Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vincenz Wiederholt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schon beim Bewerbungsgespräch wird einem präsent, dass hier nach mehreren Schichtsystemen gearbeitet wird. Dementsprechend weiß man was einen erwartet. In Härtefällen lässt sich jedoch auch mit den entsprechenden Vorgesetzten reden, sodass man auf einen gemeinsamen Nenner kommen kann.
Wie in vielen Unternehmen knartscht es hier und da, was jedoch auf eine Art und Weise bei einem Unternehmen der Größendimension mit solch vielen und auch vielfältigen Charakteren "normal" ist. In den Momenten in denen es darauf ankommt ist ein gewisser Zusammenhalt meistens auch vorhanden.
Viele Vorgesetzte im Unternehmen haben ihre Stelle leider nicht auf Grund ihrer persönlichen Fähigkeiten oder einer gewissen Befähigung, sondern auf Grund des berühmten Vitamin B. Dies überträgt sich gerade in schwierigen Momenten auf die entsprechenden Mitarbeiter.
An einigen Schnittstellen herrschen gewisse Diskrepanzen die sich sowohl als Außenstehender, wie auch als Beteiligter nicht ganz nachvollziehen lassen und einem die Arbeit dadurch unnötig erschweren.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und nach persönlichem Empfinden und Fähigkeitsstand ausgerichtet.
Es handelt sich um einen Industriebetrieb mit einem hohen Anteil an männlichen Kollegen, dementsprechend ist der Ton auch mal etwas rauer. Im großen und ganzen jedoch in Ordnung.