Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Halbwegs interessante Projekte
Hire & fire Mentalität und permanente Umstrukturierungen
Kriegt eure Probleme auf Management Ebene in den Griff
Umstrukturierungen sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter fühlen sich ständig verunsichert und fürchten um ihren Job.
Ok
Gut
Absolut unterirdisch
Wie oben erwähnt. Von Management her wird wenig kommunziert
Ja, hängt aber alles von einem Kunden ab
Das Führungsteam ist sehr offen und gibt den Mitarbeitern sehr viel Respekt. Ich habe im Jahr 2020 bei Vilua gearbeitet. Es war dank Corona ein extreme Herausforderung für alle Beteiligten, aber das Führungsteam hat das sehr gut gemanagt, mit maximaler Unterstützung für alle Mitarbeiter.
Vilua agiert wirklich als ein Team - was krass ist, wenn man weiss, dass sie vor nicht langer Zeit drei unterschiedliche Firmen waren. Hat man nie gemerkt - sondern nur die positive Firmenkultur
Ich war immer sehr froh mit meinem Vorgesetzten. In dem sehr ereignisvollen Jahr 2020 war er immer ruhig, hat das Team extrem gut unterstützt und unsere Arbeit immer geschätzt - ein exzellenter Arbeitgeber!
Vilua ist ein Arbeitgeber, den man sich nur wünschen kann. Extrem viel Flexibilität, das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht wirklich ganz oben.
einzig die Patienten.
die Führungskräfte.
Andere Führungskraft, dann würde sich einiges ändern.
anfangs noch ein Teamgefühl, jedoch werden Mitarbeiter von höherer Instanz angestichelt, sich gegen Teamkollegen aufzuhetzen. Am Ende ist man der/die Schuldige und würde nicht Kollegial sein. Mitarbeitergespräche sind die Folge.
Image?
Durch Corona, kam das Home Office, was lukrativ war, jedoch alles andere war so lala
am besten 0 Sterne, weil beim Vertragsschluss und der Stellenbeschreibung schon Weiterbildungen versprochen wurden, welche nach Jaaaaaaahren nie stattgefunden haben, auch nicht auf Nachfrage.
Intrigen, was sehr traurig und schade ist
Unter aller Kanone. Man wird zu Mitarbeitergesprächen genötigt, die derart in kurzen Abständen stattfinden, das sie keinen Sinn machen. Druck Ausübung, Kleinmachung der eigenen Persönlichkeit, kein freies Arbeitet, ohne ständig einen wörtlichen "Nackenschlag" zu erhalten.
2 Sterne wegen Home Office
Es wird versucht kommunikativ zu sein, jedoch wird man belächelt und sein Anliegen findet keine Relevanz. Es wird eher zu viel angepriesen und geredet, als das umgesetzt wird.
Könnte besser sein.
brauch man nichts zu sagen, wer seine eigenen Mitarbeiter auf andere Kollegen/-innen hetzt ist unterste Schublade.
Eigentlich ein schöner Job, jedoch nicht unter solch Arbeitsbedingungen.
Den Standort
Oftmals ungerechte Behandlung und dass keine klare Struktur vorherrscht. Oftmals werden Verbesserungen angekündigt, die im Anschluss zurückgenommen werden.
Struktur und Transparenz einführen. Klare Kommunikation kann Wunder bewirken.
Viele Frauen am alle Ebenen.
Konflikte zwischen Teams innerhalb von Firma
Zeugnis habe ich nie bekommen trotz 4 Mal angefragt.
Spannende Aufgabenfelder und Projekte
Wenig Wertschätzung und stetiger Druck von oben.
Obere Managementebene auswechseln. Wer digital und modern am Markt sein will, sollte dies auch an der Spitze sein. Innovation! Und keine verstaubte Altherren-Mentalität.
Sofern die Aufgaben erledigt werden, eigene Zeiteinteilung. Wenn die Arbeitsbelastung jedoch zu groß ist, wird nicht für Lösung gesorgt.
Sehr viele kompetente und smarte Mitarbeiter, die nicht weiterentwickelt werden. Talente werden nicht gefördert, Wünsche nach Weioterentwicklung in bestimmte Richtung werden ignoriert....
Möglicher Wissensverlust bei Weggang wird hingenommen. Sehr hohe Fluktuation.
Dass Gehälter als Wertschätzung und Motivation eingesetzt werden können, scheint hier keiner zu wissen. Schlechtes Einstiegsgehalt, schwierige Weiterentwicklung und ungerechte Bezahlung.
Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams, jedoch zu wenig Vernetzung.
Während von einer flachen Hierarchie gesprochen wird, werden immer mehr Instanzen eingezogen und eine Hierarchie gelebt, wie ich sie noch nie zuvor erlebt habe. Klare Rollenverteilungen und großer Druck von oben. Außerdem wenig Kommunikation von oben in die unteren Ebenen. Das Ganze wird überspielt mit wöchentlichen "Company standups", in denen wirklich niemand abgeholt wird. Sehr sehr starker Druck auf Sales-Mitarbeiter den Umsatz zu steigern, aber keine Strategie vorlegen . Keine Konstruktive Kritik, reiner Druck.
Sehr schlechte Kommunikation aus der oberen Ebene.
Management-Ebene ausschließlich Männer mittleren Alters. Schlechtere Bezahlung von Frauen. Immer wieder abwertendes Verhalten gegenüber Frauen.
work-life-Balance, Rücksichtnahme auf Familien, flexible Arbeitszeiten
mangelnde Wertschätzung ggüber langjährigen Mitarbeitern, keine Planung, keine klaren Rollen und Aufgabenprofile, keine klaren Verantwortungsbereiche, unklare Weisungsbefugnisse
direkter und offene Kommunikation, Transparenz, Wertschätzung, Planung, vor allem mittel- und langfristige Personalplanung,
sehr nette Arbeitskollegen, was das Arbeiten sehr angenehm gemacht hat und viele andere Probleme aufgewogen hat.
siehe oben! Gerade in schwierigen Situationen war auf den Zusammenhalt Verlass.
Leider oftmals sehr empathie- und leidenschaftslos. Unprofessionell, sehr hierarchieabhängig. Es gab kein Team-Gefühl von Seiten der Geschäftsführung.
sehr schlecht und unprofessionell.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Freiheiten und gute Work-Life-Balance.
Umständliche Strukturen und viel Bürokratie für ein Unternehmen dieser Größe. Teile der Geschäftsführung sind zeitweise unberechenbar.
Vereinfachung der Strukturen und Abbau von Bürokratie.
Die Atmosphäre ist angenehm, auch wenn Deadlines näher rücken bleibt die Stimmung positiv.
Arbeitgeber ist flexibel und entgegenkommend.
Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen o.ä.. Weiterbildungen sind dennoch möglich, müssen aber sehr umständlich, einzeln von höchster Ebene freigeben werden.
Sehr Freundschaftliches Klima zwischen den Kollegen.
Die Vorgesetzten sind generell freundlich. Allerdings trifft die Geschäftsführung und Abteilungsleitung zuweilen unnötig hastige Entscheidungen, ohne die Meinung von Experten oder Betroffenen einzuholen. Teile der Geschäftsführung sind unberechenbar.
Generell gut, es kommt jedoch gelegentlich zu Problemen auf Grund von bürokratischem Overhead.
Wechselhaft! Je nach Situation wird man früh mit einbezogen oder erfährt erst in letzter Sekunde von Änderungen.
Gehälter sind unteres Mittelmaß
Die zu erledigenden Aufgaben sind vielfältig und die genutzten Technologien auf aktuellem Stand. Außerdem haben Mitarbeiter einen gewissen Einfluss auf die Gestaltung ihrer Tätigkeit.
Man hat viele Freiheiten und alles ist echt locker.
Spandau ist zu weit weg... kein Wunder das sie niemanden finden
Mitarbeiter motivieren statt zu kritisieren, ohne Verbesserungsvorschläge zu machen.
sehr entspannt
geht so
super ! um 15 h feierabend !
man kann hier nicht wirklich karriere machen
für die arbeit angemessen. im callcenter weniger bei vollzeit
ist vorhanden
ok. eigentlich sind alle nett
kein thema
teils/teils
manche grüßen nicht u. kritisieren nur. nicht besonders motivierend
alles locker u. viele freiheiten
könnte besser sein
kein thema, alles gut
immer das gleiche, aber trotzdem interessant
Siehe Kommentare
Siehe Kommentare
Steht in den Kommentaren mehr oder weniger deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Für die Negativkommentare anderer Bewertungen habe ich kein Verständnis. Besser geht immer, aber schlechter eben auch. Man hat große Freiräume, kann sich mit Ideen und Vorschlägen kreativ und konstruktiv einbringen, kann etwas gestalten, aufbauen und Footprints hinterlassen. Dass es Limitationen gibt und auf verschiedene Rahmenbedingungen Rücksicht genommen werden muss, ist völlig normal. Manchmal sind wir allerdings etwas umständlich/bürokratisch, aber an diesem Phänomen wird gearbeitet.
Die Einschätzung der Mitarbeiter zu Vilua lässt Spielraum nach oben und entspricht m.E. nicht der Wahrnehmung der Auftraggeber und dem Potential, das in ihr steckt. Das Committment der Kollegen ist überschaubar. Hier existiert eine Baustelle!
Aus meiner Sicht herrschen große Flexibilität und Rücksichtnahme auf meine Wünsche. Natürlich gibt es Phasen mit hoher Belastung und eher schlechterer W-L-Balance, aber eben auch umgekehrt. Insgesamt aber sehr gut.
Klare Aufstiegskriterien und ein Karriereprogramm kenne ich nicht. Aber Vilua ist auch keine Behörde und kein Großkonzern. Leistung wird honoriert, das kann aber etwas dauern, wofür beim ein oder anderen mglw. die Geduld fehlt.
Ich kenne kaum jemanden, der mit seinem Gehalt 100% zufrieden ist und die ein oder andere Disparität bei Vilua auf gleicher Stufe ist schwer verständlich. Aber daran wird gearbeitet. Die Sozialleistungen überschreiten den Bereich des Üblichen nicht.
Schön sind die geringen Papiermengen, die anfallen.
Sehr gut. Sehr nette, hilfsbereite Kollegen, die auch und gerade, wenn es klemmt, zur Stelle sind. Gilt auch für die Vorgesetzten.
Hätte nicht jeder Arbeitgeber gerne den oder die Mitt/Endzwanziger mit Studium und langjähriger Berufserfahrung, der für ein schmales Gehalt arbeiten will? Blöderweise gibt es die kaum und deshalb stellt Vilua auch erfahrene Ältere ein, behandelt diese gut und fährt damit gar nicht schlecht. Weil diese die Dinge etwas abgeklärter sehen.
Meine Vorgesetzten lassen mir sehr große Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume, nehmen meine Vorschläge in der Regel an und geben mir ein ehrliches Feedback. Steigerungspotenzial gibt es bspw im Hinblick auf Lob und bei Bewertungen oder beim Informationsumfang, der mitunter größer ausfallen könnte. Aber das Gejammer in anderen Bewertungen halte ich für ungerechtfertigt und maßlos übertrieben. Nobody is perfect!
Die Räumlichkeiten sind gut gelegen, aber zu laut (mittlere bis große Räume mit zuvielen Personen darin) und im Sommer zu heiß. Hier besteht Handlungsbedarf.
Die Kommunikation kann sicherlich noch verbessert und manches besser erklärt werden. Aber Kommunikation ist keine Einbahnstraße und keine ausschließliche Bringschuld. Man kann hier jeden (auch und gerade die Vorgesetzten) zu allem fragen und erhält auch Antworten. Nicht immer die, die man gerne hätte, aber so ist das im Leben nun mal. Und jeder, der bei Vilua arbeitet, kann seinen Anteil zur Verbesserung der Kommunikation beitragen.
Gleichberechtigung wird mir heutzutage viel zu formalistisch verstanden, Stichwort: Quote. Als ob ein Unternehmen dadurch besser oder schlechter wird, weil es Geschlechtsparitäten gibt oder nicht. Bei Vilua spielt es keine Rolle, ob eine Idee/Leistung etc, von einer Frau oder einem Mann kommt. In der allgemeinen Wertschätzung kann ich auch keinen Unterschied erkennen.
Das absolute Plus von Vilua! Wenn wir jetzt noch unsere guten Ideen auf die Schiene bringen, dann schießt der Aktienkurs durch die Decke. Garantiert.
So verdient kununu Geld.