Villa 

Luna 

Düsseldorf 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- die zu besetzende Stelle sollte zum Zeitpunkt des Gesprächs in der Form existieren, man lädt niemanden der vor Ort geregelt in Teilzeit arbeiten möchte, ein um ihn als Springer fürs gesamte Bundesland zu rekrutieren
- es ist nicht wirklich ratsam, den pädagogischen Ergänzungskräften mit einem süffisanten Lächeln im Gesicht zu erklären, dass sie ausnahmslos die gleichen Aufgaben und die selbe Verantwortung haben wie die Fachkräfte, nur eben für einen geringeren Lohn
- Villa Luna hat nicht verstanden dass Menschen die pädagogisch ausgebildet sind Auswahl haben und dass der Betrieb sich auch dem Bewerber vorstellen und schmackhaft machen muss (verhörartige Bewerbungsgespräche sind anno 1995 und in unserer Branche einfach nur lachhaft, da nimmt doch jeder die Beine in die Hand. Ich habe mich schon bei verschiedenen Trägern vorgestellt, und mir wurden ausnahmslos! immer die Vorzüge der Einrichtung/des Trägers/des Teams/der Kinder/der Elternschaft vorgetragen, die Räume gezeigt etc. Zudem ging es immer offen und freundlich zu. Wir arbeiten mit Kindern. Die Person, die mir im Gespräch gegenüber saß, hatte nichts Soziales oder dem Menschen grundsätzlich zugewandtes an sich.)