Shiftmove 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Menschlichkeit und Verständnis. Immer freundliche Kollegen. Entspannte Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Private Equity presst aus dem Unternehmen alles heraus, was die Menschen motiviert und die Firma erfolgreich gemacht hat. Sparmaßnahmen und Entlassungen auf Kosten der zurückgebliebenen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sehr viel Mittelmanagement entlassen und das spürt man mittlerweile. Die Effizienz der Teams leiden darunter und die Entwicklung durch eines Managers dadurch auch.

Arbeitsatmosphäre

Netter Umgang miteinander, langsame ineffiziente Business Entscheidungen

Image

Generell gut, aber manche Mitarbeiter verstehen gewisse Business Entscheidungen nicht.

Work-Life-Balance

Viele Projekte mit Deadlines aber generell wird eigene Auszeiten respektiert

Karriere/Weiterbildung

Bildungsbudget und Aufstieg möglich

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Alle hilfsbereit, harmonisch und fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besonders viele ältere Kollegen, aber sonst gut

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll und nett. Zu viel versuchen sich gut darzustellen, zu wenig Leadership.

Arbeitsbedingungen

Hybrid, klassisches Open Space Office

Kommunikation

Gute Kommunikation in den Teams, zu wenig zwischen den Departments

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision und den Drive.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht fehlt es im Unternehmen an echtem Interesse an der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden. Wertschätzung wird primär innerhalb der Führungsebene verteilt, während die Leistung der Belegschaft oft unberücksichtigt bleibt. Zudem scheint es häufig unklar zu sein, wer welche Aufgaben übernimmt, was zu Ineffizienzen und Unklarheiten führt.

Die derzeitige strategische Ausrichtung birgt erhebliche Risiken für die Zukunft des Unternehmens. Der hohe Leistungsdruck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, könnte langfristig zu Motivationsverlust und Fluktuation führen – mit negativen Folgen für die Produktivität und das Betriebsklima.

Ich halte es für essenziell, diese Themen offen zu adressieren und nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um die Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit und strategische Weitsicht zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend. Überstunden werden vorausgesetzt, während Anerkennung für Leistung kaum existiert. Lob bleibt weitgehend auf die Führungsebene beschränkt, während konstruktives Feedback fehlt.

Stattdessen herrscht ein von oben herab geprägter Ton. Fehler oder vermeintlich unzureichende Leistung werden teils öffentlich kritisiert, was das Arbeitsklima weiter belastet. Eine wertschätzendere und motivierende Führungskultur wäre dringend erforderlich

Work-Life-Balance

Trugbild aus leeren Worten

Karriere/Weiterbildung

Träumen ist kostenlos möglich

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen erfolgen nicht leistungsbezogen, sondern hängen primär von der ursprünglichen Verhandlung ab. Wer schlecht gestartet ist, hat kaum Chancen auf eine Erhöhung – Anfragen werden hinausgezögert oder abgelehnt.

Zudem wird konstruktive Entwicklung oft durch negatives Feedback erschwert. Statt Stärken zu fördern, liegt der Fokus auf Schwächen, was die Motivation senkt und langfristig Talente aus dem Unternehmen treibt. Eine transparentere und fairere Vergütungspolitik wäre dringend erforderlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Umgang mit älteren Kollegen

N/A

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist oft herabwürdigend, und statt klarer Strukturen wurden Prozesse in der Vergangenheit eher verschlimmbessert. Was heute gilt, kann morgen schon anders sein – ohne nachvollziehbare Kommunikation oder Dokumentation. Mitarbeitende müssen sich selbst zurechtfinden.

Zudem fehlt es an einer verlässlichen Material- und Produktübersicht für Kunden, da neue Produkte vom Marketing nicht konsequent erfasst werden. Währenddessen scheint die Führungsebene auch ohne variablen Anteil finanziell gut gestellt zu sein.

Eine transparente, wertschätzende Führung, realistische Ziele und klare Prozesse wären dringend erforderlich.

Arbeitsbedingungen

Remote

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen, die das Team direkt betreffen, werden ohne Rücksprache und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen umgesetzt. Zudem werden die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden nicht gezielt berücksichtigt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben.

Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Kommunikation wäre dringend erforderlich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben wirr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die verlogene Art einer Vorgesetzten, die sich bis heute keiner Schuld bewusst sind.

Verbesserungsvorschläge

Mal früher auf die Mitarbeiter hören, welche Veränderungen schon im April 2023 angestoßen haben. Kurz vor der High Season neue Mitarbeiter einzustellen, diese anschließend 2 Wochen einzuarbeiten war und ist nicht schlau.

Arbeitsatmosphäre

Man muss aufpassen, mit wem man redet/schreibt. Einige Kollegen rennen sofort zum TL und erfinden Dinge Übereinen nur um besser dazustehen. Zum Ende hin einfach nur noch eine toxische Atmosphäre, welche durch die Vorgesetzten auch gezielt erzeugt wird.

Image

Hat sich von Jahr zu Jahr verschlechtert bei den Mitarbeitern + Kunden. Man verspricht eine Bearbeitung innerhalb von 7 Tage, weil sonst alles privat verfällt. Die Antwort gibt es dann mal nach 14 Tagen. Egal ob in der High Season oder danach.

Work-Life-Balance

Jeden Tag von 09:00 bis 18:00, wenn man kurzfristig Termine hatte, konnte man diese eigentlich immer wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Bringt man sich im CS-Team am besten selber bei, mit den älteren Kollegen. Trainer ist maßlos überfordert und die Schulungsunterlagen nutzlos.

Kollegenzusammenhalt

Mit bestimmten Kollegen hatte man einen guten Kontakt und war dankbar für jede Hilfe, wenn es mal schnell gehen musste. Hatte man jedoch Fragen per Chat zu einigen Themen wie Versand der neuen Hardware oder Eingang der Retoure wurde man auch gerne von der zuständigen Abteilung ignoriert für mehrere Tage.

Vorgesetztenverhalten

Im CS Bereich haben sich einfach die 3 Richtigen damals gefunden. Die Chefin keine Ahnung von dem, was Sie mach und prallt damit auch noch im CS-Meeting. TL seit 4 - 5 Jahren dabei ist auch überfordert und baut gerne mal Sachen in falsche Fahrtenbücher ein. Der TL welcher 2023 angefangen hat fragt nach über einem Jahr immer noch seine Mitarbeiter, was er eigentlich da macht und ob es richtig ist. Wie in den Workshops besprochen hätten die TL's mal Schulungen bekommen sollen, um sich ein Grundwissen aneignen zu können.

Es ist auch nett, wenn sich Mitarbeiter nach 12 Monaten dauerhaften abarbeiten von Tickets im Meeting über die Belastung sprechen und mitteilen, dass es zu viel wird. Die Reaktion der Chefin ist einfach nur ein hämisches Lächeln.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt auch gerne mal extra Arbeit von den TL's und soll zu seinem normalen Arbeitspensum dann noch einmal das doppelte abarbeiten. Gedankt wird es weder beim Lohn noch in Meetings.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen gestaltet sich relativ schwierig. Bestimmte Themen kann man über Monate ansprechen und sie werden nicht umgesetzt. Es wird einem gesagt "nehmen wir mit" der Standardsatz vom TL. Passiert ist nie etwas. Merkt man an den anderen Kommentaren hier.

Bloß nicht etwas Negatives sagen, in Meetings oder im Chat schreiben. Es könnte vom ehemaligen Chef gelesen werden. Da bekommt man gerne mal eine schnelle PM vom TL, dass man doch diese Nachricht löschen soll.

So viel zu Free Speech in diesem Unternehmen. In jedem Meeting wurden nur die positiven Dinge erwähnt, negatives einfach unter den Teppich gekehrt. Negative Äußerungen in Meetings zu bestimmten Anliegen wie Rückstau, Verhalten einiger Kollegen.

Gehalt/Benefits

2200 - 2300 Brutto ist halt einfach für 2023/24 nicht mehr zeitgemäß.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sobald man aufgestiegen ist, im CS hängt man wieder 1 oder 2 Jahre dort fest, bevor man was Neues bekommt, wenn man nicht grade dicke ist mit TL oder der Chefin. Man befördert bestimmte Kollegen/in, obwohl sie keine Ahnung vom KFZ haben. Da baut man auch gerne mal den Kofferraum zum Motorraum um oder eine Box zum Stecker. Solche Leute betreuen dann VIP KD.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass mein Urlaub ohne Diskussion ausgezahlt wurde.
Einige Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Trainer für Weiterentwicklung (aktueller Trainer ist keiner und hat gefühlte 1000 Sideprojekte)

Verbesserungsvorschläge

Hab ich die letzten zwei Jahre genug gegeben.

HR, habt ein Auge drauf. CS ist schweineteuer. Ineffektive Strukturen und veraltete Arbeitsweisen machen das ganze noch teurer.
Chronisch unterbesetzt. Hier ist dringender Handlungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Ich war froh, wenn ich meine Ruhe im Homeoffice hatte. Micromanagment ist dort doch deutlich schwieriger für die Führungskräfte.

Image

Würde ich als Abwärtstrend beschreiben.

Work-Life-Balance

9 - 18 Uhr
Klassische Jobzeiten, die wenig Freizeit unter der Woche lässt.
Aber es wird wohl gerade eine kleine Gleitzeit versucht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen. Bonus wird ausgezahlt.
Inflationsausgleich gab es, nach Diskussion.
Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder andere Annehmlichkeiten gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Joar, geht zumindest im Office besser. Aber da unsere Office Fee auch gekündigt hat, tut sich hier nichts mehr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt gestaltet sich inzwischen schwierig, da es den Eindruck erweckt, Kollegen würden gezielt entfernt, wenn sie zu ungemütlich werden. Ob das der Realität entspricht, lässt sich nur mutmaßen. Es bleibt subjektiv einfach ein ungutes Gefühl, das sich durch die Abteilung zieht und die Kollegen dazu bringt, sich lieber wegzugucken.

Aber irgendwann kommt der Satz "Ach, hätten wir doch nur...(den Betriebsrat gegründet)", versprochen.

Vorgesetztenverhalten

Ich könnte hier jetzt arbeitsrechtlich, relevante Dinge sagen, aber am Ende sind es nur arme Ausführende mit Druck von oben.

Die Abteilungsleitung und ihr Lieblingsteamleiter werden von einigen "Pinky und Brain" genannt.
"Pinky" ist der explosive, der Mitarbeiterinnen auch schon mal "lustig gemeint" beschimpft und auch sonst gern unangemessen reagiert.
Bedauerlicherweise muss ich eine Passage streichen, da Shiftmove diese als unwahr deklariert. Unangemessenen verhalten hat sich die Führungskraft dennoch.

Bei „Brain“ weiß man nie, woran man ist, weil Dinge im direkten Austausch anders kommuniziert als schlußendlich umgesetzt werden.

Politische Ansichten haben im Job eigentlich nichts verloren und weil meine Bewertung als unwahr abgetan wurde muss ich den Teil löschen. Ändert aber nichts an den fragwürdigen Kommentaren.

Das Ansprechen dieser Problematik führte zu einem sofortigen Abblocken, wodurch man als Mitarbeiter chancenlos ist, das Verhalten anzusprechen oder sogar eine Veränderung herbeizuführen.

Natürlich prüft HR die Austritte. Was aber wenn die Abteilungsleitung und Betroffene Führungskraft sich gegenseitig schützen. Gründe fingiert und produziert werden?

Arbeitsbedingungen

Tut bitte nicht so als wären unsere Worte hier ein Ergebnis des merge. Der is zwei Jahre her. Die Strukturen im CS sind maximal toxisch, auch vorher schon. Wir hatten die Value Workshops gegen Sexismus und übergriffiges Verhalten nicht grundlos.

Kommunikation

Kommuniziert wurde ne Menge. Aber vor allem an den Leuten vorbei und Wischi Waschi. Dinge werden gerne schöngeredet.

Wie alles schöngeredet wird unterstreichen die Kommentare von HR.

Der Costumer Service findet in den anderen Abteilungen quasi nicht statt. In all hands Meetings findet er keine Erwähnung. In Prozesse wird er nicht involviert.

Leapsome ist nich anonym wenn es nur zwei Mitarbeiter gibt die überhaupt teilnehmen. Jeder gute Vorgesetzte erkennt genau welcher seiner Mitarbeiter hier gerade bewertet. Und jeder aus meiner Abteilung weiß auch wer diese Bewertung hier schreibt.

Anonyme Fragen in all hands werden unterbunden.

Wie kann man behaupten meine Hinweise wären unbegründet anstatt zuzusehen, die Mitarbeiter vor solchen Führungskräften zu schützen? Schämen solltet ihr euch für diese Reaktion.

Die firmenvalues sind lächerlich wenn man auf unsere Bewertungen so reagiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn du erstmal eingearbeitet bist ist jeder Tag wie der davor. Weiterentwicklung nur innerhalb des Teams bis zu einem gewissen Grad.

Vor kurzem hat es eine Kollegin geschafft in eine andere Abteilung zu wechseln. Ich meine mich aber zu erinnern, dass Sie dafür ein Jahr Überzeugungsarbeit geleistet hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheinheiligkeit und Fehlbesetzungen in der unteren Hierarchieebene ohne Kontrollen .
Einzig auf Wachstum und Profit ausgelegt, ohne das Produkt zu verbessern.
Steile Hierarchie, lange lange Entscheidungswege, wenig Flexibilität, keine Unternehmenskultur und werteorientierte Führung.

Verbesserungsvorschläge

HR: Macht euren Job. Vorgesetzte, deren Team sich jährlich mehr als halbiert, sind offensichtlich ein Problem. Weshalb werden Bewertungen gelöscht, semi-anonyme Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gesendet, statt bei Leuten, deren Arbeitsverältnis auslief, einmal nachzufragen, weshalb? - Ihr seid echt enttäuschend. Die Leute gehen wegen Vorgesetzten und nicht, weil die Arbeit das Problem ist.

Arbeitsatmosphäre

Bewertungen werden vom Unternehmen gelöscht. Eine Bewertung, die kürzlich online ging, wurde entfernt. Genauso geht man sämtlicher Kritik um.

Angespannte Atmosphäre mit Bauchschmerzen bei jedem Austausch.

Sehr viel Micromanagement, auch im Home Office.
Ständiges Anschreiben über Sofort messenger um zu prüfen ob Du da bist,passiv aggressives und respektloses Verhalten. Keine Struktur, keine klaren Prozesse, Hilflostikeit. Ansprechen von Problemen ergibt nichts. Jede Woche spricht man über dieselben Probleme ohne das eine Lösung gefunden werden möchte.
In Vorstellungsrunden wird Eigeninitiative und Eigenverantwortung gepredigt, doch das wird abgestraft. Eigenständiges Arbeiten ist nicht erwünscht.
Die Arbeit ist akzeptabel, doch im Alltag macht die ständige Kontrolle und Unterstellung von Faulheit alles mega schwer.

Führte zum Austausch des Teams innerhalb eines einzigen Jahres nach Antreten des aktuellen Vorgesetzen und in diesem Jahr zur Hälfte des Teams. Es folgen keinerlei Konsequenzen für den Vorgesetzten.
Spaß oder Wertschätzung =0 .

Work-Life-Balance

Home Office erleichtert das.
Arbeitszeiten sind von der Abteilung abhängig.
In IT deutlich flexibler als zum Beispiel im operativen Geschäft wie Kundenservice. Hier ist nur 9.00 bis 18.00 Uhr möglich,damit während der Woche keine Zeit für Termine oder aber Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Kann einfach beantragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt es das nicht. Im Team selbst kann man das nicht Zusammenhalt nennen.
Man arbeitet nebeneinander her, nicht gemeinsam. Koordination kaum. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Es gibt Team Events, Brunches im Büro oder aber Sommer- und Weihnachtsparties, doch die meisten bleiben für sich und es ergibt sich der Eindruck als würden Leute nur erscheinen, weil es erwartet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden. Die wenigen, die nicht entlassen oder zum Gehen motiviert wurden, hängen fest. Keine Wertschätzung oder aber Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Inakzeptabel.
Die gelöschte Bewertung spiegelte das auch wieder. Firma predigt Transparenz, Mitarbeiterbindung, Inklusion. Ein Unternehmenswert: Speek Freely. Aber nicht wirklich.
Anonyme Fragen nicht länger möglich.
Jede Woche Team Meetings. Mitarbeiter die sich mit Sorgen und Demotivation wegen falscher und unklarer Prozesse an den Vorgesetzten wenden, bleiben ungehört. Ob man ihm nicht etwas konkretes Mitteilen kann, denn mit den Gefühlen kann er nicht viel anfangen. Frauenfeindliche Stereotype und Taubheit für Probleme.
Im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten geht es nie um den Mitarbeiter. Vollkommen unklar, welchen Zweck das haben soll. Aufgaben, die in den Aufgabenbereich des Vorgesetzten fallen werden an Teammitglieder abgegeben.
Mehrarbeit wird nicht durch mehr Lohn oder Lob belohnt.
KPIs werden trotz Sonderaufgaben nicht angepasst und jeden Monat per Email zugeschickt & mehr Druck gemacht damit.
Einfachste Anfragen bleiben unbeantwortet und persönliche Details werde geteilt. professionelles Arbeiten unmöglich. Grobheit und Diskriminierung im Namen von Ehrlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Home Office macht den Umgang mit dem Vorgesetzten weniger frustrierend. Wie gesagt, die Arbeit ist in Ordnung. Alles wird gestellt, jedoch keine Pauschale für Internet oder aber Strom gezahlt.
Das Problem ist das unprofessionelle, diskriminierende Verhalten des Vorgesetzten.

Mitarbeiter verschwinden immer wieder gern, sind auf einmal weg. Wenn Leute gehen, wird das nicht mitgeteilt, verabschieden nicht möglich. So als ob man nie da war. Die Zugänge werden einfach deaktiviert, man kann noch nicht einmal sein Foto entfernen, sodass man verewigt da festhängt.

Kommunikation

Passiv aggressiv.
Widersprüchlich.
Unklar.
Nicht zielführend.

Gehalt/Benefits

Unangemessene Bezahlung für die Arbeit,die man täglich macht. Knapp 2000 Euro bei einem Vollzeit-Job ist zu wenig .

Spiegelt nicht wieder, was man sich täglich anhören muss und auch sonst gibt es vom Management oder anderen Abteilungen keine Wertschätzung oder aber Anerkennung für die Arbeit im Kundenservice.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zumindest im Kundenservice nicht sehr interessant. Immer wieder dasselbe. Aber das ist zu erwarten. Sonderaufgaben vom Vorgesetzten, welche auf die schon anfallende Arbeit draufgepackt werden. Es geht vor allem um Reduzierung von Ticketzahlung und nicht um kundenortientieren Kundenservice. Kunden geben dies auch zurück und sind entsprechend geladen, wenn sie das dritte Mal zum selben Problem anrufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote work is good. Company events are great. Team is great.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement, talking down, not open for feedback, not communicating roadmap. Calling the position inbound AE but not enough leads to actually hit target with these leads.

Verbesserungsvorschläge

I'm really concerned where this is heading. Management should actually care deeply like it's stated in our values. Maybe ask yourself are we really open for feedback? Do we actually care about our reps and their opinion? Try to sit down, have honest conversations without going into an argument and CARE DEEPLY. Also ask yourself, if everything was working at the start of the year, why is nothing working now? Why is everybody leaving and why did our numbers went down so much? I bet you'll find the answer laying within the management and how people are treated.

Arbeitsatmosphäre

Team is great. Management is looking down on you. Hire and fire culture.

Image

Everyone is furious about the management. Even newer colleagues don't wanna stay. Motivation is almost down to zero and the whole Sales Team is looking for other companies to work for.

Work-Life-Balance

Able to work remote for 3 months is great. Management often expects to get work done outside of working hours if you have too much stress completing it next to your other tasks.

Karriere/Weiterbildung

Possibilities to grow from an SDR to an Enterprise AE are there.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Can't say much about that.

Kollegenzusammenhalt

Can't imagine any better one. We're all working together and communicating since management doesn't.

Umgang mit älteren Kollegen

Very young people within the company. Haven't worked much with older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Management looking down on reps calling themself "empaths" but are not open to communicate. Management is talking to you like they're your annoyed girlfriend. Targets are unrealistic. Position is inbound Account Executive but no leads are coming in and management is putting the fault on the reps saying "we don't do enough". Inbound AEs are suppose to just generate pipeline without any leads out of thin air. Management is putting inbound AEs more into an Outbound position without communicating it clearly.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice equipment for remote work is given. I love working from the office, great place.

Kommunikation

Communication is super bad. Big changes are just made from one day to another. A change will firstly be made and then a few weeks later you'll get the info from someone. Compensation plan is also against german law. Nobody knows what's going on within the team or were we are heading. Management is not open to communicate with reps.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Product is okay but selling to the customers is fun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichgültigkeit und Anpassung an den amerikanischen Markt.

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslos, da man sich nur noch nach dem amerikanischen Großinvestor richtet, der einzelne Arbeitnehmer hat keinen Wert mehr.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem suggeriert als wäre die Arbeitsatmosphäre toll. Aber durch die stetigen Kündigungen ist dem nicht so.

Image

Geben sich viel Mühe, sieht man hier. Management versucht mit guten Bewertungen das Image aufzuhübschen.

Work-Life-Balance

Mental health Day ist zwar nett, aber mit Sorge seinen Job zu verlieren ist es ein Tropfen auf dem heissen Stein.

Karriere/Weiterbildung

Kaum, die Kommunikation findet auf englisch statt. Aber es gibt kein Angebot mehr von der Firma geförderte englisch Kurse zu machen.

Gehalt/Benefits

Man wird im unteren Durchschnitt bezahlt, einem wird aber gesagt, dass man im oberen Durchschnitt liegt. Keine Ahnung welche Statistik da greift.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke das passt.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man im Büro ist, kann man froh sein wenn ein Vorgesetzter Hallo sagt. Meistens wird man nicht bemerkt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön, aber sehr kalte Atmosphäre. Viele kennen sich gar nicht mehr untereinander.

Kommunikation

Es wird unehrlich kommuniziert und Dinge versprochen die niemals eintreffen. HR antwortet nicht auf Mails oder mit wochenlangen Verzögerungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einseitig, wenn man andere Aufgaben wünscht wird man vertröstet dass es bald welche gibt, trifft nicht ein. Dies war vor der Fusion anders.