Mittelständler in der Chemie mit typischen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und kurze Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Innovationskraft im Mitarbeiterbereich - der frische Wind hat es sehr schwer.
Verbesserungsvorschläge
Prüfung des Führungsstils am Standort.
Notwendige Investitionen in den Standort fördern den Glauben der Mitarbeiter an die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Bei Themen zwischen verschiedenen Bereichen sorgen unternehmenspolitische Differenzen für eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation entlang der Hierarchie-Kette ist sehr dürftig. Mitarbeitern werden Infos aus dem Unternehmen sehr dünn weitergegeben, obwohl sich die Mitarbeiter dafür interessieren - dies führt zu Demotivation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten gut zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liegen außerhalb des normalen Rahmens. Mehrarbeit wird seitens des Unternehmens nicht wertgeschätzt (monetäre Abgeltung ist nicht alles). Zwischen diversen Abteilungen entsteht “Gruppenzwang“, da manche Abteilungsleiter zur Schau stellen, wie viel diese im Vergleich zu anderen Bereichen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen fehlt die Rückendeckung von Vorgesetzten. Umfassende Probleme werden ignoriert und nicht angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt und entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Image
Die Komentare der Mitarbeiter sind gemischt, jedoch leicht überwiegend negativ.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nicht bekannt. Nach einer Umstrukturierung sind die Stellen deutlich reduziert, sodass Beförderungen schwierig sind.