Shiftmove 

GmbH

Bewertungen

Hi liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank, dass du Shiftmove (Vimcar x Avrios) als Arbeitgeber bewertet hast. Es ist schön zu lesen, dass du hier so zufrieden bist.

Dass durch den Merger zum Teil die Effizienz leidet, kann ich nachvollziehen. Ich verspreche dir, dass wir uns der Thematik bewusst sind. Bis alles angepasst ist, wird es sicher noch eine Weile dauern, in der wir jedoch viel dazulernen können und werden.

Abgesehen davon, freut es mich zu lesen dass du den Merger gleichzeitig als Chance siehst um dich weiterzuentwickeln und dass du Shiftmove’s Vision spannend findest. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, daher ist es ebenfalls toll, dass du den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Gleichberechtigung hervorhebst.

Falls du konkrete Vorschläge hast wie wir entweder unsere Effizienz verbessern oder unsere Weiterbildungsmöglichkeiten verständlicher positionieren können, melde dich gerne bei deiner Führungskraft, bei people@vimcar.com oder direkt bei mir.

Lieben Gruß,
Manuel Ernst
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Liebe/r Kolleg/in,

Danke, dass du dir die Mühe gemacht hast dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du dich hier so gut sozial aufgehoben fühlst und dass du an Themen arbeitest, an denen du dich stetig weiterentwickeln kannst.

Eine flexible Einteilung von Remote und Office Tagen ist uns als Arbeitgeber super wichtig - toll zu lesen, dass du hier scheinbar einen guten Mix für dich gefunden hast.

Das nächste Ask Me Anything steht vor der Tür, solltest du davor allerdings jegliche Fragen oder zusätzliche Anmerkungen haben, erreichst du uns jederzeit unter people@vimcar.com.

Viele Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um Shiftmove als Arbeitgeber zu bewerten.

Mit Blick auf Dezember und Januar finden einige Events statt, bei denen sich unsere Mitarbeitenden besser kennenlernen können - beispielsweise “Wine & Waffles”, unsere Neujahrsfeier oder das Winterquiz. Mehr Infos dazu findest du im Employee Handbook! Unsere “Culture Crafters” sind außerdem stets bemüht zusätzliche Events zu organisieren - der Gruppe kann jeder Mitarbeitende aktiv beitreten, optional kannst du aber auch einfach Ideen/Vorschläge äußern, ohne direkt bei der Organisation mitzuwirken.

Leider sind wir als offizielles Gewerbe abhängig von Regulationen der Entsorgungsbetriebe und haben hier nur begrenzte Optionen, wie der Müll entsorgt werden kann. Dein Feedback ist dennoch ein guter Denkanstoß um das Umweltbewusstsein zukünftig zu verbessern, sofern möglich.

Wir sind als Arbeitgeber verpflichtet, die betriebliche Altersvorsorge anzubieten - vielleicht liegt hier ein Missverständnis vor. Falls du Interesse hast, die bAV zu aktivieren, kannst du dich gerne an people@vimcar.com wenden. Hier kannst du dich übrigens auch melden, falls du noch weiteres Feedback haben solltest.

Viele Grüße,

Manuel Ernst
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für dein grundsätzlich positives Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du das Gefühl hast dich bei Shiftmove weiterentwickeln zu können und dass du dich auch im Team gut aufgehoben fühlst.

Wenn du nochmal dediziert über deine Work-Life-Balance oder jegliche andere Themen sprechen möchtest, kannst du dich über people@vimcar.com bei uns melden. Optional ist deine Führungskraft aber hier auch ein/e geeignete/r Ansprechpartner/in.

Liebe Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Liebe/r Ex-Kolleg/in,

Wir sind sehr gerne bereit uns auf einer respektvollen Ebene mit allen Mitarbeitenden zu unterhalten, Feedback zu erhalten und daran zu arbeiten. Darauf beziehen wir uns mehrmals in unseren offiziellen Shiftmove Werten und haben viele Formate (AMA’s, Feedback Trainings, Onsites) eingeführt, um diese Werte regelmäßig zu trainieren und zu festigen.

Den gewählten Titel deiner Bewertung ("Avrios + Vimcar = Shitmoves) finde ich aus diesem Grund und aufgrund der nachfolgenden Kritik die du an uns äußerst, besonders was mangelnde Kommunikation angeht (“man wird runter gemacht”), wirklich schade.

Vimcar als eigenständiges Unternehmen gehört der Vergangenheit an, da hast du Recht. Inzwischen laufen wir als vereinte Firma unter dem Namen Shiftmove und haben über die letzten 10 Monate versucht alle Mitarbeitenden mit transparenter, regelmäßiger Kommunikation über die anstehenden Veränderungen bestmöglich abzuholen.

War bzw. ist der Merge von zwei ebenbürtigen Firmen jedoch leicht - sowohl was Prozesse als auch Kultur angeht? Mit Sicherheit nicht, weshalb es an manchen Stellen auch mal “drunter und drüber” geht und “Probleme nicht (sofort) klar gelöst” werden können. Das ist nicht für jeden und das ist auch in Ordnung. Danke dennoch für dein Feedback, damit wir versuchen können hier in Zukunft noch mehr Fokus drauf zu legen!

Wenn du konkrete Beispiele mit uns teilen möchtest, in denen du Angst oder Druck verspürt hast, melde dich gerne unter people@vimcar.com bei uns. Da wir bemüht sind ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen, nehmen wir solche Kritik sehr ernst.

Viele Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Liebe/r Ex-MitarbeiterIn,

vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu! Wir nehmen konstruktives Feedback sowohl während als auch nach der Anstellung sehr ernst - leider liest sich deine öffentliche Bewertung fast ausschließlich anklagend und nahezu missgünstig.

In den letzten Monaten haben wir vermehrt wahrgenommen, dass der Wandel zum neuen Unternehmen Shiftmove (und eben sehr bewusst weg von ehemals Vimcar/Avrios) nicht für jede/n ist und nicht ausschließlich als große Chance sondern zum Teil auch als Gefahr begriffen wird. Basierend auf deiner Bewertung trifft diese Ansicht möglicherweise auch auf dich zu.

Es ist uns ein großes Anliegen klarzustellen, dass wir für alle Mitarbeitenden und deren Probleme ein offenes Ohr haben und jederzeit erreichbar sind. Wir sind stolz darauf, dass wir immer wieder von Mitarbeitenden hören dass sie an Shiftmove besonders mögen, dass der menschliche Aspekt eine große Rolle spielt. Solltest du dich während deiner Anstellung nicht ausreichend gehört gefühlt haben, tut mir das wirklich leid.


Viele Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Liebe/r Ex-MitarbeiterIn,

Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut mich zu lesen, dass dir das Produkt und “der ein oder andere Kollege” hier gut gefallen haben und dass du auch mit Themen wie Work-Life Balance, interessanten Aufgaben und Gleichberechtigung scheinbar sehr zufrieden warst.

Der ambitionierte Weg, den wir im Rahmen des Mergers eingeschlagen haben ist nicht für jede/n und das ist auch völlig in Ordnung so - während viele KollegInnen die Entwicklung als durchaus positiv und spannend betrachten, ist es absolut normal dass manche den “guten alten Zeiten” hinterher trauern.

Deine Kritik an der aktuellen Arbeitsatmosphäre, der ausbaufähigen Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst - wenn du uns hier noch zusätzliche Informationen oder konkrete Beispiele mitgeben möchtest, kannst du dich jederzeit bei people@vimcar.com melden.

Ich wünsche dir für deine nächsten Schritte alles Gute!

Viele Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Liebe/r anonyme/r Ex-MitarbeiterIn,

vorab möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders im andauernden Merge nehmen wir Feedback sehr ernst, um sicherzustellen dass wir einen produktiven und angenehmen Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden schaffen.

Der andauernde Merge bedeutet allerdings auch, dass sich einige Sachen die vorher Normalität waren verändern: wir sind nicht mehr Avrios oder Vimcar. Wir bauen eine neue Firma mit neuen Prozessen und versuchen hier das beste aus beiden Welten zu vereinen und auch gemeinsam etwas Neues und noch besseres zu erschaffen.

Sales ist von Natur aus durch Zahlen und Ziele getrieben, so eben auch hier. Wir blicken ambitioniert in die Zukunft, was sich entsprechend auch in unseren Zielerreichungen spiegelt - ich möchte dennoch festhalten, dass diese absolut im Benchmark zu anderen SaaS Firmen liegen. Dass diese Anpassungen bei dir zu Anspannung geführt haben, tut mir dennoch leid.

Ich gebe dir absolut Recht, dass die Karrierepfade eine lange Zeit unklar waren. Umso mehr freut es mich, dass wir hier für die gesamte Firma zeitnah Klarheit bringen, sobald unser laufendes Levelling Projekt abgeschlossen ist und wir unseren neuen Feedback Prozess starten.

Ansonsten freut es mich zu lesen, dass du mit der Work-Life Balance zufrieden warst, der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gegeben zu sein scheint und natürlich auch in eigener Sache, dass du mit der Arbeit unseres HR Teams zufrieden warst.

Wenn du mir noch mitgeben möchtest, auf was für Vorfälle du dich beziehst oder falls du noch anderes, zusätzliches Feedback haben solltest, melde dich gern bei people@vimcar.com.

Viele Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Vimcar x Avrios)

Dear Employee,

thank you for sharing your experience working at Vimcar, and your thoughts about the changes we are experiencing as a result of our acquisition and the merger with Avrios. We appreciate your honest feedback, I will attempt to address your concerns here, but the people team is also open to hearing what you have to say in person if you choose to connect.

As with all M&As, and with all changes, things cannot remain as they were, companies evolve, grow and change. These periods of transition are often challenging and bring feelings of mourning, loss, and longing for “what it once was,” and they, of course, cause uncertainty and fear. This is normal and part of what happens when two different companies merge.

The leadership team is showing their commitment to ensuring a smooth transition, however, even the smoothest of mergers will have an impact, and wanting to hold on to “the way things were” will only cause you pain and prevent you from seeing and seizing the opportunities that this merger can bring. I invite you to open yourself up to new possibilities. Shifting your mindset can help you tremendously at the newly merged Vimcar/Avrios, and beyond.

We are sorry to hear that you feel that open communication is not possible, and criticism is dismissed as untrue. Our CEO just held a Q&A session where she opened herself up to criticism and addressed the negative feedback we had received head-on. However, I don’t want to minimize your experience here, and I promise you we take this feedback seriously and continue working to improve our communication channels to ensure that all employees feel heard and valued.

Regarding colleague cohesion, we appreciate that some employees go above and beyond while others stick to the book, this is the case in all companies and will continue to be the case because people are different and have different working styles and lifestyles. As a company, all we can do is encourage collaboration and set high standards for performance.

I understand that work-life balance is important and believe that our standard working hours are reasonable, in addition, we offer flexible schedules whenever the position allows it. However, we are always open to feedback and will continue to evaluate our policies to ensure that employees have a healthy work-life balance.

Regarding equality, we are committed to ensuring that all employees are treated fairly and with respect. We are creating a unified framework for leveling and career progression and will treat any reports of unfair or preferential treatment seriously.

Lastly, you write, “Contrary to the loud statement, they prefer to bring in external people” I can only assume you mean that the Avrios team filled in a lot of our open leadership roles, I assume this is the point since we have not hired or brought in any external leadership. We want to provide opportunities for growth within the organization so we value your feedback in this regard.

Thank you again for your feedback. I do take it to heart and will incorporate it to make sure we build a better company as we unite Avrios/Vimcar.

Sincerely,

Bea Dominguez, VP People

Liebe/r Kommentargeber/in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir nehmen dieses sehr ernst und wissen es daher zu schätzen, dass du dir die Zeit und Mühe genommen hast.

Es tut uns leid zu hören, dass du zum Ende deiner Beschäftigung nicht mehr glücklich warst und eine verminderte Zufriedenheit bezüglich des Arbeitsumfeldes bei Vimcar empfunden hast.

Es scheint, dass du mit Vimcar lange zufrieden warst und uns in der Vergangenheit als einen äußerst starken Arbeitgeber wahrgenommen hast. Daher würden wir gerne das Gespräch mit dir fortsetzen, um deine Sichtweise besser zu verstehen und zu erfahren, was sie beeinflusst hat. Bitte kontaktiere uns dafür über hr@vimcar.com.

Vielen Dank nochmal für dein Feedback!

Viele Grüße
Vimcar HR Team