Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Updates zu allen Ereignissen in der Firma. Dabei werden nicht nur teaminterne und bereichsübergreifende Themen behandelt, sondern auch unternehmensweite Entwicklungen besprochen. Transparenz wird hier großgeschrieben.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Jeder begegnet anderen mit Respekt, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft.
Gleitzeit, zahlreiche Urlaubstage sowie zusätzliche, von der VIL genehmigte Sondertage wie Karneval oder Silvester sind ein extra Plus. Urlaub kann jederzeit genommen werden – natürlich mit Rücksicht auf das Team, sodass nicht alle gleichzeitig fehlen. Es gibt keinen Druck, länger zu bleiben als nötig. Wer krank ist, bleibt zu Hause, und falls spontan etwas dazwischenkommt, ist es jederzeit möglich, kurzfristig freizunehmen.
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr und suchen gemeinsam mit den Mitarbeitenden nach Lösungen. Man fühlt sich wertgeschätzt und durchweg fair behandelt.
Die Arbeitsauslastung ist hoch – klar, wir sind ein Startup mit vielen Baustellen. Doch die Aufgaben sind fair verteilt, und wenn man Unterstützung benötigt, wird es gern gesehen, dies anzusprechen. Jeder hilft bereitwillig. Zudem kann man selbst entscheiden, wann man welche Aufgaben innerhalb der Projektzeiten erledigt.
Die gesamte Atmosphäre ist äußerst angenehm. Wer Leistung erbringt, wird entsprechend wertgeschätzt. Lob – auch für kleine Erfolge – durch Vorgesetzte und die Geschäftsführung ist hier eher die Regel als die Ausnahme.