Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSie engagierten Kollegen
abwechslungsreiche Arbeit, nette Kollegen
Pünktliche Bezahlung, aber sowas erwartet man hier auch. Daher nichts besonderes aber leider das einzig positive am Unternehmen.
Tradition heißt hier auch altbacken.
Entscheidungen werden nicht nach bestem Gewissen sondern nach Lust und Laune getroffen.
Das Verhalten weniger Vorgesetzter welches es für uns Mitarbeiter unerträglich macht hier noch motiviert und mit lust oder engagement zu Arbeiten. Wer die Möglichkeit hat das Unternehmen zu verlassen der tut dies auch.... absolut verständlich.
Die Kommunikation, in alle Richtungen sollte offener werden
Neue Wege gehen, Moderner werden
Anstatt die Mitarbeiter auf Verkaufsschulungen zu schicken, sollten die Vorgesetzten sich bei anderen Unternehmen mal abschauen wie man mit den eigenen Mitarbeitern umgehen sollte. Das Wort "Respekt" sollte in den Wortschatz aufgenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villiger Söhne ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch ausbaufähig, jährliche Mitarbeitergespräche top
was ist das? kann man das essen?
Wenn man Glück hat erfährt man hier dinge über 3 Ecken oder erst wenns zu spät ist.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut.... ansonsten werden Mails verfasst von Vorgesetzten, welche weit unter die Gürtellinie gehen. Sozialkompetenz nicht vorhanden. Sehr schade wie hier mit Menschen umgegangen wird. Aus der Branche wechselt niemand zu Villiger und Quereinsteiger erleben ganz schnell Ihr blaues Wunder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf die Personalentwicklung und die persönliche Entfaltung der Mitarbeiter gelegt. Wann immer möglich, werden Weiterbildungswünsche unterstützt und Inhouse-Schulungen angeboten.
Grund für meinen Weggang.
Hier machen nur 1-2 Personen auf ganz hinterlistige Art und Weise auf Kosten der Mitarbeiter Karriere.
