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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 326 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitschaft zur modernen/digitalen Transformation als Vorbild in der Baubrache und die sehr hohen Sicherheitsstandarts.
Mein Vorgesetzter war sehr nett zu mir und mein Kernteam war ziemlich cool.
Pünktlich Lohn. Der Job fühlt sich recht sicher an.
Pünktliche Gehaltszahlung und tarifliche Sozialleistungen.
Moderne technische Ausstattung und Werkzeuge im Fachbereich.
Interessante und vielseitige Projekte im Bereich Verkehrswegebau.
Vereinzelt gute Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Einfühlungsvermögen, Gerechtigkeit fehlt am Platz, von der Problematik in der Firma sowie die Mitarbeiterlohneinsparung ganz zu schweigen.
Mangelnde Führungskompetenz und fehlender Respekt seitens der direkten Vorgesetzten.
Toxische Arbeitsatmosphäre durch unsachgemäßen Druck.
Fehlende Unterstützung der HR-Ebene/Unternehmensleitung bei internen Konflikten mit Vorgesetzten.
schlechte Einarbeitung , langsames Handeln durch komplizierte Konzernstruktur, wo keiner die Verantwortung übernehmen möchte.
sehr rassistisch und sexistisch. Es fielen sehr rassistische Aussagen.
Das wenige Großprojekte in der Ausschreibung gewonnen werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlichen oder strategischen Kriterien ausgewählt werden, sondern zwingend auch nach ihrer menschlichen und sozialen Kompetenz. Regelmäßige Anonyme Mitarbeiterbefragungen und ein aktives Eingreifen der HR-Abteilung bei Führungsproblemen in lokalen Niederlassungen sind dringend notwendig, um wertvolle Fachkräfte nicht zu verlieren.
Externe Schulung von Führungskraften und Mut seinen eigenen mitmenschlichen Stil zu entwickeln ohne dabei den nächsten (väterlichen) Vorgesetzen nach zu machen
Endlich mal den Ost-West Angleich realisieren und nicht drum rum reden. Der Bau macht's vor.
Eine kompetente Führung für diese Niederlassung.
Sich an die Tarifverträge und deren gesetzlichen Lohngruppen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VINCI Construction ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
schöne Großprojekt die aber kaum vernünftig umgesetzt werden können
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Die Aufgaben im Bereich Vermessung/Infrastruktur sind vielfältig und anspruchsvoll. Die technische Ausstattung und Geräte sind grundsätzlich modern und gut.
Aufjedenfall
Herrausfordernd
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINCI Construction ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Kommunikation verläuft meist einseitig und von oben herab. Konstruktives Feedback wird kaum angenommen, und sachliche Einwände von Fachkräften werden ignoriert oder negativ ausgelegt.
Viele Strukturen, großer Konzern. Nicht alles kommt auf jeder Ebene an.
Schlechter Kommunikationsstil der Vorgesetzen
Es gibt absolut keine Kommunikation.
Schlecht bzw. findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Versprechungen werden schnell über Bord geworfen
Möglichkeiten vorhanden
Weiterbildung war stehts gewünscht und man konnte Kurse im Winter durchführen.
Aufgrund der schlechten Auftragslage der Gesellschaft, wird / wurde bei der Eurovia Industrie GmbH versucht, einige an Geld einzusparen.
Aus diesem Grund habe ich meinen Job verloren, weil man die Stelle der Führungskraft gestrichen hat und meine operativen und administrativen im Bereich des Vertriebs und der Buchhaltung auf die Kollegen verteilt hat.
Aktuell wird also sehr umstrukturiert und die verbliebenen Kollegen, müssen die Mehrarbeit tragen.
Man kann dort schnell groß werden, aber nur wenn man zu allem ja und Amen sagt - wer aus der Reihe tanzt hat da keine Chance aufzusteigen
Übernahmechancen in Oberhausen eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VINCI Construction wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VINCI Construction besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VINCI Construction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 300 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VINCI Construction als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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VINCI Construction
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VINCI Construction
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur