Ihr Unternehmen?

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Viktor 
Müller 
Rolladen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viktor Müller Rolladen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Viktor Müller Rolladen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Viktor Müller Rolladen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bester Abteilungsleiter den ich jemals hatte! Wir sind richtig gute Freunde geworden und besuchen uns heute noch regelmäßig!

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du 90 % deiner Arbeit richtig machst, kriegst du trotz 500 Aufträge am Tag trotzdem einen Anpfiff von der Vorgesetzten. Man erhält als Arbeitnehmer dauerhaft Druck - man erhält leider keine Anerkennung oder Lob.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation war mittelmäßig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Kolleginnen waren bis auf ein paar Ausnahmen sehr nett und haben immer weitergeholfen. Durch die Kollegen wurde die Arbeit erträglicher. Pausen (wenn möglich) verbrachte man oft auch zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kennt diese Firma überhaupt nicht. Wenn man wochenlang Überstunden macht und bei 22 Tagen Urlaub mal krank ist, wird man noch angemotzt.
Überstunden abfeiern ging höchstens nur im Winter, bei schönem Wetter im Sommer war das überhaupt nicht möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man zu den Lieblingsangestellten gehörte, dann wurden diese immer relativ gut behandelt. Wenn man von Vorgesetzten nicht gemocht wurde, existierte man nur für den Anpfiff, wenn man einen Fehler gemacht hat.

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