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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VINCI Construction GeoInfrastructure Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VINCI Construction GeoInfrastructure Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VINCI Construction GeoInfrastructure Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Stimmung, Frustierte und demotivierte Kollegen wegen schlechte Führung, Wertschätzung und Respektvoller Umgang fehlen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegen werden nachs gegen 21 Uhr angerufen oder erhalten e-mails, wo die Aufgaben morgen früh 9 Uhr erledigt werden sollen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wir haben uns gegenseitig unterstütz um den Tag erträgliche zu machen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionel und repsektlos, beleidigend, einseitige Decisionen, spricht kein Deutsch, will auf englisch alles regieren

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr autoritärer Tone, laut und respektlos, Klima der Angst und Unsicherhait, nur englisch und französich, keiner spricht deutsch

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