326 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
326 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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326 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Rahmenbedingungen, aber erhebliche Mängel in der Führungskultur und der menschlichen Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROVIA Bau GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und tarifliche Sozialleistungen.
Moderne technische Ausstattung und Werkzeuge im Fachbereich.
Interessante und vielseitige Projekte im Bereich Verkehrswegebau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz und fehlender Respekt seitens der direkten Vorgesetzten.
Toxische Arbeitsatmosphäre durch unsachgemäßen Druck.
Fehlende Unterstützung der HR-Ebene/Unternehmensleitung bei internen Konflikten mit Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlichen oder strategischen Kriterien ausgewählt werden, sondern zwingend auch nach ihrer menschlichen und sozialen Kompetenz. Regelmäßige Anonyme Mitarbeiterbefragungen und ein aktives Eingreifen der HR-Abteilung bei Führungsproblemen in lokalen Niederlassungen sind dringend notwendig, um wertvolle Fachkräfte nicht zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von Anspannung und Unsicherheit geprägt. Aufgrund des Verhaltens einzelner Führungskräfte herrscht ein negatives Arbeitsklima, was die Motivation auf Dauer erheblich belastet.
Image
Nach außen hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf als starker Akteur im Verkehrswegebau. Das interne Arbeitsklima in einzelnen Niederlassungen entspricht diesem Image jedoch nicht immer.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Bereich der Bauvermessung sind naturgemäß wetter- und projektabhängig. Allerdings führt die personelle Unterbesetzung in Kombination mit einer mangelhaften Ressourcenplanung dazu, dass die Arbeitsbelastung extrem hoch ist.
Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme, und es fehlt oft an der nötigen Flexibilität oder am Verständnis der Führungsebene für die persönliche Lebensplanung. Durch den ständigen Druck und die hohe Erwartungshaltung leidet die Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt pünktlich und orientiert sich am Bautarifvertrag. Die vertraglichen Leistungen und Benefits sind grundsätzlich fair und ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Standards im Bereich Umwelt und Arbeitssicherheit entsprechen den branchenüblichen Vorgaben. Menschlich und sozial gibt es auf Führungsebene vor Ort jedoch deutlichen Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen im operativen Bereich ist gut, leidet jedoch unter dem Druck, der von der Führungsebene ausgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und Loyalität werden von neuen Führungskräften leider oft nicht ausreichend gewürdigt. Statt auf das Wissen erfahrener Mitarbeiter zu bauen, entsteht oft unnötiger Druck.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist der schwächste Punkt. Es fehlt an professioneller Kommunikation, Respekt und echter Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitern. Druckmittel und unsachliche Kritik stehen anstelle von konstruktiver Führung an der Tagesordnung. Konflikte werden nicht lösungsorientiert gelöst, sondern durch unprofessionelles Verhalten verschärft.
Arbeitsbedingungen
Die Standards im Bereich Umwelt und Arbeitssicherheit entsprechen den branchenüblichen Vorgaben. Menschlich und sozial gibt es auf Führungsebene vor Ort jedoch deutlichen Nachholbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft meist einseitig und von oben herab. Konstruktives Feedback wird kaum angenommen, und sachliche Einwände von Fachkräften werden ignoriert oder negativ ausgelegt.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier wird Gleichberechtigung großgeschrieben, in der Praxis hängt der faire Umgang jedoch stark von der Gunst einzelner Führungskräfte in der Niederlassung ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Vermessung/Infrastruktur sind vielfältig und anspruchsvoll. Die technische Ausstattung und Geräte sind grundsätzlich modern und gut.
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Nicht zu empfehlen, gibt bessere Firmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROVIA Verkehrsbau GmbH in Lindow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Einfühlungsvermögen, Gerechtigkeit fehlt am Platz, von der Problematik in der Firma sowie die Mitarbeiterlohneinsparung ganz zu schweigen.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Tarifverträge und deren gesetzlichen Lohngruppen halten.
Gehalt/Benefits
Weiterbildung zum Vorarbeiter, Polier alles möglich, Bezahlung falscher Lohngruppen laut BRTV (Bundesrahmentarif)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bessere Aufmerksamkeit über das Fehlverhalten von Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei EUROVIA Bau GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Vorgesetzter war sehr nett zu mir und mein Kernteam war ziemlich cool.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr rassistisch und sexistisch. Es fielen sehr rassistische Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Strengere Bewertung von rassistischem Verhalten.
Gleichberechtigung
Sehr rassistische und sexistische Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top moderne Baufirma.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EUROVIA Verkehrsbau GmbH in Kolkwitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft zur modernen/digitalen Transformation als Vorbild in der Baubrache und die sehr hohen Sicherheitsstandarts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenige Großprojekte in der Ausschreibung gewonnen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr die Vorteile des sehe großen Konzerns nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation und Führung macht den Arbeitsplatz uninteressant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Eurovia in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Schlecht
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Kollegenzusammenhalt
meist gut
Vorgesetztenverhalten
nur Druck und keine Kommunikation
Kommunikation
Schlecht bzw. findet nicht statt
Interessante Aufgaben
schöne Großprojekt die aber kaum vernünftig umgesetzt werden können
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Image verwässert an den Wurzeln. Vorgesetzte sollten mehr Qualitäten aufweisen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EUROVIA Bau GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Einarbeitung , langsames Handeln durch komplizierte Konzernstruktur, wo keiner die Verantwortung übernehmen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Externe Schulung von Führungskraften und Mut seinen eigenen mitmenschlichen Stil zu entwickeln ohne dabei den nächsten (väterlichen) Vorgesetzen nach zu machen
Arbeitsatmosphäre
Hauptsaison stressig mit Überstunden. Die ersten 4 Überstunden werden freiwillig geleistet
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden in der Hauptsaison max 2 Wochen Sommerferien
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen werden schnell über Bord geworfen
Kollegenzusammenhalt
Gutes Zusammenhalten , resultiert aus der schwachen Führungsstruktur
Vorgesetztenverhalten
interner Aufbau von Führungskräften mit mangelhafter Menschenführung
Kommunikation
Schlechter Kommunikationsstil der Vorgesetzen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Straßenbauprojekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Guter Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROVIA Verkehrsbau GmbH in Wittstock gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut geführte Niederlassung. Sehr sozial.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit einigem Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROVIA Services GmbH in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Noch angenehm
Image
Mittelmaß
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, mangelnde Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch bis Weltklasse, alles dabei
Arbeitsbedingungen
Ausreichend
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Herrausfordernd
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Mehrfachbewertung
Man kann nicht meckern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROVIA Infrastructure GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Arbeitsbedingungen
Immer gut
Kommunikation
Könnte besser aber es ist gut
Gleichberechtigung
Na klar
Interessante Aufgaben
Aufjedenfall
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Tolles Unternehmen, schlecht geführte Niederlassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EUROVIA Infrastructure GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Führung für diese Niederlassung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird künstlich Druck erzeugt, welcher absolut nicht notwendig ist.
Work-Life-Balance
Durch den künstlichen Termindruck habe ich durchgehend Überstunden machen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer habe ich es noch nie erlebt.
Kommunikation
Es gibt absolut keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 326 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VINCI Construction durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 72% der Bewertenden würden VINCI Construction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 326 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 326 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VINCI Construction als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.