Villiger 

Söhne 

GmbH

Bewertungen

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Kommunikation: Unsere Compliance-Regeln fordern den offenen Dialog untereinander und eine offene und vertrauensvolle Kommunikation in allen Hierarchiestufen unseres Unternehmens. Wir pflegen einen offenen und nicht an Hierarchien orientierten Führungsstil. Das bedeutet, dass den Mitarbeitern bei Fragen die Türen immer offen stehen. Daran haben sich alle Mitarbeiter und Führungskräfte zu richten. Es tut uns leid, wenn Sie einen anderen Eindruck erhalten haben und werden weiterhin an einer kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung: Die Personalentwicklung ist im Unternehmen groß geschrieben und uns sehr wichtig! Wo möglich, fördern wir immer die Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter und unterstützen regelmäßig nebenberufliche Fortbildungen auch finanziell. Es finden notwendige Inhouse-Schulungen statt und die Mitarbeiter werden jederzeit ermuntert, externe Schulungen und Seminare zu besuchen oder auch online als Webinare wahrzunehmen. Auch die Ausbildung im Unternehmen und das Talent-Management spielen eine große Rolle und Führungspositionen werden immer erst von eigenen Mitarbeitern mit ensprechender Qualifikation wenn und wo möglich nachbesetzt.
Arbeitsbedingungen: Klimaanlagen gibt es in vielen Büros schon und in den Besprechungszimmern sind diese Standard. Dieses Jahr werden weitere Klimaanlagen in den noch nicht ausgestatteten Büros installiert. Im Winter muss kein Mitarbeiter frieren und bei Start-Problemen mit der Heizung kümmert sich unser Werksleiter sofort, vorausgesetzt er weiß um das Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir schonen unsere Umwelt. Wir beziehen ökologische Erfordernisse bei der Planung und Durchführung unserer Aktivitäten ein, um in allen Unternehmensbereichen mögliche Umweltbelastungen zu vermeiden. Wirtschaftliche Belange haben keinen Vorrang gegenüber Nachhaltigkeit und den gültigen Standards von Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz.

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Es tut uns sehr leid, dass Sie ein derart schlechtes Bild von Villiger als Arbeitgeber bekommen haben! Eigentlich ist der respektvolle Umgang miteinander und eine offene Kommunikation Teil unserer Compliance-Regeln, an die sich jeder Mitarbeiter und auch jede Führungskraft zu halten hat. Insbesondere der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir erhalten diesbezüglich normalerweise immer positives Feedback und feiern auch im Vertrieb regelmäßig hohe Firmenjubiläen und Renteneintritte, was für eine gute Unternehmenskultur spricht.
Um Sie in Ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen und bestehende Konflikte mit Ihrem Vorgesetzten zu lösen, möchten wir Sie dazu ermuntern, sich an eine Vertrauensperson im Unternehmen zu wenden. Hierfür gute Ansprechpartner sind zum Beispiel die Personalabteilung, BEM-Beauftragten, Betriebsrat, oder auch der nächsthöhere Vorgesetzte. Wir hoffen, Ihnen auf diesem Wege einen ersten Anreiz zur Konfliktlösung gegeben und Ihnen auf dem Weg in ein positiveres Arbeitsklima geholfen zu haben!