Villa Kunterbunt- Narrenfreiheit für Kinder und Videoüberwachung der MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus den Räumlichkeiten könnte viel tolles entstehen. Tolle Lage nah beim Steinhuder Meer.
Man bekommt Essen und Trinken ohne Eigenanteil.
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringschätziger Umgang mit MA und psychisch und physisch gefährdender Umgang mit den zu Betreuenden
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen und fachlich kompetente MA einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Da die vorgegebenen pädagogische Ansätze bestenfalls als laissez faire bezeichnet werden können, geht alles drunter und drüber. Entsprechend laut, unorganisiert und chaotisch läuft es ab.
Hauptaufgabe ist Schadensbegrenzung und das alle Kinder überleben.
Dazu rufen z.B. Nachbarn bei der Polizei an, wenn sie Kinder auf dem Dach rumklettern sehen.
Kameraüberwachung über die man nicht informiert wird.
Bei Unfällen wird man genötigt im Krankenhaus Falschaussagen zu machen, damit die Einrichtung keine Probleme bekommt.
Bei Ausflügen kann man oft seiner Aufsichtspflicht nicht nachkommen, weil die Kinder gewohnt sind sehr weit vor( oder sogar weg-) zu laufen.
Kommunikation
Austausch, Meetings: was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Kollegen? Was ist das? Durch chronische Unterbesetzung ist man hier im Tagesgeschäft mit den Kids oft Einzelkämpfer, während sich der Vorgesetze im Büro einschliesst. Ggf. hat man pädagogisch ungelernte Leute aus der Verwaltung oder die Reinigungskraft zur Unterstützung.
Work-Life-Balance
Abgesprochene Arbeitszeit kann eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne! Kinder und MA werden angebrüllt und Einschließen im Büro um Konflikten aus dem Weg zu gehen.
Vorgesetzter untergräbt MA und macht päd. Arbeit kaputt.
Interessante Aufgaben
In der Freizeitgestaltung hat man freie Hand, solange sie außerhalb der Einrichtung stattfindet. Wahlweise umliegende Spielplätze oder Badeinsel). Die von der Einrichtung angepriesenen (Therapie-)Pferde habe ich nie gesehen.
Man wird immer mit den Kindern weg geschickt ( besonders wenn Besuch, z.B. J-Amt im Haus ist.)
Kreativangebote im Haus werden schnell unterbunden, da "die Kinder überaktiv sind und sich immer bewegen müssen"
Aussenkontakte mit Ämtern, Eltern etc. dürfen nicht durch MA gepflegt werden.
Päd. Personal kocht.. aber bitte nur was der Leitung schmeckt!.. sonst wird Döner gekauft!
Gleichberechtigung
Hier wird jedes Geschlecht eingestellt, Hauptsache ein neuer MA, gelernt oder ungelernt egal, und Aufstiegschancen gibt es für niemanden.
Arbeitsbedingungen
Kein Raum wo konzentriertes Arbeiten möglich ist, denn die Kinder dürfen sich jederzeit überall aufhalten.
Vieles ist kaputt da den Kindern kein pfleglicher Umgang mit Materialien oder Inventar beigebracht wird.
Aussengelände verschmutzt mit Scherben, Spritzen... Gefahr droht durch angerissene Schaukelseile, hervorstehende Nägel an Klettergerüst oder Sandkastenumrandung..
Gesellschaftsspiele überwiegend unvollständig, Bastelmaterial u. ä. quasi nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch gibt es Mülltrennung.. Autos werden täglich, auch für fussläufige Strecken bewegt.
Essen ist manchmal Bioqualität wenn bewusste MA einkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich
Image
Im Dorf wird viel geredet über die Einrichtung.. Gutes ist nicht dabei! J-Amt Schaumburg belegt nicht!