Wenig positives
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehaltsklassen, Einstufung nach Berufserfahrung
- Kommunikationsformen der GF, Teamleitungen und ihnen nahestenden Personen erfodern ein dringendes Überdenken. Besonderer Blick auf Wertschätzung und professionellen Tonfall
- Konkrete Weiterbildungen für Führungskräfte, besonderer Blick auf interne Kommunikation, Sozialmanagement und Wertschätzung.
- Hierarchien abbauen, vertrauen in kompetentes Personal erhöhen
- Teambuilding, Teamtage und Events nicht in die Freizeit der Mitarbeitenden legen
- Gründung einer Arbeitnehmer:innenvertretung/Betriebsrat. HR is not your friend!
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Nach außen ein renomiertes Unternehmen, mit langer Tradition. Intern hört man häufiger wiederkehrende Klagen über fehlende Wertschätzung und mangelhafte Kommunikation.
Work-Life-Balance
27 Tage Urlaub zum Zeitpunkt der Bewertung. Teambuilding findet in der Regel in der Freizeit/Abendstunden statt, gibt es hierzu zu wenige Anmeldungen, wird auch gerne mal eine spitze Mail über den Teamverteiler geschickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden AGs gebildet, die zu bestimmten Themen arbeiten sollen. Diese finden sich in der Regel zwar während den Arbeitszeiten zusammen. Stundenkontingente werden allerdings nicht zu Verfügung gestellt. Ergo, kommt ein Engagement in solchen AGs on top. Im Vorfeld wird zudem häufiger deutlich gemacht, dass wenig möglich sei, da das Geld fehle.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen schätze ich als eher gering ein. Die Gehältsklassen für Teamleitungen ist mit Anlehnung an TVöD VKA 9b meiner Ansicht nach zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Kommunikation. Wertschätzung ist hier nicht gegeben. Die angepriesene flache Hierarchie ist ein Papiertiger. Tonfall gegenüber Angestellten ist zumeist überheblich und häufiger auch schlicht unprofessionell. Anrufe im Urlaub und in der Freizeit kommen häufiger vor.
Arbeitsbedingungen
Wenig Arbeitsplatzergonomie bei Bürotätigkeiten. Mein Arbeitsgerät ist ein Laptop. Monitore, Maus, Tastatur, ergonomische Sitzmöglichkeiten sind nicht für alle vorhanden.
Vorgesetzte gehen häufiger davon aus, dass man Anschaffungen im Arbeitsalltag generell vorstreckt und später abrechnet.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz über Abläufe, vorgesetzte bauen Druck auf
Gehalt/Benefits
Benefits wie Jobrad oder Ähnliches darf man nicht erwarten. Es gibt einen Zuschuss zum D-Ticket.