3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenig positives
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehaltsklassen, Einstufung nach Berufserfahrung
- Kommunikationsformen der GF, Teamleitungen und ihnen nahestenden Personen erfodern ein dringendes Überdenken. Besonderer Blick auf Wertschätzung und professionellen Tonfall
- Konkrete Weiterbildungen für Führungskräfte, besonderer Blick auf interne Kommunikation, Sozialmanagement und Wertschätzung.
- Hierarchien abbauen, vertrauen in kompetentes Personal erhöhen
- Teambuilding, Teamtage und Events nicht in die Freizeit der Mitarbeitenden legen
- Gründung einer Arbeitnehmer:innenvertretung/Betriebsrat. HR is not your friend!
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Image
Nach außen ein renomiertes Unternehmen, mit langer Tradition. Intern hört man häufiger wiederkehrende Klagen über fehlende Wertschätzung und mangelhafte Kommunikation.
Work-Life-Balance
27 Tage Urlaub zum Zeitpunkt der Bewertung. Teambuilding findet in der Regel in der Freizeit/Abendstunden statt, gibt es hierzu zu wenige Anmeldungen, wird auch gerne mal eine spitze Mail über den Teamverteiler geschickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden AGs gebildet, die zu bestimmten Themen arbeiten sollen. Diese finden sich in der Regel zwar während den Arbeitszeiten zusammen. Stundenkontingente werden allerdings nicht zu Verfügung gestellt. Ergo, kommt ein Engagement in solchen AGs on top. Im Vorfeld wird zudem häufiger deutlich gemacht, dass wenig möglich sei, da das Geld fehle.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen schätze ich als eher gering ein. Die Gehältsklassen für Teamleitungen ist mit Anlehnung an TVöD VKA 9b meiner Ansicht nach zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Kommunikation. Wertschätzung ist hier nicht gegeben. Die angepriesene flache Hierarchie ist ein Papiertiger. Tonfall gegenüber Angestellten ist zumeist überheblich und häufiger auch schlicht unprofessionell. Anrufe im Urlaub und in der Freizeit kommen häufiger vor.
Arbeitsbedingungen
Wenig Arbeitsplatzergonomie bei Bürotätigkeiten. Mein Arbeitsgerät ist ein Laptop. Monitore, Maus, Tastatur, ergonomische Sitzmöglichkeiten sind nicht für alle vorhanden.
Vorgesetzte gehen häufiger davon aus, dass man Anschaffungen im Arbeitsalltag generell vorstreckt und später abrechnet.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz über Abläufe, vorgesetzte bauen Druck auf
Gehalt/Benefits
Benefits wie Jobrad oder Ähnliches darf man nicht erwarten. Es gibt einen Zuschuss zum D-Ticket.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Teams
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung
Kommunikation
Wenig transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Bereichsleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Villa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VILLA gGmbH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden VILLA gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VILLA gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.