Katastrophale Zustände
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist von Misstrauen und Druck geprägt. Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Man arbeitet eher gegeneinander als miteinander, was auf Dauer sehr belastend ist.
Kommunikation
Kommunikation findet größtenteils top-down statt, Feedback wird nicht ernst genommen. Es fehlt an Transparenz und regelmäßiger Information über wichtige Entwicklungen. Man erfährt vieles nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach – jeder kämpft für sich, weil ein echter Teamgeist nicht gefördert wird. Neue Mitarbeiter werden schlecht integriert und Misstrauen ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Es wird viel über Flexibilität gesprochen, aber in der Praxis sieht es anders aus. Überstunden sind selbstverständlich und werden oft nicht ausgeglichen. Urlaub zu nehmen ist schwierig und mit schlechtem Gewissen verbunden. Überstunden können nicht abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind kaum ansprechbar, kritikresistent und teilweise herablassend. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen und häufig fehlt es an fachlicher und sozialer Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark repetitiv und wenig herausfordernd. Es gibt kaum Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungsansätze. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Tätigkeit existieren praktisch nicht.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein klares Ungleichgewicht in der Behandlung von Mitarbeitenden – sei es bezogen auf Geschlecht, Alter oder Herkunft. Entscheidungen wirken oft willkürlich und benachteiligen bestimmte Gruppen systematisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden häufig übergangen oder nicht ernst genommen. Ihr Wissen wird nicht geschätzt, sondern als „veraltet“ dargestellt. Altersdiskriminierung ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist katastrophal: Es gibt weder funktionierende Heizung noch ausreichende Beleuchtung. Baustellenlärm ist an der Tagesordnung, teilweise liegt sogar Schimmelbefall vor. Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden scheinen keine Priorität zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen kaum eine Rolle. Ressourcen werden verschwendet, Mülltrennung ist kein Thema und soziale Verantwortung wird höchstens nach außen hin behauptet, intern aber nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Sozialleistungen sind minimal oder existieren nur auf dem Papier – es wird kaum etwas aktiv angeboten oder transparent kommuniziert.
Image
Das Unternehmen versucht, sich nach außen besser darzustellen, als es intern tatsächlich ist. Wer hinter die Fassade blickt, erkennt schnell, dass viele Versprechen nicht eingehalten werden. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität ist erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es praktisch keine. Weiterbildungen werden nur sehr selten angeboten und dann auch nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Es fehlt ein klares Konzept zur Personalentwicklung.