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65 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,6
Score-Details

65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eine empfehlende Firma für Werkstudenten mit gutes Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Moin liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dich an Bord zu haben :)

Solltest du einmal Fragen oder Anregungen hast, kannst du dich gerne ans P&C Team wenden oder anonym unsere Compaint Box nutzen.

Viele Grüße
Anna Rettinghausen
People & Culture Team

Rundum herzlich, es lässt sich wohlfühlen!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Auszubildender Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwäche, Woher das Interesse?, Wodurch aufmerksam geworden?, Was sind die Vorstellungen?
  • Fragen zu bisherigen Arbeitsstellen und genaueres zu den Positionen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Merkwürdig und unprofessionelle Entscheidungswege

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR Profis mit strukturierten Prozessen einkaufen, oder Personalvermittler engagieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Optimaler Recruiting-Prozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Junior HR & Office Managerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Guter und intensiver Auswahlprozess

4,5
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als HR Manager / Talent Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Gut organisiert und anspruchsvoll

4,4
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Praktikant Marketing und B2B Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch sollte auch Interesse seitens des Unternehmens kommuniziert werden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen waren die Gespräche distanziert und nicht so “einladend” - nicht auf Augenhöhe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Leider nicht sehr sympatischer Bewerbungsprozess

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Specialist Marketing B2B beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsgespräch sollte kein Investigativ-Interview sein - beide sollten sich kennenlernen. Aus meiner Sicht war die Athmopshäre sehr unangehem


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph BergerFounder & CEO

Hallo liebe/r Bewerber/in,

schade, dass wir deine Erwartungen an den Bewerbungsprozess nicht erfüllen konnten. Uns ist es, wie dir, ein Anliegen Bewerbungsgespräche in angenehmer Atmosphäre zu führen. Zudem ist es uns sehr wichtig, Bewerber*innen nicht nur persönlich kennenzulernen, sondern auch die fachliche Expertise sowie den Teamfit gut einzuschätzen, damit am Ende des Prozesses beide Seiten eine gut informierte Entscheidung für die Zusammenarbeit treffen können.

Wir nehmen dein Feedback gerne mit, damit uns das in Zukunft in allen und nicht nur fast allen Gesprächen gelingt.

Herzliche Grüße,
Talent Management

Start-up-Unternehmen mit viel Potential

4,3
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Werkstudent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Was ist dein Hobby?
  • Wie hast du deinen letzten großen Geburtstag gefeiert?
  • Welche Bereiche im Personalwesen interessieren dich am meisten und welche eher nicht? Hast du die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten?
  • Wie strukturierst du dich?
  • Möchtest du nach deinem Bachelor noch ein Master Studium absolvieren?
  • Hast du Erfahrungen im Personalbereich?
  • Was wäre ein Grund für Vilisto, dich nicht in den nächsten Bewerbungsprozess einzuladen?
  • Was hat dir an deinem letzten Vorgesetzten gut gefallen und was nicht?

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung auf eine studentische Projektarbeit im Bereich Regelungstechnik

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Hamburg als Studentische Projektarbeit beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Engere Kommunikation mit der Uni

Bewerbungsfragen

Inhalte des Studiums


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehme Vorstellungsgespräche, professionelle Umgebung, großes Potenzial.

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 in Hamburg als Funktionsentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Wenn wir Sie nicht anstellen, was für mögliche Gründe dafür Ihrer Meinung nach gibt es?
  • Fragen zu Kenntnissen in C++, SQL, PHP, Machine Learning
  • Demonstrationen in Simulink, C++, Machine Learning

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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