnahme auch gefordert.
Andere Weiterbildungsmöglichkeiten (Vertrieb, Personalführung …) sind je nach Position im Unternehmen möglich.
Möglichkeit sich in ganz neuen Bereichen weiterzubilden. Es gibt keinen Stillstand. Man sammelt sehr viel Erfahrungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viking Telecom Business Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Viking Telecom Business Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viking Telecom Business Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viking Telecom Business Service als eher modern.
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Viking Telecom Business Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viking Telecom Business Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting