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Bewertung

Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vinci Facilities GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die aktuelle Führung sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten mit den Benefits welche wir erhalten (kostenlose Getränke und Kaffeesorten, jede Woche frisches Obst, Ferienprogramm-Unterstützung (wenn die KiTa geschlossen ist), die Aktionstage und die diversen Programme für die Mitarbeiter).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die technische Ausrüstung der Mitarbeiter investieren (Handys, Tablets, Laptops, Systeme) sowie die Möglichkeit auf Home-Office, zu viel Papier.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Verhältnis mit dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Offene Gespräche werden geführt, keine leeren Versprechungen und der Umgang ist sehr wertschätzend.

Kommunikation

Kann ein wenig optimiert werden, gerade bei Neuerungen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team mit einer angenehmen Atmosphäre. Regelmäßig finden auch private Aktionen statt wie z.B. Grillen oder Volksfestbesuche. Gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und Vertrauen, es macht Spaß hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit sind vorhanden. VINCI bietet viele Programme an, welche nur in Anspruch genommen werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, ich bin zufrieden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und teils auch sehr stressig. VINCI gibt den Mitarbeitern die Aufgabe eigenverantwortlich und selbstständig zu Arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Neben dem Gehalt (jeden Monat pünktlich) gibt es verschiedene Sozialleistungen, wie die Möglichkeiten VINCI Aktion zu erwerben oder die Rentenversicherung.

Image

Auf Grund der schwierigen Zeit und des Wechsels in der Führungsebene hat das Image leider, meiner Meinung nach ohne Grund, gelitten.

Karriere/Weiterbildung

VINCI hat eine eigene Akademie und die Mitarbeiter werden sehr gefördert. Es gibt Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Aktionstage an welchen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann, ein Mentoring-Programm und viele Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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