94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, Homeoffice
Mitarbeiterumgang, Schlechte Kommunikation, amerikanisches Hire and Fire Prinzip
Wenn ihr weiter so schlecht mit euren Mitarbeitern umgeht dann managed ihr euch bald selber.
Sie schaffen eine so eklige Arbeitsathmosphäre das man Bauchschmerzen kriegt wenn der Vorgesetzte ein Meeting reinstellt
Homeoffice
Großteils tolle Kollegen
Gibt fast keine Älteren Kollegen
Von-oben-herab, unrealistische Anforderungen die durchgedrückt werden
Viele stupide, zeitfressende Aufgaben ohne Sinn und ohne Erfolgsaussicht
Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg ohne Rücksicht auf Mitarbeiter gefällt. Sehr hohe Fluktuationsrate. Änderungen die sehr zum Nachteil der Mitarbeiter sind werden versucht als Vorteil darzustellen und durchgedrückt.
Remote work is good. Company events are great. Team is great.
Micromanagement, talking down, not open for feedback, not communicating roadmap. Calling the position inbound AE but not enough leads to actually hit target with these leads.
I'm really concerned where this is heading. Management should actually care deeply like it's stated in our values. Maybe ask yourself are we really open for feedback? Do we actually care about our reps and their opinion? Try to sit down, have honest conversations without going into an argument and CARE DEEPLY. Also ask yourself, if everything was working at the start of the year, why is nothing working now? Why is everybody leaving and why did our numbers went down so much? I bet you'll find the answer laying within the management and how people are treated.
Team is great. Management is looking down on you. Hire and fire culture.
Everyone is furious about the management. Even newer colleagues don't wanna stay. Motivation is almost down to zero and the whole Sales Team is looking for other companies to work for.
Able to work remote for 3 months is great. Management often expects to get work done outside of working hours if you have too much stress completing it next to your other tasks.
Possibilities to grow from an SDR to an Enterprise AE are there.
Can't say much about that.
Can't imagine any better one. We're all working together and communicating since management doesn't.
Very young people within the company. Haven't worked much with older colleagues.
Management looking down on reps calling themself "empaths" but are not open to communicate. Management is talking to you like they're your annoyed girlfriend. Targets are unrealistic. Position is inbound Account Executive but no leads are coming in and management is putting the fault on the reps saying "we don't do enough". Inbound AEs are suppose to just generate pipeline without any leads out of thin air. Management is putting inbound AEs more into an Outbound position without communicating it clearly.
Homeoffice equipment for remote work is given. I love working from the office, great place.
Communication is super bad. Big changes are just made from one day to another. A change will firstly be made and then a few weeks later you'll get the info from someone. Compensation plan is also against german law. Nobody knows what's going on within the team or were we are heading. Management is not open to communicate with reps.
Everyone has a chance within the company.
Product is okay but selling to the customers is fun.
sehr gute Atmosphäre, trotz überwiegend Remotework
viele Tools, könnte besser sein
Ich mag die Arbeitsatmosphäre. Da wir remote first arbeiten, kommen viele nicht ins Büro, was schade ist. Allerdings hat sich das mittlerweile zum positiven „gebessert“.
Es wird echt viel für den Erhalt der Kultur gemacht, bspw. durch Events oder Initiativen.
Wir sind Marktführer für das digitale Fahrtenbuch und haben uns auch bei den anderen Bereichen einen Namen gemacht.
Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + 1 Mental Health Day, die Möglichkeit vom Ausland aus zu arbeiten sowie unbezahlten Urlaub zu nehmen - top.
Es gibt ein großzügiges jährliches Fortbildungsbudget.
Letztes Jahr wurde außerdem ein neues Levelling-System eingeführt, sodass es nun transparente Karrierestufen gibt.
Letzes Jahr gab es budgetbedingt keine Gehaltserhöhungen, das wird sich aber dieses Jahr hoffentlich ändern.
Cool sind auf jeden Fall die weiteren Benefits wie Urban Sports Club Membership (oder bspw. BVG Ticket) und Corporate Benefits. Außerdem dürfen Vorgesetzte ihr Team zum Lunch auf den Nacken der Firma einladen.
Umweltbewusstsein noch ausbaufähig, angefangen bei der Mülltrennung.
Sozialbewusstsein bekommt mehr Sterne, bspw. gab es schon Sammelaktionen für Spenden.
Jeder ist hilfsbereit und supportet einen.
Davon gibt es bei uns nicht so viele, aber wie gesagt wird bei uns jeder gleich behandelt und integriert.
Mit meinem direkten Vorgesetzten und auch komme ich super zurecht. Man wird auf positive Art gepusht und bekommt hilfreiches Feedback.
Alles top. Man darf zwischen Macbook oder Windows PC wählen. Das Büro ist super modern und top ausgestattet. Man kann sich soweit ich weiß auch einen Bildschirm sowie einen Schreibtisch nach Hause liefern lassen.
Kann immer optimiert werden, besonders bei teamübergreifenden Projekten.
Darauf wird nicht nur Wert gelegt sondern das wird auch gelebt, egal welcher Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Alter.
Man mag vielleicht denken Fuhrparkmanagement & co. ist langweilig, ist es aber nicht. Besonders nach dem Merger ist die Vielfalt an Themen sehr groß geworden.
Love the vibe!
This truly works here. Having kids and a leading position is a challenge but everyone here respects it and is amazingly flexible with it.
We can improve here (as many other companies) but its on the list and that is highly appreciated.
Everyone is very open and lovely here.
I guess, I am one of the older ones and I am not feeling any difference to the young bunch.
Full trust on all projects.
Super exciting projects ahead due to the merger and lots of things coming our way in 2024.
Durch den Kundenkontakt und das kleine Team sind leider keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. (9-18 Uhr) Hier ist auf jeden Fall die Möglichkeit für Verbesserungen und eventuell Entlastung durch die Einstellung weiterer Mitarbeiter:innen. :)
In meinem Team und auch mit den Teams, mit welchen ich täglich zusammengearbeitet habe, wurde einander immer unterstützt. Es wurde nie jemand mit einem Problem allein gelassen - sondern es wurde zusammen eine Lösung gefunden.
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur gutes sagen. Er hatte immer ein offenes Ohr, war verständnisvoll und hat uns motiviert und unterstützt. :)
100% Remote und eine sehr gute technische Ausstattung, sowie moderne Tools und Software.
Die Kommunikation untereinander und mit Vorgesetzten war für mich immer unkompliziert und angenehm. Offene Fragen konnten immer geklärt werden und Feedback wurde immer gern gesehen und auch angewandt.
Durch den direkten Kundenkontakt kommen jeden Tag neue „Herausforderungen“, durch welche es nicht langweilig wird. Zudem wird darauf geachtet, dass sich jeder weiterentwickeln kann um neue Aufgaben zu übernehmen.
- Tolle Kollegen
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- Viel Unterstützung beim Lernen und Entwickeln im Unternehmen
- Freundliches, zugängliches und bescheidenes Managementteam
- Ermutigung, neue Dinge auszuprobieren und zu experimentieren
- Nach der Fusion muss noch an der kulturellen Integration gearbeitet werden, aber das braucht Zeit
- Schnellere Entscheidungen bei toxischen Mitarbeitern: Wir geben zu viele Chancen.
- Mehr Team-/Kulturveranstaltungen, um Menschen zusammenzubringen. Die Kollegen sind toll, aber immer noch ein bisschen anonym.
Die Company-weiten Meetings, ich fühle mich gut informiert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, das People Team ist hier sehr supportend.
Wir arbeiten momentan mit 2 CRM Systemen, das erschwert den Alltag.
Man merkt, dass die Firma ein Merger Jahr hinter sich hat, es laufen noch nicht alle Prozesse rund, aber man merkt dass alle ihr bestes geben, um dies zu verbessern.
Wir haben die Möglichkeit uns mit einem Sales Coach weiterzuentwickeln und es gibt direktes Feedback der Führungskräfte.
Gutes Provisionsmodell mit Garantieprovision
Im Office könnten manche Sachen verbessert werden und Müll vermieden werden.
Alle sind super motiviert.
Nichts mehr!
Gleichgültigkeit und Anpassung an den amerikanischen Markt.
Hoffnungslos, da man sich nur noch nach dem amerikanischen Großinvestor richtet, der einzelne Arbeitnehmer hat keinen Wert mehr.
Es wird einem suggeriert als wäre die Arbeitsatmosphäre toll. Aber durch die stetigen Kündigungen ist dem nicht so.
Geben sich viel Mühe, sieht man hier. Management versucht mit guten Bewertungen das Image aufzuhübschen.
Mental health Day ist zwar nett, aber mit Sorge seinen Job zu verlieren ist es ein Tropfen auf dem heissen Stein.
Kaum, die Kommunikation findet auf englisch statt. Aber es gibt kein Angebot mehr von der Firma geförderte englisch Kurse zu machen.
Man wird im unteren Durchschnitt bezahlt, einem wird aber gesagt, dass man im oberen Durchschnitt liegt. Keine Ahnung welche Statistik da greift.
Denke das passt.
Ist in Ordnung
Es gibt eigentlich keine.
Wenn man im Büro ist, kann man froh sein wenn ein Vorgesetzter Hallo sagt. Meistens wird man nicht bemerkt.
Büro ist schön, aber sehr kalte Atmosphäre. Viele kennen sich gar nicht mehr untereinander.
Es wird unehrlich kommuniziert und Dinge versprochen die niemals eintreffen. HR antwortet nicht auf Mails oder mit wochenlangen Verzögerungen.
Ist okay.
Einseitig, wenn man andere Aufgaben wünscht wird man vertröstet dass es bald welche gibt, trifft nicht ein. Dies war vor der Fusion anders.
Seit Beginn dieses Jahres wurden für die Mitarbeiter zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen. Hindernisse in der Weiterbildung wurden verringert und neue Optionen eröffnet. Aus meiner Sicht ist dies eine deutlich positive Entwicklung im Vergleich zu den vorherigen Jahren.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen bis heute bin ich beeindruckt von der Vielfalt unserer Teamzusammensetzung und der hohen Wertschätzung des Know-Hows erfahrener Kollegen. Diese Praxis verdient eine hohe Anerkennung, und ich denke, dass viele andere Unternehmen davon lernen könnten. Dies steht im Kontrast zu meinen Erfahrungen in anderen Firmen, wo das Alter der Mitarbeiter oft eine Rolle spielte.
Das Führungsteam zeigt Engagement, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen im Umgang mit Kritik. Oft scheint es, als würde Kritik nicht vollständig angenommen, sondern auf die Mitarbeiter oder das Team reflektiert. Es wäre förderlich, wenn mehr in die Entwicklung des Führungsteams investiert würde, um eine tiefere Auseinandersetzung mit Feedback zu ermöglichen.
Interne Leadership-Meetings sind hilfreich, um neue Ideen zu teilen, aber bei wichtigeren Themen wird häufig auf externe Experten für Präsentationen zurückgegriffen. Nach der Präsentation wird das Thema oft als abgeschlossen betrachtet. Eine langfristige Erfassung der Wirksamkeit und des Einflusses dieser Maßnahmen würde einen deutlichen Mehrwert bringen, anstatt sie nur als erledigte Aufgaben zu betrachten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist rege, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings scheint sie oft einseitig zu sein. Es sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden, dass alles in Ordnung ist, wenn die Mitarbeiter schweigen. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter offener sind, aber dies muss auch vom Management unterstützt werden.
Das Führungsteam könnte proaktiver bei der Lösung von Problemen vorgehen, anstatt darauf zu warten, dass die Mitarbeiter den ersten Schritt machen.
Meine bisherigen Erfahrungen sind überraschend positiv, was die Art und Weise betrifft, wie verschiedene Themen im Unternehmen aufgegriffen werden. Besonders beeindruckend ist, wie verifizierte Fakten nicht nur angesprochen, sondern auch aktiv bearbeitet werden.
Der Zusammenschluss des Unternehmens hat zu einer Vielzahl neuer und spannender Aufgaben geführt. Diese bieten insbesondere für engagierte Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten und eröffnen allen Teammitgliedern Chancen, sich durch neue Herausforderungen weiterzuentwickeln.
So verdient kununu Geld.